员工考勤管理制度【精简6篇】

员工考勤管理制度 篇一

随着企业规模的扩大和员工数量的增加，有效地管理员工的考勤成为了企业管理的重要一环。一个良好的员工考勤管理制度不仅可以提高企业的管理效率，还可以保证员工的权益，减少管理纠纷的发生。下面将介绍一套科学合理的员工考勤管理制度。

首先，制定明确的考勤规定是员工考勤管理的基础。考勤规定应当包括迟到、早退、旷工、加班等方面的具体规定，并对违规行为进行相应的处罚措施。同时，还需明确员工请假的程序和要求，包括请假的方式、请假的时间限制等。这样可以避免员工随意请假和迟到早退的情况发生。

其次，建立健全的考勤系统是保证考勤数据准确性的关键。现代化的考勤系统可以通过刷卡、指纹识别等方式记录员工的上下班时间。通过这些科技手段，可以减少人工操作的错误和不公平，提高考勤数据的准确性。此外，还可以利用考勤系统生成考勤报表，方便管理人员进行考勤数据的分析和统计。

再次，加强对员工的考勤监督和管理是员工考勤管理制度的核心。管理人员应当密切关注员工的考勤情况，发现问题及时进行处理。对于迟到早退、请假等情况，应当及时记录并进行必要的沟通和教育。对于经常违反考勤规定的员工，可以采取适当的惩罚措施，如扣除工资或者降低奖金。通过这些措施，可以有效地约束员工的行为，提高员工的考勤纪律。

最后，建立健全的考勤数据管理制度是保证考勤数据的安全性和可靠性的重要一环。考勤数据应当进行备份存储，确保数据不会丢失。同时，对于考勤数据的处理和使用应当严格限制，只有授权人员才能查看和使用考勤数据。这样可以有效地保护员工的隐私和权益。

综上所述，一个科学合理的员工考勤管理制度对于企业管理来说至关重要。通过制定明确的考勤规定、建立健全的考勤系统、加强考勤监督和管理以及建立健全的考勤数据管理制度，可以提高企业的管理效率，保障员工的权益，减少管理纠纷的发生。企业应当重视员工考勤管理制度的建立和执行，为企业的可持续发展提供有力的支撑。

员工考勤管理制度 篇二

一个良好的员工考勤管理制度对于企业来说至关重要。它不仅能够提高工作效率，保证员工的正常出勤，还可以减少管理纠纷的发生，维护企业的形象和利益。下面将介绍一些关键性的要素，帮助企业建立一套有效的员工考勤管理制度。

首先，考勤制度应当具有明确的规定和标准。这包括上班时间、下班时间、迟到和早退的标准，以及请假和加班的程序等。这些规定应当公平公正，能够被员工理解和接受。在制定考勤制度时，可以征求员工的意见和建议，保证制度的科学性和合理性。

其次，建立一个高效可靠的考勤系统是确保考勤数据准确性的关键。现代化的考勤系统可以通过刷卡、指纹识别、人脸识别等方式记录员工的上下班时间。这些高科技手段可以减少人为错误和舞弊行为的发生，提高考勤数据的准确性和可靠性。同时，考勤系统也可以方便地生成考勤报表和统计数据，为管理人员提供决策依据。

再次，加强对员工的考勤监督和管理是确保考勤制度执行的关键。管理人员应当密切关注员工的考勤情况，及时发现和处理问题。对于迟到早退、请假等情况，应当及时记录并进行必要的沟通和教育。对于经常违反考勤规定的员工，可以采取适当的惩罚措施，如扣除工资或者降低奖金。通过这些措施，可以有效地约束员工的行为，提高员工的考勤纪律。

最后，建立健全的考勤数据管理制度是确保考勤数据安全性和保密性的重要一环。考勤数据应当进行备份存储，确保数据不会丢失。同时，对于考勤数据的处理和使用应当严格限制，只有授权人员才能查看和使用考勤数据。这样可以有效地保护员工的隐私和权益。

综上所述，一个有效的员工考勤管理制度对于企业管理来说是非常重要的。通过明确规定和标准、建立高效可靠的考勤系统、加强考勤监督和管理、以及建立健全的考勤数据管理制度，企业可以提高工作效率，保证员工的正常出勤，减少管理纠纷的发生，维护企业的形象和利益。企业应当重视员工考勤管理制度的建立和执行，为企业的可持续发展提供有力的支撑。

