公司的通知【优选6篇】

公司的通知 篇一

尊敬的全体员工:

大家好!在这个忙碌而又充满挑战的时期,我代表公司向大家发出一份重要通知。希望大家能够认真阅读,并按照通知内容进行相应的行动。

首先,我想提醒大家关于公司的安全事项。最近,我们注意到一些员工在工作过程中没有注意到安全规定,这给自己和他人的安全带来了潜在的风险。因此,我强烈建议大家在工作中要始终保持警觉,遵守公司的安全规定。另外,如果发现任何安全隐患,请及时向相关部门报告,共同维护公司的安全环境。

其次,公司决定推出一项新的培训计划。这个计划旨在提高员工的技能水平,并帮助员工更好地适应当前的工作环境。我们将为每个部门安排专业的培训师,他们将提供有针对性的培训课程,以满足不同岗位的需求。请各位员工积极参与培训活动,并将所学的知识应用到实际工作中,以提高工作效率和质量。

最后,我想提醒大家注意公司的形象问题。作为公司的代表,我们每个人都应该时刻注意自己的仪表仪容,保持良好的工作态度和行为举止。同时,我们也要注意言行举止,尊重他人,遵守公司的规章制度。只有这样,我们才能够树立良好的公司形象,并为公司的发展做出更大的贡献。

希望大家能够理解和遵守以上通知内容。公司将持续关注员工的工作情况,并根据需要做出进一步的调整和安排。让我们共同努力,为公司的发展和员工的个人成长做出更大的贡献!

谢谢大家的支持与合作!

公司管理团队

公司的通知 篇二

尊敬的全体员工:

大家好!我代表公司向大家发出一份重要通知,希望大家能够认真阅读并按照通知内容进行相应的行动。

首先,我们注意到最近一些员工在工作中出现了缺勤和迟到的情况。这严重影响了工作的正常进行和团队的效率。因此,我们要求每位员工要严格遵守公司的考勤规定,准时上班并按时完成工作。对于迟到和旷工的情况,公司将采取相应的处罚措施。希望大家能够认识到时间的重要性,做到守时守纪,以提高工作效率。

其次,公司决定进行一次年度绩效评估。这是公司对员工工作表现的全面评估,旨在激励员工提高工作质量和效率。各位员工将接受领导团队的评估和同事的意见反馈,以及自我评估。希望大家能够积极参与评估过程,真实客观地反映自己的工作情况,以便公司能够更好地制定培训和激励计划。

最后,我想提醒大家注意公司的资源节约问题。在当前的经济形势下,公司需要更加注意节约成本,提高效益。请大家从自身出发,从小事做起,如节约用水、用电、用纸等。同时,也希望大家提出自己的建议和意见,共同为公司的可持续发展做出贡献。

希望大家能够理解和遵守以上通知内容。公司将持续关注员工的工作情况,并根据需要做出进一步的调整和安排。让我们共同努力,为公司的发展和员工的个人成长做出更大的贡献!

谢谢大家的支持与合作!

公司管理团队

公司的通知 篇三

  姓名:

  一、欢迎您应聘本公司为了彼此进一步了解,请您于试。面试地点: 。届时请你携带身份证、学历证等相关证件,一经录用待遇从优。

  乘车路线:

  二、如您时间上不方便,请事先以电话与公司人力资源部联系,电话: ************

  *************

  ****年*月*日

  应聘人员面试通知单

  姓名:

  一、欢迎您应聘本公司为了彼此进一步了解,请您于试。面试地点: 。届时请你携带身份证、学历证等相关证件,一经录用待遇从优。

  乘车路线:

  二、如您时间上不方便,请事先以电话与公司人力资源部联系,电话: ************

  *************

  ****年*月*日

  应聘人员面试通知单

  姓名:

  一、欢迎您应聘本公司为了彼此进一步了解,请您于试。面试地点: 。届时请你携带身份证、学历证等相关证件,一经录用待遇从优。

  乘车路线:

  二、如您时间上不方便,请事先以电话与公司人力资源部联系,电话: ************

  *************

  ****年*月*日

公司的通知 篇四

尊敬的顾客:

  您好!

