主管培训岗位职责(通用6篇)

主管培训岗位职责 篇一

主管培训岗位职责是一个关键的职位，他们负责帮助公司的员工提升技能和知识，以提高工作绩效和生产力。以下是主管培训岗位的一些职责：

1. 制定培训计划：主管培训岗位的一个重要职责是制定培训计划。他们需要了解公司的业务需求和员工的培训需求，然后制定相应的培训计划，包括培训内容、培训方式和培训时间等。

2. 设计培训课程：主管培训岗位还需要设计培训课程。他们需要根据培训目标和培训内容，设计相应的培训课程，包括教学大纲、教材和教学方法等。

3. 组织培训活动：主管培训岗位负责组织培训活动。他们需要与培训师、外部培训机构和内部员工沟通合作，确保培训活动的顺利进行，包括培训场地的安排、培训材料的准备和培训师的安排等。

4. 进行培训评估：主管培训岗位还需要进行培训评估。他们需要评估培训的效果和价值，以便及时调整培训计划和课程设计，以满足公司和员工的培训需求。

5. 提供培训支持：主管培训岗位需要提供培训支持。他们需要回答员工的培训问题，提供培训资源和工具，以帮助员工更好地完成培训任务。

6. 监督培训进展：主管培训岗位还需要监督培训进展。他们需要跟踪和记录员工的培训进度和学习成果，及时反馈和指导，以确保培训的有效性和结果。

7. 学习和发展：主管培训岗位需要不断学习和发展自己的培训技能和知识。他们需要关注培训领域的最新趋势和最佳实践，不断提升自己的培训能力和水平。

总之，主管培训岗位是一个重要的职位，他们对于公司的员工培训和发展起着关键的作用。通过制定培训计划、设计培训课程、组织培训活动、进行培训评估、提供培训支持、监督培训进展和不断学习和发展，他们能够帮助公司的员工提升技能和知识，提高工作绩效和生产力。

主管培训岗位职责 篇二

主管培训岗位职责是一个关键的职位，他们在公司中扮演着培训和发展的指导者和领导者的角色。以下是主管培训岗位的一些职责：

1. 制定培训战略：主管培训岗位负责制定公司的培训战略。他们需要了解公司的战略目标和员工的培训需求，然后制定相应的培训战略，以支持公司的战略目标的实现。

2. 管理培训预算：主管培训岗位还需要管理培训预算。他们需要制定培训预算，包括培训费用、培训设施和培训工具等。并确保培训活动的费用控制在预算范围之内。

3. 招聘和管理培训团队：主管培训岗位需要招聘和管理培训团队。他们需要确定培训团队的组织结构和人员配置，招聘和培养高素质的培训师和培训助理，确保培训团队的有效运作。

4. 与内外部合作伙伴合作：主管培训岗位还需要与内外部合作伙伴合作。他们需要与外部培训机构、大学和研究机构建立合作关系，共同开展培训项目和研究活动。并与内部部门和领导层合作，了解他们的培训需求和期望，确保培训的有效性和结果。

5. 评估和改进培训效果：主管培训岗位还需要评估和改进培训效果。他们需要使用各种评估工具和方法，收集和分析培训数据和反馈，以评估培训的效果和价值，并及时调整培训计划和课程设计。

6. 培养领导力和管理能力：主管培训岗位需要培养员工的领导力和管理能力。他们需要设计和提供领导力和管理培训课程，帮助员工提升领导力和管理能力，以支持公司的发展和成长。

7. 跟踪培训趋势和最佳实践：主管培训岗位需要跟踪培训趋势和最佳实践。他们需要关注培训行业的最新动态和发展，学习和应用最佳实践，不断提升自己的培训能力和水平。

总之，主管培训岗位是一个关键的职位，他们负责制定培训战略、管理培训预算、招聘和管理培训团队、与内外部合作伙伴合作、评估和改进培训效果、培养领导力和管理能力，以及跟踪培训趋势和最佳实践。通过扮演培训和发展的指导者和领导者的角色，他们能够帮助公司的员工提升技能和知识，支持公司的发展和成长。

