公司员工迟到早退管理制度【精选6篇】

公司员工迟到早退管理制度 篇一

随着现代社会的快节奏发展，员工迟到早退问题逐渐引起了企业的关注。为了维护公司的正常运营和员工的工作秩序，制定一套科学合理的员工迟到早退管理制度是非常必要的。本文将从制度的目的、适用范围、执行方式以及奖惩措施等方面，详细介绍公司员工迟到早退管理制度。

首先，制定员工迟到早退管理制度的目的是为了保证员工的工作纪律和工作效率。迟到早退不仅会影响员工的工作积极性和团队合作精神，还会对公司的整体形象产生负面影响。因此，通过制度的规定和执行，可以提高员工的工作纪律意识，确保员工按时上下班，提高工作效率。

其次，该制度适用范围是公司所有员工。不论是管理层还是普通员工，都应该遵守迟到早退管理制度。只有形成全员共识，公司的管理才能更加有力，员工的纪律性才能更加明确。

第三，执行方式是制度得以实施的关键环节。公司可以通过以下方式来执行迟到早退管理制度：首先，设立考勤机制，员工必须打卡或签到记录上下班时间。其次，公司可以对员工的迟到早退情况进行统计和分析，及时发现问题并采取相应措施。再次，制定明确的迟到早退标准和惩罚措施，确保制度的公平性和公正性。

最后，奖惩措施是员工迟到早退管理制度的重要一环。对于迟到早退的员工，公司可以采取一定的惩罚措施，如扣除工资、调整岗位等。同时，对于按时上下班的员工，公司也应该给予一定的奖励，如加薪、晋升等，以激励员工遵守制度，提高工作积极性。

综上所述，公司员工迟到早退管理制度的制定对于维护公司的正常运营和员工的工作秩序具有重要意义。通过制度的目的、适用范围、执行方式以及奖惩措施的明确，可以有效地提高员工的工作纪律意识，增强员工的工作积极性，进而提高公司的整体竞争力和发展潜力。

公司员工迟到早退管理制度 篇二

随着现代社会的快节奏发展，员工迟到早退问题已成为企业管理中亟待解决的难题。为了有效管理员工的工作时间，提高工作效率，许多公司纷纷制定了迟到早退管理制度。本文将从制度的重要性、制度的具体内容以及制度的执行和改进等方面，进一步探讨公司员工迟到早退管理制度。

首先，制定员工迟到早退管理制度具有重要意义。员工迟到早退不仅会影响公司的正常运营，还会降低整体工作效率。通过制度的规定和执行，可以明确员工的工作纪律要求，提高员工的时间管理能力，有效防止迟到早退现象的发生。

其次，员工迟到早退管理制度的具体内容应包括迟到早退的标准和惩罚措施。迟到早退标准可以根据公司的实际情况进行制定，如每天迟到超过15分钟或早退超过30分钟视为一次迟到早退。对于迟到早退的员工，公司可以采取一定的惩罚措施，如扣除工资、记录警告等，以起到警示作用。

第三，制度的执行是保证员工迟到早退管理制度有效性的关键。公司应建立完善的考勤机制，员工必须按时打卡或签到记录上下班时间。同时，公司还可以通过定期统计员工的迟到早退情况，及时发现问题并采取相应措施，如加强对迟到早退员工的考核和督促。

最后，制度的执行和改进是公司员工迟到早退管理制度的持续推进之道。公司应建立健全的反馈机制，及时了解员工对制度的反馈和建议，并根据实际情况进行适当的调整和改进。只有不断完善制度，提高员工对制度的认同度和执行力度，才能真正达到预期的管理效果。

综上所述，公司员工迟到早退管理制度的制定对于提高员工的工作纪律意识和工作效率具有重要作用。通过明确制度的重要性、制度的具体内容以及制度的执行和改进，可以有效地管理员工的工作时间，提高工作效率，进而推动公司的可持续发展。

公司员工迟到早退管理制度 篇三

　　为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。

　　关于迟到、早退、旷工的管理规定。近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：

　　1、迟到定义:上班时间后1-30分钟打卡到岗者为迟到，30分钟以后打卡到岗者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）

　　2、早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下提前30分钟以上下班者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）

　　3、对迟到、早退的处理：

　　①迟到、早退1-10分钟的`，扣款5元；

　　②迟到、早退11-20分钟的，扣款10元；

　　③迟到、早退21-30分钟的，扣款20元。

　　4、上班迟到不打卡者，扣款20元。

　　5、签卡只适用于正常上班人员（如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等）；迟到、早退、旷工不列入此范围。

