就业处岗位职责(实用6篇)
就业处岗位职责 篇一
就业处是高校中非常重要的部门之一，负责学生的就业指导和就业服务工作。就业处的岗位职责是多样的，涵盖了各个方面的工作内容。下面将详细介绍就业处的岗位职责。
1. 就业指导师
就业指导师是就业处中非常重要的岗位之一。他们负责与学生进行一对一的面谈，帮助他们了解自己的职业兴趣和能力，提供个性化的就业指导。他们会评估学生的职业目标，提供就业计划和建议，并为学生提供相应的资源和信息，帮助他们顺利就业。
2. 招聘合作与对接
就业处还负责与企业建立合作关系，为学校的毕业生提供就业机会。招聘合作与对接岗位的职责包括与企业沟通，了解其需求和招聘计划，为企业提供招聘服务。他们还负责组织校园招聘活动，为学生提供与企业面对面交流的机会，促进校企合作。
3. 就业数据统计与分析
就业处需要对学生的就业情况进行统计和分析，以评估就业情况和改进就业工作。这个岗位的职责包括收集就业数据，分析就业趋势，编制就业报告和分析报告。他们还需要与其他部门合作，以确保数据的准确性和完整性。
4. 就业信息发布与宣传
就业处负责收集和发布就业信息，为学生提供及时的就业机会和招聘信息。这个岗位的职责包括与企业合作，收集招聘信息，并将其发布到学校的就业平台上。他们还负责组织就业宣传活动，提高学生对就业服务的认知和参与度。
5. 就业培训与辅导
就业处的职责还包括为学生提供就业培训和辅导。他们会组织就业技能培训课程，如简历制作、面试技巧等，帮助学生提升就业竞争力。同时，他们会进行就业辅导，帮助学生解决就业中的问题和困惑。
以上是就业处的一些岗位职责，每个岗位都有其重要性和特殊性。就业处的工作旨在帮助学生顺利就业，提升他们的就业竞争力，为学校的毕业生创造更好的就业环境。
就业处岗位职责 篇二
就业处作为高校的重要部门之一，承担着为学生提供就业服务和指导的重要职责。下面将详细介绍就业处的另外一些岗位职责。
1. 就业市场调研
为了更好地了解就业市场的需求和趋势，就业处需要进行市场调研。这个岗位的职责包括收集和整理就业市场的相关数据和信息，分析就业趋势，为学校的就业工作提供参考和指导。他们还需要与企业和其他高校进行交流和合作，了解他们的就业情况和经验。
2. 创业指导与支持
除了就业指导，就业处还负责支持学生的创业活动。创业指导与支持岗位的职责包括组织创业培训和讲座，提供创业资源和信息，帮助学生了解创业的机会和挑战。他们还会与创业团队和企业进行合作，为学生提供创业实践的机会和支持。
3. 校友资源管理
就业处还负责管理校友资源，促进校友与学校的联系和合作。这个岗位的职责包括维护校友数据库，与校友进行联系和沟通，了解他们的就业情况和经验。他们还会组织校友活动，为学生和校友提供交流和合作的机会。
4. 职业规划与发展
就业处还负责为学生提供职业规划和发展的指导。职业规划与发展岗位的职责包括为学生提供职业咨询和职业规划服务，帮助他们确定职业目标和制定职业发展计划。他们还会组织职业发展活动，如职业讲座和职业展览，为学生提供了解不同行业和职业的机会。
以上是就业处的另外一些岗位职责，每个岗位都有其独特的工作内容和重要性。通过这些岗位的协同合作，就业处能够为学生提供全方位的就业服务和支持，帮助他们顺利实现自己的职业目标。
就业处岗位职责 篇三
1.负责制订就业管理制度及相关文件工作；
2.负责合作培养单位就业考核工作；
3.负责毕业生就业派遣工作；
4.负责毕业生就业信息统计分析及就业数据库维护工作；
5.负责毕业生就业资格审查与生源信息统计工作；
6.负责毕业生基层就业组织宣传及表彰工作；
7.负责就业政策咨询解答工作；
8.负责就业工作相关文件整理归档工作。
就业处岗位职责 篇四
在校长领导下，全面负责学校的各项对外联系与交往交流工作，其具体职责如下：
一、贯彻学校的办学方针，执行学校的管理政策，认真研究特殊教育学校的社会工作方式方法，不断增强开展好学校社会工作重要性的认识，制定并落实学校每年的'社会工作方案。
二、负责学校的对外联系工作，组织开展好学校同市县内外同行职业教育的研究交流活动。
三、宣传学校办学成就，不断增强社会各界扶残助残的思想意识，提高全社会对特殊教育的认识与重视，推动社区文明建设进程。
四、科学采用各种方式，广泛动员社会各界捐资助残，积极同社会各单位开展联谊活动，多种渠道和多种方式积极实施扶残助学，并将之作为一项长期性工作做好，维系好学校和所有助残关系户的良好关系，不断改善贫困生的学习条件及学校的办学条件。
五、负责学校对外开展好各项活动的策划、组织和实施工作，主动向相关部门汇报工作，提出建议，积极争取上级行政支持，推动学校社会工作的不断深入开展，不断提高本部门的工作效果。
