培训讲师岗位职责(实用6篇)
培训讲师岗位职责 篇一
作为一位培训讲师，你将承担着重要的职责和角色，为学员提供高质量的培训和教育。以下是一些你可能需要履行的职责：
1. 策划和设计培训课程：作为培训讲师，你需要根据学员的需求和培训目标，策划和设计培训课程。这包括确定培训内容、制定教学计划和课程大纲，并确保课程内容与学员的实际需求相匹配。
2. 传授知识和技能：你的主要职责之一是传授知识和技能给学员。你需要使用适当的教学方法和工具，帮助学员理解和掌握课程内容。你还需要确保以互动和参与的方式进行教学，以激发学员的学习兴趣和积极性。
3. 提供个性化指导：每个学员都有不同的学习需求和能力水平。作为培训讲师，你需要提供个性化的指导和支持，以满足学员的需求。你可以通过一对一辅导、小组讨论和实践活动等方式，帮助学员解决问题和提高学习效果。
4. 评估学员的学习成果：在培训过程中，你需要评估学员的学习成果和表现。这包括通过考试、作业和实践项目等方式，对学员的学习进行评估和反馈。你还可以与学员进行面谈，了解他们的学习体验和需求，并提供相应的建议和支持。
5. 更新和改进培训课程：随着社会和行业的不断变化，培训课程也需要不断更新和改进。作为培训讲师，你需要及时了解最新的行业动态和知识，以保持课程的有效性和时效性。你还需要收集学员的反馈和建议，不断改进培训内容和教学方法。
6. 与其他部门和团队合作：培训讲师通常需要与其他部门和团队合作，共同推进培训项目的实施。你可能需要与人力资源部门合作，确定培训需求和目标；与教学设计师合作，开发教材和教学资源；与培训助理合作，组织培训活动和资源管理。
总结起来，作为一位培训讲师，你将扮演多重角色，包括课程策划者、知识传授者、学习指导者和学习评估者。你需要具备扎实的专业知识和丰富的教学经验，同时具备良好的沟通能力和团队合作精神。通过不断学习和提升自己，你将能够为学员提供优质的培训和教育，帮助他们在职业发展中取得成功。
培训讲师岗位职责 篇二
作为一名培训讲师，你将担负着为学员提供高质量培训和教育的责任。以下是你可能需要承担的一些职责：
1. 确定培训需求和目标：作为培训讲师，你需要与相关部门和团队合作，了解他们的培训需求和目标。你可以通过调研、面谈和问卷调查等方式，收集学员的反馈和意见，以确定培训的重点和内容。
2. 设计培训课程：根据学员的需求和目标，你需要设计培训课程。这包括确定培训内容、制定教学计划和课程大纲，并选择适当的教学方法和工具。你还需要确保课程内容与学员的实际需求相匹配，以提高培训效果和学员的满意度。
3. 传授知识和技能：作为培训讲师，你的主要职责之一是传授知识和技能给学员。你需要使用清晰、简洁和易于理解的语言，帮助学员理解和掌握课程内容。你还需要使用多种教学方法和工具，激发学员的学习兴趣和积极性。
4. 提供个性化指导：每个学员都有不同的学习需求和能力水平。作为培训讲师，你需要提供个性化的指导和支持，以满足学员的需求。你可以通过一对一辅导、小组讨论和实践活动等方式，帮助学员解决问题和提高学习效果。
5. 评估学员的学习成果：在培训过程中，你需要评估学员的学习成果和表现。这包括通过考试、作业和实践项目等方式，对学员的学习进行评估和反馈。你还可以与学员进行面谈，了解他们的学习体验和需求，并提供相应的建议和支持。
6. 持续学习和自我提升：培训讲师需要不断学习和提升自己的专业知识和教学技能。你可以参加培训师培训课程、研讨会和学术会议，与同行交流和分享经验。你还可以阅读专业书籍和期刊，了解最新的教学理论和实践。
总而言之，作为一名培训讲师，你需要具备扎实的专业知识、良好的沟通能力和团队合作精神。通过不断学习和提升自己，你将能够为学员提供高质量的培训和教育，帮助他们在职业发展中取得成功。
培训讲师岗位职责 篇三
岗位职责
1、负责相关课程的讲授以及后续的学员辅导等工作，保障教学任务的完成；
2、参与授课方向所需资料的编写和研发；
