员工休假管理制度(通用6篇)

员工休假管理制度 篇一

随着现代社会的进步和发展，员工休假已经成为一项重要的福利制度，对于提高员工的工作积极性、增强工作效率以及保障员工的身心健康都起到了积极的作用。因此，建立一套完善的员工休假管理制度对于企业来说是非常重要的。

首先，员工休假管理制度应该明确规定不同类型的休假，例如年假、病假、事假等等。年假是指员工在一年内享有的带薪休假，通常根据员工的工作年限来确定休假天数，这可以激励员工长期留在企业，并提供休息和放松的机会。病假是指员工因疾病需要请假时享受的休假，通常要求员工提供医生证明或病假条来证明请假的原因。事假是指员工因特殊原因需要请假时享受的休假，比如婚假、丧假、产假等，这些休假可以帮助员工解决个人问题，保持工作与生活的平衡。

其次，员工休假管理制度还应该规定请假的程序和条件。员工在请假前需要提前向上级领导递交请假申请，经过批准后方可休假。同时，制度也要明确请假时需要提供的相关证明或材料。例如，员工请病假需要提供医生证明，员工请事假需要提供相关证明材料，以确保请假的合理性和真实性。此外，制度还应规定请假时的替班安排和工作交接，以保证企业的正常运营。

另外，员工休假管理制度还应考虑到员工的特殊情况和需求。一方面，制度应该允许员工根据个人情况和需求调整休假时间，例如员工可能需要连续休假或分散休假，制度应该允许员工在合理范围内自由选择。另一方面，制度应该允许员工带薪休假的积累和转让。有些员工可能因为工作繁忙或其他原因无法及时休假，他们应该有机会将未使用的休假天数转移到下一年度或与其他员工进行转让，以充分保障员工的权益。

最后，员工休假管理制度的执行需要有相应的监督和评估机制。企业可以设立专门的人力资源部门来负责休假管理，监督员工的休假使用情况，并及时解决休假中出现的问题和纠纷。同时，企业还可以通过员工满意度调查和绩效评估等方式，评估员工休假制度的有效性和合理性，并根据评估结果进行相应的调整和优化。

总之，建立一套完善的员工休假管理制度对于企业来说是非常重要的。只有通过规范和合理的制度，才能保障员工的休假权益，提高员工的工作积极性和生产效率，实现企业和员工的共赢。

员工休假管理制度 篇二

随着企业竞争的日益激烈，员工休假管理制度成为各大企业关注的焦点。合理的休假制度不仅能够提高员工的工作积极性和效率，还可以增强员工的归属感和忠诚度，对企业的长远发展具有积极的影响。下面将从组织管理、员工福利和企业形象三个方面探讨员工休假管理制度的重要性。

首先，员工休假管理制度是组织管理的重要手段之一。合理的休假制度可以帮助企业更好地管理和调配人力资源，确保员工的身心健康。通过定期的休假，员工可以得到充分的休息和放松，减轻工作压力，增强工作动力和创造力。此外，休假制度也可以帮助企业平衡工作和生活，提高员工的生活质量，进而提升员工的满意度和忠诚度。

其次，员工休假管理制度是员工福利的重要组成部分。休假是员工享受的一项重要福利，也是员工权益的体现。通过制定合理的休假制度，企业可以向员工传递关爱和尊重的信号，增强员工对企业的认同感和归属感。同时，休假制度还可以提高员工的福利待遇，吸引和留住优秀的人才，为企业的长期发展提供人才保障。

最后，员工休假管理制度对企业形象的塑造具有重要意义。员工休假制度的完善和执行可以体现企业的人文关怀和社会责任，树立企业的良好形象。企业如果能够建立一套公平、公正、透明的休假制度，能够让员工感受到企业的关心和关爱，提高员工对企业的认同感和忠诚度。这将有助于提升企业的品牌形象和声誉，吸引更多优秀的员工加入企业，推动企业的可持续发展。

综上所述，员工休假管理制度对于企业来说具有重要的意义。合理的制度可以提高员工的工作积极性和效率，增强员工的归属感和忠诚度，为企业的长远发展提供人才保障。同时，休假制度也是企业人文关怀和社会责任的体现，有助于塑造企业的良好形象。因此，企业应该重视员工休假管理制度的建立和执行，为员工提供一个良好的工作环境和发展平台。

