公司员工福利管理制度(经典6篇)

公司员工福利管理制度 篇一

员工福利是企业管理中的重要组成部分，对于提高员工的积极性、减少员工流失、增强企业的竞争力具有重要意义。因此，建立和完善公司员工福利管理制度是每个企业都需要重视和努力做好的工作。

首先，公司员工福利管理制度应确保福利的公平性和合理性。在制定福利政策时，应充分考虑员工的需求和公司的实际情况，确保福利政策能够公平地惠及每一位员工。同时，福利政策也要合理，不能过于奢侈而导致公司负担过重，也不能过于简单而影响员工的积极性。只有公平且合理的福利政策，才能够真正起到激励员工、增强员工对公司的归属感和忠诚度的作用。

其次，公司员工福利管理制度应注重多样性。员工的需求是多样化的，不同的员工可能对福利的需求也不同。因此，公司在制定福利政策时，应根据员工的不同需求，提供多样化的福利选择，以满足员工的个性化需求。例如，可以提供灵活的工作时间安排、健康保险、培训和晋升机会等多种福利选择，让员工能够根据自己的需求和情况选择适合自己的福利。

另外，公司员工福利管理制度应定期进行评估和调整。员工的需求和公司的情况都是不断变化的，因此，公司的福利管理制度也需要不断进行评估和调整。定期进行福利政策的评估，可以发现存在的问题和不足，并及时进行改进和调整。同时，也可以根据员工的反馈和需求，调整福利政策，使其更加符合员工的实际需求。

最后，公司员工福利管理制度应透明化和公开化。公司的福利政策应该对所有员工公开透明，员工应该清楚地了解到自己享有的福利权益以及申请福利的程序和要求。这样可以避免福利政策的不公平现象的发生，也可以增加员工对公司的信任和满意度。

综上所述，公司员工福利管理制度是企业管理中不可或缺的一部分。建立和完善公司员工福利管理制度，可以提高员工的积极性、减少员工流失、增强企业的竞争力。因此，每个企业都应该重视和努力做好员工福利管理工作，确保福利的公平性和合理性，注重多样性，定期进行评估和调整，并保持透明化和公开化。只有这样，才能够真正实现员工和企业双赢的目标。

公司员工福利管理制度 篇二

员工福利是企业管理中的重要组成部分，对于提高员工的工作积极性和满意度，增强员工对公司的忠诚度和归属感，具有重要意义。因此，建立和完善公司员工福利管理制度是每个企业都需要重视和努力做好的工作。

首先，公司员工福利管理制度应关注员工的基本需求。员工的基本需求包括物质需求和精神需求。物质需求方面，公司可以提供合理的薪酬福利、健康保险、休假制度等，以满足员工的物质需求。精神需求方面，公司可以提供培训和晋升机会、工作氛围的改善等，以满足员工的精神需求。只有满足员工的基本需求，才能够提高员工的工作积极性和满意度。

其次，公司员工福利管理制度应注重激励和奖励。员工福利不仅仅是满足员工的基本需求，也是对员工工作表现的激励和奖励。公司可以根据员工的工作表现，提供相应的激励和奖励，例如奖金、晋升机会、表彰等，以激励员工的工作积极性和努力程度。同时，公司也可以设置员工福利的递进机制，即员工在公司工作的时间越长，享受的福利越多，以增强员工对公司的忠诚度和归属感。

另外，公司员工福利管理制度应注重员工的发展和成长。员工是企业最宝贵的资源，公司应该为员工的发展和成长提供支持和机会。公司可以提供培训和学习机会，帮助员工提升自己的专业技能和能力。同时，公司也可以设立晋升机制，让员工有机会在工作中得到锻炼和成长。员工的发展和成长不仅对员工个人有好处，也能够为公司带来更多的价值。

最后，公司员工福利管理制度应注重员工的参与和反馈。员工福利的管理应该是一个与员工共同参与的过程，公司应该充分听取员工的意见和建议，并及时进行调整和改进。同时，公司也可以通过员工满意度调查等方式，了解员工对福利政策的反馈和需求，以便更好地满足员工的需求和提高福利政策的效果。

