医院的管理制度(通用6篇)

医院的管理制度 篇一

医院作为一个重要的医疗机构，其管理制度的健全与否直接影响着医疗服务的质量和效率。医院的管理制度包括了各种规章制度、流程和流程的规范和标准等。

首先，医院的管理制度必须包括医疗服务的质量管理。这包括了医院内部各个科室和部门的工作人员的要求和规范，以及医疗工作的流程和流程的标准化。医院需要建立一套完善的质量管理体系，包括质量控制、质量评估和质量监督等。这样可以确保医疗服务的质量达到国家和行业的标准要求，保障患者的权益和安全。

其次，医院的管理制度还必须包括医疗服务的效率管理。医院需要建立一套科学合理的工作流程和流程，以提高医疗服务的效率。这包括了医疗资源的合理配置、医疗服务的流程和流程的规范和标准化，以及医院内部各个科室和部门的协调与合作等。通过提高医疗服务的效率，可以提高患者的满意度和医院的竞争力。

另外，医院的管理制度还必须包括医疗服务的安全管理。医院需要建立一套完善的安全管理体系，包括医疗设备的安全使用、医疗服务的安全操作和医院内部各个科室和部门的安全管理等。通过加强医疗服务的安全管理，可以预防和减少医疗事故的发生，保障患者的权益和安全。

最后，医院的管理制度还必须包括医疗服务的信息化管理。医院需要建立一套完善的信息化管理系统，包括医疗信息的采集、存储、传输和利用等。通过信息化管理，可以提高医疗服务的质量和效率，加强医院内部各个科室和部门之间的沟通和协作，提高医院的管理水平和服务水平。

综上所述，医院的管理制度是医院运行的基础，它包括了医疗服务的质量管理、效率管理、安全管理和信息化管理等。只有建立一套健全的管理制度，才能保障医疗服务的质量和效率，保障患者的权益和安全，提高医院的竞争力和社会声誉。

医院的管理制度 篇二

医院作为一个大型的医疗机构，其管理制度的健全与否直接影响着医院的运行和发展。医院的管理制度包括了各种规章制度、流程和流程的规范和标准等。

首先，医院的管理制度必须包括医疗服务的质量管理。医疗服务的质量是医院的核心竞争力，也是患者最关心的问题。医院需要建立一套完善的质量管理体系，包括质量控制、质量评估和质量监督等。这样可以确保医疗服务的质量达到国家和行业的标准要求，提高患者的满意度和信任度。

其次，医院的管理制度还必须包括医疗服务的效率管理。医疗服务的效率是医院提高竞争力和发展的关键因素之一。医院需要建立一套科学合理的工作流程和流程，以提高医疗服务的效率。这包括了医疗资源的合理配置、医疗服务的流程和流程的规范和标准化，以及医院内部各个科室和部门的协调与合作等。通过提高医疗服务的效率，可以提高医院的竞争力和盈利能力。

另外，医院的管理制度还必须包括医疗服务的安全管理。医疗服务的安全是医院的底线，也是患者最基本的要求。医院需要建立一套完善的安全管理体系，包括医疗设备的安全使用、医疗服务的安全操作和医院内部各个科室和部门的安全管理等。通过加强医疗服务的安全管理，可以预防和减少医疗事故的发生，保障患者的权益和安全。

最后，医院的管理制度还必须包括医疗服务的信息化管理。信息化管理是医院提高管理水平和服务水平的重要手段。医院需要建立一套完善的信息化管理系统，包括医疗信息的采集、存储、传输和利用等。通过信息化管理，可以提高医疗服务的质量和效率，加强医院内部各个科室和部门之间的沟通和协作，提高医院的管理水平和服务水平。

综上所述，医院的管理制度是医院运行和发展的基础，它包括了医疗服务的质量管理、效率管理、安全管理和信息化管理等。只有建立一套健全的管理制度，才能保障医疗服务的质量和效率，提高医院的竞争力和社会声誉，实现医院的可持续发展。

