行政人事专员的岗位职责【通用6篇】
行政人事专员的岗位职责 篇一
行政人事专员是一个非常重要的职位，他们在公司中承担着许多关键的工作。他们负责协助管理层处理与员工相关的各种事务，帮助确保公司的人力资源运作顺畅。
首先，行政人事专员负责招聘和筛选新员工。他们会参与编写和发布招聘广告，筛选简历，并组织面试。此外，他们还会与招聘经理合作，为公司提供优秀的人才。
其次，行政人事专员还负责员工入职和离职的手续办理。他们会协助新员工完成入职手续，包括签署合同、办理社会保险等。而在员工离职时，他们会办理离职手续，并确保员工的离职过程顺利进行。
第三，行政人事专员还负责员工培训和发展。他们会与各部门合作，制定培训计划，组织培训课程，并确保员工能够获得必要的培训和发展机会。此外，他们还会记录员工的培训情况，并评估培训效果。
此外，行政人事专员还处理员工的日常事务。他们会负责管理员工的考勤记录，处理请假和调休申请，并与员工沟通解决各种问题。他们还会协助管理层制定和实施人力资源政策和程序，确保公司的人力资源管理符合法律法规和公司政策。
最后，行政人事专员还负责维护员工信息和档案。他们会管理员工的个人信息，确保信息的准确性和保密性。他们还会维护员工档案，包括合同、薪资、考核记录等。
总的来说，行政人事专员在公司中扮演着重要的角色。他们负责招聘、培训、离职等与员工相关的事务，并维护员工信息和档案。他们的工作帮助确保公司的人力资源运作顺畅，为公司的发展做出贡献。
行政人事专员的岗位职责 篇二
行政人事专员是公司中不可或缺的一员，他们承担着许多重要的岗位职责。他们是公司与员工之间的桥梁，负责协助管理层处理与员工相关的各种事务，以确保公司的人力资源管理顺利运作。
首先，行政人事专员负责招聘和选拔新员工。他们与招聘经理合作，制定招聘计划和招聘策略。他们会编写招聘广告，筛选简历，组织面试，并参与最终的选拔决策。他们的工作帮助公司吸引和选择到合适的人才，为公司的发展提供坚实的人力资源基础。
其次，行政人事专员还负责员工入职和离职的手续办理。他们会与新员工沟通，收集入职所需的文件和信息，并协助办理入职手续。而在员工离职时，他们会与员工进行离职面谈，办理离职手续，并确保员工离职过程的顺利进行。
第三，行政人事专员还负责员工培训和发展。他们会与各部门合作，制定培训计划和培训课程，组织培训活动，并评估培训效果。他们的工作帮助员工提升专业能力和个人发展，为公司提供更多的人才储备。
此外，行政人事专员还处理员工的日常事务。他们负责管理员工的考勤记录，处理请假和调休申请，并与员工沟通解决各种问题。他们还会协助管理层制定和实施人力资源政策和程序，确保公司的人力资源管理符合法律法规和公司政策。
最后，行政人事专员还负责维护员工信息和档案。他们会管理员工的个人信息，确保信息的准确性和保密性。他们还会维护员工档案，包括合同、薪资、考核记录等。他们的工作帮助公司建立完善的人力资源管理系统，为公司的长远发展提供支持。
总的来说，行政人事专员负责招聘、培训、离职等与员工相关的事务，并维护员工信息和档案。他们的工作帮助确保公司的人力资源管理顺利运作，为公司的发展做出贡献。作为公司的重要一员，行政人事专员的岗位职责至关重要。
行政人事专员的岗位职责 篇三
1、行政工作包括但不限于部门办公用品申购、领料、物资管理;
2、负责员工饭堂报表、宿舍水电费等制定，办公室卫生监督等;
3、员工假期统计，考勤统计等;
4、新员工邮箱、北森、钉钉、OA、采购系统等申请及开通，名片申请等;
5、新员工、离职员工人事档案建立与归档;
6、花名册、通讯录管理与更新;
7、劳动合同续签事宜;
8、健康证费用报销;员工健康证过期提醒及健康证保存管理;
9、协助做好员工宿舍、员工饭堂管理;
10、协助员工活动组织、员工培训等;
11、话费计提报销事宜;公车相关费用报销事宜等;
12、上级领导交办的其他工作。
行政人事专员的.岗位职责3
1、负责员工的招聘、、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责员工转正后社会投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;
5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;
6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
8、完成上级领导交办的'其他任务。
行政人事专员的岗位职责 篇四
1.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);
2.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;
3.协助公司总经办对内部计
算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;
4.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;
5.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;
6.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的'收发以及报刊订阅、分发工作。
行政人事专员的岗位职责 篇五
1.负责公司新员工的招聘和试用期考核跟进，销售人员的绩效考核管理;
2.通过各宣传公司招聘计划，吸引、挖掘优秀人才;
3.负责员工入职、转正、调岗、离职等相关手续办理，以及员工内部关系的`疏通与协调工作，把握员工动向;
4.推动公司建设，协助组织各类活动;
5.协助后期人力资源各个板块的推进与实施，提出合理性的建议;
6.其他人事相关工作。
行政人事专员的岗位职责 篇六
1.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据;
2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作;
3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;
4.负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级，进行合理地处理劳动关系;
5.绩效考核的`汇总工作及月考勤的汇总;
6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作;
7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;
8.区域发文通知的草拟及执行追踪;
9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。
