绩效考核的目的与作用【精彩3篇】

闭眼听风分享2014-06-09 01:11:15 次阅读

绩效考核的目的与作用篇一

绩效考核是现代组织管理中的一项重要工具，它的目的是为了评估员工的工作表现，进而对员工进行奖励、激励或者改进和提升。绩效考核的作用不仅局限于对员工的评估，同时也对组织的运营和发展起到重要的推动作用。

首先，绩效考核的目的是评估员工的工作表现。通过绩效考核，可以客观地评估员工在工作中的表现，包括工作态度、工作效率、工作质量等方面。这样可以帮助组织了解员工的优势和不足，为员工提供改进和发展的机会。同时，绩效考核也可以为组织提供决策依据，例如在晋升、调整薪酬、奖励激励等方面。

其次，绩效考核的作用在于激励员工的积极性和工作动力。通过设立合理的绩效考核制度，可以激发员工的工作积极性和主动性。员工在绩效考核中取得良好的成绩可以得到相应的奖励和认可，这不仅可以满足员工的物质和精神需求，还可以增强员工的归属感和忠诚度。

此外，绩效考核还可以促进组织的发展和改进。通过绩效考核，组织可以发现员工的优势和不足之处，从而提供相应的培训和发展计划。同时，绩效考核也可以帮助组织识别出绩效较低的员工，及时采取措施进行改进或者淘汰，提高组织整体的竞争力和效益。

绩效考核的目的和作用是多方面的，不仅可以评估员工的工作表现，还可以激励员工的积极性和工作动力，促进组织的发展和改进。然而，在实施绩效考核时需要注意以下几点：首先，绩效考核应该公正公平，避免主观评价和歧视行为的出现。其次，绩效考核应该与组织的目标和价值观相一致，确保考核结果与组织发展的方向一致。最后，绩效考核应该及时进行反馈和沟通，帮助员工了解自己的表现，并提供改进的机会。

总之，绩效考核是组织管理中的一项重要工具，它的目的是为了评估员工的工作表现，进而对员工进行奖励、激励或者改进和提升。绩效考核的作用不仅局限于对员工的评估，同时也对组织的运营和发展起到重要的推动作用。在实施绩效考核时，需要注意公正公平、与组织目标相一致以及及时反馈和沟通等方面的问题，以确保绩效考核的有效性和准确性。

绩效考核的目的与作用篇二

绩效考核是组织管理中的一项重要工作，其目的是为了评估员工的工作表现，以便对员工进行激励、奖励或者改进和提升。绩效考核的作用不仅体现在对员工的评估上，同时也对组织的发展和运营起到重要的推动作用。

首先，绩效考核的目的在于评估员工的工作表现。通过绩效考核，可以客观地评估员工在工作中的表现，包括工作态度、工作效率、工作质量等方面。这样可以帮助组织了解员工的优势和不足，为员工提供改进和发展的机会。同时，绩效考核也为组织提供决策依据，例如在晋升、调整薪酬、奖励激励等方面。

其次，绩效考核的作用在于激励员工的积极性和工作动力。通过设立合理的绩效考核制度，可以激发员工的工作积极性和主动性。员工在绩效考核中取得良好的成绩可以得到相应的奖励和认可，这不仅可以满足员工的物质和精神需求，还可以增强员工的归属感和忠诚度。通过激励和奖励，员工会更加努力地工作，从而提高组织的整体绩效。

此外，绩效考核还可以促进组织的发展和改进。通过绩效考核，组织可以发现员工的优势和不足之处，从而提供相应的培训和发展计划。同时，绩效考核也可以帮助组织识别出绩效较低的员工，及时采取措施进行改进或者淘汰，提高组织整体的竞争力和效益。绩效考核可以帮助组织调整人员结构，优化资源配置，从而推动组织的发展和进步。

总之，绩效考核是组织管理中的一项重要工具，它的目的是为了评估员工的工作表现，进而对员工进行激励、奖励或者改进和提升。绩效考核的作用不仅局限于对员工的评估，同时也对组织的发展和运营起到重要的推动作用。在实施绩效考核时，需要注意公正公平、与组织目标相一致以及及时反馈和沟通等方面的问题，以确保绩效考核的有效性和准确性。