  鸡辞旧岁,狗迎新年,一路走来,感恩有您相伴。因为您一直以来的信任和支持,我们才能做得更好!在此新春佳节之际,皇家大西南珠宝战略合作伙伴(鑫鑫珠宝城、香港卡依尔珠宝大竹店、爱迪尔珠宝)全体员工祝您狗年快乐,生意兴隆,财源广进,阖家幸福!

  为了不影响您在门店的用户体验,现将我司春节上班时间通知如下:

  2月7日(大年二十九): 8:30—12:00 14:00—18:30

  2月8日到2月13日(初一到初六): 9:00—18:30

  2月14日(初七)恢复正常上班!

  春节前期门店大量新款到货,欢迎各位顾客到展厅选购。

  xxx

  年月日

公司的通知 篇五

本局各处室、直属单位:

  为进一步增强干部职工的防病健身意识,防患于未然,20xx年度干部职工体检将于10月19日、25日、26日分批进行,现将有关事项通知如下:

  一、请各单位按填表说明认真填写20xx年度体检登记表,并于10月10日前发电子邮件至人事处吕屹林 。

  二、体检地点

  本次体检由浙江国际旅行卫生保健中心承担,具体地址为:杭州市中河中路230号,京晋大厦裙楼。

  三、体检日期及参加体检单位安排详见附件。

  四、有关要求和说明

  1。全局干部职工要本着对自己负责、对单位负责的态度,按时参加体检。各单位领导要积极督促,保证体检工作保质保量完成。不能按计划时间参加体检的人员,应在本处室内进行调剂,不得随意更改体检时间,以免影响体检正常进行。

  2。本年度参加体检人员较多,请大家务必保持良好次序,听从现场工作人员指挥。

  3。本年度体检骨密度检测项目、甲状腺B超检查项目、动脉硬化检测项目、女性乳腺B超项目,另行通知检查。

  4。检查单将按单位发放,请各单位于10月16—17日到815室领取。

  5。体检前请认真阅读体检须知,并按要求做好相关准备工作;同时填妥“健康检查项目卡”。

  6。体检过程中如有特殊情况,请自行与有关体检医师说明;如体检用条形码遗失,请至保健中心一楼大厅重新打印。

  7。如有其他疑问,请及时与人事处联系。

  浙江检验检疫局人事处

  二〇一七年十月八日

  员工体检通知【7】

  根据学校统一安排,20xx年度教职工健康体检(包括妇科体检)定于4月27日开始,现将具体事项通知如下:

  一、 体检单位

  为提高体检质量和体检效率,方便教职工,20xx年度体检定在南京瑞慈体检中心进行。

  具体地址:广州路101号广海大厦(上海路与广州路交叉口)。

  二、体检时间及具体安排

  4月27、28、29、30日和5月4、5日共6天为老同志集中体检时间(5月1、2、3日放假停检),具体时间:每天上午7:30—11:30(抽血和B超需空腹,10:00前台停止登记接待)

  三、交通情况

  南京瑞慈体检中心地图及公交、地铁路线请参看下图。

  另外,瑞慈体检中心在为老同志集中体检的6天时间里,安排了1辆大巴服务,每天上午7:30在闻天馆门前发车。各位老同志可以根据居住地实际情况选择方便的交通方式前往体检,以免拥挤。

  四、特别提示

  1)体检时间截至于5月20日,各位老同志不必一定在集中的时间去体检,最好是有家人陪伴时、自己身体状况良好时、天气好、行动方便的时候去体检,只要在5月20日前都能够体检。

  2)各位老同志务必带上本人身份证,体检时,在南京瑞慈体检中心凭本人身份证领取体检表及早餐卡。

  3)体检结束7—10个工作日后,已提供手机号码的老同志可根据短信提示上瑞慈网站查询个人电子档体检报告,纸质报告在全部体检结束后一个月后到活动科领取。

  河海大学离退休工作处

  20xx年4月17日

公司的通知 篇六

公司各部门:

  20xx年第二季度职员考核计划于20xx年6月29日至7月13日之间完成。现将有关事宜通知如下

  一、考核对象(被考核者):

