打卡制度【精彩6篇】

打卡制度 篇一

打卡制度的必要性及好处

近年来，打卡制度在很多公司和学校中逐渐被引入。打卡制度是指通过员工或学生在规定的时间内进行签到或签退，以记录工作或学习的时间和出勤情况。这一制度的引入，一方面可以帮助管理者更好地了解员工或学生的工作或学习情况，另一方面也能够激励员工或学生更加严格地自律和管理自己的时间。下面将从必要性和好处两个方面来探讨打卡制度。

首先，打卡制度的引入是必要的。随着社会的发展，工作和学习的压力越来越大，人们的时间管理能力也面临着挑战。很多人容易因为缺乏自律或时间规划能力而导致工作或学习不达标。打卡制度可以帮助管理者及时发现并解决这些问题，提高工作和学习的效率。此外，对于一些需要确保员工或学生到岗或上课的场合，如生产线、课堂等，打卡制度也能够有效地保证工作或学习的正常进行。

其次，打卡制度的好处是显而易见的。首先，打卡制度可以提高员工或学生的责任心和纪律性。在打卡制度的约束下，员工或学生会更加严格地遵守规定的工作或学习时间，不会出现迟到早退的情况，从而增强自己的责任心和纪律性。其次，打卡制度可以提高工作或学习的效率。通过打卡记录，管理者可以及时了解员工或学生的工作或学习情况，及时发现并解决问题，提高整体的工作或学习效率。此外，打卡制度还可以提高员工或学生对自己工作或学习时间的管理能力，促进个人的成长和发展。

然而，我们也要看到打卡制度可能存在的一些问题。首先，打卡制度可能会给员工或学生带来压力。有些人可能会感觉到打卡制度限制了自己的自由，增加了工作或学习的压力。其次，打卡制度可能会导致一些员工或学生形式主义的行为。一些人可能只注重打卡次数，而忽视了工作或学习的质量。因此，在引入打卡制度时，需要管理者合理制定规则，避免给员工或学生带来过大的压力，同时也要加强对工作或学习质量的考核。

综上所述，打卡制度的引入是必要的，可以帮助管理者更好地了解员工或学生的工作或学习情况，提高工作和学习的效率。打卡制度的好处包括提高员工或学生的责任心和纪律性，增强工作或学习的效率，促进个人的成长和发展。然而，打卡制度也可能存在一些问题，需要管理者合理制定规则，避免给员工或学生带来过大的压力。总的来说，打卡制度在合理和有效的管理下，是一种有益于工作和学习的制度。

打卡制度 篇二

打卡制度对企业管理的影响和挑战

打卡制度作为一种常见的企业管理手段，可以帮助企业更好地掌握员工的工作时间和出勤情况，提高工作效率和管理水平。然而，打卡制度也面临着一些挑战和影响。本文将从影响和挑战两个方面来探讨打卡制度对企业管理的影响。

首先，打卡制度对企业管理的影响主要表现在以下几个方面。首先，打卡制度可以提高员工的工作纪律和责任感。在打卡制度的约束下，员工会更加严格地按时上下班，不会出现迟到早退的情况，从而提高员工的工作纪律和责任感。其次，打卡制度可以增加企业对员工工作情况的了解。通过打卡记录，管理者可以及时了解员工的工作时间、工作内容和工作效果，从而更好地评估员工的工作表现，及时发现并解决问题。此外，打卡制度还可以帮助企业掌握员工的工作习惯和工作效率，为企业的管理决策提供依据。

然而，打卡制度也面临着一些挑战和影响。首先，打卡制度可能会增加管理的成本和工作量。企业需要投入一定的人力和物力来管理打卡系统，包括维护设备、收集数据、分析数据等工作。其次，打卡制度可能引发员工的抵触情绪。有些员工可能会感觉到打卡制度限制了自己的自由，增加了工作的压力，从而对制度产生抵触情绪。此外，打卡制度可能会导致员工形式主义的行为，即只注重打卡次数而忽视工作质量。因此，企业在引入打卡制度时，需要注意制定合理的规则和考核机制，避免给员工带来过大的压力和负面影响。

综上所述，打卡制度对企业管理有着明显的影响和挑战。它可以提高员工的工作纪律和责任感，增加企业对员工工作情况的了解，为管理决策提供依据。然而，打卡制度也可能增加管理成本和工作量，引发员工的抵触情绪，导致形式主义的行为。因此，企业在引入打卡制度时，需要权衡利弊，合理制定规则和考核机制，确保制度的有效运行。

