人事档案管理的规章制度【优选3篇】
人事档案管理的规章制度 篇一
人事档案管理是企业管理中不可或缺的一环，它涉及到员工的个人信息、工作经历、绩效评估以及奖惩记录等重要内容。为了保护员工的隐私，确保档案的完整性和准确性，制定一套规章制度是十分必要的。
首先，规章制度应明确档案的建立和管理程序。在员工入职时，应及时建立档案，并收集必要的个人信息，如身份证、学历证书等。同时，应规定在员工离职时，档案的保管期限和处理方式。这样可以确保档案的及时建立和整理，并防止档案的遗失或滞留。
其次，规章制度应规范档案的保密和使用。员工的个人信息是私密的，企业应制定相应的措施，确保档案的安全性和保密性。只有经过授权的人员才能查阅、修改或复制档案，并且需要记录下操作的时间和内容。此外，规章制度还应规定档案的使用范围和用途，防止档案被滥用或泄露。
再次，规章制度应明确档案的归档和销毁程序。档案的归档应按照一定的分类和编号规则进行，以便于查找和整理。同时，应规定档案的保管期限和存放地点，确保档案的长期保存和防火防潮措施。当档案过期或无效时，应按照规定的程序进行销毁，防止档案的滞留和浪费资源。
最后，规章制度应设立档案管理的责任和监督机制。企业应指定专人负责档案管理，并明确其职责和权限。同时，应定期进行档案的检查和审计，确保档案的完整性和准确性。此外，员工也应被告知档案管理的相关规定，并接受相应的培训，提高他们对档案管理的重视和遵守程度。
总之，人事档案管理的规章制度是企业管理中的重要组成部分，它涉及到员工的个人隐私和企业的利益。通过制定一套完善的规章制度，可以确保档案的建立和管理程序的规范性，保护档案的安全性和保密性，规范档案的归档和销毁程序，以及建立档案管理的责任和监督机制。只有这样，才能有效地管理和利用人事档案，为企业的发展提供有力的支持。
人事档案管理的规章制度 篇二
人事档案管理是企业管理中的一项重要工作，它涉及到员工的个人信息、工作经历、绩效评估以及奖惩记录等重要内容。为了确保档案的完整性和准确性，制定一套规章制度是必不可少的。
首先，规章制度应明确档案的建立和管理程序。在员工入职时，应及时建立档案，并收集必要的个人信息，如身份证、学历证书等。同时，应规定在员工离职时，档案的保管期限和处理方式。这样可以确保档案的及时建立和整理，并防止档案的遗失或滞留。
其次，规章制度应规范档案的保密和使用。员工的个人信息是私密的，企业应制定相应的措施，确保档案的安全性和保密性。只有经过授权的人员才能查阅、修改或复制档案，并且需要记录下操作的时间和内容。此外，规章制度还应规定档案的使用范围和用途，防止档案被滥用或泄露。
再次，规章制度应明确档案的归档和销毁程序。档案的归档应按照一定的分类和编号规则进行，以便于查找和整理。同时，应规定档案的保管期限和存放地点，确保档案的长期保存和防火防潮措施。当档案过期或无效时，应按照规定的程序进行销毁，防止档案的滞留和浪费资源。
最后，规章制度应设立档案管理的责任和监督机制。企业应指定专人负责档案管理，并明确其职责和权限。同时，应定期进行档案的检查和审计，确保档案的完整性和准确性。此外，员工也应被告知档案管理的相关规定，并接受相应的培训，提高他们对档案管理的重视和遵守程度。
总之，人事档案管理的规章制度对于企业的正常运营和发展至关重要。通过制定一套完善的规章制度，可以确保档案的建立和管理程序的规范性，保护档案的安全性和保密性，规范档案的归档和销毁程序，以及建立档案管理的责任和监督机制。只有这样，才能实现档案管理的有效性和高效性，为企业的发展提供有力的支持。
人事档案管理的规章制度 篇三
第一章 总 则
第一条 为了进一步加强流动人员人事档案的管理，维护人事档案的真实性、严肃性，完善人才流动社会化服务体系，促进人才合理流动，根据《中华人民共和国档案法》、《干部档案工作条例》及有关法律、法规，制定本规定。
第二条 本规定所称流动人员人事档案是指：
1、辞职或被辞职的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案；
2、与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案；
3、待业的大中专毕业生的人事档案；
4、自费出国留学人员的人事档案；
5、外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员的人事档案；
6、外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案；
7、其它流动人员人事档案。
第三条 流动人员人事档案管理遵循：“集中统一，归口管理”的原则，接受同级党委组织部门、政府人事行政部门的监督和指导。
第二章 流动人员人事档案管理机构
