规章制度(实用6篇)

规章制度 篇一

随着社会的发展和进步，规章制度在各个领域中起着重要的作用。规章制度是一种为了保护和维护社会秩序和公共利益而制定的法律或规则。它们旨在规范人们的行为和活动，确保公平和公正。规章制度的建立和执行对于社会的稳定和发展至关重要。

首先，规章制度有助于维护社会秩序。在一个复杂多元的社会中，人们的行为和活动无法完全自主和自由，否则会导致混乱和冲突。通过制定和执行规章制度，社会能够建立起一套统一的行为准则，使人们在行动中有所限制和约束。这样一来，社会秩序得以维护，人们的权益也得到保护。

其次，规章制度有助于促进公平和公正。在一个公平和公正的社会中，每个人都应该受到平等对待，不论其社会地位、财富或背景。规章制度的制定和执行可以确保每个人都遵守同样的规则和标准。这样一来，人们的行为和决策就不会受到个人喜好或偏见的影响，而是依据公正的原则进行。这样的公正性能够增加人们对社会的信任和认同。

此外，规章制度还有助于保护公共利益。在一个社会中，人们的个人行为和活动往往会对整个社会产生影响。有些个人行为可能会损害公共利益，例如环境破坏、欺诈行为等。通过规章制度的建立和执行，社会能够对这些行为进行限制和处罚，保护公共利益不受侵害。这样，社会的资源和环境就能够得到有效的保护和管理，确保可持续发展。

尽管规章制度在维护社会秩序、促进公平和保护公共利益方面发挥着重要作用，但它们也需要不断演进和调整。随着社会的变化和发展，一些规章制度可能会变得过时或不适用。因此，我们需要不断审视和修订规章制度，以适应不断变化的社会需求和挑战。只有这样，规章制度才能更好地发挥作用，为社会的稳定和发展做出贡献。

规章制度 篇二

规章制度是社会发展的重要保障，在各个领域中起着不可或缺的作用。它们为人们的行为和活动提供了明确的指导和约束，有助于维护社会秩序和公共利益。规章制度的制定和执行需要全社会的共同努力和参与，以确保其有效性和公正性。

首先，规章制度的建立有助于维护社会秩序。在一个复杂多变的社会中，人们的行为和活动无法完全自由进行，否则会导致混乱和冲突。通过制定和执行规章制度，社会能够建立起一套统一的行为准则，使人们在行动中有所限制和约束。这样一来，社会秩序得以维护，人们的权益也得到保护。

其次，规章制度的制定和执行有助于促进公平和公正。在一个公平和公正的社会中，每个人都应该受到平等对待，不论其社会地位、财富或背景。规章制度的建立可以确保每个人都遵守同样的规则和标准。这样一来，人们的行为和决策就不会受到个人喜好或偏见的影响，而是依据公正的原则进行。这样的公正性能够增加人们对社会的信任和认同。

此外，规章制度的制定和执行有助于保护公共利益。在一个社会中，人们的个人行为和活动往往会对整个社会产生影响。有些个人行为可能会损害公共利益，例如环境破坏、欺诈行为等。通过规章制度的建立和执行，社会能够对这些行为进行限制和处罚，保护公共利益不受侵害。这样，社会的资源和环境就能够得到有效的保护和管理，确保可持续发展。

虽然规章制度在维护社会秩序、促进公平和保护公共利益方面发挥着重要作用，但它们也需要不断演进和调整。随着社会的变化和发展，一些规章制度可能会变得过时或不适用。因此，我们需要不断审视和修订规章制度，以适应不断变化的社会需求和挑战。只有这样，规章制度才能更好地发挥作用，为社会的稳定和发展做出贡献。