员工休假管理制度 篇三

　　[背景资料]：

　　根据《劳动法》及北京市、上级有关文件的精神，结合公司职业健康安全管理体系要求，公司鼓励员工有计划地休假，公司各部门应有计划地安排员工休假，现将公司年休假管理暂行办法修订如下：

　　一、适用范围：

　　1、与公司签订了一年以上（含一年）期限劳动合同，且在本公司工作年满一年以上的员工，均可享受年休假。

　　2、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员（包括正在办理调动手续的人员）不享受年休假。

　　3、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过60天者，不享受当年的年休假。

　　二、休假时间

　　1、在公司工作年满一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年则增加1天的年休假，最多增至14天。

　　若上半年满足工作年限的，本年可安排休假；下半年满足工作年限的，次年开始安排休假。

　　2、员工年休假的假期，不包括法定节假日和公休日。

　　三、批准程序：

　　员工一次性休年休假应执行既定的休假计划，需提前申请并得到核准。员工零星休假，一天以内的，需提前一天获得直接上级批准；三天以内的，需提前三天获得直接上级和本部门经理批准；七天以内的，需提前七天请准，经直接上级报本部门经理核准并报人事行政部备案；八天至十四天以内的，需提前一个月请准，经直接上级报本部门经理核准，经公司主管领导批准报人事行政部备案。

　　四、具体规定：

　　1、考虑到员工的职业健康安全，各部门应根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，在不增加编制和人员、确保工作（生产）任务完成的前提下，每季末制定下一季度本部门员工的休假计划并报人事行政部备案。计划期内确实不能休假的，可在本年度内调整休假计划。

　　2、各部门应严格年休假管理制度，严格考勤。公司将不定期抽查考勤情况，抽查结果将在全公司范围内通报。如抽查发现有员工没有履行规定的请休假手续擅自休假、或者虽然提前告知了相关主管但事后不能及时提供请休假证据的，视同旷工处理。

　　3、年休假最少应以1小时为单位使用，不足1小时的以1小时计，超出1小时的按实际休假时间计。

　　4、年休假期间，基本（协议）工资和贡献工资照发。

　　5、员工上年度没有休完的年休假截止到下年度一季度末。过期作废。

　　6、本办法自XX年1月1日起执行。

　　7、本办法解释权属于公司人事薪资委员会。

员工休假管理制度 篇四

　　第一条事假:

　　1、员工因事确需本人处理,两天以上事假须提前写出书面申请,由部门负责人签字后,报人事行政部;部门经理因事请假需书面申请,由分管领导签字后,报人事行政部。来不及请假,应电话通知,经同意后方可请假,事后立即补办请假手续。

　　2、员工请假,返回工作岗位时,必须到人事部销假,否则人事部将按旷工或自动离职处理。

　　3、员工事假扣款按公司考勤制度执行。

　　第二条病假:

　　1、员工上班时因病需接受治疗,应先得到部门经理批准,并按请假时间计扣工资。

　　2、员工请3天以上病假须开具县(区)级以上证明,经人事行部审核批准方能有效。

　　3、员工因突发性疾病或病重无法上班,应在24小时内用电话通知部门经理或人事行政部,事后补办请假手续。

　　4、员工因病(工伤、产假除外)不能工作达一个月以上者,公司有权进行处理并解除劳动合同。

　　5、员工病假扣款按公司考勤制度执行。

　　第三条工伤假:

　　1、工伤是指员工在工作时间、工作场所,非人为原因发生意外事故而遭受的伤害。发生事故后,员工必须按有关程序迅速上报公司人事行政部,经公司认定后,方可作为工伤。

　　2、工伤假期内员工享受定额工资,因工受伤、致残或死亡的,治疗费用及抚恤标准按国家有关规定执行。

　　第四条法定假:

　　国家法定假日包括:元旦(1天)、春节(3天)、五一劳动节(3天)、国庆节(3天)和法律法规规定的其他休假日;员工如遇当值,可安排在假期结束后一月内补休或以加班计算。