综上所述，公司员工福利管理制度对于企业的发展和员工的满意度具有重要意义。建立和完善公司员工福利管理制度，应关注员工的基本需求，注重激励和奖励，关注员工的发展和成长，以及注重员工的参与和反馈。只有这样，才能够真正提高员工的工作积极性和满意度，增强员工对公司的忠诚度和归属感。

公司员工福利管理制度 篇三

　　第一章总则

　　第一条为规范和加强物业管理有限公司员工福利管理,充分发挥福利的保障和激励作用,特制定《物业管理有限公司福利管理办法》。

　　第二条公司行政与人力资源部是负责福利管理的职能部门。

　　第三条公司福利形式主要有:假期福利、社会保险、节日礼金、健康保障、各种补贴及其它。

　　第四条本办法适用于公司全体在册正式员工。

　　第二章福利费用来源及用途

　　第五条福利费用是按物业管理有限公司员工工资总额的14%提取,主要用于节日礼金、健康保障、各种补贴、其它福利及员工集体活动等。

　　第三章假期福利

　　第六条假期福利依照《物业管理有限公司休假管理办法(试行)》执行。

　　第四章社会保险

　　第七条公司根据南京地区劳动和社会保险法律法规,确定养老保险、工伤、生育保险及医保统筹的参保基数,为员工购买相应的保险。

　　第五章节日礼金

　　第八条公司节日礼金有:元旦礼金、春节礼金、五一礼金、国庆中秋双节礼金等四种。具体发放人员、时间、金额如下:

　　1、每年元旦放假前一周内发放一定实物礼品,其中正式员工每人50元,临时工每人25元;

　　2、春节礼金在每年春假前一周内发放;正式员工每人400元,临时工每人200元;

　　3、每年五一放假前一周内发放一定实物礼品,其中正式员工每人50元,临时工每人25元;

　　4、国庆中秋双节礼金在每年国庆节前一周内发放;正式员工每人400元,临时员工每人200元。

　　第六章健康保障

　　第九条为保障员工的身心健康,在南京公司服务满一年的员工,每年可享受公司组织的一次免费体检,体检费用为规定如下:

　　1、公司经营班子成员每人每年体检费不超过200元;

　　2、公司部门经理及管理处主任层级每人每年体检费不超过100元;

　　3、其他员工每人每年体检费不超过40元。

　　第十条午餐补贴:公司全体员工可享受午餐补贴110元,在每月工资中发放。

　　第十一条高温费:公司在册正式员工500元,返聘员工、临时工200元。

　　第十二条独生子女费,已领取《独生子女证》的员工自领取《独生子女证》之日起至子女满14周岁止,公司发放100元的独生子女费,一年发放一次,每年12月发放。

　　第七章附则

　　第十三条公司每年支付上述各项基本福利后有节余,可根据实际情况统筹安排,报XX物业总部批准后执行。

　　第十四条公司每年12月中旬对下一年度福利发放做详细预算,并上报XX物业总部批准后执行。

　　第十五条本办法由公司行政与人力资源部负责解释。

　　第十六条本办法自签发之日起实施。

公司员工福利管理制度 篇四

　　一、目的:

　　为建立一个良好的福利待遇体制,增加员工对企业的忠诚度,增强企业的凝聚力,根据国家有关政策法规及企业的实际情况,拟订以下福利制度。

　　二、适用范围:

　　经试用合格转正后的所有员工,特殊规定的除外。

　　三、社会保险:

　　1、办理条件、程序:

　　①公司员工缴纳社会保险条件以下表为准,起缴时间为转正日之下月,止缴时间为离职之当月;岗位部门经理及以上主管级及管理员普通员工操作层员工转正后时间1个月2个月半年

　　②公司为符合缴纳条件且自愿参加的员工统一办理、购买社会保险。

　　③不符合缴纳条件的员工,社会保险由个人负责缴纳,在此期间,如需将保险个人帐户转入公司,可由公司代交,但保险金由个人全部承担,从工资中予以扣除;