医院的管理制度 篇三

　　为了保证医院的用电安全，并做到节约用电、减少浪费，针对本院实际情况制定本管理制度。

　　1、用电设施和用电设备管理原则是谁使用谁管理谁负责。各部门、科室的照明灯、空调等用电设施和医疗设备等由具体使用部门、科室负责管理；科室负责人为本部门第一责任人。

　　2、对室内照明、插座、插头定期巡视，有无松动、腐蚀或导线是否残旧和老化、外漏，如若出现上述情况应立即停止使用并向总务科报修。

　　3、床头医用综合治疗带，禁止医疗抢救用电以外的其他用电（属专用）。

　　4、在使用电器设备时杜绝带负荷插插座和带负荷拔电器插头，否则严重时易产生火花，引起漏电保护器断开或引起电器火灾。

　　5、下班前，用电设备应处于断开状况。

　　6、对配电盘、箱，前和下方禁止摆放物品，便于紧急情况下使用。

　　7、试验仪器、医疗设备等减少待机状态，不工作时，随即关机，避免出现火灾事故。

　　8、禁止科室和个人私接、乱拉导线或安装用电设备。

　　9、严禁私自随意拆卸电器，若电器发生故障时，应立即切断电源并及时报修。

　　10、各科室要将电源插板远离地面和水源。

　　11、改变原房屋使用设计的应向总务科申请使用安全用电。（如：加床等）

　　12、未经医院书面批准，各科室严禁使用电水壶、电取暖器等大功率电器。违者按医院规定进行相应处罚。因违规用电，造成停电、仪器设备损坏，影响病人救治，将按照安全生产处罚相关规严肃处理。

　　13、具体负责监管、检查单位和人员为：总务科、保卫科，每月不定时对各部门节约用电情况进行检查。

医院的管理制度 篇四

　　1.建立健全护理安全网络,专人负责,职责明确,定期活动,及时反馈,按期评估,并有完整记录。

　　2.贯彻预防为主的管理原则,定期对各级护理人员进行安全知识培训,不断强化安全意识,规范职业行为,护理人员培训率和对相关知识(法律、法规、规范、常规)知晓率>80%。

　　3.有公共突发事件和院内意外事件应急处理预案,并对护理人员进行培训,提高其识别能力,并掌握处理流程和原则,如汇报、处置、护理、记录等程序。

　　4.有健全的各级护理人员岗位责任和各项工作的质量标准、技术操作规范、疾病护理常规等,内容完善、实用,操作性强。

　　5.认真执行护理部有关《护理文件书写规范》。全院有符合规范要求的护理文件书写标准册,并严格执行。

　　6.有完善的护理缺陷控制流程和危重患者重点监护的具体措施,如:危险因素评估量表和对应的护理措施。

　　7.有护理人员职业安全与职业暴露防护措施,有职业防护知识培训。

　　8.全院使用统一的标识,各种警示牌醒目、清晰、规范、易懂。

　　9.各级护理人员必须持证上岗,并不断进行专业技能培训,做到人岗匹配,确保医疗护理安全。

　　10.各级管理者应运用适当的管理方法和工具,结合具体事例进行剖析、案例讲评,引以为戒,避免类似事件重复发生。

医院的管理制度 篇五

　　一、准入制度审核：运行病历中必须明确病历书写者、治疗操作者、值班人员等应具备相应的权限和资格；临床所开展的诊疗项目规范，新项目经医院审批备案。

　　二、病历书写时效性：入院记录、首次病程录、抢救记录、术前讨论、手术记录、术后病程录、会诊记录规范及时、全面、准确、客观。符合《浙江省病历书写规范》的要求。上级医师及时审核修改下级医师书写的病程记录、查房记录等并签字确认，确保病历记录的客观性和有效性。

　　三、医嘱的规范性：医嘱单上检查、化验等名称书写准确规范，医师签名规范、清晰可辨。医嘱单与病程记录中内容对应，病程记录及时，抢救记录到位。

　　四、知情同意制度是否落实到位：主要检查在72小时内知情告知、危重病人的病情告知、手术前知情同意书、麻醉前知情同意书，各种创伤性检查或治疗前谈话以及其他诸如：病理活体组织检查、尸检、输血、化学治疗及特殊药物、植入材料、>200元的医用材料的使用等，必须有患者及其家属或患者委托人、告知医师共同签署的《知情同意书》。各类《知情同意书》填写是否规范、及时。如诊断、治疗指征和措施、风险和预后、植入材料的厂家和价格等。告知的内容是否详尽，保护医患双方的合法权利。

　　五、辅助检查的合理性：各种辅助检查结果及时粘贴、及时记录、及时分析、及时告知、及时处理。特别对特殊或有重要价值的辅助检查，病程记录中要及时说明；检查报告，特别是阳性结果及时记录分析，及时进行处置。

　　六、三级查房制度：各级医师在规定时间内进行查房，查房记录书写完整，双休日、节假日期间查房情况也要及时书写，保证节假日期间的医疗质量，有效避免薄弱环节的医疗缺陷发生。

　　七、加强对重点病人的管理：加强对急症病人、危重病人、疑难病人、重大手术及二次手术病人、纠纷病人的管理。对重点病人，经管医师、值班医师应严格按医院有关制度及时上报科主任、院部或总值班，并认真做好交接班工作；上级医师或科主任应做到及时查房，积极组织会诊及病例讨论。对危重病人、高危手术病人及时转入重症监护病房。

