工厂管理制度(通用6篇)

工厂管理制度 篇一

工厂管理制度的重要性及实施方法

工厂是一个生产组织的核心，而管理制度则是保证工厂正常运作的基础。一个良好的工厂管理制度不仅可以提高生产效率，还可以确保员工的安全和福利。本文将探讨工厂管理制度的重要性，以及如何有效地实施这些制度。

首先，工厂管理制度对于提高生产效率非常重要。通过制定明确的工作流程和标准操作程序，可以减少生产过程中的错误和浪费。例如，制定质量控制制度可以确保产品符合质量标准，减少次品率；制定生产计划和排程制度可以合理安排生产任务，减少生产线的闲置时间。此外，工厂管理制度还可以提供员工培训和技能提升的机会，进一步提高他们的生产能力和工作效率。

其次，工厂管理制度对于员工的安全和福利至关重要。制定安全管理制度可以确保工厂环境符合安全要求，减少工伤事故的发生。例如，制定安全操作规程可以教育员工正确使用设备和工具，避免因操作不当而造成伤害；制定紧急预案可以提前应对突发事件，保障员工的生命安全。此外，工厂管理制度还可以规定员工的工作时间和休假制度，保障他们的合法权益。

然而，要想有效地实施工厂管理制度，需要以下几个步骤。首先，明确目标和原则。确定工厂管理制度的目标，如提高生产效率、保障员工安全等，并制定相应的原则和标准。其次，培训员工。通过培训，使员工了解和接受工厂管理制度，并掌握相关的操作技能和知识。再次，建立监督机制。设立专门的监督部门或岗位，负责对工厂管理制度的执行情况进行监督，并及时纠正和改进。最后，不断改进和完善。根据实际情况和反馈意见，对工厂管理制度进行调整和改进，以适应不断变化的环境和需求。

综上所述，工厂管理制度是保证工厂正常运作的基础。它不仅可以提高生产效率，还可以确保员工的安全和福利。为了有效地实施工厂管理制度，需要明确目标和原则，培训员工，建立监督机制，并不断改进和完善。只有这样，工厂才能顺利运行，实现持续发展。

工厂管理制度 篇二

工厂管理制度对环境保护的重要性及应对措施

随着环境问题的日益严重，工厂管理制度对环境保护的重要性日益凸显。一个良好的工厂管理制度可以帮助工厂减少对环境的污染，降低资源的消耗，从而实现可持续发展。本文将探讨工厂管理制度对环境保护的重要性，并提出应对措施。

首先，工厂管理制度可以帮助工厂减少对环境的污染。通过制定环境管理制度，可以规范工厂的废物处理和排放行为，减少废物对环境的污染。例如，制定废物分类和处理制度可以促使工厂将废物进行集中处理和回收利用，减少对土地和水源的污染；制定排放标准和监测制度可以控制工厂的废气和废水排放，减少大气和水体的污染。此外，工厂管理制度还可以规定工厂的环境监测和评估要求，及时发现和解决环境问题。

其次，工厂管理制度可以降低资源的消耗。通过制定资源管理制度，可以合理利用和节约资源，降低对自然资源的需求和消耗。例如，制定能源管理制度可以推广节能技术和设备，减少能源的消耗；制定水资源管理制度可以提倡水的循环利用和节约用水措施，减少对水资源的消耗。此外，工厂管理制度还可以鼓励工厂进行绿色采购和绿色设计，选择环保的原材料和产品，降低资源的消耗和浪费。

然而，要想有效地实施工厂管理制度，需要采取以下措施。首先，加强法律法规的制定和执行。制定相关的环境保护法律法规，并建立健全的执法机制，加强对工厂管理制度的监督和执行。其次，加强宣传和教育。通过开展宣传活动和培训课程，提高工厂管理人员和员工的环境保护意识和技能。再次，加强监测和评估。建立完善的环境监测体系，及时发现和解决环境问题，并定期进行环境评估，评估工厂的环境绩效。

