薪酬福利专员岗位职责与要求【优质6篇】
薪酬福利专员岗位职责与要求 篇一
职责：
1. 负责制定和执行公司的薪酬福利政策，确保符合法律法规和公司的战略目标。
2. 设计、实施和管理员工薪酬体系，包括薪资结构、绩效考核体系、奖惩制度等。
3. 负责薪酬数据的收集、分析和报告，为公司提供有关薪酬福利方面的决策支持。
4. 协调和处理员工薪酬福利相关的问题和纠纷，确保员工的合法权益得到保障。
5. 监测和分析市场薪酬福利的动态，及时进行调整和优化，以保持公司在市场上的竞争力。
6. 参与员工福利计划的设计和实施，包括健康保险、退休金、员工活动等，提高员工的满意度和忠诚度。
要求：
1. 具备本科以上学历，人力资源管理、财务管理或相关专业背景优先。
2. 至少有3年以上薪酬福利相关工作经验，熟悉薪酬制度和福利计划的设计和管理。
3. 熟悉劳动法律法规和薪酬福利政策，具备一定的法律风险意识和处理能力。
4. 具备较强的数据分析和处理能力，熟练使用Excel等办公软件。
5. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同层级和部门的人员进行有效的沟通和合作。
6. 具备较强的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力，保证工作质量和效率。
薪酬福利专员岗位职责与要求 篇二
职责：
1. 负责制定和执行员工薪酬福利政策，确保符合公司的战略目标和员工的需求。
2. 协助上级领导设计、实施和管理薪酬体系，包括薪资结构、绩效考核体系、奖惩制度等。
3. 负责薪酬数据的收集、整理和分析，为公司提供有关薪酬福利方面的决策支持。
4. 协调和处理员工薪酬福利相关的问题和纠纷，维护公司和员工的合法权益。
5. 跟踪和分析市场薪酬福利的动态，提供薪酬福利策略的优化建议，增强公司的竞争力。
6. 参与员工福利计划的设计和实施，包括健康保险、退休金、员工活动等，提高员工的满意度和忠诚度。
要求：
1. 具备本科以上学历，人力资源管理、财务管理或相关专业背景优先。
2. 至少有2年以上薪酬福利相关工作经验，熟悉薪酬制度和福利计划的设计和管理。
3. 熟悉劳动法律法规和薪酬福利政策，具备一定的法律风险意识和处理能力。
4. 具备较强的数据分析和处理能力，熟练使用Excel等办公软件。
5. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同层级和部门的人员进行有效的沟通和合作。
6. 具备较强的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力，保证工作质量和效率。
薪酬福利专员岗位职责与要求 篇三
岗位职责：
1）制作公司每月的工资报表，按时提交财务
2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告
3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移
4）按时完成人力资源部经理交办的.其他工作任务
任职要求：
1）全日制统招本科及以上学历，有相关工作经验一年及以上
2）熟练使用word、excel等办公常用软件
3）性格开朗乐观，能够快速融入群体
薪酬福利专员岗位职责与要求 篇四
岗位职责：
1、执行公司薪资福利管理制度；
2、负责公司员工日常薪酬核算及数据分析统计工作；
3、按时缴纳社会保险公积金，办理社会保险相关证件；
4、跟踪、分析公司内部薪酬数据，参与编制人力成本核算及预算，并统计相关人力成本数据；
5、向公司员工解答薪资方面以及社保公积金方面的疑问；
6、按要求提供各种与薪资、社保有关的统计报表；
7、负责公司残保金事宜；
8、其他薪酬福利相关工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，3年以上薪资福利实操经验，300人以上企业薪酬核算经验；
2、熟悉国家劳动人事法律法规，以及与薪酬、社保相关的.法律政策；
3、数字敏感度好，善于进行数据分析；
4、熟悉社保、公积金等相关业务办理流程；
5、良好的职业道德素养和沟通理解能力，仔细认真，踏实稳重，易于相处沟通；
6、亲和力好，保密性强，服务意识强；
7、熟练操作office相关办公软件。
薪酬福利专员岗位职责与要求 篇五
薪酬总监岗位职责
岗位职责:
1.根据公司发展需求，设计、完善公司薪酬体系，激励体系；编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；
2.分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
3.制定年度薪酬及福利预算并监督执行；
4.密切注意业务的发展情况，及时发现与薪酬有关的管理问题，必要时调整原有的薪酬方案或相关的`管理制度；
5.依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况、业务成果及绩效表现，负责审定员工的薪资和奖金发放情况。
任职要求:
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2. 8年以上人力资源工作经验，5年以上薪酬福利相关工作经验；
3.熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；
4.熟练掌握绩效考核流程、方法，有多种绩效考核方法和工具实战经验，对数据有较强的敏感度，擅长数据分析；熟悉国家人事政策:熟悉劳动法、薪酬、保险、个税及社会保险福利等政策法规及流程；
5.逻辑思维能力强，细致严谨，具备高度的责任心，为人正直，抗压性强。薪酬总监岗位
薪酬福利专员岗位职责与要求 篇六
岗位要求：
1、参与部门大中型咨询项目，单独承担咨询项目中一个以上的项目咨询模块，包括问题分析、方案设计、客户实施辅导支持等；
2、主持小型咨询项目，承担项目成员的管理，安排项目计划及关键点，控制项目进度，保证项目在规定时间内完成；
3、配合项目经理开展新项目的.洽谈，根据客户要求提交项目建议书，协助完成项目合同的签订；
4、与客户保持紧密沟通和联系，满足客户对项目及相关领域的咨询需求；
5、参与部门内部专业学习与讨论，并提交专题分析报告；
6、完成公司或领导交办的其他各项工作。
任职要求：
1、管理学、市场营销、经济学或人力资源管理相关专业硕士及以上学历或相关专业MBA学历；
2、具有1年以上咨询行业工作经验；
3、具备较强的分析与诊断能力、系统的管理理论与扎实的写作功底；
4、具备良好的学习能力与学习意愿，善于创新和挑战，渴望成长和发展，可塑性强；
5、具有团队合作能力，能承受一定的工作压力；
6、具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力，具备较强的演讲能力，形象气质好；
7、熟练使用Office办公软件、WORD/PPT/EXCEL/VISIO。
