四川省公务员工资制度改革实施意见「全文」(推荐3篇)
四川省公务员工资制度改革实施意见「全文」 篇一
四川省公务员工资制度改革实施意见
近年来，我国公务员工资制度一直备受争议。一方面，有人认为公务员的工资高、福利好，导致了资源的浪费和社会的不公平；另一方面，也有人认为公务员的工资过低，无法满足他们的生活需求，从而影响了公务员队伍的稳定性和工作积极性。针对这一问题，四川省决定对公务员工资制度进行改革，以提高公务员队伍的整体素质和工作效能。
一、调整工资结构
根据公务员的工作性质和职责，采取差别化工资制度，对不同岗位的公务员进行差别化薪酬待遇。将重要岗位和紧缺岗位的公务员工资设定在相对较高的水平，以提高公务员队伍的整体素质和工作积极性。同时，对于一些基层岗位的公务员，适当提高工资待遇，以保障他们的基本生活需求，提高他们的工作稳定性。
二、建立绩效考核机制
对公务员的工资待遇要与其绩效成果挂钩，建立科学合理的绩效考核机制。对于工作出色的公务员，给予适当的奖励和晋升机会，以激励他们更好地履行职责和提高工作效能。同时，对于工作不力的公务员，要采取相应的惩罚措施，以推动公务员队伍的整体素质提升。
三、提供培训和发展机会
为了提高公务员队伍的整体素质和工作效能，四川省将加大对公务员的培训和发展力度。通过组织各类培训班和研讨会，提升公务员的专业素养和综合能力。同时，为公务员提供更多的晋升和发展机会，让他们能够不断提升自己的职业水平和工作能力。
四、加强监督和问责
对于违反职业操守和工作纪律的公务员，要依法追究责任，并给予相应的处罚。同时，要建立健全的监督机制，加强对公务员的监督和管理，确保他们依法履行职责，为人民群众提供优质高效的服务。
五、加强队伍建设
四川省将加强对公务员队伍的管理和建设。通过招录、培训、晋升等措施，选拔和提拔具有良好素质和工作能力的公务员，为公务员队伍的发展和壮大提供有力支持。
总之，四川省公务员工资制度改革旨在提高公务员队伍的整体素质和工作效能，进一步加强对公务员的管理和服务能力。通过调整工资结构、建立绩效考核机制、提供培训和发展机会、加强监督和问责以及加强队伍建设等措施，期望能够激励公务员更好地履行职责，为人民群众提供优质高效的服务。
四川省公务员工资制度改革实施意见「全文」 篇二
四川省公务员工资制度改革实施意见
近年来，公务员工资制度一直备受争议。有人认为公务员的工资过高，导致了资源的浪费和社会的不公平；另一方面，也有人认为公务员的工资过低，无法满足他们的生活需求，从而影响了公务员队伍的稳定性和工作积极性。为了解决这一问题，四川省决定对公务员工资制度进行改革，以提高公务员队伍的整体素质和工作效能。
一、合理调整工资水平
根据公务员的工作性质和职责，合理调整工资水平。对于一些岗位的公务员，如重要岗位和紧缺岗位的公务员，适当提高工资待遇，以激励他们更好地履行职责和提高工作效能。同时，对于一些基层岗位的公务员，要适当提高工资水平，以保障他们的基本生活需求，提高他们的工作稳定性。
二、建立绩效考核机制
公务员的工资待遇要与其绩效成果挂钩，建立科学合理的绩效考核机制。对于工作出色的公务员，给予适当的奖励和晋升机会，以激励他们更好地履行职责和提高工作效能。同时，对于工作不力的公务员，要采取相应的惩罚措施，以推动公务员队伍的整体素质提升。
三、提供培训和发展机会
为了提高公务员队伍的整体素质和工作效能，四川省将加大对公务员的培训和发展力度。通过组织各类培训班和研讨会，提升公务员的专业素养和综合能力。同时，为公务员提供更多的晋升和发展机会，让他们能够不断提升自己的职业水平和工作能力。
四、加强监督和问责
对于违反职业操守和工作纪律的公务员，要依法追究责任，并给予相应的处罚。同时，要建立健全的监督机制，加强对公务员的监督和管理，确保他们依法履行职责，为人民群众提供优质高效的服务。
五、加强队伍建设
四川省将加强对公务员队伍的管理和建设。通过招录、培训、晋升等措施，选拔和提拔具有良好素质和工作能力的公务员，为公务员队伍的发展和壮大提供有力支持。
总之，四川省公务员工资制度改革的目的在于提高公务员队伍的整体素质和工作效能，进一步加强对公务员的管理和服务能力。通过合理调整工资水平、建立绩效考核机制、提供培训和发展机会、加强监督和问责以及加强队伍建设等措施，期望能够激励公务员更好地履行职责，为人民群众提供优质高效的服务。
四川省公务员工资制度改革实施意见「全文」 篇三
四川省公务员工资制度改革实施意见「全文」
4.其他
公务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算;如增资额不超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。晋升两个以上级别时，逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。
公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。
(三)新录用人员工资待遇
1.试用期工资
直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资分别为：初中毕业生570元，高中、中等专业学校毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生 685元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元，获得硕士学位的研究生 770元，获得博士学位的研究生845元。
