企业文化墙方案【实用6篇】

企业文化墙方案 篇一

随着企业的发展壮大，越来越多的企业开始注重自身的企业文化建设，而企业文化墙作为一个重要的展示平台，成为了许多企业展示企业文化的重要方式之一。本文将介绍一个企业文化墙的方案，帮助企业更好地展示自身的企业文化，提升企业的凝聚力和影响力。

首先，企业文化墙的设计要突出企业的核心价值观和文化理念。企业的核心价值观是企业文化的灵魂，是企业员工共同信仰的核心，因此在文化墙的设计中要充分展示企业的核心价值观。可以通过图片、文字、图表等形式展示企业的使命、愿景和价值观，让员工和外界都能清晰地了解企业的核心文化。

其次，企业文化墙的设计要贴近员工的生活和工作环境。企业文化墙不仅是一个展示企业文化的平台，更是员工每天工作和生活的一部分。因此，在设计企业文化墙时，要考虑员工的需求和习惯，并根据实际情况进行设计。可以在文化墙上展示一些员工的工作成果、优秀员工的事迹、员工活动的照片等，让员工感到自豪和归属感，并激发他们的工作热情和创造力。

再次，企业文化墙的设计要注重创意和互动性。企业文化墙不仅仅是一个静态的展示平台，更应该是一个能够引起员工和观众兴趣的互动空间。可以通过设计一些有趣的小游戏、问答环节或者互动展示，让员工和观众参与其中，增加他们对企业文化的了解和认同感。此外，可以设置一些互动装置，如留言板、投票箱等，让员工和观众可以随时留下自己的想法和建议，增加员工参与度和反馈渠道。

最后，企业文化墙的设计要与企业其他形式的宣传和培训相结合。企业文化墙是企业文化建设的重要组成部分，与企业的其他宣传和培训活动相结合，可以形成一个有机的整体。可以将企业文化墙的内容与企业宣传册、内部培训材料等相呼应，形成一致的宣传信息，增加信息的传递效果和影响力。

综上所述，一个成功的企业文化墙方案应该突出企业的核心价值观和文化理念，贴近员工的生活和工作环境，注重创意和互动性，并与企业的其他宣传和培训相结合。通过一个好的企业文化墙方案，企业可以更好地展示自身的企业文化，提升员工的凝聚力和归属感，增加企业的影响力和竞争力。

企业文化墙方案 篇二

随着企业竞争的日益激烈，越来越多的企业开始注重企业文化的建设，而企业文化墙作为一个重要的展示平台，成为了许多企业展示自身企业文化的重要方式之一。本文将介绍一个创新的企业文化墙方案，帮助企业更好地展示自身的企业文化，提升员工的凝聚力和竞争力。

首先，企业文化墙的设计要体现企业的品牌形象和特色。企业的品牌形象是企业文化的重要组成部分，是企业的核心竞争力之一。因此，在设计企业文化墙时，要充分体现企业的品牌形象和特色。可以通过图片、颜色、字体等形式，将企业的品牌形象融入到文化墙的设计中，让员工和观众在看到文化墙时就能够联想到企业的品牌和产品。

其次，企业文化墙的设计要具有故事性和感染力。企业文化墙不仅仅是一个展示平台，更应该是一个能够讲述企业故事的空间。可以通过图片、文字、视频等形式，讲述企业的发展历程、创新成果、团队精神等，让员工和观众能够感受到企业的发展动力和激情。此外，可以邀请一些优秀员工或者企业领导讲述自己的故事，激发员工的学习热情和创新意识。

再次，企业文化墙的设计要注重互动性和参与度。企业文化墙不仅仅是一个被动的展示平台，更应该是一个能够引起员工和观众参与的互动空间。可以设置一些互动装置，如留言板、投票箱等，让员工和观众可以随时留下自己的想法和建议，增加员工参与度和反馈渠道。此外，可以定期举办一些与企业文化相关的活动，如企业文化分享会、文化墙设计比赛等，增加员工的参与感和归属感。