规章制度 篇三

　　1、 文明施工，规范作业，严格按照公司管理规范及各小区的规范要求进行施工，遵守各小区的规章制度及作息时间。

　　2、每一工种质量层层验收。每一工种完工后工长先行验收并及时整改后施工现场负责人再行验收后并出具书面文件签字后交由施工总监再行验收签字后通知业主一同验收。

　　3、 施工工期严格遵守，每一工种工长必须安排好当天的任务，责任到人。工地上不可无故无人,即使工种完工等下个工种进场，也必须提前通知公司早做安排。

　　4、安全用电用水，用电一定要带触电保护。离开施工现场时，务必关掉水阀、总电源及窗户，注意安全，不得野蛮操作，电动工具必须由专人专项操作。

　　5、服务态度热情，对客户的提问要好言回答，不得恶语中伤，不理不睬;不得随意向客户索要任何财物。

　　6、工地及时清理，当天垃圾当天清理并送至小区指定地点，保证工地干净整洁，材料堆放有序。

　　7、工地上注意维护公司形象及个人形象，不得讲和做不利于公司形象和利益的事，否则罚款。

　　8、必须佩带上岗证，严禁赤膊及穿拖鞋施工。

　　9、工地上禁止吸游烟，严禁携带小孩及闲杂人等驻留工地上。不得在施工现场酗酒及打架斗殴。

　　10、公司广告牌、进度表及考核表必须张贴上墙。

　　11、对于工地上的成品或半成品，每一工种工长进场后必须点清查实。若收工后发现成品或半成品有所损害，赔偿、更换均由工种工长承担。完工时工地必须移交给下一工种并签写工程移交单，并请主户签署工程质量验收单。 注: 1、以上制度各施工工种要严格执行，公司将视情节给予一定的奖罚措施。

规章制度 篇四

　　为了加强发廊的纪律管理，增加全体员工的工作积极性充分利用工作时间做好本职工作提高工作效率和质量特制定一定程度上宽松又严谨的规章制度。

　　（以下每扣一分为5元）

　　美发店经营管理

　　1．严格遵守公司所订的作息时间，不准迟到，早退，无故旷工，迟到，早退者每一分钟扣一元，无故旷工一天扣20分，连续旷工三天者当自动离职，公司不作任何工资，培训费的发放。

