公司出差制度(实用3篇)
公司出差制度 篇一
在现代商业环境中，出差已成为许多公司不可或缺的一部分。为了确保出差的顺利进行，许多公司都制定了相应的出差制度。这些制度旨在管理和规范员工的出差行为，确保出差对公司的利益最大化。本篇将探讨公司出差制度的重要性以及其中的一些关键要素。
首先，公司出差制度的存在对于公司来说至关重要。出差可以带来许多商业机会，如与客户建立联系、开展市场调研和参加行业会议等。然而，如果没有明确的出差制度，员工可能会在出差行为上过度或不当地使用公司资源，这可能导致浪费和滥用。因此，公司需要制定出差制度来管理和规范员工的出差行为，以确保出差的目的和效果能够符合公司的战略目标。
其次，公司出差制度应包含一些关键要素。首先是出差审批程序。在制度中，公司应明确规定员工出差需要经过何种程序和流程才能获得批准。这可以确保出差计划经过合理的审查和评估，并且符合公司的预算和战略。其次是费用报销规定。公司应明确规定员工在出差期间可以报销的费用范围和标准，并提供相应的报销流程和要求。这可以防止员工滥用公司资源或不当使用公司资金。此外，公司还应规定出差期间员工的工作时间和任务分配，以确保出差期间员工的工作效率和工作质量。
最后，公司出差制度的执行和监督也是至关重要的。公司应建立相应的监督机制，确保员工遵守出差制度的规定。这可以通过定期审查和评估出差报告、费用报销记录和工作任务完成情况来实现。此外，公司还应提供相应的培训和指导，帮助员工理解和遵守出差制度的规定。这将有助于建立一个遵守规章制度的企业文化，并提高员工的职业素养和责任感。
综上所述，公司出差制度在现代商业环境中具有重要意义。它可以帮助公司管理和规范员工的出差行为，确保出差对公司的利益最大化。出差制度应包含出差审批程序、费用报销规定和工作任务分配等关键要素，同时需要建立相应的执行和监督机制。只有这样，公司才能在出差中取得成功，并实现商业目标的同时维护公司形象和声誉。
公司出差制度 篇二
在现代商业环境中，出差已成为许多公司不可或缺的一部分。为了确保出差的顺利进行，许多公司都制定了相应的出差制度。这些制度旨在管理和规范员工的出差行为，确保出差对公司的利益最大化。本篇将探讨公司出差制度的重要性以及其中的一些关键要素。
首先，公司出差制度的存在对于公司来说至关重要。出差可以带来许多商业机会，如与客户建立联系、开展市场调研和参加行业会议等。然而，如果没有明确的出差制度，员工可能会在出差行为上过度或不当地使用公司资源，这可能导致浪费和滥用。因此，公司需要制定出差制度来管理和规范员工的出差行为，以确保出差的目的和效果能够符合公司的战略目标。
其次，公司出差制度应包含一些关键要素。首先是出差审批程序。在制度中，公司应明确规定员工出差需要经过何种程序和流程才能获得批准。这可以确保出差计划经过合理的审查和评估，并且符合公司的预算和战略。其次是费用报销规定。公司应明确规定员工在出差期间可以报销的费用范围和标准，并提供相应的报销流程和要求。这可以防止员工滥用公司资源或不当使用公司资金。此外，公司还应规定出差期间员工的工作时间和任务分配，以确保出差期间员工的工作效率和工作质量。
最后，公司出差制度的执行和监督也是至关重要的。公司应建立相应的监督机制，确保员工遵守出差制度的规定。这可以通过定期审查和评估出差报告、费用报销记录和工作任务完成情况来实现。此外，公司还应提供相应的培训和指导，帮助员工理解和遵守出差制度的规定。这将有助于建立一个遵守规章制度的企业文化，并提高员工的职业素养和责任感。
综上所述，公司出差制度在现代商业环境中具有重要意义。它可以帮助公司管理和规范员工的出差行为，确保出差对公司的利益最大化。出差制度应包含出差审批程序、费用报销规定和工作任务分配等关键要素，同时需要建立相应的执行和监督机制。只有这样，公司才能在出差中取得成功，并实现商业目标的同时维护公司形象和声誉。
公司出差制度 篇三
一、出差管理办法
ⅰ 国内部分?
第一条 本公司以及所属工厂及营业所的员工因公奉派国内出差办理公务者，依本办法规定发给出差旅费。?
第二条 本公司员工乘坐火车、轮船、飞机按表16.4.1的标准发给交通费：
一、代理职称的职员比照高一职等人员的标准支给。
二、练习生、雇员、工友比照三等以下职员的标准支给。
(一)乘坐火车及长途汽车，原则上应出具铁路局、公路局或汽车公司的购票证明单，如因故未能取得购票证明单者，由出差人出具凭单。?
(二)乘坐轮船应取具轮船公司或旅行社的购票证明单或船票存根。?
(三)因急要公务必需搭乘飞机者应事先报准并凭飞机票根报支旅费。?
(四)搭乘公司的交通工具者，不得再报支交通费。?
第三条 员工出差的膳食、住宿、杂费按下列标准核发?
a主管级：每日200元?
b一般级：每日150元?
第四条 出差期间因公支出的下列费用，准予按实报销，并依下列规定办理：?