　　八、发现的问题及时由医务科及时反馈给科室医疗组，尽可能的将缺陷落实到当事人，立即整改，一份医务科存档，进行统计分析，落实整改方案。

医院的管理制度 篇六

　　在公司网络部这个团队中，您将感受到人与人之间的忠诚、坦荡，当您碰到了麻烦，不必疑虑，和大家交交心，您便会得到尽可能的帮助。我们提倡民主，提倡团队精神。作为一名公司网络部的成员应该互助、互爱、奋发向上。用我们的聪明才智，开拓进取，为公司的利益和成功奠定坚实的基础。

　　同仁们，让我们同心同德，同甘共苦，为公司的发展，为患者的满意而努力。

　　为了加强公司网络部的建设，有利于公司网络部未来的工作发展，俗话说国有国法，家有家规，企业也有企业的管理制度，由此制定这份管理制度，希望网络部所有成员支持！

　　一、工作制度

　　1、部门全体员工必须严格遵守公司各项制度，要有明确的组织性，纪律性。

　　2.为了加强管理和统一管理，现在起由公司统一佩戴胸卡，没有佩戴胸卡的人员一律不允许进入，如有特殊情况没有佩戴胸卡的，须告知主管，经主管同意方能进入！除外来人员，如外来应聘人员，谈业务人员，也需经过主管允许方能进入！

　　3上班期间服装要整齐!

　　4、服从本部门组长的工作安排，工作应认真负责，及时地完成上级分配的任务。并做好每日的日报表，定期作自我工作计划安排。在工作中积极向部门领导提出一些工作建议，成员之间加强交流与互动。对本部内的工作应以主人翁的精神积极推动部门工作进展。

　　5、全体员工要保持严谨的工作态度，抵制个人主义，工作中要秉公无私，勇于开创工作新局面，开拓新思路。

　　6、要积极配合公司下属所有医院各部门员工的'工作。

　　7、各部门干部要以身作则，积极带动员工的工作，积极配合其他部门之间的工作，在工作中起模仿带头作用。

　　8、请假需经本部门组长同意，再有组长上报给上级主管。

　　9.上班期间严禁做工作以外的事情如：串岗聊天、吃零食、看与工作无关的书刊、未经许可接听私人电话、不得用手机发短信与人聊天大声喧哗、登陆个人QQ打游戏，看电影，浏览一些跟工作无关的网页等，发现者每人每次扣20元。禁止下载跟工作无关的软件，电影，音乐以免造成网络瘫痪！造成网络瘫痪者，立即开除并追其所有因网络瘫痪造成的损失！

　　10、在工作中应爱护公共财产，不得随意损坏座椅、音响等，如有问题应申报主任，经核实后由主任进行调换处理。

　　11、上下班不及时关灯、电脑、饮水机、空调、门窗或浪费表格纸张，每次扣罚10元。

　　12、桌子上只能放电话、笔、记录本、茶杯，其余东西一律放在置物柜里，注意保持办公室整洁。离坐时，请随手将废物扔到纸篓内，不乱扔杂物。下班前清理桌面，看过的报刊应放回原处，不得乱放。

　　13.不按时打扫清洁卫生，不能保持桌面整洁，第一次提醒，第二次口头警告，第三次罚打扫卫生一星期，第四次扣款10元。

　　14.因公司人员较多，有贵重物品的员工请自身携带，丢失不赔！

　　15.新员工需至少在本公司工作一个月，否则算作自动离职，不已给结工资。

　　16.员工要是辞职必须提前15天，告知主管，方能辞职。没有提前告知的不已辞职！坚持要走的算作自动离职，不已给结工资。

　　17.吸烟的同事必须在指定的场所吸烟，不能再公共场所吸烟，发现在公共场所吸烟的警告一次，以后罚款50元。

　　二、例会制度：

　　会议主要是传达部门内部即将开展或进行中的工作安排和探讨，并对一周内的工作做一次小结。若遇突发事件必须召开紧急会议时，在临时通知：

　　第一条：为及时总结交流经验，有效安排阶段性工作，部门定于每周一召开例会。

　　第二条：部门例会要求每位成员准时参加，因故无法参加的需在例会前一天提前向网络主管请假。

　　第三条：无故迟到两次按一次缺席计算。

　　第四条：会议由网络主管主持，网络主管负责点名并进行会议记录。例会内容为及时汇报工作情况，总结工作中的长处与不足，点评内部成员工表现，并布置下一步工作安排或提出一些工作上的改良建议。