公司人事任命的通知【精彩6篇】

公司人事任命的通知 篇一

尊敬的全体员工:

经过公司董事会的研究和决策,我谨代表公司向大家发布一则人事任命的通知。此次人事任命旨在进一步完善公司的组织架构,提高工作效率和员工满意度。

首先,我很高兴地宣布,我们公司的领导层发生了一些重要变动。经过慎重考虑和全面评估,公司决定任命李先生为副总经理。李先生在过去的几年中,凭借其卓越的领导能力和出色的业绩,成为公司的中流砥柱。此次任命旨在充分发挥李先生的才能和经验,为公司的发展和壮大做出更大的贡献。

其次,公司还决定对一些部门进行调整和优化。为了更好地协调各部门的工作,提高信息流动和决策效率,公司将设立一个新的部门——战略规划与发展部。该部门的主要职责是负责公司的战略规划、业务发展和市场拓展,以确保公司在竞争激烈的市场中保持领先地位。我们很荣幸地宣布,李女士将成为该部门的部门经理。李女士在公司的市场部门工作多年,具有丰富的市场经验和卓越的战略思维能力,相信她将带领团队取得更加辉煌的成绩。

最后,我要提到的是,公司将对一些岗位进行内部调动。为了进一步挖掘员工的潜力和提升他们的职业发展,公司将根据员工的能力和表现,适时进行岗位调整。这不仅有利于员工个人的成长,也有利于公司整体的进步和发展。

以上就是本次人事任命的通知。我们相信,这些调整将有助于公司更好地适应市场的变化,提高工作效率和员工满意度。希望大家能够理解和支持这些调整,共同为公司的发展贡献力量。谢谢大家!

公司人事任命的通知 篇二

尊敬的全体员工:

我们公司一直致力于不断优化组织架构,提高工作效率和员工满意度。为了更好地实现这一目标,经过公司董事会的研究和决策,我们决定进行一系列的人事任命。

首先,我很高兴地宣布,我们公司的领导层发生了一些重要变动。经过严格的选拔和评估,公司决定任命张先生为副总经理。张先生一直以来都在公司表现出色,具有卓越的领导才能和广泛的行业经验。我们相信他将在新的职位上发挥更大的作用,为公司的发展和壮大做出更多贡献。

其次,为了更好地协调各部门的工作,提高信息流动和决策效率,公司将设立一个新的部门——市场营销与品牌推广部。该部门的主要职责是负责公司的市场营销战略和品牌推广活动,以提升公司的市场竞争力和品牌知名度。我们很荣幸地宣布,李女士将成为该部门的部门经理。李女士在公司的市场部门工作多年,具有丰富的市场经验和创新的营销思维,相信她将带领团队取得更加出色的成绩。

最后,公司还将对一些岗位进行内部调动。这是为了更好地发掘员工的潜力和提升他们的职业发展。公司将根据员工的能力和表现,适时进行岗位调整,以激发员工的工作激情和创造力。

以上就是本次人事任命的通知。我们相信,这些调整将有助于公司更好地适应市场的变化,提高工作效率和员工满意度。希望大家能够理解和支持这些调整,共同为公司的发展贡献力量。谢谢大家!

公司人事任命的通知 篇三

  公司日益不断发展,经公司董事会研究决议,决定对以下同志进行新的人事任命,现予公布:

  1.任命葛xx为公司总经办主任,负责公司日常管理、接待等工作。

  2.任命曹xx为公司财务部经理,负责公司全面财务会计及各项目报表收缴及监督工作。

  3.任命李xx为公司组织人事部经理,负责公司人事干部任免、调配等工作。

  4.任命肖xx为公司经营发展部经理,负责公司经营、公司投标、发展工作。

  5.任命黄xx志为公司品质运行部经理,负责公司各项日常管理工作。

  6.任命王xx为公司工程部经理,负责工程项目全面工作。

  本任命书自20xx年8月1日起生效。

  特此通知。

  希望以上六位同志,在任职期间不辜负期望、再接再厉、脚踏实地,为各项目部公正负责地用心做到监督、帮助、服务的作用,为真贤物业保驾护航,再创佳绩。

通知人:

  日期:

公司人事任命的通知 篇四

  因主管人员离职,现因工作需要,经公司管理人员提名,研究决定对以下人员进行新的人事任命,现予以公布:

  1. 原DJ部主管刘琼离职,现由楼面主管陈明慧兼管DJ主管一职,并履行该职务全部职责

  2. 原前厅部主管王凡离职,现任命杜琼为前厅实习主管一职,主持该部门的日常工作

  3. 楼面部由李荆暂定实习领班一职,负责协助主管完成日常管理工作

  备注:所任命实习主管,实习期为一个月,实习期内发放原职务薪水,另有职务津贴(职务津贴上报生效)

  以上任命决定自发布之日起即开始生效,希望各部门及全体员工给予支持配合。

  特此通告

通知人:

  日期:

公司人事任命的通知 篇五

  为适应公司经营战略发展需要,经公司董事会会议决议,决定对刘利明同志进行人事任命,具体人事任命公布如下:

  xx,原公司市场总监,现任公司副总经理,全面负责国内营销中心各项管理事务,在公司董事会及董事长的领导下,执行及监督该部门各项日常事务。

  以上任命决定自本通知发布之日起开始执行。

  特此公告!

通知人:

  日期:

公司人事任命的通知 篇六

公司各部门、各分公司:

  根据公司经营发展需要,经总经理办公会研究决定,对部分人事任免调整如下:

  任命xx女士为总经理助理,免去xx女士xx分公司总经理职务。

  任命xx先生为xx分公司总经理,免去xx先生xxxx部门经理职务。

  以上任免调整自通知发布之日起开始执行。

通知人:

  日期:

相关文章

公司产假工资发放标准【精选3篇】

准妈妈在休产假的期间,公司应继续发放工资,那么具体的标准如何呢?今天我们就一起来了解一下吧!  1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。  2、如果你已经参加...
办公文秘2016-05-01
公司产假工资发放标准【精选3篇】

疫情集中隔离点制度

在生活中,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。大家知道制度的格式吗?以下是小编为大家收集的疫情集中隔离点制度(通用9篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮...
办公文秘2012-01-06
疫情集中隔离点制度

职场面试故事(实用6篇)

职场面试故事1去年年底,因与公司领导发生了一点小矛盾,提前请假了,春节回来后,老板让我写辞职申请,在我认真检讨了自已的错误和表达了强烈希望回到公司的愿望后,他给了我一个可以回来的机会。但条件有二:一是...
办公文秘2015-02-08
职场面试故事(实用6篇)

员工离职表模板(实用3篇)

员工离职表模板 篇一员工离职表模板是在员工离职时使用的一种表格,用于记录员工的离职信息和离职原因。它是人力资源管理中的重要工具,可以帮助企业更好地管理和掌握员工离职...
办公文秘2015-03-06
员工离职表模板(实用3篇)

激励员工有十五种方法(实用3篇)

一般认为,给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐,达致激励效果。其实,金钱的确是激励员工的主要因素, 一个稳固的报酬计划对吸引、保留优秀人才的确非常关键,但在实践中金钱并不总是唯一的解决办法,...
办公文秘2015-03-01
激励员工有十五种方法(实用3篇)

留学公司推荐信(推荐6篇)

在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?接...
办公文秘2013-09-01
留学公司推荐信(推荐6篇)