　　第五条丧假:

　　遇正式员工直系亲属(配偶、父母、子女、)辞世,公司批准员工享受5天吊唁假;假期内公司支付定额工资,不报并旅费,同时人事行政部有权要求员工出示与死者关系的证明,谎报者将予以严肃处理。

　　第六条婚假:

　　员工婚假定为7天,如男女双方晚婚(男方25岁,女方23岁)可延长假期为10天,同时员工享受定额工资。

　　第七条产假:

　　公司正式员工申请分娩假时须呈交医院证明书,经公司核准后,按有关规定享受分娩假(假期内支付定额工资)。

员工休假管理制度 篇五

　　第一条 总则

　　为适应企业发展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，特制定本制度。

　　第二条 适用范围

　　本制度适用于公司各中心、各部门所有员工。

　　第三条 参考法规

　　1.《中华人民共和国劳动法》;

　　2.《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规。

　　第四条 考勤条例

　　1.作息时间：全年划分春季、冬季两个作息时间段，上下班时间以行政办每年的正式通知为准。

　　2.执行方法：全体人员须严格按照作息时间遵守考勤管理，不得擅自个人所为，违者，每迟到、早退10分钟，扣发当日全部工资，超过一小时按旷工一天标准处罚，并在当月工资中扣除。

　　第五条 假期分类

　　公司假期分为法定假日、工伤假、产假、、病假、年休假、特殊事假。

　　第六条 假期规定与待遇

　　1.法定节假日

　　1.1根据国务院办公厅发出通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日：

　　根据国务院《关于修改的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将全体员工20xx年享受的国家规定的法定节假日具体安排通知如下：

　　元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。

　　春节：2月9日至15日放假调休，共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。

　　清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日(星期日)上班。

　　劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。

　　端午节：6月10日至12日放假调休，共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。

　　中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月22日(星期日)上班。

　　国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

　　1.2在上述法定节日中休假薪资照付。

　　1.3法定假日内因工作需要加班或值班的，按照员工本人日工资标准的300%支付加班薪资。

　　加班薪资=日工资基数×法定休假日加班天数×3

　　日工资基数=正常月工资总额 /30

　　2.工伤假

　　2.1员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。停工留薪期内，基本工资100%发放。

　　3.病假

　　3.1员工因病无法上班请病假在3日内的享受带薪病假，超出三日外的天数则按实际超出数扣除年假天数，病假扣除年假后超出的病假期间停发任何工资补贴，超出2个月的按辞职处理。

　　3.2 员工请病假的须于看病返厂当日内向行政办提供镇级以上医院相关证明，否则按旷工计算。

　　4.产假

　　4.1所在单位对怀孕7个月以上(含7个月)的女员工，应当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排从当日22时至次日6时之间夜班劳动;

　　4.2女员工产假为90天，其中产前休假15天，产后休假75天;

　　4.3在女员工按规定享受产假期间，按月基本工资100%发放;

　　5.年休假

　　员工在公司每年享受带薪年休假(以下简称年休假)。员工在年休假期间月工资100%发放。规定如下：

　　5.1员工不满1年，年休假5天;

　　5.2员工累计工作一年以上2年以下，年休假10天;

　　5.3员工累计工作满2年的，年休假15天。

　　5.4单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。

　　对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资基数的100%补贴年休假工资报酬。

　　6.超出年休假外的特殊事假

　　6.1员工请休特殊事假，可以年休假代替特殊事假，超出天数按特殊事假计算。

　　6.2员工特殊事假的工资扣减数额：月工资总额/30×特殊事假天数。

　　6.3如员工在年休假休满后，确有个人事宜需请假在0.5工作日内的，可享有每月一次的带薪事假。

　　第七条 请、休假程序

　　1.请假员工应提前一天履行请假手续，部门员工请假在各部门主管处领取请假条，并当面详细填写《请假申请单》并按批准权限报批;

　　2、请假条经相关领导批准签字程序后由本人亲自至办公室将请假条换取出入证，同时必须在将审批生效的《请假申请单》交行政办公室留档备查，手续不完善者以旷工计;

