工作纪律制度【精选6篇】

工作纪律制度 篇一

工作纪律制度的重要性

工作纪律制度是企业内部管理的基础，它规范了员工在工作中的行为和要求，确保了工作的顺利进行和高效完成。良好的工作纪律制度能够提高企业的生产效率，增强员工的工作积极性和责任感，维护企业的形象和利益。

首先，工作纪律制度能够明确员工的职责和权限，确保工作的有序进行。在一个企业中，不同的部门和岗位有着不同的职责和任务，工作纪律制度能够明确规定每个员工的具体工作内容和职责范围，避免职责不清、工作重叠或者工作漏洞的情况出现。同时，工作纪律制度还能够规范员工的工作时间和工作方式，确保员工按时到岗、按时下班，合理安排工作时间，提高工作效率。

其次，工作纪律制度能够增强员工的工作积极性和责任感。在一个有序的工作环境中，员工能够清晰地知道自己的工作目标和任务，知道自己在工作中扮演的角色和责任。良好的工作纪律制度能够激发员工的工作热情和责任感，使他们更加主动地投入到工作中，提高工作质量和效率。同时，工作纪律制度还能够建立起公平竞争的工作环境，使员工在工作中感到公正和公平，增强他们的工作动力。

最后，工作纪律制度能够维护企业的形象和利益。一个有良好工作纪律的企业往往能够给客户和合作伙伴留下良好的印象，提高企业的形象和信誉度。同时，工作纪律制度还能够规范员工的行为和言论，避免员工的不当行为对企业形象和利益造成负面影响。工作纪律制度能够确保员工在工作中遵守道德和法律规范，不违规操作，不泄露企业机密，保护企业的利益。

综上所述，工作纪律制度在企业管理中起着至关重要的作用。它能够规范员工的行为和要求，提高工作效率，增强员工的工作积极性和责任感，维护企业的形象和利益。作为企业管理者，我们应该重视工作纪律制度的建立和执行，不断完善和优化，为企业的发展创造良好的工作环境和条件。

工作纪律制度 篇二

如何建立有效的工作纪律制度

工作纪律制度是企业内部管理的基础，它对于保持工作秩序、提高工作效率和维护企业利益至关重要。建立有效的工作纪律制度需要以下几个方面的考虑。

首先，制定明确的工作规章制度。工作规章制度是工作纪律制度的基础，它规定了员工在工作中应该遵守的基本规范和行为准则。制定工作规章制度时，需要考虑到企业的实际情况和特点，确保规章制度与企业的经营目标和战略相一致。同时，工作规章制度应该具有可操作性和可执行性，能够清晰地告诉员工应该如何做，避免模糊和歧义。

其次，建立健全的考核机制。考核机制是工作纪律制度的重要组成部分，它能够衡量员工的工作绩效和遵守纪律的情况。建立健全的考核机制需要明确考核的指标和标准，确保考核的公正和客观。同时，考核机制应该及时反馈员工的工作表现和不足之处，为员工提供改进的机会和方向。考核机制应该具有激励和约束的作用，既能够奖励优秀的员工，也能够惩罚违纪的员工，形成良好的工作氛围和秩序。

再次，加强员工培训和教育。建立有效的工作纪律制度需要员工的认同和支持，而员工的认同和支持需要通过培训和教育来达到。企业应该加强对员工的工作纪律制度的培训和教育，使员工了解纪律制度的意义和重要性，知道如何遵守纪律制度。培训和教育应该注重理论与实践相结合，通过案例分析和角色扮演等方式，帮助员工理解和掌握纪律制度的具体应用。

最后，建立健全的监督和管理机制。工作纪律制度的有效执行需要有严格的监督和管理机制。企业应该建立健全的监督机构和责任制度，明确监督的职责和权限，确保监督的公正和客观。同时，企业应该加强对员工的日常管理和指导，及时发现和纠正员工的不当行为，保持工作秩序和效率。

