行风岗位职责(精选6篇)
行风岗位职责 篇一
行风岗位职责是指负责公司内部行为规范和道德标准的制定、宣传和执行的岗位。行风岗位的职责十分重要，它直接关系到公司内部的工作氛围、员工的道德素质和公司的形象。以下是行风岗位的主要职责：
1. 制定行为规范和道德标准：行风岗位负责制定公司内部的行为规范和道德标准，明确员工在工作中应该遵守的行为准则。这些规范和标准应该包括员工的工作纪律、职业道德、行为规范等方面的内容，以确保员工在工作中能够遵守法律法规，保持良好的职业道德。
2. 宣传行为规范和道德标准：行风岗位负责向员工宣传和普及公司的行为规范和道德标准，让员工清楚地了解公司对他们的要求和期望。这可以通过组织培训、制定宣传材料、开展活动等方式进行，以便员工能够深入理解和接受这些规范和标准。
3. 监督行为规范的执行：行风岗位负责监督员工在工作中是否遵守行为规范和道德标准，如果发现员工有违规行为，应及时采取相应的纠正措施。这包括进行警示教育、给予批评指导、提出改进建议等，以确保员工能够改正错误并且不再重犯。
4. 处理行为违规投诉：行风岗位负责处理员工对于行为违规的投诉和举报。他们应该及时调查核实投诉的真实性，并根据调查结果采取相应的处理措施。这既包括对投诉人的保密，也包括对被投诉人的公正处理，以维护公司的公平和正义。
5. 建立行风评估机制：行风岗位负责建立行风评估机制，定期对公司内部的行为规范和道德标准进行评估和检查。他们应该收集员工的意见和建议，及时调整和完善公司的行为规范和道德标准，以适应公司发展的需要。
总之，行风岗位的职责是确保公司内部的行为规范和道德标准得到有效执行和监督的重要职责。只有通过行风岗位的努力，才能够建立起一个健康、和谐、高效的工作环境，提高员工的道德素质和职业道德水平，为公司的发展做出贡献。
行风岗位职责 篇二
行风岗位职责是公司内部重要的职能部门，负责管理和监督公司内部的行为规范和道德标准。行风岗位的职责主要包括以下几个方面：
1. 制定行为规范：行风岗位负责制定公司内部的行为规范，明确公司员工在工作中应该遵守的行为准则。这些行为规范应该包括员工的工作纪律、职业道德、行为规范等方面的内容，以确保员工能够遵守法律法规，保持良好的职业道德。
2. 宣传行为规范：行风岗位负责向公司员工宣传和普及行为规范，让员工清楚地了解公司对他们的要求和期望。这可以通过组织培训、制定宣传材料、开展活动等方式进行，以便员工能够深入理解和接受这些规范。
3. 监督行为规范的执行：行风岗位负责监督公司员工在工作中是否遵守行为规范。他们应该及时发现员工的违规行为，并采取相应的纠正措施。这包括进行警示教育、给予批评指导、提出改进建议等，以确保员工能够改正错误并且不再重犯。
4. 处理行为违规投诉：行风岗位负责处理员工对于行为违规的投诉和举报。他们应该及时调查核实投诉的真实性，并根据调查结果采取相应的处理措施。这既包括对投诉人的保密，也包括对被投诉人的公正处理，以维护公司的公平和正义。
5. 建立行风评估机制：行风岗位负责建立行风评估机制，定期对公司内部的行为规范和道德标准进行评估和检查。他们应该收集员工的意见和建议，及时调整和完善公司的行为规范和道德标准，以适应公司发展的需要。
行风岗位的职责对于公司的发展至关重要。只有通过行风岗位的努力，才能够建立起一个健康、和谐、高效的工作环境，提高员工的道德素质和职业道德水平，为公司的可持续发展做出贡献。行风岗位的工作需要具备严谨的工作态度、敏锐的洞察力和公正的判断力，以确保公司的行为规范和道德标准得到有效的执行和监督。
行风岗位职责 篇三
1、负责分行合规管理，检查分行经营活动是否符合法律法规、规则和准则，执行总行制定合规风险管理政策，向监管单位及总行相应职能部门报告合规风险事。
2、负责分行法律事务管理，对分行各单位提供日常法律咨询；分行授信法律文书初审和非授信法律文书审查及会签工作；不定期举办法律知识培训；
3、负责分行不良贷款的清收工作，参与诉讼、强制执行等工作；为本行各项业务和管理活动提供法律支持和服务。
4、负责分行操作风险综合管理具体事务，按照总行的要求进行分行的操作风险日常报告和不定期培训。
5、担任部门OA系统管理员，负责及时转发部门文件、催促部门人员收阅，完成后归档保管。
6、担任印鉴卡保管员，保管保险柜的密码，负责印鉴卡的收集、编号、登记、归档、借阅等保管、管理工作。
7、担任押品保管员，保管押品保险柜的密码，负责押品出入库并登记台账，定期对押品的账实核对盘点。
8、负责保管档案室，保管授信业务二级档案，做好二级档案出入库、借阅等。
行风岗位职责 篇四
一、岗位职责:
1、负责拟定分行年度授信政策,并定期分析授信政策执行情况;
2、负责分行授信审查相关业务,包括授信业务的审查、分行企业法人客户信用等级评定及管理,分行授信前业务分析会各项工作;
3、负责分行对公授信后管理工作,组织人员按时完成极度十级分类工作,开展对公授信客户的风险预警工作,定期召开风险预警会议,及对公授信业务的信用风险事件管理工作;
4、负责组织人员完成对公不良资产责任认定相关工作;
5、负责定期完成授信审查业务分析报告;开展相关行业调查,完成行业分析报告;定期梳理并完善授信业务流程规定;完成总行对口部门、外管部门布置的各项专项检查、调研;
6、负责牵头组织开展授信业务培训,完成年度培训计划;负责对公客户经理授信执照管理工作;
7、完成部门负责人交办的其他工作事项;
二、岗位要求:
1、35周岁及以下,全日制本科及以上学历,优先考虑硕士学历;
2、5年及以上金融工作经验,且从事风险管理工作3年及以上,熟悉杭州区域市场;
3、熟悉商业银行风险管理工作流程,具有敏锐的市场洞察力、业务分析能力、风险管理能力;具有较强执行力、优秀的语言及书面表达能力;
行风岗位职责 篇五
1、熟悉对公信用风险预警或防控的体系
2、参与过大型银行信用风险预警或防控类项目建设,包括咨询或实施类项目
3、熟悉现有对公信用风险防控的各种预警规则
4、可以深度分析并撰写各类对公客户信用风险分析报告
5、熟练掌握各种数据挖掘的方法和技术
6、对各种机器学习和知识图谱相关算法有一定的认知
行风岗位职责 篇六
1、参与全行公司授信客户所属行业的研究工作，完成行业研究报告；
2、结合我行信贷资源配置和经营战略发展需要，拟写行业信贷政策，制定项目和客户准入退出标准及分层分类管理标准；
3、参与本行重
点行业、重点客户、重点业务调研工作，撰写专题研究报告，参与专项政策制定工作；
4、针对重点区域特色行业，研究、审查行业授权方案；收集相关行业信息、业务资讯、同业动态和业界竞争态势，监测重点行业的风险状况，参与行业动态风险预警信息撰写工作；
5、承担行业研究的`组织与推进，完善行业研究工具，组织全行行业研究交流平台建设管理工作，指导分行开展行业研究工作。
