行政人事经理岗位职责【实用6篇】

行政人事经理岗位职责 篇一

行政人事经理是一个组织中至关重要的角色，他们负责管理和协调公司的行政和人事事务。以下是行政人事经理的主要职责：

1. 招聘和选拔：行政人事经理负责制定和执行招聘策略，与部门经理合作确定招聘需求，并制定吸引和筛选候选人的计划。他们还负责面试和选拔最合适的候选人，并与人事团队一起进行背景调查和参考检查。

2. 培训和发展：行政人事经理负责制定和执行员工培训和发展计划。他们与部门经理合作，确定员工的培训需求，并为员工提供必要的培训和发展机会，以提高他们的技能和职业发展。

3. 绩效管理：行政人事经理负责制定和执行绩效管理政策和程序。他们与部门经理合作，制定目标和评估标准，并定期审查员工的绩效。他们还与员工讨论绩效问题，并提供必要的培训和支持，以帮助员工改善绩效。

4. 薪酬和福利管理：行政人事经理负责制定和管理员工薪酬和福利政策。他们与财务部门合作，确保员工的薪酬和福利符合公司的政策和法规。他们还负责处理员工的薪酬和福利问题，并提供必要的支持和建议。

5. 员工关系管理：行政人事经理负责处理员工关系问题。他们与员工沟通，解决员工的问题和投诉，并与员工代表进行谈判和协商。他们还负责制定和实施员工关系政策和程序，以维护良好的员工关系。

6. 法律合规：行政人事经理负责确保公司的行政和人事活动符合法律和劳动法规。他们与法律顾问合作，确保公司的政策和程序符合相关法律要求。他们还负责处理与员工相关的法律事务，并确保公司与员工之间的合同和协议符合法律要求。

总之，行政人事经理是一个组织中至关重要的职位，他们负责管理和协调公司的行政和人事事务，以确保公司的顺利运营和员工的满意度。他们需要具备良好的人际交往和沟通能力，以及扎实的专业知识和技能，以有效地履行他们的职责。

行政人事经理岗位职责 篇二

行政人事经理是一个组织中至关重要的职位，他们在公司的运营中扮演着重要的角色。以下是行政人事经理的主要职责：

1. 人力资源规划：行政人事经理负责制定和实施人力资源规划。他们与公司领导层合作，确定公司的人力资源需求，并制定相应的招聘和员工培训计划。他们还负责评估员工的绩效和发展需求，以确保公司具备足够的人力资源来支持业务的发展。

2. 招聘和选拔：行政人事经理负责招聘和选拔合适的员工。他们与部门经理合作，确定招聘需求，并制定招聘策略。他们还负责撰写招聘广告，筛选候选人，进行面试，并与部门经理一起做出最终的雇佣决策。

3. 培训和发展：行政人事经理负责制定和执行员工培训和发展计划。他们与部门经理合作，确定员工的培训需求，并为员工提供必要的培训机会。他们还负责评估培训的效果，并提供员工发展的建议和支持。

4. 绩效管理：行政人事经理负责制定和执行绩效管理政策和程序。他们与部门经理合作，制定目标和评估标准，并定期审查员工的绩效。他们还与员工讨论绩效问题，并提供必要的培训和支持，以帮助员工改善绩效。

5. 薪酬和福利管理：行政人事经理负责制定和管理员工的薪酬和福利政策。他们与财务部门合作，确保员工的薪酬和福利符合公司的政策和法规。他们还负责处理员工的薪酬和福利问题，并提供必要的支持和建议。

6. 员工关系管理：行政人事经理负责处理员工关系问题。他们与员工沟通，解决员工的问题和投诉，并与员工代表进行谈判和协商。他们还负责制定和实施员工关系政策和程序，以维护良好的员工关系。

7. 法律合规：行政人事经理负责确保公司的行政和人事活动符合法律和劳动法规。他们与法律顾问合作，确保公司的政策和程序符合相关法律要求。他们还负责处理与员工相关的法律事务，并确保公司与员工之间的合同和协议符合法律要求。

总之，行政人事经理在组织中扮演着至关重要的角色，他们负责管理和协调公司的行政和人事事务，以确保公司的顺利运营和员工的满意度。他们需要具备良好的沟通和协调能力，以及扎实的专业知识和技能，以有效地履行他们的职责。

行政人事经理岗位职责 篇三

　　一、在总经理的领导下，主持行政部职责范围内工作。

　　二、协助领导草拟工作计划、总结、规划、决议、报告、组织起草行政公文。

　　三、协助领导组织、安排会议，做好记录，检查决议落实情况，及时向领导汇报。

　　四、做好调查研究、归纳分析，对存在的问题提出解决办法，尽力当好参谋助手。

　　五、协助领导做好各部门的考核、监督及协调工作。

　　六、参与公司形象策划、做好宣传工作。

　　七、认真组织行政部人员日常政治和业务学习，不断提高本部人员的政治素养和业务素质。

　　八、及时处理各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报、传阅、催办，并做好整理归档工作。

　　十、负责来客来访的接待工作。

行政人事经理岗位职责 篇四

　　1．认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策，法令和指示，组织制定计划，经酒店领导批准后实施。

　　2．全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开全体会议，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

　　3．组织本部门员工的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部员工的思想教育，团结本部员工，调动员工的工作积极性，保证完成各项工作任务。

　　4．组织制定、修改、充实各项规章制度，作到管理规范化、科学化。

　　5．根据用工计划组织招聘工作，负责人员的调节、招聘，招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核；负责内部调配的审核。

　　6．按照有关政策，结合同行标准和酒店实际情况制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利及各项津贴报表的审核。

　　7．按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准。

　　8．负责制定有关酒店人事政策制度，福利待遇及员工招募计划。

　　9．与用人部门保持紧密联络，保证聘用规范标准能符合职位的实际需求。

　　10．负责完成每周工作总结及下周工作计划、每月工作总结、季度工作总结。

　　11．负责办公室工作管理。

　　12．负责酒店维修和安全管理；

　　13．完成上级交办的其他工作。

行政人事经理岗位职责 篇五

　　一、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。

　　二、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实。

　　三、制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划。

　　四、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制。

　　五、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拨、晋升等工作。

　　六、收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　七、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的人员管理提供有效意见和建议，对不合格的员工进行解聘。

　　八、配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查。

　　九、负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核。

　　十、建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施。

　　十一、负责公司劳动合同的签订、解除等的管理工作。

　　十二、负责与外部机构联系，做好公司员工专业技术职务资格评审、各类工程师资格考试等工作的组织和实施。

　　十三、依据公司各项管理制度，做好相关人事管理工作（如奖惩等）。

　　十四、负责协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的相关事宜。

　　十五、完成公司领导临时交办的其他工作。

行政人事经理岗位职责 篇六

　　1、负责对来访者的接待、登记、导引工作。

　　2、负责公司电话总机的接线工作，对未能联络上的记录在案并及时转告；对紧急电话设法接通。

　　3、收发公司传真、复印、熟习前台电话公司各分机号码。

　　4、做好在公司就餐以及误餐人员的统计工作。

　　5、做好考勤统计工作。

　　6、保持前台的清洁卫生。

　　7、领导安排的其他事宜

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