(一)乘坐计程车原则上应取得汽车公司开具的统一发票，无法取得者由出差人员出具凭单为凭。?
(二)电报电话费应取具电信局的收据为凭。?
(三)邮费应取具邮局的证明为凭。?
(四)因公宴客的费用，应取具统一发票或贴足印花的正式收据为凭。?
(五)因公携带的行李运费，应取具正式的运费收据为凭。?
第五条 员工出差，应由派遣出差单位的主管填写通知单一式二份，递请核准后，一份送秘书处登记出差日期，一份由出差人凭以预借或报支旅费(按照规定格式逐项填写)。?
第六条 员工出差销差后三日内应填具“出差旅费报支单”，送请各单位主管核实后递请秘书处审核，总经理核准后，出纳人员方得凭以报支。?
第七条 员工出差前，得凭核准的派遣出差通知单预借旅费，于出差完毕报支旅费时扣回。? 第八条 市内及短程(一日内)出差人员，除按实报支车资外，另可报支误餐费。?
(一)下午一时以后销差者准报午餐。?
(二)下午八时以后销差者准加报晚餐。?
(三)不得再报支加班费。?
第九条 奉令调遣的人员，可以比照以上有关条文报支交通费、膳食费(一天)及行李运费。?
第十条 调遣人员若在公司用膳，则不得报支误餐费。?
第十一条 调遣人员若超过一天以上但不能视为出差的，可以由公司酌情予以补贴。?
ⅱ 国外部分 ?
第十二条 本公司员工奉派出国人员，除薪津照领外，并准予报支出差旅费其标准如下：?
(一)凡出国往返于公司指定地点的交通费按实报支，自行观光的交通费自理。?
(二)膳、宿、杂费按当时行情，并依国税局出差规定在报支额度内支给。?
(三)派遣在同城市持续驻留30日以上者自第31日起按上列标准八折支给。?
第十三条 受政府或其他机构聘请(派遣)出国考察或实习的本公司人员已在受聘或派遣的机构支领出差旅费者，不得再向本公司支领出差旅费。?
第十四条 出差期间因公支出应取得正式收据并按实报销，其无法取得正式收据的零星付款可以以出差人签呈为准。?
第十五条 如因公务上原因必须支付的费用而超过日用费规定者可以呈请总经理核发特别津贴。?
第十六条 国外出差旅费报销办法仍比照本办法第五条至第七条规定办理。?
ⅲ 附则?
第十七条 下级职员与上级职员一起出差时，下级职员得比照上级职员标准支给。?
第十八条 本公司董事、监察人及顾问的出差旅费比照经理级标准支给。?
第十九条 膳、宿什费的支领标准，因物价的变动，可以由总经理随时通令调整。?
第二十条 本办法经董事会核定后实行，修改时亦同。
二、出差管理规定??
第一条 为加强出差费用的管理，特制定本规定。?
第二条 员工出差依下列程序办理：?
(一)出差前应填写“出差申请单”。出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定，并依照程序实核。?
(二)出差人凭核准的“出差申请单”向财务部暂支相当数额的旅差费，返回后一周内填具“出差旅费报告单”，并结清暂支款，未于一
第三条 出差的审核决定权限如下：?
(一)国内出差：六日内由部门经理核准，四日以上由主管副总经理核准，部门经理以上人员一律由总经理核准。?
(二)国外出差，一律由总经理核准。?
第四条 出差不得报支加班费，但假日出差酌情予以计新。?
第五条 出差途中除因病或遇意外灾害，或因工作实际需要电话联系，请示批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。?
第六条 出差旅差费分为交通费、住宿费、膳食费、通讯费、交际费等，其标准另定。
第七条 出差费用的报销：?
(一)交通费、住宿费按标准报销，超标自付，欠标不补。?
(二)膳食费按标准领取。?
(三)通讯费以邮局凭证报销。?
(四)交际费由领导核定，凭据报销。?
?
三、员工出国办法 ??
(一)凡本公司员工因公经核准出国者，悉依本办法之规定办理之。?
(二)因公奉派出国人员，于出国前需先立承诺书(如附件一)，言明按期归国并继续为公司服务，如在返国三年内自动辞职者，愿无条件赔偿出国期间之费用除以三年平均数额之差额，并放弃先诉抗辩权。?
(三)出国人员于返国后，应于二星期之内书面提呈出国经过及观感心得必要时，并由总经理排定时间，向公司内有关部门人员讲解心得及工作计划方针。
(四)国外出差旅费报支标准如附表二。?
(五)奉派出国人员，出国期间其薪津仍准照领，并得预支核定日数之差旅费。?
(六)出国人员应照规定期限归国，并于返国后10日内检具有关凭证向会计部报销，因故拖延不归或费用开支经审核不准报销者，概由出国人员自行负担。?
(七)出国人员在国外之旅行，应予规定之路程为限，规定以外路程之差旅费如经总经理核准者，准予报销。?
(八)出国接受技术训练或爱国内外厂商机构补助人员，其差旅费如已由有关单位支给者，其支给部分不得再向公司申请，但厂商供给之费用较本办法所订之费用为低时，其差额得由公司补助之。?
(九)本办法经经理级会议通过呈总经理核定公布实施，其修改或补充亦同。