3、承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。
任职资格
1、本科及以上学历，有教学经验或者突出专项能力者可优先考虑；
2、临床医学、护理学、医学检验学、医学影像学、口腔医学、中医学、中药学、西药学、预防医学等相关专业
3、语言表达流畅，具备较强的学习能力和创新能力；
4、热爱教师职业，对工作充满热情，责任心强；
5、良好的道德修养，认同企业文化；
6、精力充沛，接受出差授课任务。
培训讲师岗位职责 篇四
岗位职责：
1、提升中国整体家用消防安全意识，为百万家庭带去安全；
2、与对政府机关及各企业单位的消防安全负责人进行电话联系，为有需求的企事业单位安排课程，确定会议时间、地点及参会人数，进行会议的前期准备；
3、负责客户的电话回访，询问并记录客户反馈的信息、问题、意见及建议；
4、根据大数据系统中的知识库的信息协助客户解决问题。
任职资格：
1、形象气质佳，年龄20—48之间，普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力；
2、较强的应变能力、协调能力和的团队协作能力；
3、良好的服务意识、耐心和责任心，工作积极主动；
4优秀应届毕业生可优先录用。
培训讲师岗位职责 篇五
为规范集团声讯传媒部讲座医生执业流程，更好的利用广播媒体树立医院形象、提高医院社会效益与经济效益，制定如下制度：（适用本集团聘用的讲座医生）
1． 讲座时间要求：讲座医生应严格遵守医院广告合同约定的讲座时间，提前15分钟进入电台导播室，以电台打卡记录为准。凡迟到、早退者，每次处罚人民币200元整，月累计迟到、早退三次者，扣发当月绩效奖金及利润分成。
2． 讲座内容要求：
A、 讲座医生与声讯传媒部主任沟通商议，拿出讲座大纲，由声讯传媒部主任提交医院总经理（院长），审批同意后执行。讲座医生需根据医院营销思路和目标，制定年度、季度、月度及每周讲座大纲，细化到一天一主题，合理分配医院需宣传的各诊疗项目。如因市场环境变化调整讲座大纲，需经医院总经理（院长）批准决定。凡私自调整讲座大纲、篡改讲座内容一经发现每次处罚人民币200元。上述行为月度累计三次以上者，扣发当月绩效奖金。
B、 讲座直播中，讲座医生应保持积极、良好的工作状态，注重播音专业性与医院营销工作的完美结合。不可消极怠工、敷衍患者，不可播放纯音乐或讲与本院诊疗项目无关的话题等方式挤占医院讲座时间。凡出现上述行为者，每次处罚人民币200元，月度累计三次者扣发当月绩效奖金。每小时可以播放4次版花，每版花不能超过1分钟。
C、 讲座医生未经医院总经理（院长）批准，擅自离岗（离开工作所在地），但未影响工作进行三方通话者，以天计算，扣除当天工资和当月绩效奖金。
D、 未经医院总经理（院长）批准，讲座医生擅自放录音，不直播讲座者，以天计算，扣除当天工资及当月绩效奖金，当天医院在电台的广告费用由主持人承担（罚款额不高于当月收入总额）。导播知情不报，负有连带责任，以天计算，每天处罚人民币200元。
E、 如医院总经理（院长）批准讲座医生可以进行三方通话或者放备播带，以天计算，扣除当天工资、当天绩效奖金。导播应该坚守岗位，将电话转到医院咨询室，不允许脱岗或者拔掉直播间热线电话线，一经发现，扣罚当月工资、奖金并解聘处理。
F、 医院设立监播制度，凡在监播过程中发现上述问题，对监播人与违纪举报人给予适当奖励。
3． 日常管理要求：
A、 讲座医生每人每周需2天来院上班（以打卡记录为准），与临床、咨询室进行沟通，了解医院一切信息，有患者需求要求与患者见面。上班时间为13：00——16：00时。如不按时上班，按医院制定制度执行。
B、 每月第一个周四和第三个周四下午14：00时声讯部主任召集所有讲座医生进行声讯部视频例会，交流讲座心得，传达集团精神，听取各地讲座讲师工作汇报。此会为所有讲座医生必须参加，无特殊情况不允许请假。