综上所述，工厂管理制度对环境保护具有重要意义。它可以帮助工厂减少对环境的污染，降低资源的消耗，实现可持续发展。为了有效地实施工厂管理制度，需要加强法律法规的制定和执行，加强宣传和教育，加强监测和评估。只有这样，工厂才能实现环境友好型发展，为社会和经济的可持续发展做出贡献。

工厂管理制度 篇三

　　考勤管理制度

　　1、目的：为了规范公司的考勤管理制度，加强对员工的出勤管理，减轻工卡核算工作的压力，从而达到科学，合理，公开，透明的标准化考核制度。

　　2、范围：公司全体员工。

　　3、内容：公司考勤以工卡为核算的主要依据，同时根据请假条来确定员工的具体出勤状况。为此要规范考勤管理制度，主要从请假，打卡，签卡，核算四个方面来进行严格的控制，从而真正达到科学，合理，实用的标准。

　　一、请假

：

　　每位员工有事或有病须请假的均应办理请假手续，人事管理员在核算工卡时，根据请假条上的内容进行核实，如果不符，以请假条为判定标准。

　　1、请假程序：每月由各部门主管从人事部调出请假条发到每个班组，请假员工从班组长那里拿请假条并根据自己的实际情况如实填写请假原因和请假时间，然后交组长签署意见后，再找相关主管签字，最后交到人事部盖章确认，需要总务批准的由人事管理负责向上传递，经总务批准后再通知本人，其他人员不准直接找总务批假，请假未经批准而不上班者作旷工处理。请假权限的规定：普通员工请假时间在一天以内的由部门主管批假，人事管理员盖章确认，1天以上7天以内必须由生产经理批准，人事管理员再盖章确认。7天以上的长假必须由总务或代理人批准才能生效，人事管理员盖章确认；班组长以上管理人员请假三天以内由相关部门主管签字后，经生产经理签字再交人事管理员签章确认，三天以上由总务批准，才能生效；写字楼文员一天以内由本部门主管签字后交人事盖章确认，一天以上三天以内，由部门主管先签字再由行政主管签字确认，三天以上者由总务或代理人批准生效；生产部门主管请假一天以内由生产经理批准同样要求签卡，其它部门主管请假由总务或委托代理人批准。

　　2、如因急病就医，未能及时请假，应提供医生出具的证明到人事部补办请假条。晚上请假时，经部门主管或其他带班干部签字确认，保安凭假条放行，请假者本人应于假毕次日拿假条到人事部登记，否则作旷工论处。

　　3、凡未获准休假又不能提供就医证明者，作旷工处理，旷工一天扣三天工资，连续旷工三天作自动离厂处理（第3天下午未上班即可报自离），一个月累计旷工4天作自动离厂处理（第4天下午未上班即可报自离），病事假无工资。

　　4、上班不准迟到，早退或私自离岗，每迟到早退1分钟扣罚人民币1元，超过30分钟扣一天工资。（核算时不影响全勤奖）5、因迟到或早退故意不打卡而事后签卡的要从重处罚30元整（时间长者，视情节作旷工处理）。

　　二、打卡

：

　　公司的考勤以要卡为基础，根据考勤卡来考核每人每月的出勤情况，并依据考勤卡进行财务核算，因此规范打卡可以减轻我们核算工卡的压力，也使我们的考勤管理更加规范。

　　1、人事管理员每月按在岗人员编制工卡，具体要分部门组别来编制。并在每月月初之前交到各部门主管手中，然后由部门分发到每个员工手里，每月月底结束时，由保安集中把工卡收集完交到人事部。

　　2、严禁代人打卡或委托别人打卡，否则员工处罚10元，管理人员15元整，同时代多人打卡则加重处罚，对屡教不改者作除名处理。

　　3、考勤卡一定要保管好，如有遗失或损坏，持卡人应于当天或次日向人事管理员申请补发，人事管理员登记并对其扣罚10元整。然后由行政主管签卡确认。

　　三、签卡

：

　　如因请假或其它原因不须打卡者，一律要求签卡，否则一律作旷工或投机行为处理。

　　1、因请假而需要签卡者，一律到人事部签卡，否则一律无效，人事管理员凭假条签卡，无假条而私自签卡（干部变不要自行签卡）的处罚20元整；其它情况需要签卡的，一般情况下，员工由组长或主管签，组长由主管签，主管由总务或代理人签。

