上下班制度(精简6篇)

上下班制度 篇一

上下班制度的重要性与优势

上下班制度是指规定员工每天的上班和下班时间，并规定迟到、早退、旷工等情况的处理方式。上下班制度对于企业和员工来说都具有重要的意义和优势。

首先，上下班制度有助于提高员工的工作效率。通过规定固定的上班时间，员工能够有条不紊地安排自己的工作。在规定的时间内投入工作，员工可以更好地掌握时间，提高工作效率。同时，上下班制度还规定了迟到、早退等情况的处理方式，这也促使员工养成良好的时间观念，减少时间浪费和拖延现象的发生。

其次，上下班制度有助于提升企业的管理水平。通过制定明确的上下班制度，企业可以更好地管理员工的工作时间和出勤情况。企业可以根据员工的工作时间和出勤情况，进行绩效评估和薪酬分配，从而激励员工积极工作。此外，上下班制度还可以规定员工的休息时间和加班安排，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度。

再次，上下班制度有助于维护企业的正常运转。通过规定员工的上下班时间，企业可以更好地安排工作流程和人员配置。上下班制度可以确保在每个工作日的正常工作时间内有足够的员工在岗位上工作，保证企业各项工作的正常进行。同时，上下班制度还可以规定员工的请假和调休事宜，确保员工请假和调休不会对企业的正常运转造成太大的影响。

最后，上下班制度有助于营造良好的工作氛围。通过规定上下班时间，员工可以更好地协调工作和生活，减少工作与个人生活之间的冲突。这有助于提高员工的工作满意度和生活质量，增强员工对企业的归属感和忠诚度。同时，上下班制度的存在也有助于形成统一的工作规范和行为准则，提高企业的组织纪律和团队协作能力。

综上所述，上下班制度对于企业和员工来说都具有重要的意义和优势。通过规定固定的上下班时间和处理迟到、早退等情况，上下班制度可以提高员工的工作效率和时间管理能力。同时，上下班制度还有助于提升企业的管理水平、维护企业的正常运转和营造良好的工作氛围。因此，建立健全的上下班制度对于企业和员工来说都是十分重要的。

上下班制度 篇二

上下班制度的改革与创新

上下班制度是企业管理中的重要组成部分，但现有的上下班制度在满足企业管理需求的同时，也存在一些问题。因此，对上下班制度进行改革与创新是必要的。

首先，应该注重弹性化的上下班制度。传统的上下班制度通常是固定的，员工需要按照规定的时间上班和下班。但是，随着社会的进步和工作方式的多样化，员工对于上下班时间的灵活性需求也越来越高。因此，企业可以考虑引入弹性上下班制度，允许员工在一定的时间范围内自由选择上下班时间。这样可以更好地满足员工的个性化需求，提高员工的工作积极性和生活质量。

其次，应该加强对上下班时间的监督和管理。虽然弹性上下班制度可以提供更多的自由度，但也需要加强对员工上下班时间的监督和管理。企业可以通过引入考勤系统和打卡机制，实时监控员工的上下班情况。同时，还可以建立健全的考勤管理制度，对迟到、早退等情况进行严肃处理，从而保证员工的出勤质量和工作效率。

再次，应该注重员工的工作和生活平衡。上下班制度的改革和创新应该以员工的工作和生活平衡为出发点。企业可以通过提供更多的福利和服务，如弹性工作时间、远程办公等，帮助员工更好地平衡工作和个人生活。同时，企业还可以鼓励员工参加各种培训和活动，提高员工的综合素质和职业发展能力。

最后，应该加强对上下班制度的宣传和培训。上下班制度的改革和创新需要员工的共同理解和支持。因此，企业应该加强对上下班制度的宣传，让员工充分了解制度的意义和优势。同时，还应该为员工提供相关的培训和指导，帮助他们更好地适应新的上下班制度，并发挥出更大的工作潜力。

综上所述，上下班制度的改革与创新是企业管理中的重要任务。通过注重弹性化的上下班制度、加强对上下班时间的监督和管理、关注员工的工作和生活平衡，以及加强对上下班制度的宣传和培训，可以进一步提高上下班制度的效果和员工满意度，推动企业的可持续发展。

上下班制度 篇三

　　目的:进一步规范公司管理，严肃上下班纪律：适用:本公司所有在职人员：

　　第一条：本公司所有员工、管理人员上下班，悉依本制度执行。

　　第二条：本公司所有员工、管理人员都应按作息时光之规定准时上下班。

　　第三条：迟到、早退、旷职(工)按下列办法处理：

　　（1）迟到

　　上班迟到5-15分钟，予以5元次的处罚；15分钟至30分钟内的，予以10元次处罚；超过30分钟后的，以扣发当日薪资的处罚：

　　（2）早退的一律予以扣发当日薪资的处罚：

　　（3）旷职(工)的予以扣发三日薪资的处罚；连续旷职(工)三天或一个月内累计3天的，均以自动离职论处。

　　第四条：上下班打卡及外出公差、私事，均应严守秩序，规定如下：

　　（1）上下班同时打卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争抢、插队等扰乱秩序的行为，经监督人员指出后，仍不改正的，视情形予以20-50元次的处罚。

