人事行政主管岗位职责(精简6篇)
人事行政主管岗位职责 篇一
人事行政主管是企业组织中非常重要的职位之一，他们负责管理和协调整个人事行政工作。以下是人事行政主管岗位的主要职责：
1. 人事招聘与选拔：人事行政主管负责招聘和选拔合适的员工。他们会与部门经理合作，确定岗位需求，编制招聘计划，并发布招聘广告。同时，他们会筛选简历，安排面试，并最终决定录用人选。
2. 员工培训与发展：人事行政主管负责制定和实施员工培训计划。他们会评估员工的培训需求，并组织内外部培训活动。此外，他们还会建立和维护员工发展档案，并跟踪员工的职业发展。
3. 绩效管理：人事行政主管负责制定和管理绩效管理制度。他们会与部门经理合作，确保每个员工都有明确的工作目标，并定期进行绩效考核。根据绩效评估结果，他们会与员工讨论绩效问题，并提供必要的培训和发展机会。
4. 薪酬管理：人事行政主管负责制定和管理薪酬制度。他们会与财务部门合作，确保薪酬体系的公平和合理性。此外，他们还会处理员工的薪酬调整和福利待遇，以及与相关法律法规的遵守。
5. 劳动关系管理：人事行政主管负责管理劳动关系。他们会处理员工的投诉和纠纷，并与工会或劳动组织进行协商和谈判。此外，他们还会制定和执行劳动合同和规章制度，确保员工的权益得到保护。
6. 人事行政数据管理：人事行政主管负责管理和维护员工的人事行政数据。他们会建立和更新员工档案，包括个人资料、合同信息和薪酬记录等。同时，他们还会制定和执行数据保护政策，确保员工数据的安全性和保密性。
总结起来，人事行政主管在企业中扮演着重要的角色。他们负责管理和协调整个人事行政工作，包括招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和人事行政数据管理等。他们的工作对于保持组织的人力资源稳定和发展具有重要意义。
人事行政主管岗位职责 篇二
人事行政主管是企业中负责管理和协调人力资源工作的重要职位。以下是人事行政主管岗位的主要职责：
1. 人力资源规划：人事行政主管负责制定人力资源规划，根据企业的发展战略和业务需求，预测和规划人力资源的需求。他们会与部门经理合作，制定岗位需求和人员编制计划，并确保人力资源的合理配置。
2. 岗位分析和描述：人事行政主管负责进行岗位分析和描述，确定每个岗位的职责和要求。他们会与部门经理和员工进行访谈，了解各个岗位的工作内容和技能要求，并撰写岗位描述和职位要求。
3. 员工关系管理：人事行政主管负责处理员工的关系问题。他们会与员工进行沟通和交流，解答他们的疑问和困扰，并及时处理员工的投诉和纠纷。此外，他们还会组织员工活动和庆祝活动，增强员工的凝聚力和归属感。
4. 员工福利管理：人事行政主管负责员工福利管理。他们会制定和执行员工福利政策，包括薪酬福利、假期制度、保险和社会福利等。此外，他们还会与相关供应商进行谈判和合作，为员工提供各种福利待遇。
5. 人事行政政策制定：人事行政主管负责制定和执行人事行政政策。他们会参考相关法律法规和行业标准，制定公司的人事行政制度和规章制度。同时，他们还会与员工进行培训和沟通，确保员工了解和遵守人事行政政策。
6. 团队管理和发展：人事行政主管负责团队的管理和发展。他们会招聘和选拔合适的人才，并对团队成员进行培训和指导。此外，他们还会制定团队的工作计划和目标，监督和评估团队的绩效，并提供必要的支持和指导。
总结起来，人事行政主管在企业中扮演着重要的角色。他们负责管理和协调人力资源工作，包括人力资源规划、岗位分析和描述、员工关系管理、员工福利管理、人事行政政策制定以及团队管理和发展等。他们的工作对于保持组织的人力资源稳定和发展具有重要意义。
人事行政主管岗位职责 篇三
1、负责招聘工作的实施，根据公司各部门需求，执行人员招聘计划，收集筛选简历，建立人才储备库，不断开拓招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;
2、 定期进行周、月、季招聘及相关工作数据分析;
3、 协助部门内工作项目的实施;
4、 一年以上相关工作，善于处理员工关系及企业文化的'建设;
5、建立、维护人事档案，办理和更新;
6、对制度建设和流程把控有较强的认识和理解，配合其他业务部门工作;
人事行政主管岗位职责 篇四
1、完善薪酬绩效体系、激励体系（含股权激励），建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制，提高员工与公司的沟通效率，激发员工的积极性和创造性，为企业带来效益；
2、深入了解、深度理解和把握公司业务的发展规划与动态，将业务需求及时转变为人力资源规划和工作方案；针对战略目标，开展组织诊断，持续符合业务发展的推动组织变革，改善运行机制；
3、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，完善人力资源管理制度；定期对公司的'人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高公司的管理水平。
4、对公司人事行政管理中的重大问题能够做到及时发现，有效处理；随着公司发展阶段，不断优化人力资源管理水平，推动组织变革。
人事行政主管岗位职责 篇五
职责描述
：
买手传媒，阿里集团供应商，淘宝、抖音、今日头条、大鱼、苏宁、唯品会、京东等多平台MCN资质，中国商务广告协会成员单位，专注于“内容电商整合营销”和“品牌内容代运营“和“品牌化市场营销”等相关业务。
公司简介：
买手传媒总部位于杭州梦想小镇，现有全职员工100多人，专注服务于国内外领先的时尚生活品牌。作为深度耕耘阿里生态的内容营销型新传媒公司，买手传媒整合了中国新媒体领域的媒介资源和深度内容合作伙伴，包括签约旗下机构的新媒体媒介、视频内容制作团队、电商内容核心矩阵和网红资源。
依托电商的内容数据运营和商品价值体系打造，成立两年以来，买手传媒服务了逾1000家国内外品牌和商家。以创意为载体，整合淘内外资源，为客户和合作伙伴实现产品销售和品牌推广紧密融合的电商型内容营销。
岗位职责
：
1、负责杭州总部的人事行政体系工作的'执行和管理；
2、负责日常岗位岗位职责职位要求及入离职管理；
3、负责提升内容培训体系和晋升体系；
4、负责员工关系和日常的行政事务。
任职资格
：
1、本科以上学历；
2、人事行政工作经验1年以上；
3、擅长岗位职责职位要求优先考虑；
4、擅长员工关系和培训工作优先考虑；
5、亲和力强，负责认真非常重要。
岗位要求
：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
人事行政主管岗位职责 篇六
1、塑造、维护、发展和传播企业文化 ;
2、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度 ;
3、负责公司内部钉钉、企业网站和微信公众号的`管理工作
4、擅长设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行 ;
6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、项目慰问、文体活动安排等;
7、反应能力强，能及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。