最后，企业文化墙的设计要与企业的其他形式的宣传和培训相结合。企业文化墙是企业文化建设的重要组成部分，与企业的其他宣传和培训活动相结合，可以形成一个有机的整体。可以将企业文化墙的内容与企业宣传册、内部培训材料等相呼应，形成一致的宣传信息，增加信息的传递效果和影响力。

综上所述，一个创新的企业文化墙方案应该体现企业的品牌形象和特色，具有故事性和感染力，注重互动性和参与度，并与企业的其他宣传和培训相结合。通过一个好的企业文化墙方案，企业可以更好地展示自身的企业文化，提升员工的凝聚力和竞争力，增加企业的影响力和市场竞争力。

企业文化墙方案 篇三

　　一、比赛流程：

　　⒈评委团代表发言：、。

　　⒉综合管理部（以下简称主持人）介绍比赛规则、奖项、演讲时间、评委团成员、评分标准、时间控制

　　⒊宣布比赛正式开始

　　二、演讲人员比赛安排：

　　三、演讲评分标准：

　　⒈仪容仪表：分一般（分）好（分）很好（分）

　　⒉肢体语言：分没有（分）一些（分）很好（分）

　　⒊语速语调：分没变化（分）有一些（分）恰当（分）

　　⒋开场：分没准备（分）有准备（分）充分（分）

　　⒌内容：分一般（分）好（分）很好（分）

　　⒍时间安排：分一般（分）好（分）紧（分）

　　⒎结尾：分差（分）好（分）很好（分）

　　⒏会场控制：分差（分）好（分）很好（分）

　　四、评委团成员：

　　五、奖项设定：

　　一等奖一名最具幽默奖一名

　　二等奖两名最具勇气奖一名

　　三等奖三名最佳创意奖一名

　　六、奖品设定

　　一等奖：价值元书籍一本最佳创意奖：价值元的笔记本一本

　　二等奖：价值元的书籍一本最具幽默奖：价值元的笔记本一本

　　三等奖：价值元的'书籍一本最具勇气奖：价值元的笔记本一本

　　七、演讲时间：分钟

　　时间控制：××

企业文化墙方案 篇四

　　一、比赛流程：

　　⒈评委团代表发言：

　　⒉综合治理部（以下简称主持人）介绍比赛规则、奖项、演讲时间、评委团成员、评分标准、时间控制

　　⒊公布比赛正式开始原创:

　　二、演讲人员比赛安排：

　　三、演讲评分标准：

　　⒈仪容仪表：分一般（分）好（分）很好（分）

　　⒉肢体语言：分没有（分）一些（分）很好（分）

　　⒊语速语调：分没变化（分）有一些（分）恰当（分）

　　⒋开场：分没预备（分）有预备（分）充分（分）

　　⒌内容：分一般（分）好（分）很好（分）

　　⒍时间安排：分一般（分）好（分）紧（分）

　　⒎结尾：分差（分）好（分）很好（分）

　　⒏会场控制：分差（分）好（分）很好（分）

　　四、评委团成员：

　　五、奖项设定：

　　一等奖一名最具幽默奖一名

　　二等奖两名最具勇气奖一名

　　三等奖三名最佳创意奖一名

　　六、奖品设定

　　一等奖：价值元书籍一本最佳创意奖：价值元的笔记本一本

　　二等奖：价值元的书籍一本最具幽默奖：价值元的笔记本一本

　　三等奖：价值元的'书籍一本最具勇气奖：价值元的笔记本一本

　　七、演讲时间：

　　时间控制：××

企业文化墙方案 篇五

　　为进一步提升企业发展水平，增强员工对企业文化认知度，根据总裁指示精神，特制定以下方案：

　　一、栏目设置

　　根据公司企业文化墙的实际情况，初步计划列出八个板块，分别是：编者按、企业简介、企业文化、发展蓝图、成功案例、团队风采、励志故事、公告栏等。

　　二、栏目内容

　　(一)编者按/开栏语

　　内容从宏观角度概述，如：一种文化的形成非一朝一夕之功，企业文化的确立正是一个企业长期建设发展的结果，而企业文化的不断完善和巩固，正体现一个企业发展的后劲和强大的生命力。在竞争日趋激烈的市场经济体制中，企业生存发展更为紧迫，但其独特的企业自身文化是极为重要的支撑。

