招聘的文案【实用6篇】

招聘的文案 篇一

企业名称:创新科技有限公司

招聘职位:软件开发工程师

工作地点:北京市

薪资待遇:面议

创新科技有限公司是一家专注于软件开发和技术创新的公司,我们致力于为客户提供高质量的软件解决方案。目前,我们正在寻找一位优秀的软件开发工程师加入我们的团队。

职位要求:

1. 本科及以上学历,计算机相关专业优先考虑;

2. 熟悉常用的编程语言,如Java、C++等;

3. 具备良好的算法和数据结构基础,有扎实的计算机理论知识;

4. 对软件开发有浓厚的兴趣,有较强的学习能力和解决问题的能力;

5. 有良好的团队合作精神,能够适应高强度的工作环境。

岗位职责:

1. 参与公司产品的需求分析和系统设计工作;

2. 负责软件开发和编码工作,确保代码的质量和性能;

3. 进行软件测试和调试,修复软件中的bug;

4. 参与软件项目的开发进度和质量控制。

我们提供:

1. 具有竞争力的薪资待遇和福利;

2. 良好的发展空间和职业晋升机会;

3. 优秀的团队氛围和工作环境;

4. 丰富的培训和学习机会。

如果您对软件开发充满热情,具备良好的技术基础和团队合作能力,欢迎您加入创新科技有限公司!请将个人简历发送至hr@innovtech.com,我们将尽快与您联系并安排面试。

招聘的文案 篇二

企业名称:绿色环保有限公司

招聘职位:环保工程师

工作地点:上海市

薪资待遇:面议

绿色环保有限公司是一家致力于环境保护和可持续发展的企业,我们专注于提供环保工程解决方案和服务。目前,我们正在寻找一位热爱环境保护事业的环保工程师加入我们的团队。

职位要求:

1. 本科及以上学历,环境工程或相关专业优先考虑;

2. 具备良好的环境保护理论知识和技术能力;

3. 熟悉相关环保法律法规,了解环境管理体系和工程项目管理流程;

4. 具备良好的沟通和团队合作能力;

5. 具备一定的项目管理经验者优先考虑。

岗位职责:

1. 参与环境保护项目的规划和设计工作;

2. 负责环境影响评价和环境管理体系的建立;

3. 进行环境监测和数据分析,提出环境改善建议;

4. 参与环境工程项目的实施和验收工作;

5. 负责与相关部门和单位的沟通和协调。

我们提供:

1. 具有竞争力的薪资待遇和福利;

2. 良好的发展空间和职业晋升机会;

3. 丰富的培训和学习机会;

4. 有意义的环境保护工作和社会责任感。

如果您对环境保护事业充满热情,具备相关专业知识和团队合作能力,欢迎您加入绿色环保有限公司!请将个人简历发送至hr@greenenv.com,我们将尽快与您联系并安排面试。

招聘的文案 篇三

  1、找一份好工作的最佳时机是现在、此时此刻,这一瞬间。

  2、科技是第一生产力,人才是第一资源。

  3、春风十里,我要聘你。若水三千,我只“取”你。

  4、我长得那么可爱,约面试的小哥哥小姐姐们可不可以不放鸽子?

  5、世界那么大,单单只要你!

  6、施展你才华,绽放你的青春。

  7、当一个小小的心念变成成为行为时,便能成了习惯;从而形成性格,而性格就决定你一生的成败。

  8、伯得天下才,闻名广宇间。

  9、不要996,我们让你拥有真实的朝九晚六。

  10、这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中,而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评不断往前走的人手中。

  11、不负初心的温暖少年,我愿成为你未来职场规划的引路人。

  12、给人才更多机会,给梦想更大舞台。

  13、招想变强的新人。

  14、创业新时代,就业好“薪”情。

  15、伯乐识马,闻名遐迩。

  16、忍耐力较诸脑力,尤胜一筹。

  17、为企业找英才,为人才找名企。

  18、点至如意,聘之诚意。

  19、我们在挖掘,不让你埋没!

  20、伯乐众里寻马,奇闻名满天下。

招聘的文案 篇四

  1、你想飞, x ×就给你一双翅膀!

  2、直说吧,我们要人才而你要赚钱,那就来看看,不要总是对着星空许愿,来XX,你的愿望我们陪你实现!许愿渠道:XXXXXXX(电话)

  3、我们在等你,做出五百强!

  4、伯乐识良马,明主觅贤オ。

  5、寻找热爱“money”的小伙伴!向钱看,向厚赚玩得就是“薪跳”青春不只是眼前的钱和工作,还有梦和远方。有了高【薪】,恋爱、情怀和理想,就一下子变得有趣起来,我们在XX等着你!

  6、xx 公司,专治不得志。

  7、没有梦想 ,何必远方;世界很大,路在自己脚下;趁年轻, 全力以赴追逐梦想!趁年轻, 敢闯敢拼施展才华!加入XX,追梦路上一起前行!

  8、冬天来了,你也来吗?

  9、你还在为自己的碌碌无为而焦躁迷茫吗?你还在为找不到自己的亮点而自卑吗?你还在为别人的事业有成而暗自羡慕吗?收起你心中的点点思绪,来吧,来到XX,这里有无限的可能性和宽广的平台!只要你有必胜的决心,这里会成就不一样的你!

  10、明人不说暗话,我们欣赏你,欣赏你的态度,欣赏你的才华,欣赏你的自信满满,未来掌控在自己手中!选择XX,尽情释放你内心的小宇宙 !

