人力行政经理岗位职责【经典6篇】

人力行政经理岗位职责 篇一

人力行政经理是企业中至关重要的一岗位，负责管理和协调公司的人力资源和行政工作。在这个岗位上，人力行政经理需要具备广泛的知识和技能，以确保公司的人力资源能够有效地支持和促进组织的发展。

首先，人力行政经理需要负责招聘和人员管理。他们需要与各部门合作，确定招聘需求，并制定招聘计划。他们将负责发布招聘广告，筛选简历，面试候选人，并最终选择合适的人员加入公司。一旦人员入职，人力行政经理还需要负责员工的培训和发展，以确保他们具备所需的技能和知识。

其次，人力行政经理还需要负责制定和执行员工福利计划。他们将负责与保险公司和其他供应商合作，为员工提供医疗保险、退休计划和其他福利。此外，人力行政经理还需要处理员工的薪资和福利问题，并确保公司遵守相关法规和政策。

此外，人力行政经理还需要处理员工关系问题。他们将负责解决员工之间的纠纷，处理员工的投诉，并维护员工与管理层之间的良好关系。他们还将负责制定和执行公司的员工政策和程序，以确保员工的权益得到保障。

最后，人力行政经理还需要管理和协调公司的行政工作。他们将负责办公室设备和供应品的采购，处理办公室设施和设备的维护问题，并确保公司的行政工作高效运行。

综上所述，人力行政经理在企业中扮演着重要的角色。他们负责招聘和人员管理、制定和执行员工福利计划、处理员工关系问题以及管理和协调公司的行政工作。只有具备广泛的知识和技能，才能胜任这个岗位。通过有效的人力资源和行政工作，人力行政经理能够为公司的成功和发展做出重要贡献。

人力行政经理岗位职责 篇二

作为人力行政经理，您将承担着重要的责任，负责管理和协调公司的人力资源和行政工作。在这个岗位上，您将面临各种挑战，但也将有机会为公司的发展和成功做出重要贡献。

首先，您将负责招聘和人员管理。这项工作的关键是确保公司能够招聘到合适的人才。您将与各部门合作，了解他们的需求，并制定招聘计划。您将负责发布招聘广告，筛选简历，面试候选人，并最终选择合适的人员加入公司。一旦人员入职，您还将负责他们的培训和发展，以确保他们具备所需的技能和知识。

其次，您将负责制定和执行员工福利计划。员工福利对于员工的满意度和忠诚度至关重要。您将与保险公司和其他供应商合作，为员工提供医疗保险、退休计划和其他福利。您还将处理员工的薪资和福利问题，并确保公司遵守相关法规和政策。

此外，作为人力行政经理，您还将处理员工关系问题。这是一个需要耐心和解决问题能力的重要工作。您将负责解决员工之间的纠纷，处理员工的投诉，并维护员工与管理层之间的良好关系。您还将制定和执行公司的员工政策和程序，以确保员工的权益得到保障。

最后，作为人力行政经理，您还将管理和协调公司的行政工作。这包括办公室设备和供应品的采购，处理办公室设施和设备的维护问题，并确保公司的行政工作高效运行。

作为人力行政经理，您将面临各种挑战和责任。但通过您的努力和才能，您将能够为公司的成功和发展做出重要贡献。只有具备广泛的知识和技能，您才能胜任这个岗位，并为公司带来更好的未来。

人力行政经理岗位职责 篇三

　　1、协助总监建立并完善公司人力资源管理体系，保证人力资源工作支持企业战略发展及业务变革；

　　2、根据公司总体目标设定并主持推进公司在人力资源各个模块的升级，以项目形式不断提高人力资源在公司管理中发挥的作用；

　　3、人力资源团队统筹管理及日常工作指导，带领团队成员完成公司选育用留各项日常工作开展；

　　4、统筹并推进公司行政管理工作开展；

　　5、领导安排的其他工作

人力行政经理岗位职责 篇四

　　职责描述

：

　　岗位职责

：

　　1、负责公司员工的岗位职责职位要求和调配，负责人员梯队建设以及储备人才培养；

　　2、负责公司劳动关系、人事、福利综合管理工作；

　　3、负责建立企业员工的工作业绩档案，组织对人才盘点及绩效评估工作；

　　4、公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理；

　　5、做好员工的考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行情况；

　　6、负责培训工作，做好员工岗前、素质、业务培训；

　　7、负责公司行政管理、

　　8、完成领导交办的其他工作。

　　职位要求

：

　　1、大专以上学历，人力资源或相关管理专业优先；

　　2、具有2年以上人事行政工作经验，熟悉人力资源管理各大模块及企业行政后勤工作。

　　3、有人力资源实操经验，职业素养高，能承重。

　　此岗位为代招岗位，工作地点：珠江新城华成路8号之一礼顿阳光大厦（工作时间：5。5天）

　　岗位要求

：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3—4年经验

人力行政经理岗位职责 篇五

　　1、负责总经理办公室及公司相关行政事务；

　　2、协助建立和维护与政府相关部门的沟通渠道，保持良好的互动、合作关系；

　　3、负责政府相关支持项目的申报材料编写，申请，跟进和验收；

　　4、安排来访接待，会议组织；

人力行政经理岗位职责 篇六

　　职责范围：

　　1.根据公司整体发展战略，全面统筹规划行政、人力战略和年度计划；

　　2.负责组织建立薪酬体系、培训体系、绩效体系等各人力体系，并推动人力资源管理信息化建设；

　　3.向公司高层管理者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　4.负责全面管理行政后勤工作。

　　5.建立定期沟通体系及职业生涯规划设计；

　　6.行政人力管理团队的培训和管理。

　　任职条件：

　　1.人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历。

　　2.10年以上行政人力管理工作经验，对人力资源、行政工作有丰富的实践经验，熟悉相关法律法规。

　　3.掌握现代人力资源管理理念及工具、法律、办公软件使用等。

　　4.具备战略规划和战略布局的能力，能结合企业内外部经济及人力资源环境提出企业人力资源发展规划建议。

　　5.较强的人际交往和沟通能力，有很好的随机应变能力和适应力；执行力强，有团队合作精神；品行端正，诚实正直，有事业心。

　　岗位要求

：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：10年以上