第四条 流动人员人事档案管理机构为县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门素数的人才流动服务就（以下简称人才流动服务机构），其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。
第五条 跨地区流动的人员人事档案，可由其户籍所在地的人才流动服务机构管理，也可由其现在工作单位所在地的人才流动服务机构管理。
第六条 尚未建立人才流动服务机构的地区，流动人员人事档案仍由原人事档案管理单位管理。
第七条 人才流动服务机构应认真做好流动人员人事档案的收集、管理、保管、利用、转递等管理工作，人证做好与流动人员身份认定、档案工资记载、出国（出境）政审工作，经授权做好相关的职称资格考评、合同鉴证、社会保险等社会化服务工作。
第三章 流动人员人事档案的转递
第八条 人才流动服务机构凭符合国家有关政策规定的人员流动的有效文书，向流动人员原单位开具调档函，原单位接到调档函十五天内，将流动人员人事档案随档案转递通知单转交人才流动服务机构，转递的流动人员人事档案必须完整齐全，不得扣留材料或分批转出。人才流动服务机构经审核无误后，及时将档案转递通知单回执退回原单位。人才流动服务机构发现转来的档案材料不齐全或不清楚，应要求原单位补齐或查清楚。
第九条 流动人员人事档案转递，应通过机要交通或派专人送取，不得邮寄或交流动人员本人自带。对流动人员本人自带的人事档案，人才流动服务机构不得接受。
第十条 人才流动服务机构接管人员人事档案，须由流动人员或其现所在单位办理委托存档手续。人才流动服务机构应与流动人员或其现所在单位签定档案管理合同书，合同书须明确双方的权利、义务等内容。
第十一条 人才流动服务机构开具的转档手续，与机关、国有企事业单位开具的转档手续具有相同的效力。机关、国有企事业单位必须凭人才流动服务机构开具的转档手续，方可接收流动人员人事档案。
第四章 流动人员人事档案的收集、整理与利用
第十二条 人才流动服务机构应加强与流动人员及其现在工作单位的联系做好流动人员档案材料的收集工作，不断充实流动人员认识档案的内容。收集的材料必须经过认真的鉴别。需经单位盖章或本人签字的，签字盖章后方能归入档案。
第十三条 人才流动服务机构应按照干部档案整理工作的有关规定，认真做好流动人员档案材料的整理工作。在整理档案过程中，要防止丢失档案材料和擅自泄露档案内容，不得擅自涂改、抽取、销毁或伪造流动人员人事档案材料。
第十四条 人才流动服务机构应按照《干部档案工作条例》中的有关规定，建立健全流动人员人事档案查阅、借阅工作制度和注意事项。
（一）查阅流动人员档案应办理审批手续。查阅单位应申名查阅理由，管档单位根据规定和需要确定需提供的档案材料。
（二）查阅单位应派中共党员到人才流动服务机构查阅流动人员人事档案。对不符合规定条件的，人才流动服务机构可根据实际情况向查阅
（三）人才流动服务机构对高级专业技术人员和涉及国家秘密的流动人员人事档案要严格保管，严格查阅手续。
（四）任何个人不得查阅或借用本人及其直系亲属的档案。
（五）查阅档案必须严格遵守保密规定和阅档规定，严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案材料，查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容。
第五章 流动人员人事档案的保管
第十五条 人才流动服务机构应具备流动人员人事档案的物质条件，建立坚固的防火、防潮的专用档案库房，配备铁制的档案柜；经常检查库房的防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施和安全措施；档案库房、阅档室和档案人员办公室应三室分开。要不断研究和改进档案的保管方法和保护技术，逐步实现档案管理的现代化。
第十六条 建立健全流动人员人事档案的内部规章制度，加强流动人员人事档案工作的政策研究和理论研究，实行目标管理，不断提高流动人员人事档案管理的效率和质量。
第十七条 流动人员人事档案管理应由专人负责。档案管理人员必须是党性强、作风正、忠于职守、具有一定的档案管理专业知识的共产党员。
第六章 监督与处罚
第十八条 对违反本规定有下列情形的，由党委组织部门和政府人事行政部门会同有关部门进行处理：
1、擅自管理流动人员人事档案的单位或个人；
2、擅自涂改档案内容或伪造档案材料的；
3、擅自向外公布、泄露档案材料的；
4、在流动人员人事档案的收集、整理、保管、利用、转递等管理工作中，出现违反本规定行为，造成严重后果的。
对前款所列情形负有责任的单位或直接责任者，要视情节的轻重，给予批评教育或党纪、政纪处分；触犯法律的，要依法追究责任。
