工资发放制度(经典6篇)

工资发放制度 篇一

工资发放制度是一项关系到企业员工权益和企业运营的重要规定。一个合理、公正、透明的工资发放制度不仅能够激发员工的积极性和工作热情，还能够有效地维护企业的稳定和发展。本文将探讨工资发放制度的意义以及如何建立一个科学合理的工资发放制度。

首先，工资发放制度的意义在于保障员工的合法权益。工资是员工的劳动所得，是对员工工作付出的一种回报。一个合理的工资发放制度能够确保员工按时、按量、按规定的方式获得工资，避免了企业违法克扣工资或拖欠工资的情况发生。同时，工资发放制度还能够确保员工的工资水平公平公正，避免了同样工作的员工因个人原因而获得不同的工资待遇，从而增强员工的工作积极性和满意度。

其次，工资发放制度的意义在于提高企业的运营效率。一个科学合理的工资发放制度能够将员工的工资与其工作表现进行相应的挂钩，这样一来，员工就会根据自己的工作表现来调整自己的工作态度和工作质量，从而提高企业的整体运营效率。此外，工资发放制度还能够激发员工的积极性和创造性，促进员工的个人发展和职业成长，为企业的长远发展提供了有力的支持。

最后，建立一个科学合理的工资发放制度需要考虑以下几个方面。首先，要根据企业的经营状况和员工的工作特点来确定工资的构成和发放标准，确保工资的合理性和公正性。其次，要建立一个完善的工资发放流程，确保工资按时、按量、按规定的方式发放到员工手中。再次，要建立一个健全的工资管理制度，加强对工资发放过程的监督和控制，防止工资发放过程中的腐败行为和违规操作。最后，要建立一个有效的员工绩效考核制度，将员工的工资与其工作表现相挂钩，激发员工的积极性和创造性。

总之，一个合理、公正、透明的工资发放制度对于企业和员工来说都具有重要意义。通过建立一个科学合理的工资发放制度，企业能够保障员工的合法权益，提高企业的运营效率，实现企业的长远发展。

工资发放制度 篇三

　　一、总则

　　1、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。

　　2、本制度适用于公司全体职工，本制度所指的工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。

　　3、本规程规范工资发放程序，确保员工能及时、如数、安全地领取工资。

　　二、工资结构

　　1、员工工资由基本工资、绩效工资两部分组成工资包括基本工资、工龄津贴、学历津贴、服务津贴、每年上调6%的津贴。

　　2、固定工资与绩效工资的分配具体参照《星光农机职工基本工资评定办法》。

　　3、员工工资扣除项目包括：个人所得税、代扣社会保险费、工会费、扣款（罚款、补卡费、工作服领取等）、借款等。

　　4、公司根据不同职务性质，分别制定生产、销售、技术、品管及管理层薪酬管理办法。各部门的工资按《XXXX年薪酬管理办法》及《基本工资评定办法》执行。

　　三、工资计算方法（不适用于计件制员工）

　　1、应发工资=基本工资+绩效工资

　　实发工资=应发工资—扣除项目

　　基本工资=（60+工龄津贴）x实际出勤天数

　　绩效工资=考核工资x考核得分（出勤满26天则考核工资按30天算给予全额，出勤不满26天则按考核日工资x实际出勤天数）

　　2、员工实际出勤天数则以打卡机为准，按一天工作8小时基数折算天数，如遇加班，则按照下班时间过半小时后方可开始算加班时间，半小时作为下班休息吃饭时间。

　　3、关于加班工资：由于公司实行《综合计时制》和《不定时工作制》，平时晚上工作不算加班，但工资按照标准工资计发；在法定节假日加班的员工，经常务副总审批后，工资按三倍工资计发。

