劳动保护用品使用制度【精彩3篇】

劳动保护用品使用制度 篇一

劳动保护用品是为了保护劳动者的人身安全和健康而使用的工具和设备。劳动保护用品使用制度的建立和执行对于保障劳动者的权益和提高工作环境的安全性和健康性具有重要意义。下面将从制度的重要性、制度的内容和制度的实施三个方面来探讨劳动保护用品使用制度。

首先，劳动保护用品使用制度的建立和执行对于保障劳动者的权益和提高工作环境的安全性和健康性具有重要意义。劳动保护用品是保护劳动者免受工作伤害和职业病的一种重要手段。而劳动保护用品使用制度的建立和执行能够确保劳动者在工作过程中能够正确使用和佩戴劳动保护用品，从而有效地预防和减少工作伤害和职业病的发生。同时，劳动保护用品使用制度的建立和执行还能够提高工作环境的安全性和健康性，为劳动者提供一个安全、健康和舒适的工作环境。

其次，劳动保护用品使用制度应包括以下内容。首先，制度应明确规定各类劳动保护用品的使用范围和使用标准。不同的工作岗位和工作环境需要使用不同的劳动保护用品，制度应明确规定各类劳动保护用品的使用范围和使用标准，确保劳动者能够正确选择和使用劳动保护用品。其次，制度应规定劳动保护用品的配备和更新要求。劳动保护用品的配备和更新与工作环境的变化和劳动者的需求密切相关，制度应规定劳动保护用品的配备和更新要求，确保劳动者始终能够使用符合要求的劳动保护用品。最后，制度应规定劳动保护用品的使用管理和检查要求。劳动保护用品的正确使用和佩戴是保障其有效性的关键，制度应规定劳动保护用品的使用管理和检查要求，确保劳动者能够正确使用和佩戴劳动保护用品。

最后，劳动保护用品使用制度的实施需要全面落实和监督。制度的实施需要各级管理部门的支持和协调，需要企业和劳动者的共同努力。各级管理部门应加强对劳动保护用品使用制度的宣传和培训，提高企业和劳动者的安全意识和法律意识。企业应建立健全劳动保护用品使用制度的组织机构和工作流程，明确责任和任务，确保制度的有效实施和执行。劳动者应自觉遵守劳动保护用品使用制度，正确使用和佩戴劳动保护用品，保护自己的人身安全和健康。

综上所述，劳动保护用品使用制度的建立和执行对于保障劳动者的权益和提高工作环境的安全性和健康性具有重要意义。制度应包括使用范围和使用标准、配备和更新要求，以及使用管理和检查要求等内容。制度的实施需要全面落实和监督，需要各级管理部门、企业和劳动者的共同努力。只有这样，才能更好地保护劳动者的人身安全和健康，提高工作环境的安全性和健康性。

劳动保护用品使用制度 篇二

劳动保护用品使用制度的重要性

劳动保护用品使用制度的建立和执行对于保障劳动者的权益和提高工作环境的安全性和健康性具有重要意义。劳动保护用品是为了保护劳动者的人身安全和健康而使用的工具和设备，它们能够有效地预防和减少工作伤害和职业病的发生。劳动保护用品使用制度的建立和执行能够确保劳动者在工作过程中能够正确使用和佩戴劳动保护用品，从而保护其人身安全和健康。同时，劳动保护用品使用制度的建立和执行还能够提高工作环境的安全性和健康性，为劳动者提供一个安全、健康和舒适的工作环境。

劳动保护用品使用制度的内容

劳动保护用品使用制度应包括以下内容。首先，制度应明确规定各类劳动保护用品的使用范围和使用标准。不同的工作岗位和工作环境需要使用不同的劳动保护用品，制度应明确规定各类劳动保护用品的使用范围和使用标准，确保劳动者能够正确选择和使用劳动保护用品。其次，制度应规定劳动保护用品的配备和更新要求。劳动保护用品的配备和更新与工作环境的变化和劳动者的需求密切相关，制度应规定劳动保护用品的配备和更新要求，确保劳动者始终能够使用符合要求的劳动保护用品。最后，制度应规定劳动保护用品的使用管理和检查要求。劳动保护用品的正确使用和佩戴是保障其有效性的关键，制度应规定劳动保护用品的使用管理和检查要求，确保劳动者能够正确使用和佩戴劳动保护用品。

劳动保护用品使用制度的实施

劳动保护用品使用制度的实施需要全面落实和监督。制度的实施需要各级管理部门的支持和协调，需要企业和劳动者的共同努力。各级管理部门应加强对劳动保护用品使用制度的宣传和培训，提高企业和劳动者的安全意识和法律意识。企业应建立健全劳动保护用品使用制度的组织机构和工作流程，明确责任和任务，确保制度的有效实施和执行。劳动者应自觉遵守劳动保护用品使用制度，正确使用和佩戴劳动保护用品，保护自己的人身安全和健康。

总结

劳动保护用品使用制度的建立和执行对于保障劳动者的权益和提高工作环境的安全性和健康性具有重要意义。制度应包括使用范围和使用标准、配备和更新要求，以及使用管理和检查要求等内容。制度的实施需要全面落实和监督，需要各级管理部门、企业和劳动者的共同努力。只有这样，才能更好地保护劳动者的人身安全和健康，提高工作环境的安全性和健康性。

劳动保护用品使用制度 篇三

一.目的

为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，减少和预防职业病、工伤事故，特制定本规定。

二、适用范围

公司员工

三、内容

3.1劳动保护用品：指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业

3.2公司安全组根据劳动保护相关法律法规和各部门不同岗位的工作条件、性质，制定出《劳保用品发放配发标准》，下发于各个部门并且每年进行更新，对不适合岗位要求的，及时更换。

3.3劳保用品的采购执行《采购控制程序》，由采购部依《分供方评审程序》对供方进行选择评估，提供一般劳保用品的供方必须具有省级劳动防护用品质量监督检验中心的产品合格证，提供特殊劳保用品的供方还必须取得安全生产许可证及产品安全鉴定证。（特殊劳保用品经营单位须取得省级安全生产综合管理部门的资格认证）。

3.3公司对产生噪音、粉尘、有毒气体的部门配置防护耳罩（耳塞）、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩。防护耳罩（耳塞）、防护眼镜的使用期限为一年，防尘口罩和防毒口罩使用期限为两个月。防护耳罩（耳塞）、防护眼镜超过使用期限未损坏的，使用人继续保留使用，损坏后再进行更换。

3.4劳保用品根据配发标准进行发放，职工领用劳保用品时履行领用登记手续。

3.5防护耳罩（耳塞）、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩等劳保用品在更换时必须以旧换新，由部门进行统计更换，更换完毕后，将旧的劳保用品同统一放置于辅料仓，由辅料仓同一进行报废处理，凡不交旧品者，每件扣交新品80%金额。

3.6劳保用品在使用过程中，应正确使用，杜绝野蛮违章使用劳保用品；应做好清洗、保养工作，保持其正常的使用状态，在规定有限使用期间，发现有丢失、损坏现象，个人进行赔偿。

3.7职工离职后，必须上交所发的劳保用品，保存于部门。若离职后未上交，部门承担新品80%的金额。

3.8行政人力资源部安全组每日对现场职工劳保用品佩戴情况进行监督检查，发现有未按规定佩戴的，对当事人进行处罚10元/次，领班负连带5元/次。