C、 讲座医生积极参加医院组织的各类专业培训，院长、科主任参加，经管中心主持，每双周要召开一次营销临床见面会，了解医院近期营销目标和需求。与诊疗部门交流新技术、新设备的临床应用情况，采集患者的最新需求，努力做到医疗知识经常更新升级，临床与宣传不脱节。
4． 工作效果评估：
要求各地利用录音系统对各讲座进行同步录音，声讯部主任每周对监听录音做出书面记录、评分和评语，通过直播间电话，咨询电话及实际到诊人数三项并参考电台广告费性价比来评比，根据经管中心提供资料数据绘成图表上墙，进行各地讲座医生考评，成本计算，评选出优劣，给予相应奖惩，末位处理。
5． 新人培养工作：
讲座医生根据医院业务发展需求，每培养一个合格讲座医生，并达到上岗标准（另具），一次性奖励3000元，当月奖金中兑现；每替医院招聘到一个合适的讲座医生，并达到上岗标准，一次性奖励1000元，当月奖金中兑现。
6． 其它：
A、 讲座医生有权利参与选择电台，如院方坚持，讲座医生需要拿出数据进行说服，双方统一思想后选择适合电台。新开电台第一个月为预热期，一个月后开始计考核。
B、 院方与电台签订合同时，应明确标明春节（7天）期间节目停播，不付停播广告费。（特殊情况另议）
C、 如遇国家政策调整以及不可抗力因素（地震），非讲座医生主观原因导致电台停播2天之内，不扣除讲座医生工资。
D、 讲座医生遇到工作方面问题可直接反映给声讯部主任，由主任反馈给集团进行问题解决。
E、 讲座医生要关注市场运行状况，了解本院一切情况，做到对答如流。配合经管中心创造性的研究发掘一切有利于激活市场、增强效益的媒体宣传热点。电台节目每月策划二期促销活动方案，与经管中心达成一致意见，并协助将营销活动方案在医院实施。
F、 讲座内容要合理编排，保持讲座内容的连续性、逻辑性，讲座不同内容时段安排的合理性和新颖性，讲座效果要表现在门诊咨询热线、就诊患者、消费额度等具体工作中，并把门诊工作中的具体问题同讲座内容有机的结合在一起，体现出媒体宣传为临床服务的功能。
G、 播出后要及时总结，整理讲座过程的体会和需要处理的具体事宜，虚心听取门诊工作人员的意见。把打入直播间的热线号码，统一编辑后转给咨询室打回访电话。
H、 讲座医生每周要熟记讲座医院5个以上新的`不同的疗效显著的病例，电台讲座时用这些疗效好的病例，带动讲座效果。
I、 全面熟悉掌握与本讲座内容相关的专业知识，并进行自我学习，精通门诊所开展的治疗方法，准确表达疾病的诊断要点及治疗关键环节，灵活的解释病人提出的各种具体的咨询问题。
L、 严格遵守保密制度，对各项数据进行保密，资料不外泄。 不能利用业余时间去进行兼职。 分析当月本人负责的医院所讲的电台时段的投入产出比，并进行去年同期对比，列表显示。上述资料于每月5日下班前反馈给声讯传媒部主任。
M、 声讯传媒部主任对讲座医生进行管理考核、绩效考核（主任由当地医院总经理、院长进行考核），医院总经理（院长）进行最终审批，转发财务进行工资与奖金核算。
N、 讲座医生进行工作调动，需要当地医院出具调出函，由当地经管中心主任以及院长（总经理）签字后方可调动。望讲座医生严格遵守各项规章制度，以良好的“精气神”迎接挑战，全力接听并解答好每一个咨询电话。
培训讲师岗位职责 篇六
岗位职责：
1、负责公司产品培训，有独立编写课程能力，曾成功开发培训课程；
2、调查企业和客户培训需求，编制、调整、执行培训计划；
3、根据公司宣传有关活动安排，促进品牌的提升销售技巧、心态等培训；
4、讲授培训课程，解答疑难问题；
5、撰写培训报告，反馈，评估培训效果；
6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。
7、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、营养学、医学、药学等相关专业知识优先，两年以上会销工作经验优先；
2、擅长当众演讲，敏锐的市场观察和反馈能力；
3、服务意识强，具备扎实的专业知识，有良好的沟通和协调能力以及团队协作精神；
4、熟练运用办公软件制作课件。
