公司司机管理制度(通用3篇)
公司司机管理制度 篇一
在现代商业运作中，司机是公司运输和出行的重要一环。为了确保司机的工作质量和安全，公司需要建立一套完善的司机管理制度。这个制度涵盖了司机招聘、培训、绩效考核、福利待遇等方面，确保司机能够高效地履行工作职责，同时也保障了公司和员工的利益。
首先，公司应该严格筛选和招聘司机。招聘过程中，公司应该根据岗位要求，对司机进行面试和驾驶技能测试，确保司机具备相关的驾驶技能和经验。此外，公司还应该对司机的背景进行调查，确保其没有违法犯罪记录和不良驾驶记录。只有经过严格筛选的司机才能进入公司。
其次，公司应该为新司机提供全面的培训。培训内容包括道路交通法规、安全驾驶技巧、车辆维护知识等。通过培训，司机能够更好地理解和遵守交通规则，提高驾驶技能，并且可以及时发现和解决车辆故障，确保行程的顺利进行。
第三，公司应该建立绩效考核机制。通过定期对司机的工作进行评估，评估内容包括驾驶技能、工作态度、服务质量等方面。根据评估结果，公司可以对司机进行奖励或处罚。奖励可以是奖金、表彰或晋升机会，而处罚可以是罚款、降级或解雇等。这样的绩效考核机制可以激励司机提高工作质量，保持良好的工作态度。
最后，公司应该给予司机合理的福利待遇。这包括提供良好的工作环境和工作条件，为司机购买社会保险和商业保险，提供带薪休假和福利福利等。通过给予司机合理的福利待遇，公司可以增强司机的归属感和忠诚度，提高司机的工作积极性和效率。
综上所述，公司司机管理制度是保障司机工作质量和安全的重要机制。通过严格的招聘、全面的培训、科学的绩效考核和合理的福利待遇，公司可以确保司机高效履行工作职责，同时也保障了公司和员工的利益。这样的管理制度对于公司的发展和运营至关重要。
公司司机管理制度 篇二
随着公司业务的不断扩张，司机的管理变得愈发重要。为了提高司机的工作效率和安全性，公司需要建立一套科学、合理的司机管理制度。这篇文章将从司机招聘、培训、绩效考核、激励与福利待遇等方面来探讨公司司机管理制度的相关内容。
首先，公司在司机招聘方面应该注重岗位要求的准确度和招聘渠道的广泛性。招聘时，公司应明确岗位要求，包括驾驶经验、道路安全意识、服务意识等。同时，公司可以通过多种渠道进行招聘，如招聘网站、人力资源公司、内部推荐等，以获取更多符合条件的候选人。此外，公司还需要进行面试和驾驶技能测试，确保招聘到的司机具备相关的驾驶技能和素质。
其次，公司应该为新司机提供全面的培训。培训内容包括道路交通法规、车辆维护知识、安全驾驶技巧等方面。通过培训，司机可以提高驾驶技能和安全意识，增强服务意识，更好地满足公司和客户的需求。
第三，公司应建立科学的绩效考核机制。绩效考核内容可以包括驾驶技能、工作态度、客户评价等方面。考核可以通过定期评估、客户反馈、行为观察等方式进行。根据考核结果，公司可以对司机进行奖励或处罚，以激励司机提高工作质量和服务水平。
此外，公司还应该为司机提供激励和福利待遇。激励可以是奖金、表彰、晋升机会等，以鼓励司机积极向上地工作。福利待遇可以包括购买社会保险和商业保险、提供带薪休假、提供员工福利等。这样的福利待遇可以增加司机的归属感和忠诚度，提高工作积极性和效率。
综上所述，公司司机管理制度在保障司机工作质量和安全性方面起到了重要的作用。通过科学的招聘、全面的培训、科学的绩效考核和合理的激励与福利待遇，公司可以提高司机的工作效率和安全性，同时也保障了公司和员工的利益。这样的管理制度对于公司的运营和发展至关重要。
公司司机管理制度 篇三
1、司机必须遵守公司的一切规章制度，按时上下班，服从领导，听从分配。
2、司机在入职时必须交一定的风险担保金或有当地人员担保，如果没有能力交风险担保金，必须扣押前两个月50%的工资作为交予公司的风险担保金。风险保证金在年底给予退还。
3、司机随车辆出入必须在行政部有关负责人处领取车辆放行单，并按规定填好车辆放行单，然后保安根据出车原因进行检查，检查无误给予放行。
4、司机在上班时间内必须在门卫室或办公室待命，以便听从公司的出车安排。
5、必须熟知交通法规，服从交通指挥，接受交通检查，确保生命财产的安全，否则因违章行车造成的一切后果由司机个人负责。
6、司机应熟知所驾使车辆的性能，对车辆应按月进行两次检查和一级保养，确保车辆安全运行，因检查失误，出现事故，后果由司机负责。