　　3、员工请假外出必须将出入证上缴至门卫，并进行各项登记，回场后必须至门卫室登记回厂时间，出入证有公司印章则有效。

　　4.年休假、产假的员工，应按审批权限要求提前3天提出并通过申请，批准后作好相应工作交接;

　　5.病假、工伤假及特殊原因需延长假期不能事先履行请假手续者，须于请假当天用电话征得批假人及行政办公室同意，并在回公司后1个工作日内补办请假手续，未及时补办请假手续的按旷工处理;

　　6.假期完毕，休假员工须于上班当日到行政办公室销假报到，因个人原因造成延误的，延误期间以旷工计。

　　第八条 审批权限

　　1.员工请假假期在1日内的，由部门负责人事前书面批准;

　　2.员工请假假期在1日以上的，由部门负责人及副总经理、总经理事前书面批准。

　　第九条 请、休假管理

　　1.请假天数最短为0.5天。

　　2.事后补办请假者，每1个自然年内，不得超过2次，违者视为旷工。

　　3.各部门应根据工作安排情况审批员工的请假申请，凡请假理由不充分或影响工作安排时，各部门可视实际情况缩短、改期给假或不予给假;

　　4.每月第一个工作日，各部门负责人汇总本部门员工请假情况，并填制《请假汇总表》，报行政办公室，行政办公室负责核实统计请假情况。

　　5.生产区相关人员在外出休假返回公司后必须在生活区隔离净化2日后方可进入工作，隔离净化期也记入休假期。

　　6.未经事前书面批准私自休假者，除病假、工伤假及特殊情况外，一律视为旷工。

　　7.旷工按全额日工资的300%处罚。

　　第十条 消假

　　1、员工休(请)假回场后亲自至办公室登记消假，办公室按销假时间计算请假天数，如超出时间则视为旷工。并及时消毒、冲凉更衣;

　　2、员工休(请)假上午在12:00前回场，晚上在10:00前回场。

　　第十一条 除上述休假外，经公司总经理特批的员工可以享受奖励休假，具体休假时间由公司根据实际情况予以安排。

　　第十二条 附则

　　1.本制度自20xx年1月发布之日起生效;

　　2.原公司相关规章制度，与本制度内有关内容发生冲突的，自动失效;

　　3.本制度解释权由公司行政办公室负责。

员工休假管理制度 篇六

　　第一条总则

　　为适应企业发展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，特制定本制度、

　　第二条适用范围

　　本制度适用于公司各中心、各部门所有员工、

　　第三条参考法规

　　1、《中华人民共和国劳动法》；

　　2、《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规、

　　第四条考勤条例

　　1、作息时间：全年划分春季、冬季两个作息时间段，上下班时间以行政办每年的正式通知为准、

　　2、执行方法：全体人员须严格按照作息时间遵守考勤管理，不得擅自个人所为，违者，每迟到、早退10分钟，扣发当日全部工资，超过一小时按旷工一天标准处罚，并在当月工资中扣除、

　　第五条假期分类

　　公司假期分为法定假日、工伤假、产假、病假、年休假、特殊事假、

　　第六条假期规定与待遇

　　1、法定节假日

　　（1）根据国务院办公厅发出通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日：

　　根据国务院《关于修改的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将全体员工20xx年享受的国家规定的法定节假日具体安排通知如下：

　　元旦：1月1日至3日放假调休，共3天、1月5日（星期六）、1月6日（星期日）上班、

　　春节：2月9日至15日放假调休，共7天、2月16日（星期六）、2月17日（星期日）上班、

　　清明节：4月4日至6日放假调休，共3天、4月7日（星期日）上班、

　　劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天、4月27日（星期六）、4月28日（星期日）上班、

　　端午节：6月10日至12日放假调休，共3天、6月8日（星期六）、6月9日（星期日）上班、

　　中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天、9月22日（星期日）上班、

　　国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天、9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班、

　　（2）在上述法定节日中休假薪资照付、

　　（3）法定假日内因工作需要加班或值班的，按照员工本人日工资标准的300%支付加班薪资、

　　加班薪资=日工资基数×法定休假日加班天数×3日工资基数=正常月工资总额/30

　　2、工伤假

　　（1）员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的、停工留薪期内，基本工资100%发放、

　　3、病假

　　（1）员工因病无法上班请病假在3日内的享受带薪病假，超出三日外的天数则按实际超出数扣除年假天数，病假扣除年假后超出的病假期间停发任何工资补贴，超出2个月的按辞职处理、

