中行企业文化理念(优质3篇)

中行企业文化理念 篇一

中行（中国银行）是中国最大的商业银行之一，拥有悠久的历史和卓越的业绩。中行一直致力于打造一种独特的企业文化理念，以推动其持续发展和成长。中行的企业文化理念包括了“服务至上、诚信守法、创新发展、共赢共享”的核心价值观。

首先，中行坚持“服务至上”的理念。作为一家银行，中行始终将客户的需求放在首位，致力于提供高质量的金融服务。中行注重与客户建立良好的合作关系，倾听客户的意见和建议，并根据客户的需求提供个性化的解决方案。中行积极推动数字化转型，通过引入先进的科技手段，提供更加便捷、高效的服务，不断满足客户的多样化需求。

其次，中行强调“诚信守法”的重要性。中行坚守诚信原则，秉持公正、公平、公开的态度处理各类业务。中行建立了完善的内部控制体系，确保业务运作的合规性和透明度。中行鼓励员工坚持诚实、守信的原则，以良好的道德和职业操守履行职责，为客户和社会创造价值。

第三，中行注重“创新发展”。中行鼓励员工勇于创新，提出新的思路和方法，推动业务的不断创新和发展。中行积极引进外部创新资源，与各类合作伙伴共同探索新的商业模式和业务领域。中行推动科技创新，加大对科技人才的培养和引进，积极探索金融科技的应用，提升服务质量和效率。

最后，中行倡导“共赢共享”的理念。中行认为，企业只有与员工、客户、合作伙伴和社会各方共同成长，才能取得可持续的发展。中行致力于与各方建立长期稳定的合作关系，共同分享成果和风险。中行注重员工的培养和激励，提供广阔的发展空间和良好的福利待遇，激发员工的工作热情和创造力。

综上所述，中行的企业文化理念凝聚了“服务至上、诚信守法、创新发展、共赢共享”的核心价值观。中行以此为指导，不断提升自身的竞争力和服务水平，为客户、员工和社会创造更大的价值。

中行企业文化理念 篇二

中行（中国银行）是中国最大的商业银行之一，其成功离不开其独特的企业文化理念。中行的企业文化理念体现了创新、协作、责任和社会责任的重要性。

首先，中行注重创新。中行始终把创新作为推动发展的重要驱动力。中行鼓励员工勇于创新，提出新的思路和方法，推动业务的不断创新和发展。中行积极引进外部创新资源，与各类合作伙伴共同探索新的商业模式和业务领域。中行推动科技创新，加大对科技人才的培养和引进，积极探索金融科技的应用，提升服务质量和效率。

其次，中行强调协作。中行认为，只有通过团队协作，才能实现更大的目标和价值。中行倡导员工之间互相支持和合作的精神，鼓励员工分享知识和经验，共同解决问题。中行注重建立良好的内外部合作伙伴关系，通过与其他机构和企业的合作，共同推动业务发展和创新。

第三，中行强调责任。中行认为，作为一家大型金融机构，承担着重要的社会责任。中行坚守诚信原则，秉持公正、公平、公开的态度处理各类业务。中行建立了完善的内部控制体系，确保业务运作的合规性和透明度。中行鼓励员工坚持诚实、守信的原则，以良好的道德和职业操守履行职责，为客户和社会创造价值。

最后，中行关注社会责任。中行积极履行社会责任，通过各种方式回馈社会。中行积极参与公益事业，支持教育、环保、扶贫等领域的发展。中行倡导员工参与公益活动，激发员工的社会责任感和公民意识。

综上所述，中行的企业文化理念体现了创新、协作、责任和社会责任的重要性。中行以此为指导，不断提升自身的竞争力和服务水平，为客户、员工和社会创造更大的价值。中行将继续秉承这一企业文化理念，不断追求卓越，推动自身的持续发展。