员工考勤管理制度 篇三

　　为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。

　　一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。

　　二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

　　三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。

　　四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。

　　五、公司员工不得迟到、早退。迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。

　　六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。

　　七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。

　　八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。

　　九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。

　　1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。

　　2、事假扣发工资，扣发全勤奖。

　　3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续15天以上者，给予辞退处理。

　　十、员工加班，由公司统一安排调休(按年计)，不能安排调休的执行国家统一加班报酬标准。

员工考勤管理制度 篇四

　　一、迟到

　　员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚；超过10分钟至30分钟（含）者每次罚款20元；超过30分钟至1小时（含）者每次罚款50元以上者；1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。

　　二、早退

　　（一）未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。

　　（二）早退30min或超过30min的视为旷工半天。

　　（三）当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。

　　（四）早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。

　　（五）一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。

　　三、外出

　　（一）店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小时需门店经理批准。

　　（二）上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时需要请假。

　　四、事假

　　（一）店员请事假必须提前申请，并填写“请假条”交予店长留底。

　　（二）如遇特殊情况未能提前请假的，必须在当班前电话通知店长，并在上班后当天补请假条。

　　（三）请假时间超过一天的应由店长批准。

　　（四）每月事假天数不得超过3天，超过3天以后做旷工处理。

　　（五）事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及提成。

　　五、用餐

　　（一）店员用餐必须轮流替换，确保有店员在店，以防偷盗等事件发生。

　　（二）用餐时间40min，但不能在门店营业场所内就餐。

　　六、病假

　　请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料，请假三天及以上需出示正规医院（凡纳入医保范围的医院均可）病历及医生开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不包括法定假日和正常休息日。员工因违法乱纪、打架斗殴等个人原因造成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分。

　　病假期间扣除收入标准：折算后的日工资标准×请假天数×30%，扣除后余额不低于重庆市最低工资标准的80%。

　　七、旷工

　　（一）无正当理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工处理。

　　（二）每月累计旷工不超过一天者，扣除旷工天数的3倍基本工资，同时扣除对应的津贴与补贴。

　　（三）当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖。

　　（四）当月累计旷工2天或当年累计旷工3天，予以辞退。

　　八、审批

　　（一）店员请假一天以内需店长批准。

　　（二）店员请班需店长批准。

　　（三）店员请假超过一天需要经理的批准。

　　（四）店长请休假需有经理的批准。

　　九、全勤奖

　　（一）当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，给予全勤奖。

　　（二）当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖。

　　（三）当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

员工考勤管理制度 篇五

　　一、总则

　　第一条为保障公司良好的工作秩序，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，现根据国家相关法律法规，并结合公司实际情况，特制定本制度。

　　第二条本制度适用于公司所有员工。

　　二、权限管理

　　第三条人事部负责钉钉系统维护及权限管理、考勤的日常管理、月度考勤统计工作；

　　第四条全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉接受人事部考勤监察；

　　第五条人事部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前将各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到人事部核实。

　　三、考勤时间

　　（一）办公室内勤工作时间（适用于办公室工作人员）

　　1、工作日正常考勤时间如下

　　秋冬季：8：30—17：30

　　夏季：8：00—17：30

　　2、周末实行双休制度。

　　3、法定节假日按国家规定执行。

　　（二）公司可根据实际需要调整作息时间。

　　四、考勤规定

　　第六条公司使用钉钉考勤打卡；

　　办公室人员实行上下班打卡考勤，在工作日依据考勤使用钉钉打卡2次，分别为上午上班1次，打卡时间不晚于上午上班时间；下午下班1次，打卡时间不早于下午下班时间；中午上下班暂定不需要打卡。

　　第七条所有员工必须严格遵守公司考勤制度，在办公室考勤范围内实施WIFI考勤打卡，外出、出差等实施外勤打卡，以钉钉考勤为有效考勤。

员工考勤管理制度 篇六

　　为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度:

　　一、公司全体员工须共同遵守本制度;

　　二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管(如有遗失需交500元卡费及补发卡手续)。

　　三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。

　　四、当班执行时间为:上午xxxxx到xxx，下午xx时到xx时。上班刷卡时间:不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理(罚款xxx元)，超过三次，每次加罚xx元。迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。

　　五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必须先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登记手续。

　　六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。

　　七、当月出现迟到、早退xxx次以上(含xxx次)或缺勤、旷工xx次以上(含xx次)，将给予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现类似情况或当年累计出现迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10(含10次)以上，给予除名处理。