　　2．发型助理应注重仪表形象，保持发型服装的整洁，服装发型不整洁扣一分；不配带工牌扣1分美发店经营管理

　　3．助理在无顾客特殊要求下，中式洗头按摩时间得少于45分钟；泰式50分钟，按摩60分钟，普通洗面40分钟，不足者每次扣2分。如顾客投诉扣4—6分。

　　4．助理按轮牌制度工作，不许抢牌；违反者扣5分。头4—6牌助理必须在前厅等候迎接客人，缺位者而无充分理由每次扣1分。

　　5．助理必须保持良好的站姿，坐姿，按规定轮换站牌，微笑接待顾客并以礼相待，违者扣1分。

　　6．助理必须配合发型师正常工作要求，服从上级的合理调动分配，如有违反视情况扣13分美发店经营管理。

　　7．助理之间搞好团结，不得在工作期间争吵或打架，违者扣540分，如有恶语中伤顾客并与顾客发生争吵或打架，扣10—50分，情节严重者开除。

　　8．助理不准为客人设计发型，与顾客谈及发型问题只可以做建设性和客人沟通，违反者扣2分。

　　9．助理在上班期间不准看与本职无关的书刊，不准嬉笑，打闹，瞌睡，吃零食，无故外出等，违反上述每项扣1分。

　　10．助理应爱护公物，有偷窃行为，一经发现扣50分，严重者开除处理，培训费不予发放。

　　11．发型助理如需要电烫必须向经理请示批准，如私自要求他人为自己做以上项目，按产品造价扣除成本费并扣5分。

　　12．发型助理服务工作完成后，应立即收拾整理所用物品工具，设备及废弃物，违者每次扣1分美发店经营管理。

　　13．发型助理迎宾服务客人时，必须严格遵守执行“礼仪服务流程”所规定的标准问候语，和其他全部要求规范，违者每次扣1分。

　　14．发型助理应注意保持个人卫生。身体不可有异味，违者扣1分，并暂时下牌，令其整理。

　　15．发型助理工作时间不允许私自脱岗，如需外出应向助理班长或主管请假，每次不得超过两个小时，并累计于当月外出记录中。超过规定的时限在假期中扣除。

　　16．发型助理如有破坏公司形象，以公司的名义进行欺诈的，违法犯罪者扣100分，严重者开除并送交公安局处理。

　　17．发型助理应积极参与公司所组织的一切活动，包括社会义务活动和公益活动，娱乐活动，违者扣5分。

　　18．发型助理在营业厅期间与顾客碰面应向顾客问好或点头，如顾客需要帮助应积极主动帮助顾客积极困难，违者扣1分。

　　19．美发助理应尊重上级主管领导，与经理以上领导碰面时应点头问好，违者扣1分美发店经营管理。

　　20．助理不能带情绪工作，不能顶撞领导，上级安排工作个人认为不合理应先服从后上诉，违名视情节扣250分，并批评教育。

　　21．发型助理为客人做项目或卖产品时，不能超于公司所给予权限的打折，否则多折金额由个人自付。

　　22．发型主力不允许私自动牌，跳牌，发现水牌有问题应当向当班领导反映更正，违者扣2分。

　　23．工作期间不许吃有异味的食物，身体不能有味及口香糖等；保持口腔卫生。违者扣1—2分。

　　24．发型助理上班时，必须佩带公司统一工牌，统一服装，违者每次扣1分。

　　25．不准私自涂改营业单上或他人营业额计入单上，违者按价10倍扣罚。

　　26．不准拿客用毛巾作其他用途，如擦鞋擦车等，违者扣2分。

　　27．发型助理带位不问客人有否相熟发型师带位的每扣1分。

规章制度 篇五

　　一、目的为提高酒店卫生管理工作质量，向顾客提供清新、整洁、卫生的消费环境，特制定本规定。

　　二、内容

　　1、卫生管理包括个人卫生管理、物品及设备卫生管理和食品卫生管理三个方面。

　　2、每一级人员都对各自工作区域的卫生负有保持清洁、进行清理的责任。管理人员对下级的卫生工作负有管理连带责任。

　　3、专业卫生清理部门和人员对所负责的区域和工作项目进行专业化清洁与管理。主要指公共卫生清洁，餐饮部膳食部管事、厨房及厨师、医疗部门及其人员。

　　4、个人卫生管理标准：(1) 员工仪容仪表和个人卫生。(2) 掌握必要的卫生知识。(3) 身体、心理健康，须持《健康证》上岗。

　　5、食品卫生管理标准参见《关于酒店食品卫生的管理规定》。

　　6、物品及设备卫生管理标准：保持物品及设备表面平整、光亮、无异味、无损坏、无抹痕，摆放整齐有序。

　　7、卫生检查按照员工自检、班组检查、部门检查、职能部门检查的四级检查制度，采用常规检查、专项检查、暗查、暗访的方式进行。对检查出的问题，按照标准追究责任和进行处罚。