中行企业文化理念 篇三

中行企业文化理念

　　是中国唯一持续经营超过百年的银行，也是国内全球化、多元化程度最高的银行，下面小编为大家收集了中行企业文化理念，欢迎阅读！

　　核心价值观：

　　追求卓越，诚信、绩效、责任、创新、和谐。

　　百年发展经验：

　　爱国爱民是办行之魂，改革创新是强行之路。

　　诚信至上是立行之本，以人为本是兴行之基。

　　员工职业规范：

　　爱行敬业、勤勉俭朴、客户至上、诚实守信、依法合规。

　　新时期精神财富：

　　坚定信念是精神支柱，无私奉献是高贵品质，开拓创新是基本途径，科学求实是重要基础，团结协作是根本保障。

　　战略目标：

　　追求卓越，持续增长，建设国际一流的大型跨国经营银行集团。

　　战略定位：

　　以商业银行为核心、多元化服务、海内外一体化发展。

　　工作总方针：

　　调结构，扩规模，防风险，上水平。

　　工作总要求：

　　创新发展，转型发展，跨境发展。

　　经营发展特色：

　　国际化，多元化，智能化。

　　全球服务体系：

　　以客户为中心、以市场为导向、以科技为引领。

　　我们的服务：

　　在百年历史进程中，“全球服务”的品牌理念已深入人心，在新百年的起点上，以客户为中心、以市场为导向、以科技为引领，将全球服务品牌提升到新的高度。

　　我们的社会责任：

　　在100年的发展历程中，内塑文化，外树品牌，将履行社会责任视为义不容辞的责任，为建设和谐社会做出了应有的贡献。

　　我们的骄傲：

　　截止2012年，连续24年入选美国《财富》杂志“世界500强”企业，总市值排名全球上市银行第7位，资本实力排名全球银行第9位，主要财务指标达国际先进银行水平。

　　2011年入选全球系统性重要银行，是新兴市场国家中唯一入选的金融机构。在国内外权威机构评比中多次获得最佳银行、最佳国内银行、最佳贸易融资银行、最佳外汇银行、最佳效率银行、最佳私人银行、最具社会责任感企业、最佳企业公民、大学生最佳雇主等荣誉奖项。

　　2013年7月22日，胡润研究院公布了2013品牌榜，以1620亿元品牌价值位列第四位，较2012年提升1位。

　　在此次榜单中，金融行业共有33个金融品牌上榜，品牌价值总和占总榜的38%，工行、建行和中行位居前三，品牌价值总和比去年上涨8%。

　　此外，胡润研究院参考消费者的调研和百度品牌搜索量，列出“网络曝光度排名前20位”的品牌，其中，位居第一。

　　我们的新目标：

　　智慧银行建设——创造最佳的客户体验，提供随时、随地、随心的金融服务。

　　我们的任务：

　　实现一点接入、全程相应的渠道服务；建设协同互动、高效便捷的全球公司客户服务平台；构建反应灵敏、富有弹性的创新机制。超越同业、领先同业，在改善客户体验和提高服务智能化水平上取得实质性进展，打造难以复制的核心竞争能力。

　　特征

　　一、个性化特征是生命

　　企业精神是企业文化理念的集中反映，是企业文化的核心。企业精神应具有独创性和创新性，应有自己的特色，已被越来越多的人所认同；企业理念对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起的作用，对经营业绩、企业发展所起的作用越来越显著。

　　二、个性化特征的源泉

　　提炼和概括出具有个性特征的企业精神，是我国许多企业进行企业文化建设时没有解决好的一个问题。往往一个企业的企业精神成了所有企业通用的、共用的企业精神。企业精神是在企业特有的生产经营实践中概括出来的。

　　企业文化发展最根本的问题是企业文化的个性化，企业之间存在着诸多差别，管理手段和经营思想也不可能是统一的模式，道德价值观的水准和程度也不尽相同，员工素质也有高有低，每个阶段的经营目标也不一样，这些都是企业自身客观存在的差异。这些差异，同样也是提炼和概括企业精神时必须考虑的个性化的特征因素。不同企业的特点和个性，也不可能都是一样的。所以，从此意义上说，企业精神的个性化特征又来源于对企业个性化特点的提炼和概括。