　　④社会保险的缴纳比例按照国家相关部门规定,由财务部门统一代为缴纳。

　　⑤员工在公司内部之间调动换岗,其福利待遇按各公司规定执行。

　　2、交纳比例:以国家规定为基准原则。

　　①养老保险:公司负担缴纳标准的20%,员工本人负担8%。

　　②医疗保险:公司负担缴纳标准的8%,员工本人负担2%。

　　③失业保险:公司负担缴纳标准的2%,员工本人负担1%。

　　④工伤保险:公司负担缴纳标准的1%。

　　⑤生育保险:公司负担缴纳标准的1%

　　四、公司其他福利:

　　1、劳保福利:劳保福利按40元/年人由总办控制,每季度发放一次,种类可根据季节不同进行适当调整。

　　2、节日福利:

　　①三八妇女节

　　a当年2月1日前入职公司员工享有,否则不享有;

　　b每人按50元左右标准,公司采购相应福利物、用品发放;

　　c管理员级以上员工享有“三.八”下午的半天假期,普通员工和操作层员工可以调休。

　　②中秋节:公司按下述相应标准采购相应福利物、用品发放。

　　入职1个月以内入职1个月以上(管理层)

　　50元标准100元标准(200元标准)

　　注:计算截止日期为中秋节当天。

　　②春节:公司按下述相应标准采购相应福利物、用品发放。

　　入职1个月以内入职1~3个月入职3~6个月入职半年以上

　　50元标准100元标准200元标准300元标准

　　注:计算截止日期为春节当日。

　　3、风俗礼仪(入职半年以上的管理层员工享有)

　　①员工举办结婚仪式,享有200元的公司礼金,由总办负责办理。

　　②员工直系亲属(父母、配偶、子女等)去世,通知总办,公司将致奠仪费200元。

　　③员工生病住院超过3天,通知总办,公司安排探望,礼品200元以内。

　　④员工直系亲属生病住院超过7天,通知总办,公司安排探望,礼品100元以内。

　　⑤员工生子女(法律规定内),通知总办,公司安排探望,礼品200元以内。

　　4、员工休假福利规定:

　　①婚假:转正的员工结婚,给予其5天婚假,晚婚15天,期间岗位(基本)工资照常计发。试用期员工允许请假,不计工资。

　　②丧假:转正的员工,在处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事时,家在省内的员工公司给予5天的丧期,家在省外的员工公司给予7天的丧期,期间岗位工资照常计发。试用期员工允许请假,不计工资。

　　③产假:女员工生育前后给予其产假90天,产假期间享受基本工资,享受节日福利。

　　五、假日休息:

　　①各服务中心员工(公共秩序员除外)每月根据工作安排可以休息四天;

　　②公司职能部门员工休息双休;

　　六、工伤保险:

　　①符合缴纳社会保险条件的员工,公司按规定缴纳工伤保险;

　　②因工作性质需要又不符合缴纳社会保险条件的员工,公司负责购买意外伤害险,公司和个人各承担50%,从工资中直接扣除;员工离职,不退、不补;

　　③工伤假:员工在上班期间,因执行公务受到伤害即负伤、致残者,持正规医院诊断证明不能出勤者,公司视其伤情轻重,给予一定期限的工伤假,期间工资照常计发,最长不能超过壹个月。超过壹个月者,视为离职,休假期间的壹个月工资视为补偿,不再支付任何费用。

