考勤制度【优选6篇】

考勤制度 篇一

随着社会的发展和企业规模的扩大，考勤制度在企业管理中扮演着重要的角色。良好的考勤制度可以提高员工的工作效率，促进员工的积极性，同时也能帮助企业更好地管理人力资源。本文将从考勤制度的目的、内容、实施和管理等方面进行探讨。

首先，考勤制度的目的是确保员工按时到岗、准时下班，合理利用工作时间，提高工作效率。通过规范的考勤制度，企业可以及时了解员工的工作状态，以便根据实际情况进行调整和安排。同时，考勤制度也可以帮助企业提高管理效率，减少人力资源的浪费。

其次，考勤制度的内容通常包括考勤时间、考勤方式、考勤记录等。考勤时间即规定员工的上班和下班时间，一般按照法定工作时间来确定，同时也可以根据实际情况进行灵活调整。考勤方式可以采用打卡机、刷卡、指纹识别等多种方式，以确保考勤记录的准确性和可靠性。考勤记录包括正常出勤、迟到、早退、缺勤等情况，可以作为员工考核和奖惩的依据。

然后，考勤制度的实施需要注意以下几点。首先，要制定明确的考勤制度，明确规定员工的工作时间和考勤方式，确保员工能够理解和遵守。其次，要建立健全的考勤管理制度，包括考勤记录、考勤统计和考勤分析等，以便及时了解员工的工作情况和考勤状况。再次，要加强对员工的考勤管理，及时发现和解决考勤问题，确保员工的出勤质量和工作效率。

最后，考勤制度的管理也是非常重要的。企业应该建立专门的考勤管理部门或岗位，负责考勤制度的制定、实施和管理。考勤管理人员要具备良好的沟通和协调能力，能够及时解决员工的考勤问题和纠纷，确保考勤制度的有效实施。

综上所述，考勤制度在企业管理中具有重要的作用。良好的考勤制度可以提高员工的工作效率，促进员工的积极性，同时也有助于企业更好地管理人力资源。企业应该重视考勤制度的建立和管理，不断完善和改进，以适应不断变化的市场环境和企业需求。

考勤制度 篇二

随着企业规模的扩大和人员的增加，良好的考勤制度对于企业的管理至关重要。合理的考勤制度可以提高工作效率，降低管理成本，同时也有助于员工的激励和积极性。本文将从考勤制度的优势、建立、执行和优化等方面进行探讨。

首先，考勤制度的建立和执行可以带来许多优势。首先，它可以促进员工的出勤和守时，减少迟到和早退现象，提高工作效率。其次，它可以帮助企业了解员工的工作状态和工作能力，以便进行合理的调整和安排。再次，它可以作为员工考核和奖惩的依据，激励员工积极工作和提高绩效。最后，它可以提供数据支持，帮助企业进行考勤分析和资源优化，提高管理效能。

其次，建立和执行考勤制度需要注意以下几点。首先，要明确考勤的目的和意义，使员工理解和接受考勤制度的必要性。其次，要建立合理的考勤规则和制度，明确员工的工作时间、考勤方式和考勤记录等内容。再次，要加强对员工的考勤培训和宣传，确保员工能够正确使用考勤系统和设备。最后，要加强对考勤数据的管理和保密，确保数据的安全性和可靠性。

然后，考勤制度的执行也需要注意以下几点。首先，要建立完善的考勤管理流程，包括考勤记录、考勤统计和考勤分析等环节。其次，要加强对考勤异常情况的监控和处理，及时发现和解决考勤问题。再次，要做好考勤数据的备份和存储，以防止数据丢失和泄漏。最后，要加强对考勤结果的分析和利用，为企业的决策提供依据和支持。

最后，考勤制度的优化也是非常重要的。企业应该不断总结经验，优化考勤规则和制度，以适应企业的发展和变化。同时，也要借鉴其他企业的经验，学习先进的考勤管理方法和技术，以提高考勤效能和管理水平。

综上所述，考勤制度在企业管理中起着重要的作用。通过合理的考勤制度，可以提高工作效率，降低管理成本，同时也有助于员工的激励和积极性。企业应该重视考勤制度的建立和执行，不断优化和改进，以提高企业的管理效能和竞争力。

考勤制度 篇三

　　考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，加强公司劳动纪律，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本制度。