　　2、因故误时打卡或其它特殊情况，均应于当天或次日到相关部门主管处签卡确认，持卡人自己延误三天以上未签卡者，主管有权不予签卡。

　　3、如果因公司放假则不用打卡，各部门自行休假的要签卡；如因打卡时停电而不能打卡的，员工由所在班组长或主管签卡确认。

　　4、主管须要签卡的由总务或代理人签卡确认，签卡要及时。

　　5、写字楼文员的卡由行政主管或总务签卡。

　　6、每人每月签卡不得超过三次（因公超签的除外），超过者每次处罚10元整。

　　四、核算

：

　　所有员工的考勤卡，都统一由人事管理员进行统计核算，财务部并依此核发工资。

　　1、人事管理员在每月收卡核算时，卡上未打也未签部分（公司统一放假除外）不予核算，并作旷工处理，如属漏签，责任由持卡人自行承担。

　　2、人事部在收卡后的一个星期内，员工考勤卡如有问题，可进行查询核实，过期不予查核。

　　3、人事管理员核算加班工时时，根据部门主管或组长签卡为准，并考核打卡时间，时间不对，以签卡时间为准。

　　4、人事管理员在核算工卡时，发现时间不符合且没有签卡时，一律按实际时间核算。（卡钟原因引起的情况除外但要注明）

　　5、公司设有全勤奖30元整，请假超过一天的取消全勤奖。

　　本制度从正式公布之日起执行，在执行过程中出现问题，或和其它规定相冲突时解释权归厂务部负责。

工厂管理制度 篇四

　　一、目的：

　　为保证本公司员工宿舍的安全、整洁、卫生，为员工创造一个良好的生活、休息场所，特制定本制度。希望全体职员工自觉遵守、执行以共同创造优美的环境。

　　二、范围：

　　本制度适用于所有在宿舍住的员工。

　　三、管理：

　　由综合管理部统一管理，不定期抽查，涉及到住宿管理秩序，以《宿舍管理办法》为准，卫生管理以本制度为准。

　　四、卫生范围及标准

　　自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持宿舍内外环境卫生清洁。

　　1）范围：公共区域：A/B宿舍楼每层由每层住宿人员轮流打扫，集体宿舍由寝室长安排舍友共同打扫，由综合管理部统一安排值日表，各宿舍人员共同监督。

　　私人区域：私人区域由住宿人自行安排打扫，集体宿舍由寝室长安排每周值日表，每周一将值日表交于行政，行政不定期抽查。

　　详细卫生清洁范围请看附件：宿舍楼层平面图

　　2）卫生标准

　　公共区域：

　　①通道：地面无大块垃圾，无杂物堆放，无大块积水。保证每日一扫。

　　②走廊：地面无垃圾，无明显积水，严禁在宿舍出口堆放私人杂物，保证个出 口的通畅。不准将室内垃圾随便扫到走廊、公共区等地方。保证每日一扫一拖。

　　③厨房：私人台面、垃圾由使用人自行处理，厨房垃圾不得过夜；地面垃圾由值日生清理。公共电灯做到人离灯熄。

　　④厕所、淋浴房：A幢由住宿人自行打扫。清理垃圾，不得堵塞下水道；B幢一楼男厕所、淋浴房，由一楼值日生每日打扫并清理卫生垃圾，保证每日一拖一扫一倒。一楼女生厕所、淋浴房由B幢所有女生轮流打扫并清理卫生垃圾，保证每日一扫一拖一倒。