综上所述，建立有效的工作纪律制度是企业管理的基础和保障。通过制定明确的工作规章制度，建立健全的考核机制，加强员工培训和教育，建立健全的监督和管理机制，可以有效地提高工作效率，增强员工的工作积极性和责任感，维护企业的形象和利益。作为企业管理者，我们应该重视工作纪律制度的建立和执行，不断完善和优化，为企业的发展创造良好的工作环境和条件。

工作纪律制度 篇三

　　为了加强局机关工作作风纪律建设，倡导廉政勤政，遵章守纪新风，提高全体工作人员的整体素质和办事效率，使机关管理工作制度化、规范化、科学化，结合工作实际，制定如下制度和规定：

工作纪律制度 篇四

　　1、严格遵守机关工作作息时间，按时签到，按时上下班，上班时间不得无故串岗、离岗，不得上网娱乐，不得从事与工作无关的事。

　　2、准时参加会议，不得无故缺会，会议期间手机调至震动或关机，不得剪指甲，不得随意走动、大声喧哗。

　　3、严格请销假制度。因病、因事需请假半天以内的由各股室负责人批准；半天以上2天以内（含2天）的由分管领导批准，3天以上（含3天）的，经分管领导初审后报局长批准。凡请假必须履行请销假手续并及时告知办公室，请假手续送局办公室存档，严禁电话请假和事后补假。年请假时间累计不得超过15天。

　　4、各股室尤其是窗口服务工作要进一步增强服务意识，提高服务质量。坚持做到微笑、热情、周到、快捷、满意。对职责范围内的办理事项绝不允许推诿、拖拉、刁难；对确实不符合条件、不能及时办理或不在办理范围内的要耐心解释，说明理由和原因。同时要努力树立自身和单位对外的良好形象。接待群众要态度和气，不得以任何理由和原因与群众发生争吵，更不能动手。

　　5、要坚持业务学习，进一步提高办事效率。窗口服务业务要熟练、准确、快捷，工作无差错、无漏洞。交易等工作自受理之日起，国有土地范围内的房屋所有权初始登记，30个工作日发证；其他房屋所有权登记，20个工作日发证；集体土地范围内房屋所有权登记，60个工作日发证；交易过户手续办理15个工作日完成；抵押权、地役权登记，10个工作日完成；预告登记、更正登记，10个工作日完成；房地产评估，100万元以下的，10个工作日内完成，100万元以上的，15个工作日完成；异议登记1个工作日；资料齐全，房屋测绘10个工作日完成；他项权证办理1个工作日。

　　6、公务车辆由办公室统一管理、统筹安排，办公室必须经领导同意后方可派车。在县境内的由分管领导批准，出县境外的由主要领导批准。车辆加油或维修由主要领导批准。车辆每天下班后和节假日不得随意停放，按县纪委要求必须停放在单位楼下停车场。

　　7、公务接待和办公用品购置由主要领导批准，办公室按局领导要求统一安排。

　　8、工作纪律实行中层领导负责制并负连带责任。各股室负责人要带头遵守局里各项纪律制度，管好自己的人，做好自己的事。

　　二、处罚规定

　　1、每周由局作风纪律督查小组组织抽查，对迟到、早退的每人每次罚款20元；上班时间串岗、上网娱乐、干私事者，每次罚款30元；无故离岗者按旷工处理，每日罚款50元；参会迟到、早退的'每人每次罚款20元。

　　2、凡在局作风纪律督查小组组织抽查或受到群众反映、举报中，一般工作人员违纪的，股室负责人负连带责任，并受相应处罚；股室负责人违纪的，分管领导受连带责任，并受相应处罚。如同一个人在局里抽查中受通报批评或受到群众反映、举报连续3次的，责令本人在全体职工大会做书面检查并调整岗位；属临时聘用人员的责令其解除劳动合同并辞退。连续4次的责令本人回家休息，不再在单位上班，发基本工资。

　　3、凡上班时间上网娱乐被抽查到的，第一次罚款30元，第二次由办公室收回其电脑，重新分配。

　　4、连续旷工3天以上（含3天）者除按天数罚款外，给予批评教育，责令本人在干部大会上做书面检查；

　　5、年累计旷工达15天（含15天）以上或屡教不改的，按事业单位管理条例，视情节给予警告、记过、撤职或开除处分。

　　6、凡未经局领导同意擅自用车，经上级检查或举报受到县纪委通报批评1次的，属临时聘用人员的一律解除劳动合同并辞退；属正式职工的责令本人在全体职工大会做书面检查，并调整岗位；属股室负责人的做免职处理，并调整岗位。如果出现任何交通安全事故，一切责任由当事人和驾驭员承担。