  11、加入我们,一起创造梦想。

  12、一年四季,我们都在等你

  13、成功的便利车,伯闻搭你一程。

  14、待遇好工资高升职快。

  15、年轻人都在这里,你在哪里?像你这样优秀的人,怎么还在人海里浮沉?敢不敢有点气质,敢不敢有点追求,加入XX,没人会阻挡你本该散发的能量抓住机遇,加入XX,改变命运。

  16、你怀才不遇,我们老板怀财不遇,让我知道你。伯乐一顾,价增三倍,成就一生!

  17、少年,你五行缺伯乐~

  18、约你当老板干大事,来不来?

  19、我们缺人,但只要志同道合、优秀自信的人。你缺的不是一份工作,而是一份事业。挑战高薪,等你加入。

  20、你有能力,我有空间。

  21、我们在挖掘,不让你埋没!

  22、再不找工作,就要过年了!

  23、好的平台,好的模式,“职”等你来!选择XX,往后余生,升职有你,加薪有你,目光所致都是你!

  24、你有多牛,试试就知道!

  25、你还在为没有方向而烦恼?你还在重复枯燥乏味的工作?你还在为平台不够而郁郁寡欢?你还在担心努力付出却没有结果?来XX吧,心有多大,舞台就有多大。能力有多高,平台就有多大。

招聘的文案 篇五

  1、人才招待处,内推等你去。

  2、科学培养人才,广泛聚集人才,用好用活人才。

  3、线上求职,以此内推。

  4、好马难寻伯乐,人才即觅伯闻。

  5、为伯乐引荐千里马——内推网。

  6、聚九州人脉,纳四海英才。

  7、求职纳贤,e点不难。

  8、选人要正,用人要公;育人要勤,管理要严。

  9、职场生涯,从这里开始。

  10、内推网,互联网精英等你抢。

  11、揽一程清风,唯愿你扶摇直上。

  12、广开才路,推而广之。

  13、求职圆梦想,成就新辉煌。

  14、牵手就业,心系人才。

  15、内推网,帮你“抢”尽天下良才。

  16、创造就业机会,实现心中梦想。

  17、推荐自己,网内有招。

  18、为良禽择佳木,为佳木觅良禽。

  19、人力资源的浪费,是企业最大的浪费。

  20、内推网,机遇尽在指尖。

  21、揽尽天下英杰,奔赴锦绣前程。

  22、求职更轻松,每天好薪情。

  23、人才哪里找,伯闻最明了。

  24、万里之行,止于内推。

  25、无情的战场,友情的推广。

  26、汇聚尖端千里马驹,成就企业万年伟业。

  27、轻松直招,你所想要。

  28、天下名企给舞台,九州精英尽施才。

  29、涉猎天下英才,拓展锦绣前程。

  30、有德无才,培训任用。

  31、内推人才,高效直招。

  32、收拾行李,寻找最新的自己。

  33、猎头智慧,唯有伯闻。

  34、内推网,天下人才任你“抢”。

  35、网罗人才,搜到请来。

招聘的文案 篇六

  一、确定招聘原则

  品德优良,学习能力适应能力强。有较强的文字功底,专业知识扎实,能满足公司业务范围内的各项工作,服从公司的安排分配,履行各项规章制度,具有良好的职业操守,有两点团队合作精神以及饱满的工作热情,身体健康。

  二、招聘方式的选用

  考虑到招聘的费用及招聘人数,选用网络招聘。通过在51job、智联招聘、广东人才网、赶集网等一些点击率较高的网站发布招聘信息。

  三、招聘信息发布

  1.公司相关信息:文字介绍以及能反映公司业务和健康积极精神风貌的员工活动图片,让求职者在充分了解本公司的前提下前来应聘。

  2.岗位职责及要求描述,尽可能做到详细。

  如:大专以上学历,营销策划类相关专业毕业,两年以上文案策划相关工作经验,有丰富活动策划提案者优先,携带相关作品;出色的文字和语言表达能力,思维敏捷、视野开阔,具备独立完整的策划、提案、活动执行能力;良好的客户沟通能力及心理承受能力;熟悉掌握办公软件的使用;负责相关项目的撰写、提案及执行管理;负责客户和同事间的协调沟通,满足客户项目要求,顺利完成项目执行;有较强的逻辑思维能力、创意、策划能力,并具备良好的沟通表达能力;有团队意识,为人亲善,脾气和蔼,团结同事,服从公司领导安排,有奉献精神。

  四、招聘流程

  1.筛选简历:严把简历筛选关,对于不符合岗位职责要求的直接淘汰,对于简历符合要求的则通过其前工作单位确认其信息真实性;

  2.电话通知面试:通知面试前需

  稍微确认有关的信息,比如说学历、工作经验方面的。 3面试:面试组由人事部以及专业的文案策划(在本行业做过为佳)组成。

  根据应聘者提供的资料,主要考察以下几项:学历是否与招聘要求一致 ,工作经验是否为两年以上,个人经历是否真实, 对工作的理解是否与企业经营方针一致,面试组要对每个人的特长和不足进行充分的评价分析,确定初步选择意向后,通过特定方式(如心理测试)考核其创新能力,择优录用。

  4.结果反馈:面试通过后,根据情况确定其报到时间,办理相关入职手续,试用一个月,试用期对其进行考核跟踪反馈,合格则转正。

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