　　今天，我们正是秉承“执行、清晰、分享”的先进企业文化，坚持“励精图治、追求卓越”的精神，胸怀“志存高远、担当道义”的`气质，务实“用数据说话、按流程办事、无障碍沟通”的原则，奋力实现“持续发展、多方共赢 ”的局面。在此，号召和凝聚“弘和”每一位员工，依旧“用心、严谨、主动、高效”，时刻的践行“弘扬正道、和谐兴业”的光辉使命。

　　(二)企业简介

　　言简意赅突出核心抓住要点，如：四川弘和公司下设四川弘和通讯有限公司、四川省弘和文化传播有限公司、成都泽弘科技信息有限责任公司、成都畅达网通讯科技有限公司、广元市明达广告装饰有限责任公司。主营系统集成、电信增值、安防工程、通讯代理、互联网和广告业务。公司按照集团化管理，拥有高精尖的专业团队，与各大通信运营商、金融、保险、政府、银行、电力、石油等龙头企业有良好合作，并拥有一级安防资质，是业内具有较大影响力的专业化公司。

　　(三)企业文化

　　(该部分主要对公司文化“执行、清晰、分享”进行深入剖析和理解。内容由行政部向员工征集，总裁办负责核稿。)

　　(四)发展蓝图

　　列举出公司今后一段时期的发展规划(用图表配文字更深动形象)如：力争5至10年内，专注于射频、传感器、定位和系统集成、软件定制、网络通信等先进IT技术研发、应用，与互联网、移动互联网商业模式融合，为用户提供智能化的物联网应用业务;以文化产业、文化传播与图片、视频处理和显示、识别加密技术为突破，创新各类电信增值和移动互联网业务，为客户提供全方位的个性化咨询服务，力争成为公众化的高科技上市公司。

　　(五)成功案例

　　(该部分内容讲述公司对外合作的具有较大影响的成功案例，旨在宣传展示公司实力和形象，增强员工自豪意识。内容由各业务部门提供，人力资源部负责收集，总裁办负责核稿。)

　　(六)团队风采

　　(该部分内容主要展现公司团队和荣誉意识，内容为公司活动、教育培训、对外交流和优秀员工展示等方面，旨在创造和谐相融、积极向上的工作氛围。内容由行政部提供，总裁办负责核稿。)

　　(七)励志故事

　　(该部分内容从可以从各类刊物上摘抄，同时发现员工实际工作生活中产生的具有教育意义的事件，旨在启发和指引员工健康成长。内容由各部门提供，人力资源部收集，总裁办负责核稿。)

　　(八)公告栏

　　(及时发布公司各类信息)

企业文化墙方案 篇六

　　为深入发掘、树立先进人物和先进集体,传播先进文化,弘扬模范精神,调动和激发广大员工爱行如家、干事创业的积极性,根据上级行有关工作要求，结合继续开展服务“海西”思想大讨论部署，决定开展“践行文化理念,学习先进典型”演讲活动。现将有关事项通知如下:

　　一、活动主题

　　“感动工行”——寻找、学习、推广身边践行我行企业文化核心理念,开创改革发展伟大事业的先进人物和先进集体。

　　二、演讲内容

　　紧紧围绕中国工商银行企业文化核心理念,深入挖掘各支行、各部门、各岗位先进人物、先进集体的感人事迹。参考内容如下:

