HR常用的人才测评工具有哪些(推荐3篇)
HR常用的人才测评工具有哪些 篇一
在人力资源管理中，人才测评工具是HR部门必不可少的工具之一。人才测评工具可以帮助企业更好地了解员工的能力、素质和潜力，从而为企业的招聘、培训和晋升提供科学依据。本文将介绍几种常用的人才测评工具。
首先，我们来介绍一种常用的人才测评工具——性格测评。性格测评是通过对员工的性格特点进行测评，了解员工的个性特征和心理状态。常见的性格测评工具有Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）和DISC性格测评。MBTI是一种基于荣格心理学的性格测评工具，可以分析员工的性格类型，包括外倾和内倾、感觉与直觉、思考与情感、判断与知觉四个维度。DISC性格测评则是一种基于行为风格的测评工具，可以分析员工的行为特征，包括支配型、影响型、稳定型和完美型四个维度。通过性格测评，HR可以更好地了解员工的性格特点，从而为员工的岗位匹配和团队合作提供参考。
另一种常用的人才测评工具是能力测评。能力测评是通过对员工的工作能力进行测评，了解员工在各项工作能力上的表现和潜力。常见的能力测评工具有SHL能力测评和TTI成功动力学。SHL能力测评可以评估员工在不同岗位所需要的各项能力，包括数学推理、言语推理、抽象推理等。TTI成功动力学则是一种基于行为动机理论的能力测评工具，可以评估员工的个人行为风格和动机，包括支配型、影响型、稳定型和顺从型四个维度。通过能力测评，HR可以更好地了解员工的工作能力和潜力，从而为员工的培训和晋升提供指导。
第三种常用的人才测评工具是兴趣测评。兴趣测评是通过对员工的兴趣爱好进行测评，了解员工对不同职业和工作内容的偏好。常见的兴趣测评工具有Strong职业兴趣测评和Holland职业兴趣测评。Strong职业兴趣测评可以评估员工对不同职业的兴趣程度，包括现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型六个维度。Holland职业兴趣测评则是一种基于职业兴趣理论的测评工具，可以评估员工对不同职业环境的适应程度，包括现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型六个维度。通过兴趣测评，HR可以更好地了解员工的职业兴趣和适应能力，从而为员工的职业发展提供建议。
综上所述，HR常用的人才测评工具包括性格测评、能力测评和兴趣测评。这些工具可以帮助HR更好地了解员工的性格特点、工作能力和职业兴趣，从而为企业的招聘、培训和晋升提供科学依据。当然，选择适合企业需求的人才测评工具也需要综合考虑工具的可靠性、有效性和适用性。
HR常用的人才测评工具有哪些 篇三
HR常用的人才测评工具有哪些
HR常用的人才测评工具有哪些?下面YJBYS小编为大家整理了HR常用的人才测评工具，欢迎阅读参考!
HR的主要职责是为公司招到合适的人才，学会使用合适的工具，不仅事半功倍，招到让老板满意的员工，升职加薪岂不是近在眼前。磨刀不误砍柴工，快来看看有哪些工具可以用吧!
韦克斯勒成人智力量表
由美国心理学家D.韦克斯勒1955年修订而成的智力测验工具。简称WAIS。适用于16岁以上的成人。
中国的修订本名为WAIS-RC。这一量表虽经多次修订,但其基本原则未变，历次修订都只是更动了分测验中的某些项目。
它不仅可以评估智力的一般情况，而且可以分别评估各种智能。可以比较言语智商和操作智商的差异。
瑞文标准推理测验(简称 SPM)
由英国心理学家瑞文于1938年创制，在世界各国沿用至今，用以测验一个人的观察力及清晰思维的能力。
扩大了适用范围，突破了纸笔测验的限制，不识字的人也能施策。适合团体施策，也可单独施策。智力测验也是最容易实现标准化得，拥有较高的信效度，也被心理学界、工业组织、个体大众所广泛接受。
分化能力性向测验(DAT)
来自美国的测验，分别从语言理解、语言推理、数学推理、抽象推理、空间推理、机械推理等六个方面检测人的智力水平。
DISC
DISC个性测验是一个非常流行和简便的人格测验。它把人格分为支配型、交际型、稳妥型、服从型，对每个类型又区分出6个亚型。
由于它能给出较细的分类，同时又能对每种人的特征、团队价值、所适宜的工作环境给出详细说明，因此在工商界受到相当欢迎。
霍兰德职业兴趣测试
应用经过多年的发展，职业兴趣测验已在教育、培训、企业管理等领域有了越来越多的应用。企业招聘时，通过对应聘者职业兴趣的测试判定其属于哪种类型，由此决定录用职位。
在企业的日常管理中，如果出现员工和职位不匹配的情况，可测试出员工的'职业兴趣，再安排与其职业兴趣相匹配的岗位。
艾森克人格测试(EPQ)
艾森克的三个人格度不但经过许多数学统计上的和行为观察方面的分析，而且也得到实验室内多种心理实验的考察，被广泛应用于医学、司法、教育等领域，适合各种人群测试。
卡特尔十六种人格因素测验(16PF)
16PF适用于16岁以上的青年和成人。我国现在通用的是美籍华人刘永和博士在卡特尔的赞助下，与伊利诺伊大学人格及能力研究所的研究员梅瑞狄斯博士合作，于1970年发表的中文修订本，其常模是由两千多名港台地区的中国学生得到的。
PDP行为风格测试
经过研究机构的调查显示当PDP所建议的程序被采用执行时，则其误差率低于4%。使用PDP系统来激励员工，会使员工对创造工作的价值产生热情，进而也降低不良的人事流动率和减少不满意度的现象;在某些情况下，员工会感受到自己被公司关怀和了解。
PDP被赞誉为现今全球涵盖范围最广、精确度最高的『人力资源诊断系统』。
试试看，找到属于自己的，才是最好的。
