员工全勤奖管理制度(通用6篇)
员工全勤奖管理制度 篇一
随着企业竞争的加剧和员工流动的增加，企业越来越关注员工的出勤情况。为了激励员工保持良好的出勤记录，许多企业开始实施员工全勤奖管理制度。这一制度不仅可以提高员工的工作积极性和责任感，还可以增加企业的生产效率和员工的归属感。
首先，员工全勤奖管理制度可以激励员工保持良好的出勤记录。正常出勤是员工完成工作的基础，也是企业正常运转的保障。通过设立全勤奖，企业可以鼓励员工做到按时上班，不迟到、不早退、不请假，以及准时完成工作任务。这不仅可以提高员工的工作积极性和责任感，还可以培养员工的时间观念和纪律意识。员工们会感受到全勤奖的价值，从而更加珍惜工作机会，提高出勤率。
其次，员工全勤奖管理制度可以增加企业的生产效率。员工全勤奖的设立可以有效减少员工的迟到、早退和请假情况，从而减少了员工因个人原因而造成的工作中断和生产效率下降。企业可以通过奖励那些保持全勤的员工，激发员工的工作热情和积极性，提高员工的工作效率和工作质量。全勤奖可以作为企业绩效考核的一项重要指标，鼓励员工按时完成工作任务，提高企业整体的生产效率。
最后，员工全勤奖管理制度可以增加员工的归属感。员工是企业最重要的资源，员工的忠诚度和归属感对企业的稳定和发展至关重要。通过设立全勤奖，企业可以向员工传递出对员工的重视和关心。员工们会感受到企业对他们辛勤工作的肯定和认可，从而增强对企业的归属感。员工们会更加愿意为企业付出更多的努力，为企业的发展贡献自己的力量。
总之，员工全勤奖管理制度是一种激励员工保持良好出勤记录的有效方式。通过设立全勤奖，企业可以激发员工的工作积极性和责任感，提高企业的生产效率和员工的归属感。企业在实施全勤奖管理制度时，应该制定明确的规则和标准，公平公正地评选和奖励全勤员工，确保制度的有效执行。同时，企业也应该注重员工的个人情况，合理安排员工的工作和休假时间，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
员工全勤奖管理制度 篇三
一、目的
为更好地促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，公司特设立本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有正式录用员工。
三、职权范围
1、行政部负责考勤管理、申领条件审核等。
2、财务部负责全勤奖金的核发。
四、全勤奖实施
1、考勤管理
员工考勤表由各部门考勤员根据考勤记录和实际情况负责登记：按公司上班时间（包含加班时间）为准。
2、申领条件
（1）凡根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖：
A、月内有请假行为，不享受全勤奖，即月内请假时间超过时间规定的公休假，凡是公司正常的`统一放假如、停水、停电，其他法定假日等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评。
B、单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖。
C、当月迟到、早退发生一次扣全勤奖10%、发生二次扣全勤奖50%、发生（含）三次以上扣除当月全勤奖，另按公司考勤管理制度执行。
D、出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖。
E、月内出现旷工者，不予享受全勤奖。
F、离岗、溜岗、串岗超过规定的时间，月内出现3次者，不予享受全勤奖。
五、全勤奖核实行政部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。
1、考勤时间作假者；
2、上班后，擅自离开工作场所者；
3、工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、怠工及工作疏忽者。
六、全勤奖的发放
1、全勤奖按月发放，每人每月100元，每月同员工工资一起发放。
2、发放全勤奖前，行政部对发放名单审核，审核完毕后，交财务部。
七、全勤奖的停发当月处于长期休假的员工，全勤奖停发。
员工全勤奖管理制度 篇四
一、目的
为更好地促进公司管理工作，规范人事行政管理制度，加强公司日常管理，提高员工的积极性和工作效率，完善内部考勤管理制度，特设定本制度。本制度批准之日起开始执行。
二、适用范围
本制度适应于公司所有员工。
三、全勤奖标准和发放：
标准：每个月全勤奖为100元。
发放：当月考核，次月25日同员工基本工资一起发放。
四、权责
1、人事部负责考勤管理、审领条件审核等。
2、财务部负责全勤奖金的核发。
3、本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。
五、全勤奖实施程序
1、考勤管理
员工考勤表由人事部根据指纹考勤纪录和实际出勤记录，按公司上班时间为准。
2、申领条件
2.1凡是根据作息时间规定，月内上班达全勤奖要求的，均可获得月全勤奖，但有下列行为之一者将取消全勤奖：