主管培训岗位职责 篇三

　　培训主管岗位职责

　　（1） 在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。

　　（2） 负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后 组织实施。

　　（3） 指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。

　　（4） 负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员 进行考核。

　　（5） 负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检 查讲师培训质量和教学效果。

　　（6） 组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

　　（7） 负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的`选型、采购。

　　（8） 安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。

　　（9） 负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出 改进咨询意见。

　　（10） 完成人事部长临时交办的其他任务。

　　任职条件：

　　1. 人力资源等相关专业本科以上学历

　　2. 一年以上企业培训工作经验

　　3. 熟悉员工培训制度建设、方式方法以及操作流程

　　4. 熟悉内外部培训组织作业流程，有培训规划课程开发等经验

　　5. 熟知人力资源各项模块，能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划，依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材，具有员工职业生涯设计实际操作经验

　　6. 具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底、熟练运用办公软件

　　7. 很好的人际关系能力以及团队合作精神

　　8. 有培训方面发展意向的应届毕业生均可

主管培训岗位职责 篇四

　　岗位职责：

　　1、大专或以上学历，形象气质佳，有过终端销售或终端培训经验优先考虑；

　　2、熟悉零售行业（最好是女装行业）终端销售管理，具有良好的组织协调能力、较强的文字表达能力及出色的讲授能力；

　　3、接触过较为完善的`培训体系，对企业人才发展及规划有一定的认知；

　　4、工作气质较好，具备良好沟通能力，语言表达能力及语言感染力，亲和力，良好的逻辑思维能力，具备职业化精神与敬业态度；

　　5、熟练使用办公软件及适应出差；

　　任职资格：

　　1、全日制大专以上学历，市场营销或管理类专业优先；

　　2、熟悉女装行业5年以上服饰行业管理经验，知名女装品牌同岗位者工作经验者优先；

　　3、具有良好的沟通与协调能力，善于处理人际关系；

　　4、26岁以上，至少3年以上培训实践经验，有高档女装品牌从业经验者优先。

主管培训岗位职责 篇五

　　【岗位职责】

　　1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。

　　2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。

　　3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。

　　4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。

　　5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。

　　6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。

　　7、协助聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。

　　8、组织落实企业文化宣传、企业活动工作。

　　9、跟进日常质量检查工作。

　　【岗位要求】

　　1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。

　　2、熟悉岗位培训工作程序。

　　3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的`要求。

　　4、具有良好的沟通能力和协调能力。

　　5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

主管培训岗位职责 篇六

　　工作职责：

　　1、根据项目不同阶段进行培训需求调研，并编写培训计划并设计培训课件；

　　2、负责培训课程的教学实施，针对运营团队进行产品、运营技巧、系统使用、心态调整等培训；

　　3、每日跟进运营专员的工作情况，发现并指出运营专员在服务质量，工作流程上需要更正问题，定期与客户进行qa校准、更新，并就新的faq标准和对运营团队进行培训；

　　4、根据客户既定kpi和运营标准，设计运营专员绩效考核制度和标准并组织考核工作，并对考核结果进行分析、反馈；

　　5、跟进项目的软件系统使用情况，提出优化建议。

　　职位要求：

　　1、本科及以上学历，具备良好的英文读写能力，有二年以上服务高端快消、美妆、奢侈品行业培训师工作经验者优先；

　　2、具备较强的学些能力，能够快速了解产品特性、品牌调性并运用；

　　3、有团队管理经验，能独立完成培训计划安排、培训方案撰写；

　　4、具备较好的逻辑分析、沟通理解和语言表达能力，有一定的'文案鉴赏能力；

　　5、熟悉社交媒体，关注移动互联网及移动互联网营销的发展趋势。