　　6、因上下班迟到、早退或者旷工不打卡而签卡者，扣款30元。

　　7、员工因正常上班需要签卡的，必须到综合办申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡。

　　8、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月综合办统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。

　　9、所有人员上下班须自觉排队打卡，并把自己的卡插放于指定的位置。

　　10、所有人员上下班必须亲自打卡，不得代他人打卡或者让人帮忙打卡，如发现有此行为，打卡者与代打卡者均处罚50元/次。

　　11、综合办每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。本制度中如有为尽事项，参照《员工手册》执行。

　　本制度自颁发之日起生效。

公司员工迟到早退管理制度 篇四

　　为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。

　　现作如下规定：

　　1、迟到定义:上班时间后1-30分钟到岗者为迟到，30分钟以后到岗者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）

　　2、早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下班前提前30分钟以上下班者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）

　　3、对迟到、早退的处理：

　　①迟到、早退1-5分钟的，扣款5元（含5分钟），

　　②迟到、早退5-10分钟的，扣款10元（含10分钟）；

　　③迟到、早退10-20分钟的，扣款20元（含20分钟）。

　　4、迟到或早退30分钟以上者视为旷工。

　　5、每月迟到或早退共一次者不计，两次或两次以上者除做相应处罚外，打扫区域卫生一个月。

　　6、每季度累计三次迟到或早退者同视为旷工三次，按公司相关规定开除，

　　7、连续旷工3日或每季度累计旷工7日应扣罚月工资的30%，并按公司有关规定开除。

　　8、不请假或请假未批准而擅自离岗按旷工处理，矿工一日扣除两日工资。

　　9、正式员工每周享受一天有薪假期,不能连休，如有特殊情况可以换休。

　　10、事假，一般员工请假1天的由部门经理签字后交到财务部，请假2天以上(含2天)的经总经理签字后交到财务部，部门经理请假须经总经理批准方可生效。未经批准请假擅自不上班者，按旷工处理。

　　但病假，不扣除当天底薪，需提供医院相关证明，无医院证明的按事假处理，病假超过三天以事假处理扣除薪水,除病假和突发事假，否则公司组织的各种活期间不允许请假。

　　婚假，工作满一年的员工可享受带薪婚假，婚假时间为7天，需要提前15天报总经理批准。

　　11、每月但凡有迟到、早退、请假、旷工其中一项者，全勤奖为0。

　　本制度自颁发之日起生效。

公司员工迟到早退管理制度 篇五

　　KTV员工迟到早退这种现象时常可见。有可能会有人认为迟到早退是小事。但是一旦因为迟到早退给KTV造成损失的那就不是什么小事了。KTV管理人员为了严格要求自己的员工，杜绝这样的`事情发生，特地在KTV管理制度中制订了如下关于迟到早退管理制度内容。

