人力资源主管的岗位职责【精彩6篇】
人力资源主管的岗位职责 篇一
作为人力资源主管，他们扮演着组织中至关重要的角色。他们不仅需要管理和协调组织中的人力资源，还需要制定和实施人力资源策略，以确保组织的人力资源能够有效地支持组织的目标和发展。
首先，人力资源主管负责招聘和选拔新员工。他们与招聘团队合作，制定招聘计划，并根据组织的需求和要求筛选合适的候选人。他们会参与面试和评估候选人的能力和适应性，以确保招聘到具备所需技能和资质的人才。
其次，人力资源主管负责制定和实施员工培训和发展计划。他们会与部门经理和员工合作，确定培训需求，并组织培训活动。他们还会评估培训的有效性，并提供反馈和建议，以确保员工能够不断提升自己的技能和知识，以适应日益变化的工作环境。
此外，人力资源主管还负责管理员工绩效评估和薪酬体系。他们会与部门经理合作，制定绩效评估标准，并对员工的绩效进行评估。根据评估结果，他们会制定相应的薪酬和奖励计划，以激励和奖励优秀员工，同时提供改进机会和建议给表现不佳的员工。
此外，人力资源主管还负责管理员工关系和劳动法律合规。他们会与员工沟通和解决问题，确保员工满意度和工作环境的良好。他们还会负责制定和实施员工福利计划，并确保组织符合劳动法律和法规的要求。
最后，人力资源主管还需要保持对人力资源领域的最新趋势和发展的了解。他们需要参加培训和研讨会，与同行交流，以不断提升自己的专业知识和技能。他们还需要密切关注组织和行业的变化，以及相关法律和法规的变化，以确保他们的工作符合最新的要求和标准。
总结来说，人力资源主管的岗位职责非常广泛和重要。他们需要担负起招聘、培训、绩效评估、员工关系和合规等方面的职责，以确保组织的人力资源能够有效地支持组织的目标和发展。他们还需要保持对领域的更新和发展的了解，以提升自己的专业能力和能够应对不断变化的工作环境。
人力资源主管的岗位职责 篇二
人力资源主管是一个组织中至关重要的职位，他们扮演着管理和协调人力资源的角色。他们的职责包括招聘和选拔、培训和发展、绩效评估和薪酬管理、员工关系和合规等方面。
首先，人力资源主管负责招聘和选拔新员工。他们与招聘团队合作，制定招聘计划，并确定合适的招聘渠道。他们会发布招聘广告，筛选和评估候选人的简历，并安排面试和评估。最终，他们会从候选人中选择出最合适的人才，以满足组织的需求和要求。
其次，人力资源主管负责制定和实施员工培训和发展计划。他们会与部门经理和员工一起，确定培训需求，并选择合适的培训方式和内容。他们还会评估培训的效果，并提供反馈和建议，以确保员工能够不断提升自己的技能和知识，以适应工作的要求和变化。
此外，人力资源主管还负责管理员工的绩效评估和薪酬管理。他们会与部门经理合作，制定绩效评估标准，并对员工的绩效进行评估。根据评估结果，他们会制定相应的薪酬和奖励计划，以激励和奖励优秀员工，并提供改进机会和建议给表现不佳的员工。
此外，人力资源主管还负责管理员工关系和合规。他们会与员工沟通和解决问题，确保员工满意度和工作环境的良好。他们还会制定和实施员工福利计划，并确保组织符合劳动法律和法规的要求。
最后，人力资源主管需要保持对人力资源领域的了解和更新。他们需要参加培训和研讨会，与同行交流，以不断提升自己的专业知识和技能。他们还需要密切关注组织和行业的变化，以及相关法律和法规的变化，以确保他们的工作符合最新的要求和标准。
总结来说，人力资源主管的岗位职责涵盖了招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、员工关系和合规等方面。他们需要担负起这些职责，以确保组织的人力资源能够有效地支持组织的目标和发展。他们还需要不断学习和更新自己的知识和技能，以应对不断变化的工作环境。
人力资源主管的岗位职责 篇三
（一）负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作；
1、编制人力资源管理的相关程序并监督执行；
2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作；
3、负责组织相关人员，参加公司相关的执业资格认定、资格考试、注册、职称评定、各类荣誉称号的评选等工作；
4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管；
5、负责与中介代理机构接口，负责聘用员工的社会保险、公积金缴纳和费用统计、结算工作；
6、与总部接口，负责办理员工的商业保险；
7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续；
8、负责人员基本信息、人员变动情况、职工伤亡情况以及人员用工性质构成情况的统计分析；
9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈；
10、负责考勤、休假统计和协助差旅费报销工作；负责计划生育、医疗卫生与社会保障、假期管理等；
11、负责季度、年度考核工作。
（二）负责项目部部分对外交流与接待；
1、负责接待管理（饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记；工作餐的管理）；
2、负责会议的组织筹建工作；
（三）负责周例会、月、年总结、计划的编写等文字工作；
1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版；
2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版；
3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理；
4、每季度考核的收集工作；
（四）负责文体活动的组织工作；
（五）接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。
人力资源主管的岗位职责 篇四
1、协助人力资源总监/总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策，为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议、文件决定的事项进行催办，查办和落实;
3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
4、协助总经理做好组织架构的设计，相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符，控制人力资源总量，降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质;
5、负责员工关系管理，与员工进行积极沟通;
6、负责人员的招聘，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实到处，并不断完善绩效管理体系;
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;
9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续和绩效考核以及考勤工作的管理;
10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;
11、制定公司行政预算，安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆的进行管理;
12、负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续;
13、企业文化的宣传和建设;企业形象的建立;
14、公司领导安排的其他各类事物。
人力资源主管的岗位职责 篇五
1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。
5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。
6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。
7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。
8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。
10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。
12）负责完成总经理临时交办的其他工作。
人力资源主管的岗位职责 篇六
1.根据公司发展经营目标及内外部需求，建立人力资源发展规划，保障战略目标的达成;
2.建立健全公司人力资源政策,制度和工作流程体系,以规范人力资源的基础工作。
3.推进人力资源的选,用,考,育,留等各项业务,为公司发展提供优秀的人才,为业务部门提供必要的支持和协助。
4.明确所辖人力资源专业人员的职责划分和工作分配,指导其计划制订和关键工作推进,实现对下属的绩效评估,业务培训等,以使团队成员快速成长,共同完成人力资源部门的整体工作目标。
5.做好与各部门间的横向沟通协调工作。
6.按时完成上级交办的其他任务。
