员工福利制度【精彩6篇】

员工福利制度 篇一

员工福利制度是一个企业为了提高员工满意度和激励员工的一种重要手段。一个好的员工福利制度可以帮助企业吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和效率。以下是一些关于员工福利制度的重要内容和优势。

首先，一个完善的员工福利制度应该包括基本的福利待遇，如工资、保险、假期等。这些基本的福利待遇是员工的基本权益，也是企业保持员工稳定和忠诚的基础。如果一个企业无法提供合理的薪酬福利，员工很可能会流失，导致企业的业绩受到影响。因此，合理设置员工的薪酬福利是一个企业必须要做的。

其次，一个好的员工福利制度应该包括一些非经济性福利，如培训和发展机会、职业发展规划、员工关怀和健康管理等。这些福利可以帮助员工提升自己的专业能力和技能，为员工的职业发展提供支持和指导。此外，关怀员工的身心健康也是一个企业应该关注的重要方面，可以通过提供健康体检、健身活动和心理咨询等服务来实现。

最后，一个好的员工福利制度应该包括一些特殊的福利待遇，如股票期权、股票分红、股票激励计划等。这些特殊的福利待遇可以激励员工更加积极地为企业做贡献，提高员工的忠诚度和归属感。此外，这些福利待遇也可以帮助企业留住优秀人才，提高企业的竞争力。

总之，一个好的员工福利制度对于企业来说具有重要的意义。它不仅可以帮助企业吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和效率，还可以提高企业的竞争力。因此，企业应该重视员工福利制度的建设，合理设置员工的薪酬福利，提供职业发展和健康管理等非经济性福利，以及设立特殊的福利待遇，从而真正实现员工福利制度的价值。

员工福利制度 篇二

员工福利制度是企业为了提高员工的工作积极性和满意度而提供的一系列福利待遇和服务。一个良好的员工福利制度不仅可以帮助企业吸引和留住优秀人才，还可以提高员工的生产力和工作质量。以下是一些关于员工福利制度的重要内容和优势。

首先，一个好的员工福利制度可以提高员工的工作积极性和效率。当员工感受到企业对他们的关心和支持时，他们会更加愿意投入到工作中，并且会更加努力地完成任务。例如，提供培训和发展机会可以帮助员工提升自己的专业能力和技能，从而更好地完成工作任务。另外，提供健康管理和员工关怀服务可以提高员工的身心健康状况，使他们更加精力充沛地工作。

其次，一个良好的员工福利制度可以帮助企业吸引和留住优秀人才。在竞争激烈的人才市场中，一个好的员工福利制度可以成为吸引优秀人才的重要筹码。优秀的人才往往有更高的期望和要求，他们希望能够在一个有良好福利制度的企业工作。因此，一个企业如果能够提供具有吸引力的福利待遇，就能够吸引到更多的优秀人才，并且能够留住他们，提高企业的竞争力。

最后，一个好的员工福利制度可以提高员工的满意度和忠诚度。当员工感受到企业对他们的关心和支持时，他们会更加满意于自己的工作环境，并且会更加忠诚于企业。这种忠诚度可以帮助企业降低人员流失率，减少招聘和培训成本。另外，满意的员工也会更加积极地为企业做贡献，提高企业的工作效率和质量。

总之，一个好的员工福利制度对于企业来说具有重要的意义。它不仅可以提高员工的工作积极性和效率，还可以吸引和留住优秀人才，提高员工的满意度和忠诚度。因此，企业应该重视员工福利制度的建设，提供各种福利待遇和服务，从而真正实现员工福利制度的价值。