　　⑤电瓶车停放：值日生负责监督当天电瓶车停放有序。

　　私人区域：

　　①集体宿舍由寝室长每周值日表贴与门后，对值日人员进行督导，确保清洁，整齐。

　　②注意室内通风，保证空气流畅，保证空气清新。

　　③自觉将室内物品摆放整齐，毛巾、面盆、牙杯、肥皂、鞋子等物要放置在不起眼处或桌下，统一要求排放整齐。

　　④床上用品需叠放整齐。

　　⑤不在寝室内拉绳晾衣服。宿舍卫生做到地面干净、墙壁清洁，严禁乱钉钉子，乱挂杂物，乱贴字画，乱扯绳子，乱拉电线。

　　⑥室内垃圾必须用袋装好，并一天一倒，不累积、堆放垃圾、杂 物。保持宿舍走廊、楼梯和扶手的清洁。

　　⑦垃圾倒入指定垃圾筒，不得随意朝楼下扔垃圾。

　　五、宿舍奖惩办法

　　1、以上卫生标准如出现公共区域无人打扫，值日寝室罚款100元-200元，视情节轻重而定。

　　公共区域卫生不达标者，罚款30-50元不等，视情节轻重。私人区域，如地面有垃圾，房间物品摆放不整齐，等小项不合格时，罚款5-20元不等，视情节轻重。

　　2、每周一曝光：每周检查后，不合格照片刊登在宿舍看板中，由住宿人自行整改后复查。

　　每月一评比：以宿舍为单位，在评比中罚款最少，表现突出的宿舍，对该宿舍公告表扬，并给与一定奖励；表现最差的宿舍将照片名单曝光，公布于公司看板。

　　3、若住宿人员出现打架，殴斗，连续出现违反宿舍管理办法及长期不配合工作着，取消住宿资格。

　　六、本制度在执行之日起，试用一个星期，一个星期后，严格按照本制度卫生标准执行。

工厂管理制度 篇五

　　一、目的：

　　为了维护工厂的正常生产秩序，及时处理和应对各类生产异常与突发事件。明确值班职责，严肃值班纪律，进一步规范工厂综合管理工作。根据公司规定，结合实际特制定本制度。

　　二、范围：

　　本制度适用于工厂值班管理工作。

　　三、值班人员安排：

　　（1）工厂值班人员:

　　1.值班人员由各部门课长、专员、主任和厂办文员轮岗值班；

　　2.每月1号由厂办文员发布当月日常值班表。

　　3.如因事请假不能按时值班时，必须找好相同级别的值班代理人员并上报领导同意后方可替代值班。

　　（2）部门值班人员：

　　由本部门人员轮岗值班（不含生厂部）。

　　四、值班时间：

　　（1）工厂值班人员值班时间:

　　1.周一至周五为工厂下午下班时开始履行值班工作，直至当日工厂所有人员最后下班为止。

　　2.周六、周日与节假日值班人员为工厂早上上班时开始履行值班工作，直至当日工厂所有人员最后下班为止。

　　（2）部门值班人员值班时间:

　　1.周一至周五为工厂下午下班时开始履行值班工作，直至当日工厂所有产线最后下班为止。

　　2.周六、周日与节假日值班人员为工厂早上上班时开始履行值班工作，直至当日工厂所有产线最后下班为止。

　　五、值班职责：

　　（1）工厂值班人员值班职责：

　　1.逐一核查全工厂的人员加班出勤状况并做好相应记录；

　　2.各部门所有人员是否按时出勤或加班，是否有迟到、早退或擅自离岗等情况；

　　3.各部门、车间的工作与生产是否按计划有序进行；

　　4.所有人员是否有自觉遵守公司的规章制度；

　　5.监控各部门的工作效率；

　　6.确保工厂的生产安全、人身安全与财产安全，做好防火防盗工作；

　　7.协调处理值班期间的各类突发事件，确保生产正常运行；

　　8.不能及时处理的立即联系部门领导，并汇报、跟进处理结果；

　　9.下班检查各办公室、各车间、通道、洗手间等电源、门窗、水电、气压、空压机是否有关闭；

　　10.做好值班记录，次日将问题点反馈各部门主管；

　　11.次日早上将整理好的值班记录上交厂长审核。

　　（2）部门值班人员值班职责：

　　1.确保生产顺利进行；

　　2.处理同事所交办的各项工作；

　　3.及时处理部门内的各项突发事件；

　　4.不能及时处理的工作及时联系部门领导，跟进与汇报处理结果；

　　5.配合工厂值班人员开展工作。

　　六、值班注意事项：

　　1.值班人员必须保持手机24小时畅通，以便联系；

　　2.值班人员必须坚守岗位，履行职责，不准迟到早退，不准擅自离岗或私自外出。

　　七、制度执行：

　　1.本制度最终解释权属厂办；

　　2.本制度自发布之日起执行。

工厂管理制度 篇六

　　公文管理细则

　　第一条目的：为增强公司公文的印制、呈批、传达及管理的规范性，特制定本实施细则。

　　第二条适用范围：适用与公司的内部呈文和外来公文。

　　第三条管理权限：行政办公室第四条公文的管理程序：

　　1、公文管理主要包括公文的拟办、核稿、登记、批办、承办、签发、印刷、用印、传递、归档等事项。

　　2、收文管理程序：

　　（1）公司收文的范围：各级政府来文、行业管理部门来文以及其它单位来文。

　　（2）行政办公室负责公司所有收文的签收、登记造册及统一管理，按照总经理批准及时交由相关部门承办，并及时跟踪、反馈承办结果。

　　（3）公司外来文件凡属公司领导亲收件，应及时送交收信人本人。

　　（4）需承办的公司收文，由办公室交由承办人，承办人需按规定迅速办理，不得拖延；如需两个或两个以上部门共同承办的，部门间应做好协调工作，尽快办理。

　　（5）如需进行收文转办的，应由第一承办人及时转办和催办，以确保公司收文的事项及时落实。

　　（6）各部门因外出开会或通过其它渠道直接收到的收文性质的文件，应及时送达办公室登记存档，并按上述程序阅办。

　　3、内部呈文管理程序：

　　（1）凡以公司名义的发文，均由行政办公室统一登记管理，并填写统一的文头纸。

　　（2）所发公文原则上应一文一事。

　　（3）一般不可越级行文，确需越级行文时，应同时抄报被越级的部门或人员。

　　（4）发文文稿应由主办部门拟定，报总经理审批后，由行政办公室承办。

　　（5）公司内部公文的发布，均由行政办公室以规定格式统一发布。下发给个别部门的公文，应履行签收手续。4、公司公文的行文要求：

　　（1）拟定公文时，应按公司规定文种拟定，文头纸须符合公文规范，并使用电脑打印稿，做到用词恰当、标点准确，言简意赅。

　　（2）公文格式：公司公文由发文的文号、签发人、标题、正文、附件、印章、发文时间、主送单位等组成。（3）公司发文统一编号：

　　（4）公司发文落款应标注公司全称：

　　（5）公司发文时间：由公司总经理签发的公文，以其签发日期为准；经公司会议、总经理办公会讨论通过的公文，以通过日期为准；公司性法规公文，以总经理批准日期为准。

　　档案管理办法

　　第一条

　　目的：为加强公司各类档案管理的规范性，特制定本办法。

　　第二条适用范围：公司的全部文书档案、人事档案、会计档案、工程档案。

　　第三条管理权限：各相关部门

　　第四条档案的立卷归档：

　　（1）立卷范围：公司业务活动中的收文及批办过程中的批办材料；以公司名义发出的文件（定稿、存本、附件）；各种会议文件及会议记录；公司内部管理类文件（日常工作中形成的计划、总结、统计报表、规章制度等）；公司内部形成的除人事、财务方面之外的其它请示、报告、批复；公司对外签订的经济合同原件（由财务部门一份存档，行政办公室保存复印件）；在工作过程中形成的照片、录音带、计算机软盘及光盘、工具类书籍、资料。（2）有关部门须保留档案原件时，行政办公室应保存复印件，并在复印件上注明原件存放处。