　　4、带薪休假工资：法定节假日员工可享受带薪休假待遇，其工资按照60+工龄津贴计算，其它福利待遇不变。

　　5、员工请假、休假、病假（工伤除外）均不享受工资待遇。员工试用期满后的转正工资，均于正是转正之日起计算。

　　四、离职员工工资的结算与发放

　　1、离职人员需提前1个月上交书面辞职申请书，并交由常务副总批准后方可办理离职手续。

　　2、未办理离职手续，擅自离职的员工将扣发其未领工资直至其来办理手续。

　　3、新员工在试用期间离职，当月出勤不满7个工作日，公司不为其支付工资。

　　4、离职人员一律不予提前结算工资，均按流程在工资表中造发。

　　五、工资发放流程

　　1、各部门负责人在每月15日前将员工考核表、工资结算单交到办公室。

　　2、办公室每月25日前编制《员工工资发放表》并交由财务部审核。

　　3、财务部负责每月30日发放上月工资，遇节假日则在节假日前办公室将审核后的工资表交常务副总审批后返财务部发放工一天提前发放。

　　六、工资资料的查阅及保管

　　1、工资发放后，办公室于每月1号制作工资条，公司员工可在财务部门领取本月员工工资明细（工资条）。

　　2、如员工对自己的工资存有疑问，原则上应在工资发放后的五日内持工资t条到自己部门领导处查询。若特殊原因不能及时查阅的，或经查阅与工资条有出入的，可到办公室查阅。

　　3、员工只可以查阅自己的工资，不可以任何理由代他人查阅。

　　本制度自下发之日起执行，由办公室负责最终解释。

工资发放制度 篇四

　　1、每月1号个部门主管将上月考勤及报工表报至办公室，办公室根据上报的考勤情况及考勤机对员工进行双项考勤。

　　2、本部门经理及主管人员对本月工资进行确认，确认无误后签字；如对工资有任何异议与上级管理人员进行沟通，上报至办公室。任何个人不得私自与办公室人员进行沟通。

　　3、经部门领导等确认的工资表交回至办公室。

　　4、办公室将数据整理，核对后交至财务室审核。

　　5、财务室审核结束后送达刘总审批并签字。

　　6、刘总签字结束后呈送丁总进行审批并签字。

　　备注：

　　1、工资必须本人领取，不可由他人代领。

　　2、当月无论病、事假超过3天（包括3天）本月不享受公休。

　　3、任何人对当月工资表进行签字确认后，既以签字确认为准，否则当事人承担责任，谁签字谁负责，导致工资有误人员每次罚款20元。

　　4、此制度经各部门领导签字后生效

工资发放制度 篇五

　　面试通过，决定在本店上班，必须服从店里面的规章制度。

　　1、要按时上下班，不迟到早退。

　　2、要服从分配，团结同志，不搬弄事非。

　　3、对工作要敬职敬业，有职业道德，文明用语。

　　4、不许私自用店内产品及客人产品。

　　5、爱护店内设备，若有弄坏照价赔偿。

　　6、如与工作无关，发生任何事故本店概不负责。

　　以上几条若有违反轻者口头教育，重者按情况给予处罚。情节严重立即开除（预留工资作为赔偿）。

　　1、每月15—16日发放上月工资，话补每月25日发上月。

　　2、补助发放以市场人员返回公司为准，出差起止日结算，车票日期为标准（火车票、汽车票，不包括出租车票及公共车票）。

　　3、话费补助正常结假日给予发放，但如果出现公司与客户与之联系不上扣除话补的百分之二十，连续出现联系不上扣除当月话补。

　　4、提成结算按每月实际汇入账户数字结算，特价不算业绩，有提成。

　　（1）注：试用期为一个月，若试用期满后，双方没有意见，就成为本公司正式员工。为了双方的利益，提成做为预留工资，年终结清。

　　（2）成为正式员工后期限为一年，在这一年本公司必须按时发放员工资，不得以任何理由拖欠，若有拖欠员工有权提出辞职，工资、提成一律算清。

　　（3）但如何合同期未满，自行离职者预留工资不发（作为培训费用）。

　　（4）若干满一年者有季度奖、半年奖、全年奖，奖项按业绩定。

工资发放制度 篇六

　　一、指导思想

　　为了全面贯彻党的教育方针，田墩小学以教改精神为切入点，以优化教学模式为关键，以提高教师教学质量为重点，建立健全教学质量效益工资发放制度，通过合理奖惩，提高全镇教学的整体水平。

　　二、原则

　　1、采取计分合算的原则。

　　2、在本校实行效益工资制，激励教师各尽所能，优劳优酬，提高教师的教育教学质量。

　　3、坚持按劳分配的原则，提倡奉献精神和团结协作精神。

　　4、本着“公开、公平、公正”的原则，激励教师“竞争、创优”意识，增强教师的敬业精神。

　　三、参加效益工资人员范围

　　1、全镇小学所有在岗教师。

　　2、在岗人员请假1个月（含1个月）以上再上班的教师，学期结束后按上课时间分配折算奖金及罚款。

　　四、效益工资制

　　（一）、经费来源

　　本年级教师绩效工资教学奖金的总和=本年级总奖金。

　　（二）、计分方法

　　以学期末全镇统一测评成绩为准。

　　1、业绩得分

　　（1）权重分=及格率得分+进步率得分。（名次按权重分高低来排位）

　　（2）及格率得分=本班及格率÷最高及格率×70分。

　　（3）进步率得分=（本次平均分相对最高平均分的百分比—上次平均分相最高平均分的百分比）×0.5分+27分。

　　一年级一册进步率得分=本次平均分相对最高平均分的百分比×27分。

　　附：

　　（1）后退6位及以上者，教学业绩为0。

　　（2）本次测试成绩中的本班平均分与最高分的比值小于上次平均分最低分与最高分的比值，则进步率得分为0。

　　2、保位得分

　　保位加分只针对全镇前三名。第一名加9分，第二名加6分，第三名的加3分。

　　3、成班率得分

　　年级总学生数÷班级数=成班率

　　超过成班率1人的班级加0.3分，低于成班率1人的减0.3分。（廖家小学、铁山岭教学点、培圩教学点此项排除在外，不加分亦不减分）

　　4、总积分

　　总积分＝权重分＋保位得分＋成班率得分。

　　一年级一册总积分=权重分+成班率得分。

　　（三）、其它

　　1、跨双班教师、兼语数两科老师按所任教班级奖罚全数。即两班奖全部一起奖，罚一起罚。

　　2、专业教师的效益工资定为本校教师奖金的平均数。