猎头顾问岗位职责(优质6篇)
猎头顾问岗位职责 篇一
猎头顾问是一个非常关键的职位，他们在招聘行业中扮演着重要的角色。作为猎头顾问，他们负责为公司寻找和筛选合适的候选人，以满足公司的需求。以下是猎头顾问的一些主要职责。
1. 招聘需求分析：猎头顾问需要与公司的管理层或部门经理合作，了解他们的招聘需求和要求。他们需要明确了解公司的文化、价值观和业务目标，以便更好地理解所需的候选人素质和技能。
2. 候选人搜寻：猎头顾问负责通过各种渠道寻找潜在的候选人。他们可以使用社交媒体、专业网络、职业网站和猎头数据库等资源来筛选和联系候选人。他们需要具备良好的人际关系和沟通能力，以便能够与候选人建立联系并了解他们的职业意愿和目标。
3. 筛选和面试：猎头顾问负责对候选人进行初步筛选，并与有潜力的候选人进行面试。他们需要评估候选人的技能、经验、背景和个人特质，以确保他们符合公司的要求。他们还需要评估候选人的适应能力和团队合作能力，以便判断他们是否适合特定的工作环境。
4. 提供咨询和建议：猎头顾问需要为公司提供招聘方面的咨询和建议。他们需要了解市场趋势和行业动态，以便能够为公司提供战略性的招聘计划。他们还需要与公司的管理层或部门经理合作，提供关于候选人的反馈和建议，以便能够做出最终的决策。
5. 职位推广和谈判：猎头顾问需要帮助公司推广职位，并与候选人进行薪资谈判和福利协商。他们需要了解市场薪资水平和竞争对手的招聘策略，以便能够为公司争取到最有竞争力的候选人。
总结起来，猎头顾问在招聘过程中扮演者关键的角色。他们需要与公司管理层和部门经理紧密合作，了解公司的招聘需求和要求。他们需要寻找和筛选合适的候选人，并与他们进行面试和评估。他们还需要为公司提供招聘方面的咨询和建议，并帮助公司推广职位和进行薪资谈判。猎头顾问需要具备良好的人际关系和沟通能力，以及对市场趋势和行业动态的了解。他们的工作能力和专业素养将直接影响到公司的招聘效果和人才引进。
猎头顾问岗位职责 篇二
作为猎头顾问，你的主要职责是为公司寻找和吸引最优秀的人才。以下是猎头顾问的一些具体职责和挑战。
1. 招聘需求分析：猎头顾问需要与公司的管理层和部门经理合作，了解他们的招聘需求和要求。他们需要明确了解公司的业务目标、文化和价值观，以便更好地理解所需的候选人素质和技能。
2. 候选人搜寻：猎头顾问需要使用各种渠道和资源来寻找潜在的候选人。他们可以利用社交媒体、专业网络、职业网站和猎头数据库等工具来筛选和联系候选人。他们需要建立良好的人际关系和沟通能力，以便能够与候选人建立联系并了解他们的职业意愿和目标。
3. 筛选和面试：猎头顾问负责对候选人进行初步筛选，并与有潜力的候选人进行面试。他们需要评估候选人的技能、经验、背景和个人特质，以确保他们符合公司的要求。他们还需要评估候选人的适应能力和团队合作能力，以便判断他们是否适合特定的工作环境。
4. 提供咨询和建议：猎头顾问需要为公司提供招聘方面的咨询和建议。他们需要了解市场趋势和行业动态，以便能够为公司提供战略性的招聘计划。他们还需要与公司的管理层或部门经理合作，提供关于候选人的反馈和建议，以便能够做出最终的决策。
5. 职位推广和谈判：猎头顾问需要帮助公司推广职位，并与候选人进行薪资谈判和福利协商。他们需要了解市场薪资水平和竞争对手的招聘策略，以便能够为公司争取到最有竞争力的候选人。
作为猎头顾问，你需要具备良好的人际关系和沟通能力。你需要与公司的管理层和部门经理紧密合作，了解公司的招聘需求和要求。你需要寻找和筛选合适的候选人，并与他们进行面试和评估。你还需要为公司提供招聘方面的咨询和建议，并帮助公司推广职位和进行薪资谈判。你需要对市场趋势和行业动态有深入的了解，以便能够为公司提供有效的招聘策略和方案。你的工作能力和专业素养将直接影响到公司的招聘效果和人才引进。
猎头顾问岗位职责 篇三
职位描述
猎头顾问(it行业)
岗位职责:
1、负责猎头项目的具体推进、执行;
2、建立人才搜寻渠道，了解it人才的动态信息;
3、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;
4、搜索、评估、筛选及推荐it候选人;
5、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
6、与it候选人保持良好的关系。
任职要求:
1、良好的表达沟通能力，学习能力和独立性，能承受较大的.工作压力;
2、性格外向，有上进心。有责任心;
3、有良好的洞察力和判断力，工作细致，有团结合作意识;
4、有三年以上猎头顾问工作经验者优先，尤其在it、互联网领域有成功经验者优先;
猎头顾问岗位职责 篇四
岗位职责:
1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求;
2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系;
3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并制定完善的人才寻访方案;
4、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人;
5、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;
6、向客户提供专业化，标准化以及系统的人才推荐报告;
7、协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果;
8、向客户提供完善的候选人背景调查，薪资谈判及后续跟踪服务;
9、协调客户和被录用者之间良好的关系，关注被录用者的.职业发展;
10、深入挖掘新老客户的招聘需求，维护客户关系，进行客户拓展工作。
任职要求:
1.全日制统招本科及以上学历;
2.人力资源招聘工作两年以上经验者优先;
3.咨询，销售相关经验，有可被证明的优秀业绩者优先;
4.良好的团队协作能力，富有高度的责任心与职业操守;
5.优秀的人际沟通能力，出色的说服，引导能力;
6.快速学习能力强，能够自我激励在短时间、高压力下完成工作目标.
猎头顾问岗位职责 篇五
工作职责:
1、为知名通信、it、互联网等企业搜寻、推荐中高级人才;
2、理解客户需求、分析职位描述;
3、寻访、沟通、甄选、面试、评估并推荐合适的候选人;
4、协调客户与候选人之间的沟通;
5、不断积累自己的中、高级人才人脉圈。
任职要求:
1、本科以上学历，1年以上工作经验。理工科专业，通信类、电子类、计算机类、电气工程类、自动化等专业优先;
2、活泼开朗，语言表达能力强，乐于与人交流;
3、头脑灵活，善于不断总结、改进自己的工作方法;
4、有强烈的进取心，不断扩大自己知识面和提高自己的综合素质;
5、工作中能承受失败的挫折，有一定抗压能力;
6、强烈的责任心、高尚的.职业道德、强烈的集体荣誉感和团队协作精神;
7、能够接受“人力资源招聘+行业咨询+销售”于一体的工作。
猎头顾问岗位职责 篇六
岗位职责:
1、与客户沟通，了解他们的业务需求，提供专业的人才服务方案;
2、根据客户要求，确定招聘方案，识别并评估目标候选人;
3、通过多种渠道搜寻候选人，进行电话面试与背景调查来测评候选人;
4、对接候选人与公司之间的面试流程安排，跟进并及时反馈;
5、维护与候选人的'关系，并建立专业领域的高端人才库。
任职要求:
1、全日制大专及以上学历，热爱猎头行业，愿意在人力资源领域长期发展;
2、有三年以上工作经验，尤其是做过招聘、销售职位的，有金融、互联网猎头背景者优先考虑;
3、有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力，学习能力佳;
