人资岗位岗位职责【优质6篇】

人资岗位岗位职责 篇一：了解员工需求，提供专业咨询和支持

在现代企业中，人力资源部门起着至关重要的作用。作为一个综合性的职能部门，人力资源部门负责管理和协调公司的人力资源，以确保组织的顺利运营。以下是人力资源岗位的主要职责和任务：

1. 招聘和选拔：人力资源部门负责招聘和选拔合适的员工，以满足公司的人力需求。他们负责发布招聘广告，筛选简历，面试候选人，并最终决定录用哪些人员。此外，他们还负责进行背景调查和参考检查，以确保候选人的真实性和合法性。

2. 培训和发展：人力资源部门负责制定和实施培训计划，以提高员工的技能和专业知识。他们组织和安排培训课程，与培训供应商合作，评估培训效果，并根据需要进行调整。此外，他们还负责发展员工的职业生涯，提供晋升和发展机会，以鼓励员工的个人成长。

3. 绩效管理：人力资源部门负责制定和实施绩效管理制度，以评估员工的工作表现。他们与部门经理合作，制定目标和标准，并定期进行绩效评估。根据评估结果，他们可以提供反馈和建议，帮助员工改善工作表现，并奖励优秀员工。

4. 员工关系管理：人力资源部门负责维护良好的员工关系，解决员工的问题和纠纷。他们提供咨询和支持，确保公司的政策和程序得到遵守，并促进员工的满意度和工作效率。此外，他们还负责管理员工的福利和福利计划，以提高员工的福利水平。

5. 法律合规：人力资源部门负责确保公司的人力资源管理符合适用的劳动法和劳动合同。他们熟悉劳动法规和政策，向公司提供法律咨询和指导，以防止潜在的法律风险和诉讼。他们还负责管理员工的档案和记录，以确保员工的信息安全和隐私。

总之，人力资源岗位的职责是多样的，涵盖了招聘选拔、培训发展、绩效管理、员工关系管理和法律合规等方面。通过了解员工需求，提供专业咨询和支持，人力资源部门可以帮助公司招聘和留住合适的人才，提高员工的工作满意度和绩效，促进组织的可持续发展。

人资岗位岗位职责 篇二：建立并维护员工信息管理系统，保障数据的准确性和安全性

在现代企业中，人力资源部门担负着管理和维护员工信息的重要责任。建立并维护一个高效的员工信息管理系统，对于确保员工信息的准确性和安全性至关重要。以下是人力资源岗位的主要职责和任务：

1. 建立员工信息管理系统：人力资源部门负责建立和维护员工信息管理系统，以存储和管理员工的个人和职业信息。这个系统应该能够记录和跟踪员工的基本信息，如姓名、联系方式、入职日期和合同期限等，以便于管理和查询。

2. 更新和维护员工信息：人力资源部门负责及时更新和维护员工的个人和职业信息。他们应该确保员工信息的准确性和完整性，以便于公司进行薪资发放、绩效评估和其他人力资源管理活动。此外，他们还应该及时处理员工的离职和调动，更新和调整员工信息。

3. 保护员工信息的安全性：人力资源部门负责确保员工信息的安全性和保密性。他们应该采取必要的措施，如加密、权限控制和备份等，以保护员工信息不被未经授权的人员获取或使用。此外，他们还应该确保员工数据的合规性，如遵守数据保护法规和公司的隐私政策。

4. 提供员工信息的查询和报告：人力资源部门应该能够根据公司的需求，提供员工信息的查询和报告。他们应该能够根据不同的查询条件和要求，提供有关员工的各种报表和统计数据，以帮助公司做出人力资源决策和规划。

5. 支持其他人力资源管理活动：人力资源部门应该能够支持其他人力资源管理活动，如招聘选拔、培训发展和绩效管理等。他们应该能够根据需要提供员工信息，参与制定和实施相关政策和程序，以促进公司的人力资源管理工作。

综上所述，建立并维护员工信息管理系统是人力资源岗位的重要职责之一。通过建立一个高效的员工信息管理系统，人力资源部门可以确保员工信息的准确性和安全性，提供及时的信息查询和报告，支持公司的人力资源管理工作，促进组织的可持续发展。

人资岗位岗位职责 篇三

　　任职资格：

　　1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

　　2、5年以上人力资源管理经验，3年以上房地产行业或大型企业人力资源工作经验；

　　3、具有较强的执行力、沟通能力、解决问题能力，有全局观与服务意识；

　　4、抗压能力强，敢于接受挑战，。职责：参与集团的文化旅游景区悠闲度假区田园

　　1）参与公司重大决策：管理集团年度战略、目标的制定

　　2）管理体系建设：组织公司治理体系、管理制度、流程管理体系建设

　　3）集团办公室及行政管理

　　4）人力资源管理

　　5）薪酬管理

　　6）绩效管理

　　7）企业文化建设

人资岗位岗位职责 篇四

　　1、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。

　　2、按公司招商流程及工作制度要求进行日常招商工作。

　　3、负责招商工作和开发客户，完成每月招商部下达的招商任务。

　　4、负责向主管汇报每天客户的情况。

　　5、积极开展市场调查、分析和预测，为上级及时提供有效的商业信息。

　　6、做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息，负责客户资料的搜集与整理。

　　7、掌握市场动态，积极适时、有效地开辟新的商户，拓宽招商渠道，不断收集目标商户信息，建立详实的商户档案。

　　10、负责客户拜访及回访，定时拜访客户，积累招商客户资源。

　　11、负责接听每天客户咨询的来电，登记好每天的客户资料。

　　12、负责每日客户接待，认真讲解招商政策，做好客户问题的回答工作。

　　13、每天例会汇报各自的招商情况及其他需要解决疑难问题（项目存在问题及建议解决方法）。

　　14、负责跟进有希望但尚未成交之客户。

　　15、帮助客户挑选中意的场地，热情向其推荐合适的经营场地。

　　16、负责招商客户签定《意向书》、《租赁协议》、记录客户档案、整理客户资料。

　　17、负责招商客户办理相关经营手续及相关证件。

　　18、帮助客户办理开业前的相关准备工作，保证客户能顺利开业。

　　20、整理招商资料，确保资料整齐完整。

　　21、负责保证招商管理中心内外环境整洁、有序。

　　22、积极按时完成上级交办的其他工作。

人资岗位岗位职责 篇五

　　职责描述:

　　1.公司培训工作的主导、规划和执行及团队管理

　　2.辅导集团分厂培训体系的建立与完善

　　3.其他主管交办事项

　　任职要求:

　　1.大专(含)以上学历;人力资源管理或教育学相关专业;

　　2.二年以大中型制造电子行企业培训主管经验,活培训经验丰富者也可。

　　3.了解各部门、各岗位的工作职掌,沟通协调能力佳,执行力强。

　　4.特别加分项:丰富的外部培训机构资源

人资岗位岗位职责 篇六

　　1、懂得验厂细节，负责公司外发工厂的BSCI，HIGG…等培训及验厂跟进!

　　2、开发及培训好我司供应商资质系统，提升供应商资质!

　　3、在客户需要提供我司供应商信息时，请在了解清楚客户之后，提供建设性的意见给总经理参考定夺!

　　4、客观地给我司资质供应商做风险评估!

　　5、完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督与执行。

　　6、策划、组织、协调公司及部门会议、员工活动、客户来访接待等。

　　7、负责公司日常行政管理工作。如：初审公司各类行政管理费用等。

　　8、完成领导交代其他事情。