幼儿园人事管理制度【实用3篇】

幼儿园人事管理制度 篇一

幼儿园作为培养孩子们健康成长的重要场所，人事管理制度的完善对于保障幼儿园的正常运转和提供优质教育服务具有重要意义。本文将从人事管理制度的建立、招聘与录用、考核与激励等方面进行探讨。

首先，建立一套科学合理的人事管理制度是幼儿园人事管理的基础。人事管理制度应明确规定幼儿园的组织结构、岗位职责和工作流程等内容，确保各级幼儿园管理者和员工在工作中的权责清晰、权限明确。此外，制度还应包括员工聘用、晋升、调动等方面的具体规定，为幼儿园人事管理提供有力的依据。

其次，招聘与录用是幼儿园人事管理中的重要环节。幼儿园应根据实际需求和人才市场情况，制定合理的招聘计划，并通过多种渠道广泛宣传招聘信息。在录用环节，幼儿园要依据应聘者的学历、工作经验、专业技能等因素进行综合评估，确保录用人员具备相关专业知识和教育背景，能够胜任工作。

再次，考核与激励是幼儿园人事管理中的重要环节。幼儿园应建立健全的考核制度，对幼儿园员工的工作表现进行定期评估，发现和解决问题。考核结果应作为评定员工绩效和晋升的重要依据。此外，幼儿园还应根据员工的工作表现和贡献，制定激励政策，如提供培训发展机会、加薪晋升等，激励员工为幼儿园的发展贡献力量。

总之，幼儿园人事管理制度的完善对于提高幼儿园的运营效率和教育质量具有重要意义。幼儿园应建立科学合理的人事管理制度，加强招聘与录用、考核与激励等环节的管理，为幼儿园的发展提供有力支持。

幼儿园人事管理制度 篇二

幼儿园作为培养孩子们健康成长的重要场所，人事管理制度的完善对于保障幼儿园的正常运转和提供优质教育服务具有重要意义。本文将从人事管理制度的建立、聘用与离职、培训与发展等方面进行探讨。

首先，建立一套科学合理的人事管理制度是幼儿园人事管理的基础。人事管理制度应明确规定幼儿园的组织结构、岗位职责和工作流程等内容，确保各级幼儿园管理者和员工在工作中的权责清晰、权限明确。此外，制度还应包括员工聘用、晋升、调动等方面的具体规定，为幼儿园人事管理提供有力的依据。

其次，聘用与离职是幼儿园人事管理中的重要环节。在聘用环节，幼儿园应依据岗位需求和应聘者的条件，进行多方位的考察和评估，确保聘用的员工符合幼儿园的要求。在离职环节，幼儿园应建立健全的离职程序，包括员工离职申请、交接工作、结算离职费用等，确保离职过程的规范和顺利进行。

再次，培训与发展是幼儿园人事管理中的重要环节。幼儿园应制定培训计划，为员工提供定期的培训机会，提升员工的教育水平和专业技能。同时，幼儿园还应设立晋升通道和发展计划，为优秀员工提供晋升和发展的机会，激励员工为幼儿园的发展贡献力量。

总之，幼儿园人事管理制度的完善对于提高幼儿园的运营效率和教育质量具有重要意义。幼儿园应建立科学合理的人事管理制度，加强聘用与离职、培训与发展等环节的管理，为幼儿园的发展提供有力支持。

幼儿园人事管理制度 篇三

　　一、人事

　　1、凡本校教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经学校许可，不准从事第二职业。

　　2、全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服从学校分配。

　　3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核，行政会研究同意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期，试用期满考评合格，方可成为本校正式教职工。

　　4、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。

　　5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处理。

　　二、考勤

　　1、学校全体干部，教师职工均系考勤对象，由教务处负责考勤工作。各组、室设考勤员一名，（由组长担任），逐日记载出勤情况，按日统计，上报教务处汇总公布。

　　2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。

　　3、教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告知组室负责人或考勤员。

　　4、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上（合半天）扣除相应的工资外，停发当月奖励工资。

　　5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。

　　6、本校专职教师，按国家规定享受寒暑假。职工、干部寒暑假期间，享受假期的三之二，其余时间由学校或部门安排工作。

　　7、凡本校教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者，以自动离职处理。

　　8、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选、职称评定挂钩，做到奖惩分明。

　　三、请假

　　1、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外，一般需待安排好课工作之后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理或事后补假。

　　2、请假一律由校长批准。

　　3、教职工请假，一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发全部奖金；一学期事假累计15天，病假累计一个月以上者，扣发全学期地区津贴；事假在一个月，病假两个月以上者，停发请假期间的职务工资。

　　4、符合法定婚龄结婚的，可准假三天，实行晚婚晚育的可准假10—15天。

　　5、女职工的产假按计划生育暂行规定办理。

　　6、本人直系亲属死亡时，可给三日的丧假。

　　四、奖惩

　　1、对教职工的奖励和处罚，要实事求是，公正合理，经过一定评议、审议手续，并公之于众。

　　2、校级先进工作者，每学年评定一次，由校长授予荣誉称号。单项奖励随时进行。先进工作者评定比例一般为15%--20%左右，表彰先进，坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群众评议推荐，组室申报，校长审批。

　　3、凡符下列条件之一的教职工，可给予奖励：

　　（1）师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显著者。

　　（2）遵纪守法，兢兢业业，出满勤，事事处处为集体，对不良行为敢于斗争，事迹突出者。

　　（3）热爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育教学质量名列前茅者。

　　（4）勇于开拓、创新，在教育教学改革上有较大贡献者

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　　（6）参加竞赛获奖幼儿的辅导教师。

　　（7）积极组织，指导学校大型活动，并做出显著贡献者。

　　4、对照上述条件，视情况可授予先进工作（或其它荣誉）称号，或给予单项奖励。

　　5、凡有下列情况之一者应给予处罚，采取一票否决制。

　　（1）目无法纪，自由散漫，擅离职守，造成恶劣影响者。

　　（2）体罚和变相体罚幼儿，使幼儿心理和生理受到摧残和伤害者。