　　一、按公司规定时间为基准：

早8:00-----中午12:00下午13:30-----17:30

　　二、打卡规定

　　1、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。

　　2、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

　　（1）早上8:00----12:00下午13:30-----17;30(2)晚上加班时间：18:30------21:30

　　3、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

　　4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（20元）。

　　5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。

　　三、缺勤、全勤情况

　　1、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；

　　（1:1）3分钟---8分钟按5元扣款，9分钟------15分钟扣款10元。

　　2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（50元）

　　3、迟到、早退超过15分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款50元）

　　4、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（50元），员工公休日补贴每天按10元补贴。

　　5、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。

　　6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底30日上交财务保管。

　　厂部宣

　　此规定在20＊＊年9月1日执行

考勤制度 篇四

　　1．所有在岗职工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，不得在上班时间做与工作无关的事情。

　　2．为进一步强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，全局采用电子信息考勤系统进行统一考勤。

　　3．按照全县统一作息时间，实行每天两次签到、两次签退制度。纪检组长带队同办公室、监察室进行不定期查岗，查岗时以请假条和出发去向单为准，禁止任何人以任何形式包庇脱岗（旷工）者，对弄虚作假科室加倍处罚，查岗情况及时公示。

　　4．签到签退时间：在上班时间前1小时内完成签到程序，在下班时间前10分钟和下班时间后30分钟内完成签退程序。

　　5．临时抽调到其他单位的工作人员，在任务结束后下一个工作日参加局考勤。

　　6．开会、学习实行点名制，出勤情况当天公示。

　　7．节假日及双休日值班人员按正常工作日执行考勤。

　　8．因工作需要，节假日及双休日需要加班的，由分管领导统筹安排，加班时间按正常工作日执行考勤。

　　1．领导班子成员出发、学习，需经主要领导批准，并告知办公室备案。

　　2．各科室主要负责人出发、学习、开会，2天（含）内由分管领导批准，超过2天由主要领导批准。

　　3．科室副职及其他工作人员出发、学习、开会，1天（含）内由科室负责人批准，1天以上2天（含）以内由分管领导批准，超过2天由主要领导批准。

　　4．出发实行去向单签批制度。出发前要严格按照签批程序逐级签批，出发去向单报送局办公室后方可出发。特殊情况来不及办理出发去向单时，需事先向办公室进行电话汇报，于出发归来后3个工作日内补签出发去向单，并经相应领导签字后报局办公室。

　　1．实行书面请假制度，请假要严格按签批程序逐级签批。

　　2．局班子成员请假由主要领导批准；科室负责人请假2天（含）内由分管领导批准，超过2天由主要领导批准；其他职工请假1天（含）内由科室负责人批准，1天以上2天（含）以内由分管领导批准，超过2天由主要领导批准。

　　3．请病假须持县级（含）以上医疗单位诊断证明，无有效病假证明的，按事假处理。

　　4．婚假、产假、探亲假按规定确定假期及相关待遇。

　　5．请假小于一天的按照小时累计，每7小时折算一天。

　　6．假期结束，请假人必须按时上班并向准假人销假。因故需要延长假期的应按时办理续假手续，不能按时办理续假手续的要及时向准假人说明原因，事后办理补假手续，否则按旷工处理，续假人应及时将续假情况告知办公室备案。

　　1．迟到：上班时未在规定时间内进行签到的；开会或者集体学习不按时参加的。

　　2．早退：下班时未在规定时间内进行签退的；开会或者集体学习擅自提前离开的。

　　3．脱岗：正常签到签退，但查岗时擅离本职工作岗位的。

　　4．旷工：无故不到岗的；出发无去向的；请假未履行请假手续的；请假逾期未续假的；无故不参加会议或集体学习的。

　　1．每月月末考勤系统管理员对本月出勤情况做出统计报表，并于次月初进行公示。

　　2．每年请事假累计超过30天（含）或旷工累计超过7天（含）者，2年内不得参与评先树优和职称评聘。

　　3．连续旷工15天（含）或年内累计旷工30天（含）者，按照相关规定解除其劳动合同。

　　4．年请事假15天（含）以内不扣工资，超出15天的，每天扣50元。

　　5．职工患病或非因公负伤治疗期间，病假在两个月以内的，发给原工资；病假在2个月以上至6个月以内的，且工作年限不满十年的，从第3个月起发给本人工资的90%；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的发给本人工资的70%，工作年限满十年和十年以上的发给本人工资的80%。

　　6．迟到、早退每月分别累计达到3次（含3次）以上，每次扣10元；脱岗每次扣50元；旷工每天扣100元。

　　7．严肃工作纪律。工作时间内不得从事与工作无关的事务，如干私活、玩手机、网上娱乐、炒股、串岗聊天等。一旦被上级查处通报，罚款1500元，对科室负责人进行诫勉谈话；同一当事人第二次被通报，加倍处罚，给予科室负责人降职、免职处分或调离工作岗位。

