人事经理岗位职责(推荐6篇)
人事经理岗位职责 篇一
人事经理在企业中扮演着至关重要的角色，负责管理和协调人力资源相关的各项工作。他们需要具备良好的沟通和组织能力，以确保企业能够招聘到合适的人才，并且能够保持员工的积极性和满意度。以下是人事经理的主要职责：
1. 招聘和选拔：人事经理负责制定并执行招聘策略，确保企业能够吸引到高素质的候选人。他们需要与其他部门合作，了解各个岗位的要求，并与招聘团队合作，筛选和选拔合适的候选人。此外，人事经理还需要负责进行背景调查和参与面试，以确保招聘过程的公正和准确性。
2. 培训和发展：人事经理需要制定和实施培训计划，以帮助员工提升技能和知识。他们需要评估员工的培训需求，并与培训供应商合作，确定最合适的培训课程。此外，人事经理还需要跟踪员工的培训进展，并提供必要的支持和指导。
3. 绩效管理：人事经理负责制定和实施绩效管理制度，以确保员工的工作表现符合企业的期望和标准。他们需要与员工进行定期的绩效评估，并提供反馈和建议，以帮助员工改进工作表现。此外，人事经理还需要与其他部门合作，确定员工的薪酬和晋升等方面的决策。
4. 员工关系管理：人事经理需要处理员工的问题和投诉，并采取适当的措施解决。他们需要与员工建立良好的沟通渠道，并提供必要的支持和指导。此外，人事经理还需要确保企业的政策和程序符合相关法律法规，并及时更新和调整。
5. 人力资源信息管理：人事经理负责管理和维护员工的人力资源信息。他们需要保护员工的隐私和机密信息，并确保信息的准确性和完整性。此外，人事经理还需要制定和实施数据分析和报告，以支持企业的决策和战略规划。
综上所述，人事经理是企业中不可或缺的重要角色。他们需要具备广泛的知识和技能，以确保企业能够有效地管理和发展人力资源。通过招聘和选拔优秀的候选人，提供培训和发展机会，进行绩效管理和员工关系管理，以及有效地管理人力资源信息，人事经理能够为企业的成功做出重要贡献。
人事经理岗位职责 篇二
人事经理在企业中扮演着关键的角色，负责管理和协调人力资源相关的各项工作。他们需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，以确保企业能够拥有高素质的人才队伍，并且能够保持员工的积极性和满意度。以下是人事经理的主要职责：
1. 招聘和选拔：人事经理需要制定并执行招聘策略，以确保企业能够吸引到合适的候选人。他们需要了解各个岗位的需求，并与招聘团队合作，制定招聘计划和策略。此外，人事经理还需要与招聘渠道合作，发布招聘信息并筛选候选人。在面试过程中，人事经理需要进行背景调查和参与面试，以确保招聘过程的公正和准确性。
2. 培训和发展：人事经理需要评估员工的培训需求，并制定和实施培训计划。他们需要与培训供应商合作，确定最合适的培训课程，并跟踪员工的培训进展。此外，人事经理还需要提供必要的支持和指导，以帮助员工提升技能和知识。
3. 绩效管理：人事经理负责制定和实施绩效管理制度，以确保员工的工作表现符合企业的期望和标准。他们需要与员工进行定期的绩效评估，并提供反馈和建议，以帮助员工改进工作表现。此外，人事经理还需要与其他部门合作，确定员工的薪酬和晋升等方面的决策。
4. 员工关系管理：人事经理需要处理员工的问题和投诉，并采取适当的措施解决。他们需要与员工建立良好的沟通渠道，并提供必要的支持和指导。此外，人事经理还需要确保企业的政策和程序符合相关法律法规，并及时更新和调整。
5. 人力资源信息管理：人事经理需要管理和维护员工的人力资源信息。他们需要保护员工的隐私和机密信息，并确保信息的准确性和完整性。此外，人事经理还需要制定和实施数据分析和报告，以支持企业的决策和战略规划。
综上所述，人事经理在企业中扮演着不可或缺的角色。他们需要具备广泛的知识和技能，以确保企业能够有效地管理和发展人力资源。通过招聘和选拔优秀的候选人，提供培训和发展机会，进行绩效管理和员工关系管理，以及有效地管理人力资源信息，人事经理能够为企业的成功做出重要贡献。
人事经理岗位职责 篇三
直接上级：
总经理
下属岗位：
岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作
管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务
管理责任：对所分管的工作全面负责
岗位职责：
1、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;
2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;
3、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;
4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
5、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;
6、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;
7、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;
8、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;
9、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;
10、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
11、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;