　　第五条

　　档案的保管：

　　1、凡公司在各类经营活动中形成的具有保存价值的文件资料，均应由各档案管理有权部门进行收集、整理、立卷归档及甲常管理，其它部门和个人不得擅自留存。

　　2、凡属立卷归档的文件资料，必须为原件，书写格式必须符合要求，书写工具须为钢笔或黑色碳素笔，且应保证其完整、齐全、分类清楚。

　　3、档案管理实行一月一整理制度，所有归档文件均应为已完成文件。

　　4、各档案管理有权部门的部门经理应定期对本部门全部档案的保管及借阅登记状况进行核查，如发现问题，应及时向上级主管领导汇报，以便及时采取措施确保档案的安全。

　　5、对破损和变质的档案及时进行复制和修补。

　　第二条档案的借阅：

　　1、借阅档案时需填写《借阅登记表》；并不得将档案带离所在办公室。

　　2、经领导批准后档案被借出时，档案管理人员应在该档案的位置上，放一张代替卡，卡上应标明档案卷号、借阅时间、借阅单位、借阅人姓名，以便按时催还，防止档案丢失。

　　3、秘密档案的借阅应由行政办公室主任在借阅登记表中签字认可；机密档案由档案管理由上级主管领导签字认可；绝密档案由公司总经理签字认可后方可借阅。

　　4、保密性档案原则上不得摘抄或复印，如确实需要时，应由档案管理有权部门最高负责人在借阅登记表中签字认可。

　　5、借阅档案的部门和个人，必须妥善保管档案资料，不得将其拆散，或进行涂改、勾划、折叠、抽页等损坏性行为，也不得转借他人使用。

　　第三条

　　档案的销毁：

　　档案销毁由办公室报请公司总经理批准后执行，并须由公司指派专人进行监督。

　　办公用品及设备管理规定

　　第一条目的：为确保公司办公用品及办公设备管理和使用的高效化及规范化，特制定本规定。

　　第二条适用范围：公司正常经营活动中的办公用品及办公设备的领用、日常管理及维护。

　　办公用品及设备包括：

　　大型办公用品：办公家具、桌椅、电器、辅助用具

　　小型办公用品：办公文具、其它办公易耗品

　　办公设备：电脑、打印机、复印机、传真机、碎纸机、投影仪、电话、其它设备第三条管理权限：行政办公室

　　第四条

　　小型办公用品的领取：

　　1、公司办公用品由行政办公室统一购买和分发，员工需以部门为单位填写《办公用品（设备）领用申请表》。2、新员工入职时，行政办公室为其配备相应的办公用品。

　　第五条大型办公用品及办公设备的配备：

　　1、大型办公用品及办公设备由公司统一配备。

　　2、新员工入职或其他员工需要配备时，应由行政办公室填写《办公用品（设备）领用申请表》，经部门领导审批后方可配备。

　　第六条

　　办公用品及设备的使用

　　1、办公用品及设备属公司财产，任何个人不得据为已有。

　　2、凡以公司名义接受馈赠或其它方式收取的办公用品及设备均应交行政办公室登记入库，进行统一管理及调配，部门不得私自占有或个人据为已有

　　3、办公用品以节约为原则进行配备和使用，避免不应有的浪费。

　　4、员工离职或因岗位调动需将办公用品及设备交回办公室并办理交接手续。

　　5、办公用品及设备发生损坏，应报行政办公室进行维修或更换，不得私自进行处理。属非正常损坏的，对直接责任人按其责任轻重进行相应处罚及赔偿。

　　办公区域管理规定

　　第一条目的：为加强办公区域规范管理，确保公司良好的工作环境及工作秩序，特制定本规定。

　　第二条适用范围：公司及其所属的办公区域。

　　第三条管理权限：行政办公室。

　　第四条办公区域的行为规范：

　　1、应以普通话低音量在办公区域内进行交流。禁止高声喧哗、污言秽语，手机应始终调为振动状态。