7、车辆需要维修时，要先和领导打好招呼，经同意后方可修理。如果实行零件拆旧换新，应在指定点维修站修理，签单时应写清配件名称、价格、功用、修理工签字，再带回凭证单到财务挂帐，无特殊情况，未经领导批准，不准私自修车。
8、未经领导同意，不准私自出车或外借他人，不许拉私活、带客，不许酒后驾车，否则出现的一切后果由司机本人负责。
9、开车精力集中，保持良好的精神状态，不许超速行驶，不许强行超车，野蛮行车，尽量减少损耗，减少油耗。
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1、妥善保管好随车工具和各种证件，出车时保证证件齐全，如有丢失由司机照价赔偿和补办，因证件不全被罚款的，费用不予报销。
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2、 司机应每周两次擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外、引擎的清洁）；出车前要例行检查车辆的水、电、油及其它性能是否正常，发现所驾车辆有故障时，应立即检修；下班后，将车辆开进厂区保管，锁好开车和货厢的门；车辆停驶后，有空闲时间，司机在不影响本职工作的情况下，要参加力所能及的劳动。
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3、司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车，对工作安排有意见的，事后可向领导反映。
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4、司机每月电话费用补贴
（100）元，根据开机率和出车率来处罚和奖励，为此司机应每天24小时开机，对公司领导或管理人员的呼叫，应尽快回复。如不开机者一次扣罚20元；如果在每月上班时间内不开机五次不补贴电话费。如果经公司多次联系不接电话者每次扣罚30元；多次不接电话者不发年终奖励。
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5、司机如果不服从相关领导管理，每次罚款20元，如果三次不服从相关领导管理除扣发60元外并给予辞退。
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6、如果司机在送货物期间丢失货物、开回的单据数量不对、没有注明付款方式、发生送错现象等；损失应由自己承担 ，而且还要给予相应的处罚或辞退。
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7、如果司机在出车期间由于以下原因造成交通事故的：
⑴由于自身原因造成交通事故的：①未有人员伤亡，只造成车辆损坏的，司机应负责一切损失和责任（包括公司车辆维修费用）。
②有人员伤亡的，应根据相关法律裁定来划分责任和承担相关费用。
⑵由于客观原因造成交通事故的；公司根据相关法律规定来承担责任。
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8、如果司机利用自己出车之便偷盗公司物品、弄虚作假、欺骗公司给公司造成损失的，应赔偿公司的损失，并扣发一个月工作给予辞退。
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9、司机晚上必须服从加班，晚上10点前下班第二天早上照常8：00上班；晚上22：00以后班的，第二天上午10：00钟上班。
20、车辆加油必须提出申请，经公司同意派专人和司机一起加油；严止私自加油。
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1、司机出车在外必须以工作为重，不得在外面办自己的私事或消极怠工，经发现给予严肃处理，如果一个月内有三次怠工现象给予辞退。
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2、对于工作勤奋，遵守制度，表现突出，全年安全行车，未出交通事故，送货未出差错的，年终给予奖励（3000）元。