　　（2）无论何种班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或办理私事，如有违者，按早退论处。

　　（3）下班者应先打卡后外出，如有违者，即按早退论处。

　　（4）下班时光到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者，即按早退论处，所属主管人员负连带的职责。

　　（5）上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡，如有违者，职责双方均按旷职(工)半日论处。

　　（6）没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职(工)一日论处。

　　（7）遇停电或卡机故障，未能正常打卡时，应在两天内交由所属部门负责人签字确认并交人事部，过时不予受理，如违规签卡，职责双方均按旷职(工)半日论处。

　　（8）漏打补签每月不得超过三次，每超过一次按上班迟到15分钟内论处；漏打未签的，每次按上班迟到30分钟内论处。如因公事外出末打卡的需填写补卡申请条。

　　（9）工作时光内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或外出放行条，保安方可放行。如有违者，按早退或旷职(工)论处。

　　(10)个人请事（病）假需提前申请，由部门主管和人事部审批后方算生效，非特殊情景下所有事后请假一律作旷工论处。

　　第五条：本制度条款如有与目前制度相抵触的，依照本制度执行。

　　第六条：本制度由各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行。

　　第七条：人事行政管理部门对本制度享有最终解释权。

　　第八条：呈总经理核准后生效。

　　2013年5月1日起，我公司上下班打卡时光为：生产部日班：8:00—20：00

　　夜班：20：00—08：00

　　办公室人员打卡时光为上午：8：00—12：00

　　午时打卡时光为：13：30—17：30（办公室）

　　呈：生产部车间、数码车间、品检部、办公室

上下班制度 篇四

　　为了加强机关效能建设和干部作风建设，改善机关作风，规范办事程序，提高工作效率，树立精简、高效、勤政、务实的机关形象，特制定本制度。

　　一、机关工作人员必须按规定时光上下班，不得迟到、早退和旷工。上班实行签到制度。无故迟到10分钟及以上者，视作旷工半天论处。

　　二、上班必须衣着整洁、得体；不得穿背心、拖拖鞋上班。

　　三、上班时光严禁擅离岗位，擅离职守；上班时光除工作需要外一般不得上网。严禁上网玩游戏、聊天、炒股票。违者给予严厉的纪律处分，并扣发当月奖金。

　　四、上班时光不得干与公务无关的事，不得聚众闲聊或高声喧哗。

　　五、上班时必须开门办公（特殊情景除外）。离开办公室半小时以上，应向本科室同事打招呼。

　　六、坚持办公场所清洁卫生。不得乱丢杂物、纸屑、随地吐痰。办公用具和文件资料应及时整理，坚持桌面整齐和清洁。

　　七、开会时应准时到会，遵守会场纪律，会场内不得接打手机。

　　八、服从工作安排，认真及时完成各项任务，严禁拖拉推诿、敷衍了事。领导布置的各项工作必须按时完成，做到件件有着落，事事有回音。

　　九、对前来联系工作或办事的同志热情接待，耐心诚恳，有问即答，有事即办，不推诿刁难。

　　十、上班时不得将小孩带进办公场所玩耍。

上下班制度 篇五

　　（一）本公司员工上下班，悉依本细则行之。

　　（二）本公司员工应按作息时光之规定准时到退。

　　（三）上班时光________分钟后________分钟内为迟到，________分钟后列为旷职（工），早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职（工）半日论。

　　（四）迟到早退按下列办理

　　1．迟到次数的计算，以当月为限。

　　2．迟到折合的事假，均按事假规定办理。

　　3．当月第一次迟到不计，第二次以事假________小时计，第三次加________小时计，以后每多一次即累加________小时计算。

　　4．________分钟内早退者一律作旷职（工）半日论。

　　（五）旷职（工）按下列规定办理

　　1．旷职（工）不发当日薪资。

　　2．连续旷职（工）________天或一个月内累计________天，均予开除。

　　（六）上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即理解，不得拒绝，违者议处。

　　（七）上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下

　　1．无论何种班次，上班者均应于规定的上班时光前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事。

　　2．下班者应先打卡后外出。

　　3．下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有故违，查实后即按擅

离职守处分，主管人员应负连带的职责。

　　4．下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出。

　　（八）上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职（工）半日论处，其代人打卡者，受同等处分。

　　（九）工作时光内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。

　　（十）日夜轮班工作，应按时交班，接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。

　　（十一）工作时光内，因事外出，须时有请假单或公出证交门房或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出（总公司人员，亦应将请假单，公出证交人事单位登记，否则按第九条办理，推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备）月底由各单位主管在式卡上签证。

　　（十二）本细则由经理级会议研讨经过并呈总经理核定后施行，修订时亦同。

上下班制度 篇六

　　1、公司员工上下班必须严格按照作息时光执行，不迟到、早退；

　　2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时光，必须本人亲自签到确认；

　　3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；

　　4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢；

　　5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，坚持整洁、干净的工作环境；

　　6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；

　　7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或供给咨询；

　　8、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、资料摘要、来电时光、纪录人等重要信息；

　　9、上班要佩带工作卡，必须坚持良好的工作态度和风貌；

　　10、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向；

　　11、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则根据情节处理；

　　12、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；

　　13、爱护公物，节俭物品。

　　14、进取学习业务知识。

　　15、同事间要相互协作，相互支持。