　　三、个性化特征的形成条件

　　企业是社会的重要一员，企业理念不仅能够直接影响到社会的进步，而且还通过它所塑造出来的员工，对社会产生间接影响。企业理念也要有企业的个性化特征。但是，我们所讲的个性化特征是有条件的，必须体现个性和共性的统一。这种个性和共性的统一，首先必须具备社会主义市场经济条件下的企业的一般特征，也就是通常所说的要反映时代的发展趋势，顺应社会健康进步的潮流，并且遵纪守法，按章纳税，按照社会需求组织生产等；同时又要体现行业特点，让人一看就知道是从事什么产品的生产或经营的，或者是什么性质的企业；再一个就是要有本企业的个性，这种个性应该表现为同一行业中甲企业与乙企业之间名称上的不同以外的区别；除此以外，还有

　　企业理念的个性化特征的形成也是一个历史的渐进的过程，其个性的形成必须是建立在对共性深刻认识的基础上的，并在共性的基础上逐步发展形成的。

　　企业理念的优劣，不仅在于其是否具有个性化特征，更在于其是否便于实行。社会公众的评价和认同也很重要。每一个企业都希望在社会上有一个好的'口碑，其决定性因素就在于其理念是否符合公众对它的期待，以及企业是否真心实意去落实。

　　四、个性化特征的两种特性

　　企业理念的形成过程呈阶段性和渐进性的特点，一个好的企业理念和企业精神的形成有的往往要经过几代人的努力，必须经历一个不断接受实践检验，不断完善，不断提高的过程。企业精神是对员工中存在的现代生产意识、竞争意识、文明意识、道德意识以及企业理想、目标、思想面貌的提炼和概括，这种个性化特征一经确立，无论从其反映的内容和表达的形式看，都具有一定的稳定性；但是，这种稳定并不意味着它就是一成不变的，不断变化着的形势又不可能允许一个企业以一个固定的标准为目标。

　　竞争的激化、时空的变迁、技术的飞跃、观念的更新、企业的重组，都会迫使企业作出与之相应的反应，随着企业的发展变化而不断发展完善。这便是它的动态性。因此，它的稳定是有条件的、相对的、暂时的；它的变化是绝对的、永恒的，是稳定性和动态性的统一，是相对性和绝对性的统一。从根本上说这种发展和变化主要表现在个性化特征的变化方面。也正是由于这种稳定性与动态性的统一，相对性与绝对性的统一，促使企业精神不断趋于完善

　　体系

　　一、体系模型构建

　　从管理的角度来看文化，研究文化在企业管理中的作用，现代企业管理已进入文化管理阶段。文化应具有指导性、可操作性，便于制度的实施，解决企业的实际问题，文化要起飞，更要落地。企业文化建设是建立在应用型文化的基础上，围绕战略、管理、人力资源等方面进行展开，支持战略的实现和文化建设。

　　战略导向型的文化理念体系构建分为战略层、策略层和执行层。在实际操作中，可以根据入驻企业后，对企业进行文化调研、访谈、座谈、综合诊断分析的基础上，秉承继承与发展的原则，将原有企业作风赋予新的时代内涵。

　　二、提炼文化因子

　　不同的发展阶段对组织文化建设具有不同的影响，有对应的文化因子。文化理念体系构建是在对三个阶段的调查、梳理的基础上，进行综合布局及系统分析，前瞻性的提出文化理念体系。

　　三、企业核心价值观举例

　　1、人本　“以人为本”是我们做好一切事情的出发点和归宿。人本的内涵体现在人文精神上，促进人与组织共同成长；人本的内涵表现在人性思考上，尊重员工，满足员工需求，人性在整个管理过程中处于突出的地位；人本思想采取的是关心员工生活、交流情感，关注人的各种需要，尊重人的主体意识；采取的是人本管理，就其职能而言就是科学地运用各种激励的手段，激发人的动机，诱导人的行为，发挥人的内在潜力，保证企业生产经营一直处于最佳状态。人本注重人的价值，注重内协外争效应，注重人的精神因素和物质因素并举，因而代表着企业发展的未来和方向。