六、指导和监督学校各经营性部门做好勤工俭学工作，努力创收，改善办学条件。
七、积极做好毕业生的培训、就业工作，进行跟踪服务，做到人人有记载。并定期安排优秀毕业生回校作报告。
就业处岗位职责 篇五
岗位职责
1.行政部(培训就业)副部长
(1)主持行政部培训就业处的全面工作。
(2)协调专业部开展就业、培训工作,掌握就业形势及用工需求信息,加强对学生的职业指导和就业服务,提供相关信息、咨询服务,创设良好的就业、创业环境。
(3)推进学生创业就业教育工作,并根据人才市场运作机制,不断开拓就业市场,实现优质就业。
(4)组织开展培训教育、委托培训以及联合办学等工作。
(5)根据市场需求联合举办素质提升、入职培训等多层次、多形式的培训,做好相关管理和审批工作。
(6)指导、管理和监督培训业务,做好协调和服务工作。
(7)负责培训场所使用、调配,设施设备维护及卫生、水电管理工作。
(8)做好联合办学业务及属下各培训实体管理和监督。
(9)协调与上级有关部门的`关系。
(10)完成领导交办的其它工作。
2.培训就业处主任
(1)负责行政部培训就业处日常管理工作。
(2)制订本部门学年(学期)工作计划、总结,具体负责毕业生就
业指导推荐就业、联合办学、培训等工作,制订就业和工作方案。
(3)落实各项工作计划,对于重大的原则性、决策性问题主动向行政部分管副部长请示,经批准后组织实施。
(4)指导工作人员开展工作,并促其完成职责任务。
(5)负责培训工作日常教学、组织管理等的工作,负责校园网相关信息发布与更新及其它宣传工作。
(6)做好对外办学业务及属下各培训实体管理工作。
(7)负责联合办学具体事务的协调和监管。
(8)完成领导交办的其它工作。
3.就业指导教师
(1)负责学生就业教育工作计划,指导专业部开展就业教育工作。研究、分析市场用人需求趋势,加强就业指导,帮助学生树立正确就业观。
(2)全面、及时、准确了解和掌握企业及人才市场相关信息,与企业建立良好关系,培育并建立广泛而稳固的就业渠道,加强对学生的职业指导和就业服务、信息服务、咨询服务。
(3)做好就业工作信息化建设,建立和维护相关信息数据和档案,负责校园网就业信息发布,创设良好的就业、创业环境。
(4)邀请企业参与职业指导讲座、校园招聘等活动。组织学生参加就业洽谈会和小型供需见面会,做好面试报名和组织工作,并与专业部联络员做好学生录用和报到情况资料收集。
(5)积极开拓就业市场,协助做好区级校外实训实习基地的评审和资料准备工作。
(6)完成领导交办的其它工作。
4.培训教师
(1)负责制订每期培训工作计划,落实培训、技能鉴定、学生素质测评等教学活动组织及机房管理维护工作。
(2)根据培训对象、文化层次、职业特点等情况,加强基本技能的训练,提高教学质量,帮助学员掌握专业技能。
(3)负责机房管理,损坏器件及时申报,每学期期末配合总务部门做好资产核查,解决所有存在的软、硬件问题。
(4)加强师德修养,提高自己的素质,围绕培训工作开展科研,建设教学资源,运用现代教学手段教学,并根据培训要求,做好软件安装调试工作。
(5)完成领导交办的其它工作。
5.文员
(1)负责处室就业培训的日常事务工作,落实校园网相关信息发布与更新。
(2)负责处室有关就业培训等会议的组织落实,起草通知和会议材料,组织会务,并做好会议记录。
(3)负责就业培训资料整理归档工作。
(4)每年定期发放《升学就业情况统计表》,组织专业部做好学生就业相关信息统计。学生实习前发放《毕业生推荐表》。
(5)做好对外培训或重大活动的落实工作,保证相关活动正常开展。
(6)负责专业技术人员职称计算机培训等项目报名、收费和教学安排等工作。
(7)负责对属下各培训实体有关教学场所使用、考务及有关费用工作。
(8)协助专业部做好区级校外实训实习基地的评审和资料准备工作。
(9)完成领导交办的其它工作。
就业处岗位职责 篇六
岗位职责
1、在学院领导下协助主任做好招生就业办的工作;
2、负责贯彻落实各级会议精神和学院相关的政策、决议,布置安排好本部门的各项工作,主持工作人员工作绩效考核工作;
3、根据学院工作要点制定本办工作计划;负责招生计划与毕业生就业计划的制定、落实和上报;
4、选定主要负责人组织招生工作,安排落实招生措施,根据实际情况,调配人员,部署安排具体事宜;
5、负责组织督办毕业生就业协议书的'发放和签订、就业报到证的办理和发放工作;
6、组织、协调院内各单位、各院系的招生就业工作;
7、根据市场需求和学院的专业设置,制定学生就业计划,加强毕业生就业指导;组织和管理校内的各类毕业生招聘活动;
8、安排落实就业培训计划,根据市场需求做好毕业生就业工作。
9、负责本部门的安全稳定工作,落实各项安全措施,消除各类安全隐患;
10、负责做好本办档案工作;
