人力行政部岗位职责【通用5篇】
人力行政部岗位职责 篇一
人力行政部是企业中非常重要的一个部门，其职责涵盖了许多方面。在这篇文章中，我将详细介绍人力行政部的岗位职责。
首先，人力行政部负责招聘和招募新员工。他们与招聘团队密切合作，制定招聘策略，发布招聘广告，筛选简历，并组织面试和笔试。此外，他们还负责与候选人进行面试沟通，提供招聘建议，并协助招聘团队与候选人进行薪酬谈判和签订雇佣合同。
其次，人力行政部还负责员工培训和发展。他们与各部门合作，了解员工的培训需求，并制定培训计划。他们还负责组织内部培训和外部培训，并与培训机构和讲师进行合作。此外，他们还负责评估培训效果，并提供培训反馈和建议。
此外，人力行政部还负责员工绩效管理。他们与部门经理合作，制定绩效评估标准，并协助部门经理进行绩效评估。他们还负责组织绩效评估会议，并提供绩效反馈和建议。在绩效管理过程中，他们还负责制定激励和奖励计划，以激励员工的工作表现。
另外，人力行政部还负责员工福利管理。他们与员工福利供应商合作，制定员工福利政策，并负责员工福利的实施和管理。他们还负责员工福利调查，以了解员工的需求和期望，并根据调查结果进行调整和改进。
最后，人力行政部还负责员工关系管理。他们与员工沟通，解答员工的疑问和问题，并提供员工支持和咨询。他们还负责处理员工投诉和纠纷，并与相关部门合作解决问题。此外，他们还负责组织员工活动和团建活动，以促进员工之间的合作和沟通。
总而言之，人力行政部的岗位职责非常广泛。他们不仅负责招聘和招募新员工，还负责员工培训和发展、员工绩效管理、员工福利管理以及员工关系管理。通过有效履行这些职责，人力行政部能够为企业的发展和员工的成长做出重要贡献。
人力行政部岗位职责 篇二
人力行政部在企业中发挥着重要的作用，其岗位职责与企业的人力资源管理密切相关。在这篇文章中，我将详细介绍人力行政部的岗位职责。
首先，人力行政部负责招聘和招募新员工。他们与招聘团队合作，制定招聘计划和招聘策略，并发布招聘广告。他们还负责筛选简历，组织面试和笔试，并与候选人进行面试沟通。在最终确定候选人之后，他们协助招聘团队与候选人进行薪酬谈判和签订雇佣合同。
其次，人力行政部还负责员工培训和发展。他们与各部门合作，了解员工的培训需求，并制定培训计划。他们还负责组织内部培训和外部培训，并与培训机构和讲师进行合作。在培训过程中，他们还负责评估培训效果，并提供培训反馈和建议。
此外，人力行政部还负责员工绩效管理。他们与部门经理合作，制定绩效评估标准，并协助部门经理进行绩效评估。他们还负责组织绩效评估会议，并提供绩效反馈和建议。在绩效管理过程中，他们还负责制定激励和奖励计划，以激励员工的工作表现。
另外，人力行政部还负责员工福利管理。他们与员工福利供应商合作，制定员工福利政策，并负责员工福利的实施和管理。他们还负责员工福利调查，以了解员工的需求和期望，并根据调查结果进行调整和改进。此外，他们还负责员工离职手续和离职调查，以确保员工的顺利离职。
最后，人力行政部还负责员工关系管理。他们与员工沟通，解答员工的疑问和问题，并提供员工支持和咨询。他们还负责处理员工投诉和纠纷，并与相关部门合作解决问题。此外，他们还负责组织员工活动和团建活动，以促进员工之间的合作和沟通。
总而言之，人力行政部的岗位职责非常广泛。他们不仅负责招聘和招募新员工，还负责员工培训和发展、员工绩效管理、员工福利管理以及员工关系管理。通过履行这些职责，人力行政部能够为企业的发展和员工的成长做出重要贡献。
人力行政部岗位职责 篇三
岗位职责:
1、根据集团发展战略,组织制订和实施集团人力资源规划和年度工作计划;
2、组织制定、完善和监督落实集团各类人力资源管理制度、建立健全集团人力资源管理体系;
3、负责集团岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作;
4、负责组织对所属单位人力资源工作进行指导和监督。
任职资格:
1、年龄30岁以上,大学本科及以上学历;
2、具有5年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉国家相关法律法规和企业经营管理制度;
4、具备较强的责任心、事业心和全局观念,沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力,具有优秀的团队领导能力与团队管理能力。
人力行政部岗位职责 篇四
职责描述:
1.维护、拓展招聘渠道,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
2.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
3.做好员工管理,受理并及时指导各项目合理解决员工劳动争议事宜;
4.协助管理层进行人力管理、团队发展、组织氛围建设等,确保公司文化在所属业务领域的`落地。
任职要求:
1.大学本科以上学历,人力资源相关专业;
2.具有7年以上人力相关工作经验,至少2年以上团队管理经验,熟悉人力资源六大模块,熟悉劳动法,擅长人力资源规划、招聘;
3.有物业行业或劳动密集型企业人力管理经验者优先;
4.工作原则性强,有良好的沟通表达能力、组织协调能力、分析判断能力和执行力,抗压能力强。
人力行政部岗位职责 篇五
任职要求:
1、认同公司企业文化,有良好的职业操守,严格遵守国家法律法规,执行企业各种规章制度。
2、主要负责事业部招聘、员工关系、薪酬福利,能独立开展规划、培训、绩效等人力资源工作。
3、熟悉劳动法、劳动合同法及政府有关劳动人事的各项政策法规。
4、具备较强的沟通、组织协调、分析判断、应变能力及管理才能。
5、有良好的沟通、协调合作团队的能力,责任心强。
6、负责事业部行政后勤、等行政工作。
7、熟练掌握office等办公软件。