　　（2）员工请病假的须于看病返厂当日内向行政办提供镇级以上医院相关证明，否则按旷工计算、

　　4、产假

　　（1）所在单位对怀孕7个月以上（含7个月）的女员工，应当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排从当日22时至次日6时之间夜班劳动；

　　（2）女员工产假为90天，其中产前休假15天，产后休假75天；

　　（3）在女员工按规定享受产假期间，按月基本工资100%发放；

　　5、年休假

　　员工在公司每年享受带薪年休假（以下简称年休假）、员工在年休假期间月工资100%发放、规定如下：

　　（1）员工不满1年，年休假5天；

　　（2）员工累计工作一年以上2年以下，年休假10天；

　　（3）员工累计工作满2年的，年休假15天、

　　（4）单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假、

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排、

　　对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资基数的100%补贴年休假工资报酬、

　　6、超出年休假外的特殊事假

　　（1）员工请休特殊事假，可以年休假代替特殊事假，超出天数按特殊事假计算、

　　（2）员工特殊事假的工资扣减数额：月工资总额/30×特殊事假天数、

　　（3）如员工在年休假休满后，确有个人事宜需请假在0、5工作日内的，可享有每月一次的带薪事假、

　　第七条请、休假程序

　　1、请假员工应提前一天履行请假手续，部门员工请假在各部门主管处领取请假条，并当面详细填写《请假申请单》并按批准权限报批；

　　2、请假条经相关领导批准签字程序后由本人亲自至办公室将请假条换取出入证，同时必须在将审批生效的《请假申请单》交行政办公室留档备查，手续不完善者以旷工计；

　　3、员工请假外出必须将出入证上缴至门卫，并进行各项登记，回场后必须至门卫室登记回厂时间，出入证有公司印章则有效、

　　4、年休假、产假的员工，应按审批权限要求提前3天提出并通过申请，批准后作好相应工作交接；

　　5、病假、工伤假及特殊原因需延长假期不能事先履行请假手续者，须于请假当天用电话征得批假人及行政办公室同意，并在回公司后1个工作日内补办请假手续，未及时补办请假手续的按旷工处理；

　　6、假期完毕，休假员工须于上班当日到行政办公室销假报到，因个人原因造成延误的，延误期间以旷工计、

　　第八条审批权限

　　1、员工请假假期在1日内的，由部门负责人事前书面批准；

　　2、员工请假假期在1日以上的，由部门负责人及副总经理、总经理事前书面批准、

　　第九条请、休假管理

　　1、请假天数最短为0、5天、

　　2、事后补办请假者，每1个自然年内，不得超过2次，违者视为旷工、

　　3、各部门应根据工作安排情况审批员工的请假申请，凡请假理由不充分或影响工作安排时，各部门可视实际情况缩短、改期给假或不予给假；

　　4、每月第一个工作日，各部门负责人汇总本部门员工请假情况，并填制《请假汇总表》，报行政办公室，行政办公室负责核实统计请假情况、

　　5、生产区相关人员在外出休假返回公司后必须在生活区隔离净化2日后方可进入工作，隔离净化期也记入休假期、

　　6、未经事前书面批准私自休假者，除病假、工伤假及特殊情况外，一律视为旷工、

　　7、旷工按全额日工资的300%处罚、

　　第十条消假

　　1、员工休（请）假回场后亲自至办公室登记消假，办公室按销假时间计算请假天数，如超出时间则视为旷工、并及时消毒、冲凉更衣；

　　2、员工休（请）假上午在12：00前回场，晚上在10：00前回场、

　　第十一条除上述休假外，经公司总经理特批的员工可以享受奖励休假，具体休假时间由公司根据实际情况予以安排、

　　第十二条附则

　　1、本制度自20xx年1月发布之日起生效；

　　2、原公司相关规章制度，与本制度内有关内容发生冲突的，自动失效；

　　3、本制度解释权由公司行政办公室负责、