公司部门负责人以下,入职日期在20xx年5月1日以前的职员Y系列。5月1日以后入职的,不参加二季度考核,仅需填写下季度工作目标。(经研究,司机、技术、前台等岗位在月考核的基础上,仍采用季度考核。)

  二、考核评议资料:根据《XX物业绩效考核管理制度(试行)》,按照考核指引要求,填写A类绩效考核评议书(适用于有下属的职员)和B类绩效考核评议书(适用于没有下属的职员)。司机类考核评议书中"季度工作目标"一栏建议由部门统一设定。《考核评议书》由公司各部门人事管理员打印发放。

  三、考核关系对应表

  四、考核工作进度

  时间 工作内容

  6月29日发放考核通知、确定考核关系

  6月30日-7月9日被考核人填写考核表,主考人安排面谈,进行考核打分并确认下季度工作目标与计划

  7月10日-7月11日季度考核数据汇总与结果调整

  7月12日-7月13日第二季度考核结果反馈

  五、考核结果调整及强制排序

  考核结果录入后,由考核人根据以下标准进行结果调整:

  1、出现以下情况之一的,一经确认,当季考核等级将根据问题严重性,在正常评分的基础上,降低0.1-1.2不等:

  A、受到公司内部或外部客户的有效投诉;

  B、出现工作失误;

  C、有明显违反公司相关制度的行为。

  2、公司或部门范围内受到通报表扬的人员,其当月考核等级将根据具体情况,在正常评分的基础上,增加0.1-0.3。

  考核结果调整后,由部门负责人对考核结果强制排序,排序结果要求按以下比例分布:

  评价等级优秀良好合格需改进

  分布比例 20% 30% 40% 10%

  排序应注意以下原则:

  1、强制排序需改进部分的比例按照"七舍八入"原则执行,其它部分按照"四舍五入"原则执行。

  2、强制排序应注意考核成绩在各专业内的合理分布。

  3、公司范围内受到通报批评的人员,其当月考核等级为"须改进",在部门范围内受到通报批评的职员,其当季考核等级不超过合格。

  4、职员季度行政

违规扣分达5分及以上者当季考核等级不得超过"合格"。

  如有不明之处,请联系人力资源部Z。

  特此通知。

  广州市XX物业管理有限公司

  人力资源部

  签名:

  二O**年*月**日

相关文章

工商管理社会实践论文(经典3篇)

工商管理社会实践论文 今年*月*日上午开始,我在中港第一航务工程局第二工程公司附属单位科利公司进行了工商管理实习工作。在实习中,我在公司指导老师的热心指导下,积极参与公司日常管理相关工作,注意....
办公文秘2012-09-07
工商管理社会实践论文(经典3篇)

人力资源助理简历写作【优质3篇】

我本人性格开朗,勤奋好学,吃苦耐劳,敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作本人性格 开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况) 另: 最重要的是能力,相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!期盼与您的面谈!...
办公文秘2011-08-06
人力资源助理简历写作【优质3篇】

人才储备的定义与基本方法(优秀3篇)

人才储备的定义与基本方法 篇一人才储备是指企业或组织在现有岗位上已经拥有的人员之外,针对未来可能出现的人员需求,提前进行的人才储备和培养计划。在竞争激烈的现代社会中,...
办公文秘2018-07-03
人才储备的定义与基本方法(优秀3篇)

分销合同管理制度【经典6篇】

随着法治精神地不断发扬,人们愈发重视合同,越来越多的人通过合同来调和民事关系,签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。合同有不同的类型,当然也有不同的目的,下面是小编为大家整理的分销合同管理制度范本(...
办公文秘2017-01-04
分销合同管理制度【经典6篇】

技术部主管岗位职责【精选6篇】

在当下社会,各种岗位职责频频出现,岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧,以下是小编收集整理的技术部主管岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家...
办公文秘2018-02-01
技术部主管岗位职责【精选6篇】

合理化建议制度(实用4篇)

合理化建议制度 (一) 一、目的作用 为了培养员工对公司经营管理的参与意识,发挥员工的聪明才智,调动员工为公司出谋划策的积极性,提高其自主管理能力,激发员工关心企业、热爱公司的热情,鼓励员工为公司的发...
办公文秘2011-03-05
合理化建议制度(实用4篇)