行政人事主管岗位职责(精选6篇)

行政人事主管岗位职责 篇一

行政人事主管是企业中至关重要的一员,负责管理和协调公司的人力资源和行政事务。他们在公司的运营中扮演着重要的角色,确保公司的人力资源管理和行政工作能够顺利进行。以下是行政人事主管的主要职责:

1. 招聘与选拔:行政人事主管负责制定并执行招聘政策,根据公司的人力需求,确保招聘程序的顺利进行。他们负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试和参与面试,以选择合适的候选人。此外,行政人事主管还负责与外部招聘机构合作,以满足公司的招聘需求。

2. 培训与发展:行政人事主管负责制定和实施员工培训和发展计划,以提高员工的技能和能力。他们会评估员工的培训需求,并安排相应的培训课程和活动。行政人事主管还负责与培训机构和专业培训师合作,以提供高质量的培训资源。

3. 绩效管理:行政人事主管负责制定和实施绩效管理制度,以确保员工的工作表现得到评估和奖励。他们会设定目标和标准,并定期对员工进行评估和反馈。行政人事主管还负责处理员工的绩效问题,包括制定改进计划和处理不良绩效。

4. 薪酬与福利:行政人事主管负责制定和管理公司的薪酬和福利政策。他们会进行市场调研,以确定公司的薪酬水平和福利待遇是否具有竞争力。行政人事主管还负责处理员工的薪酬和福利问题,包括薪资调整、奖励和福利申请等。

5. 劳动关系管理:行政人事主管负责维护公司和员工之间的劳动关系。他们会制定和执行劳动合同和劳动法规,处理员工的投诉和纠纷,并与工会或员工代表进行协商和沟通。行政人事主管还负责处理员工的离职手续和退休事宜。

行政人事主管必须具备良好的沟通和协调能力,能够与各部门和员工有效地合作和交流。他们需要具备丰富的人力资源管理和行政经验,以应对各种复杂的情况和问题。行政人事主管的工作是多样化和繁忙的,需要具备高度的责任心和应变能力。

行政人事主管岗位是一个挑战性和有意义的职位,他们的工作对于公司的运营和发展至关重要。他们的职责不仅仅是管理和协调人力资源和行政事务,更是为公司提供战略性的人力资源管理建议和支持。通过有效地管理和发展员工,行政人事主管可以为公司创造良好的工作环境和员工满意度,从而推动企业的成功和进步。

行政人事主管岗位职责 篇二

行政人事主管在企业中担任重要职位,负责管理和协调公司的行政和人力资源工作。他们的工作涉及到多个方面,需要具备多项技能和能力。以下是行政人事主管的主要职责:

1. 行政管理:行政人事主管负责管理公司的日常行政事务。他们需要确保办公室设施和设备的正常运行,协调办公空间的分配和使用,处理办公用品和设备的采购和维护。行政人事主管还负责制定和执行行政政策和流程,以提高办公效率和员工满意度。

2. 人力资源管理:行政人事主管负责管理公司的人力资源工作。他们需要制定和实施人力资源政策和流程,包括员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系等方面。行政人事主管还负责解决员工的问题和纠纷,确保公司的人力资源管理顺利进行。

3. 员工关系建设:行政人事主管负责维护公司和员工之间的良好关系。他们需要与员工保持良好的沟通和合作,解答员工的问题和提供支持。行政人事主管还负责组织和促进员工活动和团队建设,以增强员工的凝聚力和归属感。

4. 法律合规:行政人事主管需要熟悉和遵守相关的劳动法律法规,确保公司的行政和人力资源工作符合法律要求。他们需要定期进行法律合规的培训和教育,并及时更新公司的政策和流程,以符合法律的要求。

5. 数据管理:行政人事主管负责收集、分析和管理与人力资源相关的数据。他们需要统计和分析员工的人事信息、绩效数据和薪酬数据,为公司的决策提供支持。行政人事主管还需要保护员工的隐私和保密信息,确保数据的安全和保护。

行政人事主管岗位需要具备良好的组织和协调能力,能够处理多项任务和工作。他们需要具备良好的沟通和人际关系技巧,能够与各部门和员工有效地合作和交流。行政人事主管的工作是具有挑战性和复杂性的,需要具备高度的责任心和应变能力。

行政人事主管的工作对于公司的运营和发展至关重要。他们通过有效地管理和发展员工,为公司提供战略性的人力资源管理建议和支持。行政人事主管的工作不仅仅是管理和协调行政和人力资源工作,更是为公司创造良好的工作环境和员工满意度,从而推动企业的成功和进步。

行政人事主管岗位职责 篇三

  1、负责人力资源体系及相关制度的制定、实施、监督、协调、检查执行情况;

  2、负责后勤行政管理相关事务并制定相关行政管理制度;

  3、统筹招聘工作,甄选合适的人员;

  4、负责绩效及工资核算;

  5、负责考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续、社保办理和员工关系处理等事宜。

  6、完成上级交办的其他相关工作。

行政人事主管岗位职责 篇四

  1、统筹行政各项工作;

  2、统筹人事各项工作;

  3、协调安全、及政府各项检查工作;

  4、统筹、维护社会责任体系(SA8000)的日常运转工作及认证审核工作等;

  5、统筹FSC体系工作的开展及认证审核工作;

行政人事主管岗位职责 篇五

  1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程,并监督执行。

  2.根据岗位要求,协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

  3.管理相关机构员工劳动人事关系。

  4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。

  5.协调组织相关机构的员工绩效管理。

  6.拟订培训计划,组织员工培训,协助员工拟订个人职业生涯规划。

  7.人力资源的调研工作,了解人力资源市场状况。

  8.相关机构的人力资源配置,监控人力资源预算的执行情况。

  9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备;组织相关机构办公场所的物业管理,包括安全保卫及保洁等。

  10.组织会议及其他重要活动。

  11.完成领导交办的其他工作。

行政人事主管岗位职责 篇六

  1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

  2、办理员工入职体检,制定花名册;

  3、公司内部员工档案的建立与管理;

  4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

  5、负责考勤核算以及公司各类证件的办理和年审工作;

  6、负责公司产品快递收发工作;

  7、负责行政用品的购买、使用情况;办公设备的维护管理;日常行政报表统计;

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