HR人力资源岗位职责(实用6篇)
HR人力资源岗位职责 篇一
在现代企业中，HR人力资源岗位扮演着至关重要的角色。他们负责招聘、培训、绩效管理以及员工关系等一系列任务。以下是HR人力资源岗位的一些主要职责：
1. 招聘和选拔：
HR人力资源部门负责招聘和选拔合适的候选人。他们根据公司的需求和要求，撰写招聘广告、筛选简历、面试候选人，并最终决定是否录用。在整个过程中，HR人力资源部门需要与其他部门合作，确保招聘流程的顺利进行。
2. 培训和发展：
HR人力资源部门负责制定和实施培训计划，以提高员工的技能和知识。他们需要与不同部门合作，了解员工的培训需求，并根据需求开展相应的培训课程。此外，HR人力资源部门还负责员工发展计划的制定和执行，帮助员工实现职业发展目标。
3. 绩效管理：
HR人力资源部门负责制定和执行绩效管理政策。他们需要确保绩效评估的公平性和准确性，为员工提供有关他们的工作表现的反馈。此外，他们还需要与员工一起制定个人目标和发展计划，以提高员工的绩效。
4. 员工关系管理：
HR人力资源部门负责管理员工关系，确保员工的满意度和福利。他们需要处理员工的问题和投诉，并提供适当的解决方案。此外，他们还需要与员工建立良好的沟通渠道，了解员工的需求和关注点。
5. 薪酬管理：
HR人力资源部门负责制定和执行薪酬政策。他们需要与管理层合作，确定员工的薪资水平，并确保薪酬的公平性。此外，他们还需要进行薪酬调查，了解市场上的薪酬水平，以保持公司的竞争力。
总的来说，HR人力资源岗位的职责非常广泛且重要。他们需要具备良好的沟通和组织能力，能够与不同层级的员工进行有效的合作。通过招聘合适的人才、提供培训和发展机会、管理员工关系以及制定合理的薪酬政策，HR人力资源部门为公司的成功发挥着关键作用。
HR人力资源岗位职责 篇二
在现代企业中，HR人力资源岗位担负着多项重要职责，旨在支持和推动公司的发展。以下是HR人力资源岗位的一些主要职责：
1. 招聘和选拔：
HR人力资源部门负责招聘和选拔合适的人才。他们需要与招聘团队合作，制定招聘策略，并确保招聘流程的顺利进行。他们负责撰写招聘广告、筛选简历、面试候选人，并最终决定是否录用。通过招聘适合的人才，HR人力资源部门为公司提供了强大的人才基础。
2. 培训和发展：
HR人力资源部门负责制定和实施培训计划，以提高员工的技能和知识。他们需要与不同部门合作，了解员工的培训需求，并根据需求开展相应的培训课程。此外，HR人力资源部门还负责员工发展计划的制定和执行，帮助员工实现职业发展目标。通过培训和发展，HR人力资源部门帮助员工提升工作能力，为公司的长期成功打下基础。
3. 绩效管理：
HR人力资源部门负责制定和执行绩效管理政策。他们需要确保绩效评估的公平性和准确性，为员工提供有关他们的工作表现的反馈。此外，他们还需要与员工一起制定个人目标和发展计划，以提高员工的绩效。通过绩效管理，HR人力资源部门能够激励员工，提高工作效率，从而为公司的发展做出贡献。
4. 员工关系管理：
HR人力资源部门负责管理员工关系，确保员工的满意度和福利。他们需要处理员工的问题和投诉，并提供适当的解决方案。此外，他们还需要与员工建立良好的沟通渠道，了解员工的需求和关注点。通过良好的员工关系管理，HR人力资源部门能够提高员工的满意度和忠诚度，增强员工的归属感。
5. 薪酬管理：
HR人力资源部门负责制定和执行薪酬政策。他们需要与管理层合作，确定员工的薪资水平，并确保薪酬的公平性。此外，他们还需要进行薪酬调查，了解市场上的薪酬水平，以保持公司的竞争力。通过合理的薪酬管理，HR人力资源部门能够吸引和留住优秀的人才，为公司的发展提供有力支持。
总的来说，HR人力资源岗位的职责非常丰富和重要。他们需要具备良好的组织和沟通能力，能够与不同层级的员工进行有效的合作。通过招聘适合的人才、提供培训和发展机会、管理员工关系以及制定合理的薪酬政策，HR人力资源部门为公司的成功发挥着关键作用。
HR人力资源岗位职责 篇三
1、人力资源日常管理事宜，侧重招聘、培训、考核任意两个模块；
2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
3、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励。
4、负责制定培训计划以及新员工的入职培训。
5、制定招聘计划，开拓招聘渠道，完成招聘任务
6、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、相关专业大专及以上学历
2、3年以上相关工作经验，1年以上人力资源同岗位工作经验
3、熟悉人力资源管理，招聘与配置，掌握面试技巧
4、熟悉国家、地区及企业关于绩效管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、招聘、培训等方面的法律法规及政策；
5、很强的'激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
6、责任心强，较好的协调能力和团队协作精神。
HR人力资源岗位职责 篇四
工作职责:
1、负责招聘岗位信息维护，简历筛选及候选人面试邀约
2、统计、汇总相关招聘数据
3、协助处理相关招聘工作
任职资格:
1、全日制本科及以上学历在读学生（20xx届或者20xx届毕业），每周可3天或以上
2、认真、负责，具有较好的承压能力
3、具有良好的沟通能力，善于学习，积极主动
HR人力资源岗位职责 篇五
岗位职责：
1、贯彻落实公司考勤制度，日常考勤制作，监督各部门严格执行；
2、全国各分公司人力资源工作的对接、监督和管理；
3、依托岗位体系，建立员工职业发展通道；组织开发各个序列等级标准，与业务部门共同开展角色等级评定工作；
4、完善公司的绩效管理体系，指标设计，制定公司绩效管理相关规章制度；
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、全日制统招本科以上学历，人力资源管理相关专业，具有扎实的人力资源理论知识；
2、至少三年人力资源工作经验，参与过绩效指标设计、人才梯队建设或任职资格评价等工作；
3、具备专业的职业素质，勤奋，严谨，踏实，责任心强；
4、有想法，要实战，敢于投入，敢于创新。
HR人力资源岗位职责 篇六
"HR"岗位职责：
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专
以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉员工入职、离职、社会保险；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
7、具备良好的学习能力，熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