2.1.1 考核当月内有请假不超半天及以上请假行为者，不予享受全勤奖(生产部员工可以加班抵消请假的工时，全月出勤工时满足全勤工时(见备注)，就审核发放当月全勤奖)，但凡是公司正常的统一的放假含停水日、停电日，其他法定假日、婚假、丧假均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评；
2.1.2 考核当月通报批评者，不予享受全勤奖。
2.1.3 考核当月内迟到（少于半小时）、早退发生超过三次（含三次）不予享受全勤奖。
2.1.4考核当月内出现旷工者，不予享受全勤奖。
2.1.5出现怠工、罢工者取消当月全勤奖。
2.1.6工作时间擅离工作岗位者取消当月全勤奖。
2.2新进员工未满一个月，不予计算当月全勤奖；当月未做满整月的离职人员（包括自动辞职、辞退、解除劳动合同等）不计发当月全勤奖；未按规定离职者，计发月工资时不享受全勤奖。
六、全勤奖核实
人事部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。
1、考勤时间作假者；
2、工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、因私会客、怠工、罢工及工作疏忽者；
3、上班时间不得随意离开工作岗位，确有特殊个人情况需向领导报备且最长离开时间不得超过30分钟，擅离岗位或超时者取消当月全勤奖，造成恶劣影响者罚款并处理。
4、服从安排，听从指挥，不得怠工或煽动他人，违者罚款。因工作需要安排加班时，通知加班人员不得无故推脱，违者按旷工处理。
5、员工因公出差，须事先填写异常打卡条，并由总经理批准并交至人事部备案。凡过期或未填写出差申请表者不再补发全勤奖，特殊情况须报总经理审批。
七、全勤奖的停发
当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。
当月处于停薪留职期间员工或处于长期休假的员工，全勤奖励停发。待正式恢复工作后，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。
八、有关规定
1、严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序；
2、严格遵守公司规章制度及规定。
九、附件
本制度最终解释权归人事部。
员工全勤奖管理制度 篇五
为更好地公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖罚管理规定及福利制度，公司特设立本制度如下：
考勤管理：
员工考勤由经内部根据考勤记录和实际情况负责登记，按公司上班时间为准（包含加班时间）为准。
申领条件：
凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均得月全勤奖，但有以下行为者之一，将取消本月全勤奖。
1、月内有请假行为者（包含晚上加班请假累计超过3次);取消全勤。
2、月内单次迟到累计超过5分钟者，取消全勤。
3、月内单次无故早退5分钟，旷工者，取消全勤。
4、离岗，溜岗，串岗超过规定时间，月内出现3次者，取消全勤。
5、当月新入职员工没有全勤。
6、提交（离职申请书）后离职当月出勤未满一个月者，无全勤。
7、规定的（公)工伤假和（公）工伤治疗假（一周内）不影响全勤。
以上由人力资源部进行考勤监督与核对！
员工全勤奖管理制度 篇六
一、目的
为进一步补充完善酒店员工管理制度，提高员工的工作积极性和工作效率，鼓励员工出全勤、出满勤，特制定本全勤奖管理制度。
二、适用范围
本制度适用于酒店全体在职员工。
三、全勤奖标准及发放
标准：康乐部当月全勤者，获得全勤奖金100元；酒店其他部门全勤奖50元/月。
发放：月初考核上月，随当月工资一并发放。
四、获全勤奖条件
1、严格执行酒店考勤管理制度，按照相关工作规定办理请销假手续；
2、按时打卡并在部门签到表上签到、签退且无代签现象；
3、月考勤情况符合考勤制度要求；
4、新入职的人员，试用期满并转正后，享受全勤奖；
5、实行酒店包干制的人员不在此范围内。
五、考核依据：
全勤奖的考核依据以日考勤签到情况、各部门月考勤汇总情况、考勤机随即抽查、督察情况及签到后是否人在其岗等情况作为考核依据。
六、考核：
1、各班组主管负责认真记录、检查出勤及在岗情况，部门最高负责人负责审核及督查。
2、酒店行政人事部负责最终的督查、考核。
七、有下列情况之一的取消全勤奖：
（一）违反酒店考勤管理制度及相关规定，未履行相关手续就不到岗的人员；
（二）有请假（含病假、事假、丧假、婚假、年假、工伤假）、迟到、早退、中途擅自离岗或旷工现象的人员；
（三）替代签到的双方；
（四）被发现在执行考勤制度过程中弄虚作假的部门负责人、考勤员及当事人；
（五）当月未做满整月的离职人员（包括自动辞职或解除劳动合同关系）；
（六）出现怠工、罢工者。
八、本制度康乐部已自20xx年10月份开始实行，酒店各部门自20xx年3月1日起实行。
九、本规定由行政人事部负责修订、解释。