其他新录用的公务员试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。
2.试用期满后工资
新录用公务员试用期满合格后，按所任职务和级别执行相应的工资标准。
直接从各类学校毕业生中录用的公务员，职务工资分别执行下列职务对应的标准：初中、高中和中专毕业生按办事员;大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员;获得硕士学位的研究生按副主任科员;获得博士学位的研究生按主任科员。级别和级别工资分别定为：初中毕业生二十七级1档;高中、中专毕业生二十七级2档;大学专科毕业生二十六级2档;大学本科毕业生二十五级2 档;获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生二十五级3档;获得硕士学位的研究生二十四级3档;获得博士学位的研究生二十二级1档。
其他新录用公务员试用期满合格后，按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。
三、机关工人工资制度的实施
(一)机关工人工资套改办法
1.技术工人工资套改办法
技术等级工资。技术工人按考评(聘任)的技术等级(职务)执行相应的技术等级工资标准(附表四)。
岗位工资。技术工人的岗位工资档次按现任技术等级(职务)、任技术等级(职务)年限和套改年限确定(附表五)，并执行相应的岗位工资标准(附表四)。
现任技术等级(职务)是指技术工人按机关事业单位技术等级(职务)考评规定考评(聘任)的技术等级(职务);任技术等级(职务)年限是指技术工人从任现技术等级(职务)起薪当年起计算的年限;套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除学徒期、熟练期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
任技术等级(职务)年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。
技术工人按现任技术等级(职务)套改的岗位工资额，如低于或等于按原任低一技术等级(职务)套改的岗位工资额，可先按原任低一技术等级(职务)套改，再就近就高套入现任技术等级(职务)对应的工资标准。按原任低一技术等级(职务)套改时，现任技术等级(职务)的年限与原任低一技术等级(职务)的年限合并计算为低一技术等级(职务)的年限。
2.普通工人工资套改办法
普通工人的岗位工资档次，按套改年限确定(附表五)，并执行相应的岗位工资标准(附表四)。套改年限的计算办法与技术工人相同。
(二)正常晋升工资办法
1.晋升岗位工资档次
从2006年7月1日起，机关工人年度考核累计两年为合格及以上的，从次年1月1日起晋升一档岗位工资。下一次按年度考核结果晋升岗位工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。
技术工人晋升技术等级(职务)后，岗位工资逐级就近就高套入晋升后的技术等级(职务)相应的岗位工资标准。如增资额超过按原技术等级(职务)正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级(职务)的当年起重新计算;如增资额不超过按原技术等级(职务)正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从上一次晋升岗位工资档次的当年起计算。
2.晋升技术等级(职务)工资
技术工人晋升技术等级(职务)后，执行新任技术等级(职务)对应的技术等级工资标准。
(三)其他
普通工人经考核转为技术工人后，根据本单位同等条件技术工人的工资水平重新确定工资。
新参加工作的工人，仍实行学徒期、熟练期制度。技术工人，学徒期工资为570元(大专学历的590元，本科及以上学历的610元)，熟练期工资为585元(大专学历的610元，本科及以上学历630元)。普通工人，学徒期工资为560元，熟练期工资为570元。熟练期满，经考核合格并能胜任本工种岗位工作的，技术工人按初级工一档岗位工资标准(大专学历的按初级工二档岗位工资标准，本科及以上学历的按初级工三档岗位工资标准)定级，普通工人按普工一档岗位工资标准定级。
2006年7月1日仍在学徒期、熟练期的工人，改按本款规定的学徒期、熟练期制度及工资待遇执行。
四、实行年终一次性奖金
对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金，在考核结果确定后兑现，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职(不合格)的人员，不发放年终一次性奖金。
五、改革的有关政策
(一)专业技术类、行政执法类等类别公务员，在其工资办法出台前，暂按本实施意见执行。
(二)军队转业干部按本人现任职务套改职务工资和级别工资。如现任职务低于转业时部队原职务的(不含转业后受处分降低职务的)，根据其现执行工资待遇对应的职务层次套改级别工资，职务工资执行对应职务层次的非领导职务工资标准。