　　（一）情系“三农”———为“三农”事业贡献毕身精力或做出突出贡献的感人事迹。

　　（二）服从、服务工商银行改革发展大局——默默无闻,无私奉献,牺牲小我,成就大业的感人事迹。

　　（三）追求和创造价值——时刻关注市场变化,积极探索盈利模式,勇于开拓,积极进取,努力实现价值创造最大化的感人事迹。

　　（四）服务典范——以客户为中心,用心服务、文明待

　　客、始终如一的感人事迹。

　　（五）善于风险管理与防控——视安全为工商银行“生命线”的感人事迹。

　　（六）人才理念的'真正践行者——以人为本,关心员工成长,为员工搭建事业平台的感人事迹。

　　（七）工商银行优秀领导干部、优秀管理者的典范人物。

　　（八）践行企业社会责任的工行人。

　　（九）长期宣传、教育、推广企业文化理念,致力工商银行文化事业的感人事迹。

　　（十）其他方面的先进典型。

　　三、比赛要求

　　（一）各行要高度重视,充分认识开展“践行文化理念,学习先进典型”演讲活动的重要意义,要把组织演讲的过程,作为宣传、推广、教育和普及企业文化核心理念的过程,切实加强组织领导,确保活动顺利开展。

　　（二）演讲内容要围绕中国工商银行企业文化核心理念及释义展开,突出我行企业文化核心理念在各级行、各部门、各岗位的具体体现。

　　（三）演讲事迹要言之有物,真实感人,具有强烈的感召感染力和影响力。演讲稿要求条理清晰、富有文采,核心理念与典型事迹结合自然。演讲要求脱稿,演讲时间控制在15分钟以内。

　　四、评分方法

　　评分采取百分制由评委当场评分，去掉一个最高分和一个最低分后的平均得分（取小数点后两位，分数相同者取小数点后三位）为选手的最后得分。评分按演讲内容、语言表达、神态表情、仪表形象、演讲效果、演讲时间及脱稿等6个项目进行，各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分。

　　（一）演讲内容（30分）

　　观点正确鲜明，主题深刻集中，角度新颖得当，材料典型充分，联系实际针对性强，逻辑严谨，说服力强。

　　（二）演讲技巧（45分）

　　1、语言表达（25分）：普通话标准，吐字清楚准确；语言生动形象，能准确、恰当地表情达意；语调、节奏富于变化，注意轻重缓急。

　　2、神态表情（10分）：姿式、动作、手势、表情大方自然，善于渲染气氛，增强表达效果。

　　3、仪表形象（10分）：服饰大方得体

，举止从容端庄，精神饱满，态度亲切。

　　（三）演讲效果（15分）

　　有强烈的鼓动性、激励性和强大的说服力、感召力。能充分调动现场听众的情绪，在听众中产生强烈的情感共鸣。

　　（四）时间控制要求（10分）

　　不脱稿扣7分，不熟练扣3分；超时或少时扣3分（时间限制为12-15分钟，若超时或少时，每分钟扣1分，扣完3分为止）。

　　五、奖项设置

　　本次演讲比赛将现场评选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。另设单位组织奖2个。

　　六、组织领导

　　为确保活动有序进行，成立演讲比赛活动组委会，由行长担任主任，成员由办公室、工委办、监察部、信息技术管理部、财务会计部负责人担任；组委会下设办公室，设在综合管理部内，具体负责比赛活动的实施。各成员部室要高度重视本次比赛活动，落实专人分工负责相关工作。

　　具体事项有：（一）评委拟定8个人。

　　（二）主持人由工委办担任；

　　（三）场所布置与午餐、晚餐安排由办公室负责；

　　（四）电脑技术支撑由信息技术部负责；

　　（五）参赛选手引导员；

　　（六）选手名单、讲稿上报；

　　（七）奖状制作；

　　（八）拍照、摄影等宣传报道。

　　七、经费预算

　　（一）奖金分配：一等奖：1000元

　　二等奖：800×2＝1600元

　　三等奖：600×3＝1500元

　　鼓励奖：300×28＝2800元

　　（二）其他开支：

　　伙食：6000元

　　评委及主持人报酬：20xx元工作人员：500元

　　（三）以上共计：15400元.