人事行政部门岗位职责【最新6篇】
人事行政部门岗位职责 篇一
人事行政部门是一个组织中非常重要的部门，负责管理和协调公司内部的人力资源和行政事务。在人事行政部门中，各个岗位有着不同的职责，下面将为大家介绍几个常见的人事行政部门岗位职责。
首先是人事专员，他们是人事行政部门中的基层员工，负责处理员工的日常事务。他们需要负责员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社保和公积金等。此外，他们还需要负责员工的离职手续，包括办理员工的离职手续和结算工资等。人事专员还需要负责员工的考勤管理，包括记录员工的出勤情况和处理迟到早退等异常情况。
其次是招聘专员，他们负责公司的招聘工作。招聘专员需要根据公司的需求，制定招聘计划，并发布招聘信息。他们需要筛选简历，与候选人进行面试，并根据面试结果，选择合适的人选。招聘专员还需要与各个招聘渠道合作，如招聘网站、人才市场等，以寻找更多合适的候选人。同时，他们还需要与其他部门沟通，了解各个部门对人员需求的变化，以及员工的工作情况。
再次是培训专员，他们负责公司内部员工的培训工作。培训专员需要根据公司的发展需求，制定培训计划，并组织培训活动。他们需要与培训机构合作，邀请专业的讲师来进行培训。培训专员还需要对培训效果进行评估，以确保培训的有效性。此外，他们还需要与其他部门沟通，了解各个部门的培训需求，以及员工的培训情况。
最后是薪酬福利专员，他们负责公司的薪酬和福利政策。薪酬福利专员需要了解员工的薪酬和福利需求，并根据公司的情况，制定相应的薪酬和福利政策。他们需要与员工沟通，解答员工的薪酬和福利问题。此外，薪酬福利专员还需要与其他部门合作，如财务部门，确保员工的薪酬和福利发放的准确性和及时性。
总之，人事行政部门是一个组织中非常重要的部门，各个岗位都有自己的职责。人事专员负责处理员工的日常事务，招聘专员负责公司的招聘工作，培训专员负责公司内部员工的培训工作，薪酬福利专员负责公司的薪酬和福利政策。只有各个岗位的协作和配合，才能确保人事行政部门的工作能够顺利进行，为公司的发展提供有力的支持。
人事行政部门岗位职责 篇二
人事行政部门是一个组织中不可或缺的部门，负责管理和协调公司内部的人力资源和行政事务。在人事行政部门中，不同的岗位有着各自独特的职责，下面将为大家介绍几个常见的人事行政部门岗位职责。
首先是员工关系专员，他们负责处理员工与公司之间的关系。员工关系专员需要与员工进行有效的沟通，解答员工的问题，处理员工的投诉和纠纷。他们需要维护公司与员工之间的良好关系，确保员工的工作环境和待遇得到合理的保障。员工关系专员还需要制定和执行员工关系政策，如员工奖励制度和员工福利政策等。
其次是绩效管理专员，他们负责制定和执行公司的绩效管理制度。绩效管理专员需要与各个部门合作，制定合理的绩效目标和考核标准。他们需要对员工的绩效进行评估和反馈，以推动员工的个人和团队的发展。绩效管理专员还需要与员工进行绩效面谈，帮助员工了解自己的优势和不足，制定个人发展计划。
再次是人力资源规划专员，他们负责公司的人力资源规划工作。人力资源规划专员需要与各个部门沟通，了解各个部门的人力资源需求和人员配置情况。他们需要根据公司的发展战略，制定人力资源规划方案，并协调各个部门的人员调配。人力资源规划专员还需要分析和预测人力资源的供需情况，为公司的发展提供人力资源的支持。
最后是行政助理，他们负责协助人事行政部门的日常工作。行政助理需要处理一些行政事务，如文件的管理和归档，会议的组织和安排等。他们需要协助其他岗位的工作，如人事专员、招聘专员等，提供必要的支持和协助。行政助理还需要与其他部门保持良好的沟通，协调各个部门的工作。
总之，人事行政部门是一个组织中非常重要的部门，各个岗位都有自己的职责。员工关系专员负责处理员工与公司之间的关系，绩效管理专员负责制定和执行公司的绩效管理制度，人力资源规划专员负责公司的人力资源规划工作，行政助理负责协助人事行政部门的日常工作。各个岗位的协作和配合，可以确保人事行政部门的工作能够顺利进行，为公司的发展提供有力的支持。
人事行政部门岗位职责 篇三