　　三、考核

　　1、物品、设施设备要求表面平整、光亮、无异味、无损坏、无抹痕，摆放整齐有序，否则根据情节的严重程度和造成的影响给予处罚。

　　(1)毛絮、浮灰、水渍、纸屑等轻微卫生问题，每处给予0.1—0.5元的处罚。

　　(2)积灰、污渍、油渍、较大杂物、毛发、皱褶等卫生问题，每处给予0.5—2元的处罚。

　　(3)污垢、有异物、裂痕、损坏、摆放不整齐、错位、脱落或物品缺少、有异味等环境卫生问题，每处给予2-5元的处罚。

　　2、凡属周期性卫生清理工作，因到期没有清理形成卫生死角的，给予1元分处罚，由此影响到客人的消费或由客人提出的，酌情给予责任部门警告或责任人过失处分。

　　3、在个人卫生和食品卫生方面违反规定的，按照酒店相关制度进行处罚。四、本规定自下发之日起执行。

　　宾馆卫生制度

　　一、宾馆、旅店要保持周围环境整洁、美观，地面无果皮、痰迹和垃圾。

　　二、必须设有消毒间或消毒设施，并要有健全的卫生制度。

　　三、被套、枕套(巾)、床单等卧具要一客一换。

　　四、公用茶具应每日清洗消毒。茶具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。

　　五、客房内卫生间的洗漱池、浴盆应每日清洗消毒。无卫生间的客房，每个床位应配备有不同标记的脸盆和脚盆

　　各一个。脸盆、脚盆和拖鞋要做到一客一换，用后必须清洗和消毒。

　　六、宾馆、旅店业的公共卫生间要做到每日清扫、消毒、并保持无积水、无蚊蝇、无异味。

　　七、各类宾馆、旅店业要有防蝇、蚊、蟑螂和防鼠害的设施，并经常检查设施使用情况，发现问题及时改进。

　　八、对旅客废弃的衣物要进行登记，统一销毁。

　　九、店内自备水源和二次供水水质应符合《生活饮用水卫生标准》，二次供水蓄水池要符合输水管材卫生要求，做到定期清洗消毒。

规章制度 篇六

　　　通 知

　　本劳动管理规章制度于＊年＊月＊日经公司第＊届职工大会（或职工代表大会）第＊次会议讨论通过，现予公布，自公布之日起施行。

　　（法人公章）

　　法定代表人：签章

　　＊年＊月＊日

　　目 录

　　第一章 总则

　　第二章 员工招聘与培训教育

　　第三章 劳动合同管理

　　第四章 工作时间与休息休假

　　第五章 工资福利与社会保险

　　第六章 劳动安全卫生与劳动保护

　　第七章 劳动纪律与员工守则

　　第八章 奖励与惩罚

　　第九章 附则

　　第一章 总则

　　第一条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本制度。

　　第二条 公司简介（用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可）

　　第三条 公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可）

　　第四条 本制度所称的公司是指×××××公司（用人单位）；员工是指×××××公司（用人单位）招用的所有人员。

　　第五条 本制度适用于公司及公司所有员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

　　第六条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

　　第七条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

　　第二章 员工招用与培训教育

　　第八条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

　　第九条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则，不招用不符合录用条件的员工。 招用技术工种从业人员的应遵守《招用技术工种从业人员规定》的有关规定，审核《职业资格证书》持证情况，凭证录用。

　　第十条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，现实表现良好。

　　招用年满16周岁未满18周岁的未成年工的，按《中华人民共和国未成年人保护法》和《未成年工特殊保护规定》的有关规定执行，并按规定进行健康检查，向有关部门备案。

　　公司严禁招用未满16周岁的未成年人。

　　第十一条 员工应聘公司职位时，应提供《解除或终止劳动合同证明书》，员工必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系。员工应如实正确填写入《职工登记表》。

　　员工因隐瞒真实情况被录用后，如果未与其他用人单位解除劳动合同，导致本公司经济损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十二条 员工应聘时必须提供本人真实的身份证、学历证书、职业资格证书等合法证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司拒绝招用无合法证件人员。

　　公司录用员工，不收取员工的保证金、抵押金（物），不扣留员工的身份证、暂住证、学历证明、职业资格证书等证件。

　　第十三条 公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，提高员工的职业技能水平和职业道德水平。

　　第十四条 公司培训员工的，按规定签订培训合同或者在劳动合同中约定培训条款，培训费用由公司负责支付。培训费用票据清单由公司保存备查。员工违约时培训费用的赔偿问题由培训合同或劳动合同约定，由此设定的违约金金额以实际培训费用支出为上限。

　　试用期内解除劳动合同或合同期满终止劳动合同，以及员工无过错而由公司单方面解除劳动合同的，或者符合《劳动合同法》第三十八条情形由员工提出解除劳动合同的，员工不支付培训费用。

　　第十五条 劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限按比例递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按*5*年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。

　　第三章 劳动合同管理

　　第十六条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起1个月内签订劳动合同，劳动合同一式三份，公司、员工双方各执一份，一份报劳动保障部门备案。

　　第十七条 订立、变更劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律法规和规章的规定。

　　劳动合同式样统一使用劳动保障部门印制的劳动合同文本。

　　第十八条 劳动合同应当经员工本人、公司法定代表人签章，并加盖公司印章。

　　第十九条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

　　第二十条 公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期内。其中劳动合同期限不满3个月的，不约定试用期；满3个月不满１年的，试用期最长不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期最长不得超过2个月。合同期限满三年以上的，试用期最长不超过6个月。

　　试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

　　第二十一条 符合《劳动合同法》第十四条规定情形的，可以订立无固定期限的劳动合同。

　　第二十二条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同。

　　经济补偿金的支付等按《劳动合同法》有关规定执行。

　　双方协商一致可以变更劳动合同的内容。

　　第二十三条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　（二）提供与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明的；

　　（三）严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定并公示的规章制度的；

　　（四）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

　　（五）被依法追究刑事责任或被劳动教养的；

　　（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

　　公司依前款规定解除劳动合同，不支付员工经济补偿金。

　　第二十四条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：

　　（一）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；