员工福利制度 篇三

　　为进一步规范离退休人员的福利发放工作，特制定本制度：

　　一、 根据学校的经费计划，合理安排离退休人员的全年福利。

　　二、 组织进行离退休人员的端午、中秋国庆、元旦春节的福利工作。

　　三、 做好离休干部的元旦、春节的慰问工作。

　　四、 做好离退休厅局级（含享受）干部的元旦、春节的慰问工作。

　　五、 离退休人员的福利发放及离休干部、离退休厅局级（含享受）干部的元旦、春节慰问均按年度进行；当年退休人员按经费划拨时间进行发放。

员工福利制度 篇四

　　1、企业文化

　　1.1每年“五一”“十一”“春节”，由公司组织全体员工郊外活动。

　　1.2每月月底，公司组织全体员工集体活动一次。

　　2、结婚礼金

　　员工本人结婚时，给予结婚礼金300元。

　　3、生育礼金

　　员工本人或配偶生产时，给予奶粉津贴150元。

　　4、丧事奠仪

　　员工直系亲属（父母、配偶、子女）因故丧亡时，给予丧事奠仪200元。

　　5、年节礼品

　　国庆节、春节、劳动节、中秋佳节给予节日礼品。

　　6、生日礼品

　　员工本人过生日，当天给予礼物及蛋糕。

　　7、合理化建议奖

　　凡对公司经营管理、技术进步等各方面提出合理化建议，并被采纳实施者，给予每条建议不低于50元的奖金。

员工福利制度 篇五

　　1.目的：

　　为规范公司福利管理，体现出对公司的关爱，激发员工的工作激情，制定本制度。

　　2.范围

　　适用于本公司。

　　3.职责

　　3.1公司办公室.采购科.人事部负责公司的福利管理。

　　3.2公司财务部负责福利管理情况的监督管理。

　　4.具体内容及要求

　　4.1福利范围

　　4.1.1培训提升

　　根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练.深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。

　　4.1.2工龄补助

　　公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年200元，满两年300元，满三年500元，满四年600元，满五年800元，五年以上1000元。

　　4.1.3节日礼品

　　公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购科执行。

　　4.1.4就餐补助

　　公司为员工提供就餐补助，每周三为免费工作餐。

　　4.1.5婚庆福利

　　入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。

　　4.1.6公费旅游

　　公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。

　　4.1.7健康体检

　　公司为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，优秀员工和特殊岗位员工每年一次，其他员工每两年一次，具体由办公室落实。

　　4.1.8夏季防暑

　　夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位情况发放防暑补助。

　　4.1.9生日礼物

　　公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示生日祝福，具体由人事部负责落实。

　　4.1.10丧事吊唁

　　员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁，以示抚慰。

　　4.2福利范围、数量的调整

　　特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行。

　　5.附则

　　5.1本制度解释权归公司办公室。

　　5.2本制度自下发之日起执行。

　　6.相关文件及表格及记录表单

　　6.1《薪酬管理制度》

　　6.2《结婚礼金领取申请表》

员工福利制度 篇六

　　一、假期制度

　　1、假期的界定

　　企业员工的假期类型主要有十种：

　　事假

　　员工因为私事或个人原因，不能坚持正常工作，需要休的假期。

　　病假

　　指员工因患病，需要停止工作进行医疗的假期。

　　婚假

　　劳动者本人结婚依法享有的假期。

　　丧假

　　丧假是指员工本人的直系亲属，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡时为料理其丧事所给予的假期。

　　探亲假

　　探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。

　　孕期检查假

　　指女员工怀孕后按照医学规定，或其自身的生理状况定期进行检查所享有的假期。

　　产假

　　产假就是女员工产期前后的休假待遇。

　　《劳动法》规定产假不少于90天，如果女同志怀孕过程中不小心流产，也应休产假，期限最长不超过42天。

　　哺乳假

　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。例如，上海规定，小孩出生后的1岁期间，小孩的母亲每天有两个半小时，即早上半小时，下午半小时，喂养孩子，也就是所谓的哺乳假。

　　年休假

　　员工连续工龄满一年，应该享受一定期限的年休假。

　　法定节假日

　　法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。例如，我国法律规定，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日，另外还有一些企业特别规定的假期。

　　2、休假的程序

　　休假程序是指员工如何休假或者能不能休假，其决定权掌握在企业一方。

　　员工要先提出申请，经企业批准后才能休假，不能自己任意安排。员工休假时间的长短，享受的待遇，必须严格依照法律规定办理。

　　一般来说，企业的规章制度中都有补假的规定，尤其对病假补假的规定。有些企业为了避免员工泡病假，就在规章制度中要求员工休病假必须提前申请，这样的规定实际上是对员工不利的。

　　另外，企业可以在休假制度中规定如果员工请病假超过一定时间，企业有权利让该员工到指定的医院接受检查。如果检查结果属实，员工的医疗费用由企业来承担，如果检查出是虚假的，员工不仅费用自理，还要接受相关处罚。