　　8．事假天数、旷工天数按工作日计算，病假天数按自然日计算，并实行年度累计。

　　9．扣款根据全年累计情况由个人主动到财务科交纳或者从工资中扣除。

考勤制度 篇五

　　一、目的

　　为确保公司进行有秩序的.经营管理而制定。

　　二、适用范围

　　适用于**公司一般员工到总监级员工。

　　三、责任

　　各部门主管、经理。

　　四、程序内容

　　1、出勤

　　工作时间：每周工作五天。

　　每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需要执行晚班和倒班的员工，特别工作制为8：00—17：00或10：00—19：00，此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。

　　2、午休为一个小时（11：30—2：00之间任选时段）。

　　打卡：员工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日4次）。

　　员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，

　　均按C类3、迟到计算。

　　忘记打卡的员工，

　　需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给人事部会给予补签。

　　4、公出：一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。

　　出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到人力资源部登记。

　　5、请假：任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记

　　如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源

　　6、迟到、早退和旷工的奖惩制度：

　　全勤奖：每月100元，以考勤卡为准。

　　迟到早退线：上班9：15以后到达，视为迟到，下班5：45以前离开，视为早退

　　特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于10：00），给员工应急时使用。超过10：00，扣除缺勤时间的工资。

　　迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：

　　A：9：15—9：30到，即迟到0—15分钟/次，扣款个人月工资1%

　　B：9：31—9：45到，即迟到16—30分钟/次，扣款个人月工资2%

　　C：9：46—10：00到，即迟到30—45分钟/次，扣款个人月工资3%

　　D：10：00以后，按旷工一天计

　　注：若9：00—11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。

　　早退细则：

　　A：17：30—17：45到，即早退0—15分钟/次，扣款个人月工资1%

　　B：17：15—17：30到，即早退16—30分钟/次，扣款个人月工资2%

　　C：17：00—17：15到，即早退30—45分钟/次，扣款个人月工资3%

　　D：17：00以前，按旷工一天计算。

　　7、旷工

　　连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出“辞退处分报告“。在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。

　　8、考勤统计

　　各种休假单，加班单应于每月27日前交至人力资源部，由人力资源部统计。外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤，于每月27日前EMAIL至总部人力资源部。

考勤制度 篇六

　　一、具体要求

　　1、全体工作人员必须自觉遵守办公室统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，认真履行各自岗位职责。

　　2、工作人员离开机关必须填写去向板，同时向主管领导报告，包括开会或下乡等。

　　3、机关开会、学习时不准接听电话、接待客人，不准处理业务（接待上级领导除外）；如确有特殊原因不能参加开会、学习的，需经有关领导批准。

　　4、积极参加机关组织的各项活动及义务劳动，如确有特殊原因不能参加的需经有关领导批准。

　　5、工作时间不准办私事、干私活，除工会活动外，不准进行各种娱乐活动；不准在办公室从事活动；中午不准喝酒（接待客人需提前请示）。

　　6、工作人员请病、事假需填写假条。一般干部请假一天由办公室主任审批，两天由主管领导审批，三天以上由书记审批；部门负责人请病、事假一至二天由分管领导审批，三天以上由书记审批；副职领导干部请假半天以上的，由书记审批。请假条要交办公室备案。

　　7、坚持值班制度，不得擅自离岗、脱岗、漏岗。

　　8、办公室主任负责工作人员的日常工作考核，每月公布一次考核结果。

　　二、相关规定

　　（一）有下列情况之一者，经调查属实，扣除当月工资：

　　1、迟到、早退、擅自离岗月累计达到3次，扣除工资50%，请假除外；

　　2、旷工两天的；

　　3、工作时间喝酒（接待客人除外），影响工作的；

　　4、工作时间办私事、干私活、玩电脑游戏、上网聊天的；

　　5、工作时间在办公室打麻将、打扑克的；

　　6、未经领导批准，无故不参加机关开会、学习、不参加机关组织的各项活动及义务劳动月累计达到二次的；

　　7、值班时擅自离岗、脱岗、漏岗，尚未造成严重后果的。

　　（二）有下列情况之一者，经调查属实，扣除半年工资

　　1、迟到、早退、擅自离岗月累计超过5次（含5次），请假除外；

　　2、责任心不强，办事拖拉、推诿、扯皮，严重后果的。

　　3、工作失职造成一定影响的；

　　4、因违纪被处分的。