打卡制度 篇三

　　公司员工打卡考勤制度

　　为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。

　　1.打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。

　　2.打卡时间：。上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

　　3.打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。

　　4.其它状况：凡因公外出不能按要求打卡的，务必事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。

　　5.奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡状况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。

　　1)全月无迟到、早退及旷工状况，全勤奖100元随当月工资一齐发放。

　　2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。

　　3)员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。

　　4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。

　　6.执行时间：本制度执行时间从2014年11月10日起执行，如有修订调整，以公司另行通知为准。

打卡制度 篇四

　　1、工作时间:根据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的.特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五(有特殊情景者可调休)。

　　辅助说明:本公司设计人员即为不定时工作时间。

　　2、上班时间

　　09:00—18:00(午餐时间:11:30—13:00)

　　9:00以后到达，视为迟到，18:00以前离开，视为早退。(每人每月能够有三次迟到10分钟以内的机会不予计算)。

　　3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元分;迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元分;超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金;连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。(公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。)

　　4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。

　　5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情景属实的，经主管领导批准后酌情处理。

　　打卡

　　1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的情景需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。

　　2、若员工上、下班未打卡、且不贴合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。

　　3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。

　　4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。

　　加班、调休

　　1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作本事欠缺、工作效率低下)，无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。

　　2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式(调休)兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情景统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。

　　3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天(领导提前批准的情景下进行)但到岗后应主动向行政部说明情景，并进行登记。

　　4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。

　　5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。

　　6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。

　　7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。

打卡制度 篇五

　　指纹打卡考勤制度(行管版)

　　1.目的

　　为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司的实际状况，特制订本规定。

　　2.适用范围

　　公司行管员工

　　3.管理规定

　　3.1工作制度3.1.1工作时间：

　　上午8:00-12:00午时14:00-18:00(夏季)注：冬季时间另行调整。

　　3.1.2公司一律实行上、下班指纹录入打卡制度，员工都务必自觉遵守工作时间。

　　3.1.3打卡次数1日4次;打卡时间(夏季)如下：

　　上午：8:00之前;12：00-13:29午时：13:30-14:00;18:00之后3.1.4读卡失败或无效打卡时，要在当日填写《补签申请表》交人力资源部，否则公司不予承认。

　　3.2请假3.2.1请假程序

　　员工申领并事先填写《请假申请表》，经相关权限领导签字后报人力资源部存档。

　　3.2.2注意事项

　　3.2.2.1所有请假务必先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批准后方可休假;特殊状况来不及办理请假审批手续的，也务必在当天空上班之前电话给相应审批权限领导请假，上班后立即补办请假审批手续。否则以旷工处理，情节严重者者予以辞退。

　　3.2.2.2因公外出不能打卡的应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、起止时间等。因公外出须事先申请，如因特殊状况不能事先申请，应在到岗当日补办手续，否则按旷工处理。

　　3.2.2.3未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，2天以上按旷工处理。3天以上按自动离职处理。

　　3.2.2.4请假务必由本人亲自办理相关手续，信息请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

　　3.2.3请假的核定权限

　　3.3销假

　　3.4.1员工请假、外出期满应在第一时间内到人力资源部销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤异常，人力资源部有权不做任何修改。

　　3.4缺勤规定

　　3.5.1在规定上下班时间内，上班延后下班提前打卡者，视为迟到早退。迟到早退一次罚款10元，如迟到早退超过1小时的按旷工处理，不足半天的按半天，超过半天的按一天。

　　3.5临时外出

　　3.6.1因故临时外出，30分钟之内的`须报直接领导批准，30分钟以上者需填《外出登记表》，经分管副总批准后方可离岗。如需补卡的需到人力资源部办理补签手续。

　　4.附则

　　本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。本制度自2015年4月18日起实施。

　　5.相关表样

　　5.1《请假申请表》5.2《未打卡补签申请表》5.3《外出登记表》5.4《外勤登记表》

　　个人请假单

　　注：员工申领《请假单》，经相关权限领导签字后报人力资源部存档，如先休后补办手续者，经查处一律按旷工处理。

打卡制度 篇六

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

　　九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

　　十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每一天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每一天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

　　十二、员工的考勤情景，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。