　　首先来看看在这一管理制度中关于员工迟到方面的规定：

　　第一条：对于员工在规定上班时间后15分钟内没有打卡上班的视为迟到如果特殊原因不能按时上下班需要提前向相关领导请示，没有请示着一律按照迟到处罚制度来进行管理。

　　第二条：KTV员工每迟到一次将扣薪5元

　　第三条：每月迟到三次以上者记小过一次，第4次以上每次记小过1次，依次累计

　　第四条：因为其迟到给KTV场所造成一定损失者，损失由迟到者担负，严重者给予开除处罚

　　第五条：KTV员工在规定上班时间15分钟后打卡而没有向上级领导请假者予以旷职论处

　　接下来我们在来一次看看在这一KTV管理制度中关于早退处理相关内容。

　　第一条：员工不按时间下班，在离下班还有15分钟就私自下班者给其按早退处理

　　第二条：员工每早退一次扣薪金5-10元，给场所带来严重影响者给予开除处罚，并且当月工资扣发

　　第三条：当月早退3次者记小过1次。第4次以上每次记小过1次，依次累计，经常迟到者辞退

　　第四条：员工在规定下班时间15分钟前打卡而未请假者，以旷职论处

　　以上大家所看到的这两部分内容便是在KTV管理制度中关于员工迟到早退管理制度详细内容，从制定完成之日开始执行。

公司员工迟到早退管理制度 篇六

　　1、目的

　　为更加准确、有效的统计工时，进行科学的人事管理特制订本管理办法。

　　2、适用范围

　　本公司所有员工。

　　3、考勤方法

　　3.1员工正常考勤时间以公司下发的工作时间为准。

　　3.2每天正常上班必须打卡4次,加班必须打卡6次。

　　3.3下列员工除下列情况外，均应按规定于上下班时间打卡：

　　3.3.1经总经理核准免于打卡者；

　　3.3.2因公出差填妥“出差申请单”经部门主管核准者；

　　3.3.3因故请假或休息，经核准者；

　　3.3.4临时事故，事后说明事由，经部门主管核准者。

　　3.4员工本人须亲自打卡，不得由他人代打卡。

　　3.5上班以考勤记录为准，对拒绝打卡、迟到不打卡的按未出勤或旷工处理。

　　3.6对因故未打卡而正常上班者经由部门主管签字确认后，到办公室进行手工登记考勤,否则作相应处罚。

　　3.7对事假、病假等事先未提交假条者，回厂后当天立即将有效请假条或有关证明补交到办公室，否则视为旷工处理。

　　3.8对先出差而未能提交出差申请单者，在回厂当月月底前补交出差申请单到办公室，否则视为旷工处理。对预计跨月出差的，有关部门应向办公室提交备忘录。

　　3.9所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工论。

　　3.10员工外出前须填制“出厂证”交本部门负责人（或其授权人）签字后方能出厂；如外出时间超过1小时，则必须另行填写休息单或请假（公务性外出除外）,一线员工由主管视情况决定。

　　3.11门卫加强门禁管理，认真核对出厂人员和出、回厂时间，并于月底将出厂证交办公室进行登记，作为考勤依据。

　　4、考勤规定

　　4.1迟到：员工在规定上班时间60分钟内出勤者，视为迟到；但偶发事件经主管批准，补请假者，视为请假。

　　4.2早退：员工在规定下班时间前60分钟内擅离工作场所，视为早退。

　　4.3旷工

　　4.3.1未经请假及准假、或假期已满未经续假而无故不到职者；

　　4.3.2无正当理由，拒绝部门主管安排工作者均以旷工论；

　　4.3.3员工在规定上班时间超过1小时上班按旷工半日论；当事者事先请假或公出，不列作旷工；

　　4.3.4员工在规定下班时间60分钟前离开工作场所者，以旷工半日论；

　　4.3.5一个月累计迟到加早退合计超过3次者，以旷工半日论；

　　4.4全勤：当月无请假记录（公假除外），且全月迟到早退未超过（含）三次者。

　　4.5加班

　　4.5.1凡于正常工作时间无法完成、或因超出正常工作负荷，无法于正常工作时间内完成，且经部门主管批准的工作，均视为加班（系指事后要核计加班费的加班）。

　　4.5.2事后的`补批，须经核准方可生效；

　　4.5.3下列情形不列为加班：

　　4.5.3.1出差

　　4.5.3.2教育训练

　　4.5.3.3公关应酬

　　4.5.4加班分类

　　正常加班：指延长正常工时；

　　4.5.5加班由安排加班之主管人员每日下午4:00前提出“加班申请单”，经部门经理批准后交办公室备案后始可生效。

　　4.5.6正常加班原则上以下班后1小时起开始计算。

　　4.5.7加班时间以考勤卡打卡记录及“加班单”为据。

　　4.6请假：事假和病假

　　4.6.1事假

　　4.6.1.1如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经主管认可并核准后方为有效；一次不得超过2天，超过2天的一律经部门主管批准后方为有效。

　　4.6.1.2事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内出具证明，提出申请，经主管或办公室查明属实后准予补假。

　　4.6.2病假

　　4.6.2.1员工因伤病或生理原因须休养者，须请病假（必须提供县区或专业医院医师证明、医疗发票）。

　　4.6.2.2未住院者，月度内不得超过2天，全年累计不得超过15天。

　　4.6.3请假手续办理

　　请病、事假员工应提前填写“请假条”依审批权限交各上级审核、批准后两天内交办公室，作为考勤依据。

　　4.7出差：员工短暂性公务外出向直属主管报备开具出厂证即可，8小时以上的必须填写“出差申请报告单”经批准后交办公室。

　　4.8请假、出差审批权限:2天以内(含)由主管批准；3天以上(含)7天以下由部门主管批准；7天以上由部门主管审核，总经理批准。整个车间或三人以上休息，必须由部门主管批准。

　　5、员工外出培训凭办公室外派培训单及出差单办理考勤记录。

　　6、各部门人员应将加班、

调班、请假、出差等资料于及时交到办公室。

　　7、办公室及时将各部门加班、请假、出差等资料录入计算机，与员工考勤打卡记录一起于次月5日前编制考勤报表，呈总经理批准，财会部严格按办公室考勤表计算工资。

　　8、本管理规定由办公室负责编制、补充与修订，自批准之日起实施。