　　2、责任　员工的责任来自对企业的忠诚，意味着我们必须恪尽勤勉，献身事业，积极履行对国家和社会的承诺。责任同时需要必要的牺牲和奉献，意味着舍弃个人或局部的利益来成就团队的利益。我们必须清楚地认识自身承担的社会责任，为国家经济贡献力量，保护环境，节约资源，支持社会公益事业，使企业发展融入到社会的发展与进步中。

　　3、和谐　和谐是指加强沟通与协作，追求员工、企业、社会发展的和谐统一。和谐意味着企业与社会的和谐、整体与个体和谐的良好氛围；和谐院所的发展要求我们以人为本，充分认识维护企业和社会稳定的重要性。我们应当处理好整体利益与局部利益、短期利益与长远利益的关系；重视协调发展过程中各方利益关系，协调产业布局与发展速度，实现整体的持续发展。

　　4、进取是集团企业发展的推动力，是新事物战胜旧事物，进取的过程就是不断战胜困难的过程。进取是一种动力，以一种永不服输、不甘人后的赶超精神，是一种敢于破解难题，克服困难的勇气

　　四、理念是一个人和企业的灵魂

　　第一，企业的理念一定是全员的理念。不要只是高层或老板的个人理念，要防止老板或班子几个人一捏估，就下发全员推广操作的做法。适宜的做法是：一是要寻求企业现存的、最具广泛性的正面理念；二是要加进去企业主管所希望的价值观；三是把初次提炼出来的理念条款尽可能广泛地征求员工的意见，走民主的道路，让全员参与；四是要征求一下专家的意见，凝练升华。这样得来的理念就有群众基础，即使不是全员的理念，经过上述过程也全员化了。

　　第二，要大张旗鼓地进行宣传推广。要让每一名员工都知道，都尽可能的理解领会，让理念深入每一名员工的心。具体形式活动可以多种多样，如果能借助媒体更好。

　　第三，印制成册，讨论学习。把理念以及由此理念派生的理念系列，结合企业的视觉识别和行为识别，使之标准化后印制成册，成为企业员工随时随地可以浏览学习讨论的标准。

　　第四，让理念更好地为企业经营管理服务。围绕企业具体的操作流程、管理制度、行为识别的建立，做好融会贯通工作。

　　要加强培训，不断提高全员素养，把培训工作作为日常性工作。不但新员工要培训，老员工也要经常轮训，尤其领导班子更要经常地学习、训练和研讨。同时，也要不断完善操作流程和制度，使每一流程都能体现出理念的精髓。

　　加强监管和技术防范，领导要带领全员不断推陈出新，充分发挥领导的影响力，透过员工的行为能看到企业理念的精神支撑。

　　第五，坚持不懈，必有成效。企业只要坚持不懈重复上述理念落实于企业日常的经营管理工作中，日积月累，企业的理念必将通过全员的日常行为体现出来，形成企业的整体统一的行为识别。只要是好的理念顾客自然接受，顾客自然会购买你的产品，接受你的服务，心甘情愿地为你付费。

　　第六，企业理念识别系统的建立和完善，要伴随企业的发展全过程。企业不可能在最初创业时就有完整的理念识别系统，虽然老板可以喊几句漂亮的口号，但那不是理念。真正的企业理念就是深深融入到每一组织成员的思想深处，物化为每一个经营管理的细节。企业理念在每一个企业员工身上都有烙印，在企业每一角落链环上都能闪烁。因此，企业的理念不是朝夕之功。当然，作为企业还是希望尽快缩短理念认同的时间过程，因此企业在选聘人时，要注意理念的一致性，不要选聘理念悬差太大者。有共同理念的人才容易共事