　　2、不得在任何时间内将与工作无关的人员带入办公区域，如有人员来访，应由有关人员接待。

　　3、爱护办公区域内的一切设施，不得随意毁坏、涂抹，不得将公共设施及物品据为已有，一经发现，将要求责任人按损坏或丢失物品的原价进行赔偿。

　　4、节约公司一切能源，随时注意关闭电源、水源开关。随意浪费者，公司将进行相应处罚。

　　5、工作时间内不得进行上网聊天、玩游戏、打牌、下棋等娱乐活动。

　　6、注意保持办公区域的卫生，不得乱扔杂物不得随地吐痰，外出或下班离开时，应收拾好与工作有关的资料文件及个人物品，关闭电脑电源。

　　7、上班时间应衣着整洁，不得穿短裤、短裙、背心及袒胸露背衣裙及拖鞋。

　　8、下班时必须关好门窗，做好防盗、防火工作。

　　第五条电话使用行为规范：

　　1、公司电话仅供工作之需，不得使用公司电话拨打私人电话。一经发现，按公司《惩戒细则》进行处罚，并由本人承担所需费用。

　　2、工作电话通话时间应尽量简短，如确需长时间讨论细节，应尽量安排面谈。

　　3、电话响铃三声以内必须马上接听，若本人不在座位上，电话临近的员工必须帮助接听，并问清楚对方需沟通的事宜，或记下对方电话，待本人回来后及时转达。

　　4、接听电话必须使用礼貌用语普通话。

　　考勤管理制度

　　第一条

　　目的：为规范对公司员工的考勤管理，特制定本制度。

　　第二条

　　适用范围：本制度适用于公司全体员工。

　　第三条管理权限：行政办公室

　　第四条管理规定：

　　1、员工工作时间为上午8：30分至11：30分，下午2：30分至5：30分。

　　2、公司员工实行上下班随机抽查制度，由办公室负责组织实施。

　　3、公司员工外出办理业务，需提前向部门负责人告知并经批准。

　　4、迟到、早退15分钟内，罚款20元。超过15分钟以上者，按旷工半天论处。月累计迟到、早退5次（含5次）以上，按旷工一日处理。

　　5、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分。月旷工7天或年旷工30天以上者，按自动离职处理。

　　6、员工因公出差，须报部门领导或总经理批准。

　　休、请假管理制度

　　第一条：目的：为规范员工的休、请假制度，特制定本制度。

　　第二条适用范围：本制度适用于公司全体员工。

　　第三条管理权限：行政办公室

　　第四条休、请假审批程序：

　　1、休息日、法定假日按国家及公司规定休息。

　　2、员工休婚假、产假、丧假，须填写请假条，经部门负责人签署意见后报总经理审批。

　　3、员工休病假须填写请假条，突发疾病可向部门负责人电话请假，病愈后补办请假手续，三天以上病假的须附医院证明。

　　4、员工因故不能正常出勤，需事先填写请假条，三天内事假由部门负责人审批，超过三天由总经理审批。部门负责人请假须由总经理批准。

　　第六条休假期间的薪资待遇：

　　1、员工按规定休婚假、产假、丧假的，享受相应天数的有薪假待遇。

　　2、员工按请假手续休病、事假的，所扣薪资=休假天数*日工资。

　　3、员工按规定休假超过期限或未办理休假手续，擅自离开工作岗位的，按旷工处理，旷工一天扣发日工资的3倍。

　　离职管理制度

　　第一条目的：为规范公司员工的离职管理，特制定本制度。

　　第二条适用范围：本制度适用于公司全体员工。

　　第三条管理权限：行政办公室

　　第四条管理规定：

　　1、员工离职是指公司所属员工因公或因私而发生的辞职、辞退行为。公司因业务调整、员工严重违纪等原因，有辞退的权利；员工因工作不适应、待遇不满意等原因，有辞职的权利。