12、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;
13、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;
14、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;
15、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;
16、按时完成公司领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;
2、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;
3、努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法;
4、擅长做认真细致的思想工作。参加会议：·参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议;
5、参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议;
6、参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。
7、参加本部门召开的人事工作会议。
人事经理岗位职责 篇四
职责描述
:
1.组织编制房产公司的年度计划指标、组织实施审批后的年度指标计划,并检查监督计划的完成情况;
2.制定招聘计划并组织实施,组织开展部门内部培训工作、公司内部绩效考评工作;
3. 负责公司员工关系管理,监督员工入职、离职及内部调动、移交等手续办理;
4.组织策划和实施公司对外公关活动,协助公司领导和相关部门安排、落实各项重大活动和各类接待事务;
5. 负责公司有关年检、资质、信用评审等工作,负责督导办公设备、文具用品、劳保用品等的采购及管理,定期审核员工的行政费用支出,做好行政费用的预算和控制,减低开支;
6. 负责公司法律事务的归口管理,含律师事务所的选择及委托诉讼案件的处理等,以及公司所有对外合同的法律审核;
7. 负责项目报批报建相关政府部门的协调和维护。
任职要求
:
1、有房地产公司项目办公室运营经验;
2、熟悉人事招聘和行政管理各模块工作,能够协助完成团队组建工作;
3、熟悉项目前期证件的办理工作流程,协助开展报建工作;
4、能接受区域调动
人事经理岗位职责 篇五
岗位职责
1、制定景区会所组织架构与编制预算,确保符合管理公司各项标准要求;
2、搭建服务团队,重点保障招聘及时性与录用人员质量;
3、根据集团要求制定各部门的绩效考核与奖惩激励方案,;
4、负责员工晋升、调动及定期考核评估的组织和审核工作;
5、组织实施景区会所的培训标准化以及文化建设活动,提升企业凝聚力;
6、贯彻落实人力资源管理体系各项政策制度和流程标准;
7、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告。
任职资格
:
1、本科及以上学历;
2、具备5年以上人力资源经理工作经历,3年以上星级酒店行业经验;
3、具备运营测算经验以及良好的数据分析能力;
4、较强的沟通协调能力,可以协调各个部门;
5、高度的责任感,使命必达;
6、坚定的执行力以及较强的原则性。
人事经理岗位职责 篇六
岗位职责
1、负责编制和完善人力资源规划,组织制定并实施人力资源战略;
2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统,健全并监督公司人力资源管理制度;
3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置,建立并完善职级体系和薪酬体系;
4、负责建立和优化绩效管理体系,指导公司各部门的绩效管理工作;
5、负责组织实施人才的选拔与管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;
6、负责组织培训需求调查,编制年度培训计划,并负责组织实施;
7、负责做好企业文化建设工作,组织各类文体活动,营造良好的工作环境;
8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设;
9、负责会务的组织与协调,做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实;
10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。
任职要求
:
1、本科及以上学历,劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业;
2、了解融资租赁相关行业背景知识;6年以上人事行政工作经验,含2年以上管理经验;
3、具有较强的管理与领导能力、判断与决策能力、影响力和凝聚力、协调与沟通能力,具有良好的全局意识;
4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识,熟悉国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策;
5、熟悉企业行政管理知识,具备解决突发事件的能力、较强的时间管理能力、文字和语言表达能力;
6、良好的英语听说读写能力,熟练使用人力资源管理软件和办公软件;
7、为人正直、诚信,工作细心、严谨,具有良好的敬业精神和职业操守;
8、具有高度的工作热情和责任感,良好的团队合作精神;
9、能够承受较大的工作压力。