　　7、凡工作或服务方面受到群众反映、举报等原因造成单位受到县纪委通报批评1次或与群众发生争吵1次的，除负相应责任外，属临时聘用人员的一律解除劳动合同并辞退；属正式职工的责令本人在全体职工大会做书面检查，并调整岗位；属股室负责人的做免职处理，并调整岗位。如果因同一个人连续2次受县纪委通报批评的，责令本人回家休息，不再在单位上班，发基本工资。

工作纪律制度 篇五

工作纪律制度 篇六

　　为了严肃劳动纪律，提高办事效率和服务质量，确保各项工作任务完成，制定本制度。

　　一、考勤制度

　　全体工作人员要自觉遵守上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位（包括学习夜）。凡迟到超过10分钟视作迟到，（按单位钟表为准）收回考勤记录表。年迟到累计超过12次以上，年度考核不得评为称职（合格）；每次迟到超过半小时扣100元，超过一小时视作无故旷工半天（早退处罚与迟到一样）。工作人员每天上下班时都要登记签字，当月汇总后交办公室，每月张榜公布。

　　二、请销假制度

　　（一）病事假。凡因病不能上班者，应事先提出书面申请，经批准后方可离开工作岗位。如遇特殊情况，可先口头请假，事后补办请假手续。一般干部请病事假一天，经所在科室负责人批准；一般干部请病事假两天、科室负责人请病事假一天，经分管局长批准；一般干部请病事假三天以上（含三天）、科室负责人请病事假两天以上（含两天），经局长批准。请假需填写请假条（病假需附医院证明），经批准签字后交办公室。

　　外出开会、办事、出差要提前或回来及时补办缺勤情况说明，经分管领导审批后交办公室。

　　遇有下列情况（特殊情况经局领导批准）不得请事假：

　　（1）在完成区委、区政府的中心任务及其全局性的公差、勤务期间；

　　（2）遇有天灾、人祸，需要组织力量抢险救灾期间；

　　（3）执法检查、粮食收购期间；

　　（4）遇有重要的会议、教育课、参观和其他社会公益活动期间。

　　（二）工伤假。凡工伤事故不能上班者，须持有关目击者和医疗单位的休假证明，并经劳动安全部门鉴定后方可按工伤假处理。

　　三、去留言制度

　　为了便于联系工作，机关工作人员在上班时间内因事外出，需与科室同志打招呼，或在签到簿上写明原因及去向，凡离岗外出而未留言者，一经发现作无故缺勤处理。

　　四、年休假制度

　　（一）工作年限满1年不满10年的年休假5天；工作年限满10不满20年的年休假10天；已满20年，年休假15天。

　　（二）安排年休假要以保障工作需要为前提，年休假限于当年使用，跨年度不补，病事假天数可以折抵年休假天数，病事假累计超过年休假天数的，不再享受年休假。

　　五、不定期抽查制度

　　上班时间，对我局机关工作人员在岗情况实行不定期抽查制度。具体由办公室牵头，局领导参加。并由参加抽查人员填写<黄岩区发展和改革局工作人员在岗情况抽查表>。上班时间电脑游戏或炒股的，每发现一次，除按有关规定处理外，年度考核不得评为称职（合格）。

　　六、奖惩制度

　　（一）服从组织分配，工作人员要服从科室负责人分配，各科室服从全局部署，违者按有关规定处理。如发现有代签等违规现象，经查实将加倍处罚。

　　（二）事假。事假超过本人年休假期限的，每天扣除年终奖300元。

　　（三）病假。按劳动部门规定办理。

　　（四）缺勤。机关工作人员无故缺勤每天扣除年终奖1000元。

　　以前本局制定的有关制度与本制度有不一致的，以本制度为准；本制度自二oo八年七月一日起实行。