　　2、公司对有下列行为之一者，将给予辞退：

　　（1）在试用期内证明不符合录用条件的。

　　（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的。

　　（3）因公司业务调整须减员的。

　　（4）不能胜任工作的。

　　3、员工因故辞职时，在不影响面前正在进行工作的前提下可以提出，获准后方可离职。

　　4、辞退员工的一般程序：

　　（1）公司辞退员工时应提前三十日由行政办公室下发《员工辞退通知书》；

　　（2）被辞退员工按《离职移交清单》的要求办理移交手续。

　　（

3）所有工作及移交手续交清后行政办公室、财务部核发薪金。

　　5、员工辞职的一般程序：

　　（1）员工因故辞职时，应提前三十日填写《辞职申请书》。

　　（2）公司批准后应按《离职移交清单》的要求办理移交手续。

　　（3）所有工作及移交手续交清后由办公室报总经理批准，并通知财务部核发有关薪金。

　　6、离职交接期限视工作岗位由行政办公室与用人部门协商后确定。

　　保密细则

　　第一条目的：为规范公司的文件、资料、档案及经营决策的知情权范围，确保公司正常经营管理活动的有效进行，特制定本细则。

　　第二条适用范围：自公司成立以来在经营管理活动中形成的全部具有保存价值的文件、资料、档案、经营管理决策。

　　主要涉及以下方面的文件、资料、档案及经营管理决策：

　　1、项目来源信息

　　2、项目开发、实施进度及其结果的信息

　　3、项目销售、服务信息

　　4、项目客户信息

　　5、管理、经营的运行及决策信息

　　6、财务管理

　　7、人事管理

　　8、与其它企业进行业务合作的信息

　　9，其它公司特别制定的保密信息

　　第三条管理权限：各文件、资料、档案管理有权部门、公司副总经理及总经理。

　　第四条关于文件、资料及档案的保密规定：

　　1、公司任何员工不得携带保密性文件、资料、档案进行出游、参观、访友等私人活动，若因参加工作或其它活动而必须携带时必须妥善保管，并在带回公司后及时放回原存放处。

　　2、销毁保密性文件、资料、档案要由公司指派专人监督，并一律使用碎纸机进行销毁；作废保留的保密性文件、资料、档案标明作废后统一保管。

　　3、凡属保密性文件、资料、档案的借阅、传阅、复印均应按规定程序办理，并由专人妥善登记保管。

　　4、凡属保密性文件、资料、档案应在专门存放处妥善保存，不得随意放置。

　　5、不得使用传真机传递保密性文件、资料、档案，不得私自将保密文件、资料拷盘。

　　第五条关于经营管理决策的保密规定：

　　1、对任何会议、活动、访谈或其它场合所形成的经营管理决策均应予以保密，应由公司总经理或其它相关管理人员安排具体传达事宜，任何人不得随意传达。

　　2、不得在公共场所及家属、亲友面前谈论未在公司范围内公开传达的经营管理决策，也不得在私人信件、电话中涉及相关经营管理决策。

　　3、不得将会议、活动、访谈记录随意放置，应置于有利保密的地方妥善保管。

　　惩戒细则

　　第一条目的：为规范公司员工的行为，确保公司各项规章制度得到有效的贯执行，特制定本细则。

　　第二条适用范围：公司全体员工

　　第三条管理权限：行政办公室

　　第四条惩戒原则：

　　1、公司所有员工均应约束自己的行为，认真遵守公司各项规章制度。

　　2、公司行政办公室对员工的表现定期或不定期的评审，并有权责令违反公司规章制度的员工在规定时间内改善其表现。

　　3、任何惩戒方式均不论违纪人员的职务高低予以平等一致的行使，违纪者必须以正确态度接受处理并迅速改正自己的过失。

　　第五条惩戒内容：

　　1、禁止高声喧哗、污言秽语。

　　2、爱护办公区域内一切设施，不得随意毁坏、涂抹，不得将公共设施及物品据为已有。

　　3、节约公司一切能源，随时注意关闭电源、水源开关。

　　4、工作时间内不得擅自离岗外出，不得进行上网聊天、玩游戏、打牌、下棋等娱乐活动。

　　5、不得在办公时间内进食、吃零食、饮酒。

　　6、注意保持办公区域的卫生，不得乱扔杂物或随地吐痰。

　　7、外出或下班离开时，应收拾好与工作有关的资料文件及个人物品，关闭电脑电源。

　　8、不得使用公司电话拨打私人电话。

　　9、员工不得发型不整、怪异或染色过度；不得浓妆艳抹或佩带过于繁杂、夸张的饰物；不得在暴露在服装外的肌肤上纹身；女员工应淡妆上岗。

　　10、其它情况

　　违反上述规定最低按20元/次进行处罚，因违反规定造成重大影响的，视具体情况酌情处理。

　　第六条惩戒方式：

　　1、口头警告

　　2、书面警告

　　3、责令书面检查

　　4、罚款

　　5、赔偿损失

　　6、勒令辞退

　　以上处分方式可根据情况单独使用或两种方式结合使用；公司也有权视具体需要采用最恰当的其它处分方式。