　　3、假期的待遇

　　事假的待遇

　　企业可以不支付事假期间的工资，但必须缴纳社保，即员工工资可以停发，但社保不能停。

　　病假的待遇

　　各地方对病假期间的工资支付规定不一，例如，北京市规定员工病假期间的工资标准不能低于当地最低工资的80%，其他地方有所不同，通常是规定支付员工基本工资或本身工资的一定比例。

　　婚嫁、丧假、探亲假的待遇

　　婚嫁、丧假、探亲假都是带薪的假期。

　　孕期检查假的待遇

　　法律并没有明确提出孕期检查假，也没有规定孕期检查假的次数和时间，但是规定：女员工怀孕期间接受检查的时间，视作提供正常劳动，即在孕期检查期间，企业是要正常支付工资的。

　　产假的待遇

　　产假一般不少于90天，如果是晚婚晚育，再加30天，在此基础上各个地方有不同的规定。员工产假期间按照法律规定应该发工资，如果参加了生育保险，产假期间的工资改为由生育金保险机构发生育津贴，但是生育津贴如果低于工资标准，企业要补齐差额部分。

　　哺乳假的待遇

　　哺乳假的规定很人性化，女员工生育上班后，每天早上和下午各有半个小时哺育的时间。法律同时规定，这半小时不含路途时间，并且每天两次的哺乳假可以合并使用。不过，这项制度是在以前的“大企业小社会”时制定的，现在如果员工家离企业很远，就无法推行，因此有待立法作进一步改善。

　　年休假的待遇

　　国务院尚未制定出年休假的具体休假办法，一般情况下，企业可以按照有利于企业的原则来自行制定，但要注意的是，年休假是带薪的假日。

　　法定节假日的待遇

　　企业要按照法律规定，在法定节假日放假，使员工依法享有休假权利。

　　二、工资福利制度

　　工资福利是最受员工关注的问题。

　　1、工资的构成

　　按照北京市工资支付规定，工资包括基本工资、岗位工资、各种津贴补贴、加班费用以及特殊情况下支付的工资等。

　　工资的概念比较模糊，比如给员工每月发500元交通补助费，如果用花票报销，就是福利；如果以现金的形式发放，就是工资。

　　为了方便对工资概念进行把握，可以将工资简单分为固定部分工资和浮动部分工资。固定部分工资是指只要员工提供正常劳动，每个月必然能拿到的工资；浮动部分的工资是指员工虽然提供正常劳动，但能否拿到这份工资取决于企业的效益状况。

　　如果一个企业固定部分的工资数量过高，那么企业承担的风险就比较大；相对的，如果浮动部分的工资数量高，那么员工的风险就大。因此，企业在制定薪酬制度时，固定部分的工资和浮动部分的工资要有一个恰当的比例划分。

　　2、工资的.扣和减

　　企业要在工资制度中规定清楚对于工资扣和减的情形。比如，企业工资制度中规定迟到一次罚款5元，那么如果某员工当月应该发1000元，但因迟到一次，出现规定的扣工资的情形，则当月工资就减少5元。

　　法律对扣工资和减工资都做出了限制，具体来讲，扣工资不能超过本人工资的20%；而对于减工资，比如员工工资从1000元降低到800元，这就是变更工资，实际上是劳动合同变更，因此必须具备两个条件：第一，企业和员工双方协商一致；第二，出现了降工资的法定理由。例如，如果员工不能胜任工作，将员工换到比较低的工作岗位，工资随着岗位的变化而变化，这时就可以按照法律规定降低工资。

　　3、福利的构成

　　福利是指在工资之外，企业给予员工的补偿、报酬，一般来说，包括物的福利、金钱的福利以及精神慰问方面的福利三类。

　　物的福利

　　指企业给予的物质的福利，如给员工发苹果、大米等。

　　金钱的福利

　　需注意的是，员工的固定的补贴，如企业发给每位员工的交通补贴，不是福利。但如果企业在员工结婚等事项时所给予的金钱，就应该划在福利中，而不应该视作员工的工资。

　　精神慰问方面的福利

　　比如，员工生孩子，企业给予其照顾或者看望，就是精神慰问方面的福利。

　　要点提示

　　福利构成：

　　①物的福利；

　　②金钱的福利；

　　③精神慰问方面的福利。