人力资源部管理的岗位职责【精简6篇】

人力资源部管理的岗位职责 篇一

随着企业的发展壮大，人力资源管理在企业中的作用也日益凸显。作为企业内部的核心部门，人力资源部门承担着许多重要的职责和任务。本文将介绍人力资源部门常见的岗位职责，以便更好地理解人力资源部门的工作内容。

首先，人力资源部门的一项重要职责是招聘和选拔。在企业的发展过程中，无论是扩大规模还是替换员工，都需要通过招聘和选拔来确保企业拥有合适的人才。人力资源部门需要与各部门合作，明确招聘需求，并采取相应的招聘渠道和方法，以吸引并选拔合适的人才。

其次，人力资源部门还负责员工培训和发展。员工的培训和发展是企业持续发展的关键因素之一。人力资源部门需要根据企业的战略目标和员工的需求，制定培训计划，并组织实施各类培训活动。此外，人力资源部门还需要关注员工的职业发展，提供相关的发展机会和支持，促进员工的个人成长与企业目标的实现。

另外，人力资源部门还负责薪酬福利管理。薪酬福利是吸引和留住优秀员工的重要手段之一。人力资源部门需要制定薪酬福利政策，确保企业的薪酬福利体系具有合理性和竞争力。同时，人力资源部门还需要进行薪酬福利调研，了解市场的薪酬福利情况，以便及时调整和优化企业的薪酬福利待遇。

此外，人力资源部门还负责员工关系管理。员工关系管理是企业维护员工积极性和凝聚力的重要手段之一。人力资源部门需要建立和维护与员工的良好关系，提供必要的咨询和支持，解决员工的问题和纠纷。同时，人力资源部门还需要与工会进行沟通和协调，确保员工的权益得到保障。

最后，人力资源部门还负责绩效管理和人力资源信息系统的建设与管理。绩效管理是评估员工工作表现和激励员工的重要手段之一。人力资源部门需要制定绩效评估标准和流程，并及时对员工的绩效进行评估和反馈。同时，人力资源部门还需要建设和管理人力资源信息系统，以便更好地管理和利用人力资源信息。

综上所述，人力资源部门担负着招聘选拔、员工培训发展、薪酬福利管理、员工关系管理、绩效管理以及人力资源信息系统的建设与管理等多项重要职责。通过有效地履行这些职责，人力资源部门可以为企业提供全方位的人力资源支持，促进企业的持续发展。

人力资源部管理的岗位职责 篇三

　　1、根据公司实际情景和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

　　2、负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

　　3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

　　4、制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

　　5、制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。

　　6、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情景。

　　7、负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项供给参考依据。

　　8、制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

　　9、负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

　　10、负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

　　11、收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

　　12、负责完成总经理临时交办的其他工作。

人力资源部管理的岗位职责 篇四

　　1、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘，选拔，聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

　　2、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制，福利保障制度和劳动安全保护措施。

　　3、建立，完善员工职业生涯管理系统。

　　4、负责制订公司用工制度，人力资源管理制度，劳动工资制度，人事档案管理制度，员工手册，培训大纲等规章制度，实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的.实际情景，发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

　　5、负责公司与外部各级组织，机构的业务联系，负责对内，对外劳资统计工作。

　　6、负责员工日常劳动纪律，考勤，绩效考核工作，并办理员工晋升，奖惩等人事手续。

　　7、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

　　8、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

　　9、负责员工薪酬方案的制定，实施和修订，并对公司薪酬情景进行监控。

　　10、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与本事开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

　　11、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

　　12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册，登记，变更，年检等手续。

　　13、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

　　14、负责建立，建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

　　15、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

　　16、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

人力资源部管理的岗位职责 篇五

　　1.负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。

　　2.负责员工各种假期的审核及管理。

　　3.负责员工福利补贴的审核及管理。

　　4.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。

　　5.负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管。

　　6.负责制作公司员工工作证。

　　7.协助对招聘资料的收集、整理、保管。

　　8.协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档。

　　9.协助员工暂住证、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。

　　10.完成领导分配的其他工作。

人力资源部管理的岗位职责 篇六

　　1、依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。

　　2、负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。

　　3、检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情景，并采取必要的对策。

　　4、查核人力资源部员工的工作情景，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。

　　5、依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。

　　6、主持企业员工薪资审核以及配置管理。

　　7、编列部门预算并控制费用。

　　8、为各部门供给人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。

　　9、签发人力资源部文件。

　　10、对外建立与发展良好的公共关系。

　　11、了解并掌握员工的思想状况。

　　12、员工各类保险、福利及出国手续的办理。

　　13、人员离职解聘的处理。