公司员工福利管理制度 篇五

　　第一条目的

　　为完善公司的薪酬福利制度，规范公司的津贴及补贴管理工作，吸引人才和留住人才，鼓励员工长期为公司服务并增强公司的凝聚力，以促进公司的发展，特制定本制度。

　　第二条福利、津贴管理的原则

　　1、补偿性原则：福利、津贴是对员工为公司提供劳动的一种物质补偿，也是员工薪资收入的一种补充形式。

　　2、差异性原则：员工所享受的福利、津贴根据个人绩效不同、服务年限不同而有所区别。

　　3、透明性原则：公司所有有关福利、津贴的制度、形式及执行都是公开的。

　　第三条适用范围

　　本制度适用于公司的全体员工（临时用工除外）。

　　第四条员工福利

　　1、社会保险

　　公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳有关保险费用。员工入司通过7天试工期后公司为其缴纳工伤保险；员工工作满一年后公司为其缴纳医疗保险及为其代办大病救助保险（个人自费）

　　2、各种年节福利

　　员工年节福利包括春节：150-300元/人、中秋节100-200元/人。以购物卡或现金方式发放。

　　3、各种补贴

　　（1）结婚贺礼：公司正式员工工作满一年及以上者，公司给予结婚贺礼600元；正式员工工作未满1年者贺礼减半；男女双方都在公司工作的贺礼加倍。

　　（2）丧事慰问金：公司正式员工工作满一年及以上者，员工的直系亲属死亡后公司给予慰问金500元。

　　（3）教育培训：为了不断提升员工的工作技能，为员工提供更大的发展空间，公司为员工定期或不定期的提供相关培训，公费进修等。

　　4、员工年度体检

　　凡在公司工作年满两年以上的员工，均可参加由公司组织的每两年一次的体检，由行政部统一安排体检工作。

　　5、专项福利

　　5.1通讯津贴

　　①公司员工按职级每月享有5元通讯津贴（集群号）；

　　②其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。

　　5.2特殊津贴

　　针对特殊岗位员工，将按对应岗位给予岗位津贴。

　　5.3年资（一线员工）津贴：员工在企业服务一年后，享受80元/月年资；服务满两年后，享受120元/月年资；服务满三年后，享受160元/月年资（封项）。

　　5.4每年年底评选一定名额的优秀员工或优秀干部给予奖励。

　　5.5每年春节为返乡员工报销来回车费（具体标准以每年公司规定为准）。

　　报销条件：

　　①在公司规定的春节假期期间，未有提前离岗、延期返岗（0.5小时以上）发生；

　　②春节期间，因公司工作需要，特定值班日未有提前离岗（0.5小时以上）发生；

　　③公司规定的春节假日和特定值班日期间，总经办领导特别批准提前离岗和延期返岗的人员。

　　5.6离职老员工返厂福利

　　①离职老员工（指未违反公司管理制度正常离职人员）重新返厂工作，公司持积极肯定态度，

鼓励优秀老员工返厂工作，视情况对给企业发展付出心血的老员工给予年资和周年奖（五周年、十周年）福利；②针对离职老员工返厂专项福利，在该人员办理入职手续时，由总经办做出福利批示，行政部按指示执行工资核算。

　　6、本制度自20xx年3月1日起执行。

公司员工福利管理制度 篇六

　　一、员工培训

　　公司始终相信员工自身能力的提高是企业长远发展的不竭动力，因此公司领导十分重视员工的培训教育，以期达到实现员工个人价值与提高企业效益的双赢。

　　每周六上午全体员工观看影像资料，并讨论学习。

　　公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习。

　　二、员工职业装

　　为了塑造良好的企业形象，增强员工的团队归属感和集体荣誉感，公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装。

　　夏装：西裤+衬衫(男性);西装套裙+衬衫(女性)

　　冬装：西服+衬衫

　　三、集体活动

　　为了促进企业与员工，管理层与执行层的双向沟通，增强企业向心力与凝聚力，公司会定期组织集体活动。

　　半年总结及聚餐

　　年终总结及晚会

　　春节过后的茶话会

　　春游

　　厂家组织的旅游

　　各部门的定期聚餐

　　四、休息休假

　　每周六下午和周日休息

　　法定节假日基本按照国家规定休假

　　五、年终礼遇

　　食品、年底的红包和慰问信

　　六、开车补助

　　公司对员工通勤使用并能为公司应急使用的个人车辆，提供每年XX~10000元的补助。