任职要求：
1、大专以上学历，年
龄22岁~28岁；
2、1年以上人事行政工作经验，有相关建筑业或房地产工作经历者优先；
3、协助领导做好公司行政后勤事务处理、人力资源管理和内外联系协调工作；
4、负责人力资源管理工作，人员招聘、劳动合同、人事档案、劳动考勤及绩效考核、员工培训工作；
5、负责联系协调、内外联络工作；
6、公司后勤日常事务管理，并做好办公、生活设施、用品等的管理工作。
7、公司环境卫生管理以及办公室值班管理；
8、完成公司领导交办和其它工作。
岗位职责：
1、负责项目员工相关人事手续处理，确保员工异动按照总公司人事制度规范化操作；
2、负责及配合总部开展项目员工的日常招聘和培训工作，确保项目空缺人员及时补充，以及员工技能不断提升；
3、负责项目员工考勤汇总统计和休假管理，确保考勤数据准确无误；
4、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报总部；
5、协助部门负责人做好项目后勤保障方面工作，负责项目物资的采购及服装的保管、统计等管理工作；
6、协助项目经理做好文件起草、通知、发布等文件的拟定以；
7、做好会议的组织工作和会议记录。
人事行政部门岗位职责 篇四
岗位职责:
1、负责公司人力资源的开发和管理,确定公司人员编制,办理员工招聘、聘任、解聘事宜;
2、制定员工培训计划并监督执行;
3、及时掌握员工工作情况和思想动态,负责员工述职、考核工作,提出晋升、奖励员工的建议;
4、及时编报人事行政相关报表,检查、监督管理和完善人事行政档案管理;
5、管理公司的办公环境工作;
6、做好企业文化建设,协助开展员工文娱、体育活动及节假日的联欢活动;
7、完成领导交办的其他事务。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,工商管理、人力资源管理相关专业;
2、三年以上人事行政工作经验;
3、掌握人事行政理论知识,熟悉人事行政工作模块,具备现代人事行政管理技能及水平;
4、熟悉国家各项相关政策;
5、具备良好的洞察能力、沟通能力和管理能力。
人事行政部门岗位职责 篇五
岗位职责
：
1、全面负责公司所有人力资源相关工作，配合领导制定公司人力资源规划；
2、负责制定和完善所有人力资源和行政相关的规章制度、员工手册以及工作流程；
3、负责制定公司年度的`招聘计划和策略，全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人员储备；
4、负责公司全体员工的绩效考核，并针对考核结果对公司员工的晋升、调动、降级、调薪等进行审核；
6、负责建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划。
任职要求
：
1、大专以上学历；
2、熟悉HR理论和实物操作，熟悉国家劳动法规和相关政策；
3、三年以上工作经验，有扎实的员工招聘经验，有全面负责公司人事工作经验；
4、积极主动，善于沟通，能承受压力并用于探索和创新。
人事行政部门岗位职责 篇六
岗位职责:
1、根据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度计划和预算,并监督各项计划的实施;
2、完善人力资源、行政等各个模块的体系建设;
3、倡导企业文化,制定和完善各项规章管理制度,并指导监督各部门实施;
4、负责制定并执行公司中高层以上人才招募、组织绩效以及组织激励相关工作;
5、完成公司交办的其他工作。
任职资格 :
1 、本科或以上,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;
2 、10年以上人力资源管理经验,5年以上大型地产相关职位工作经验;
3 、对人力、行政管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4 、具备很强的计划性和实施执行的能力;
5 、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
