试用期工资和实习工资的区别(通用3篇)
试用期工资和实习工资的区别 篇一
试用期工资和实习工资是两种不同的薪酬形式，在实际工作中有着不同的目的和待遇。虽然它们都属于初级员工的薪资范畴，但其实存在一些重要的区别。本文将从薪资水平、法律保障和工作内容三个方面来探讨试用期工资和实习工资的区别。
首先，试用期工资和实习工资在薪资水平上存在差异。试用期工资是指员工在入职后的试用期内所获得的薪资待遇。通常情况下，试用期工资会比正式员工的薪资水平低一些，这是由于试用期员工的能力和经验尚未得到充分验证，公司也需要承担一定的风险。而实习工资则是指学生在校期间或者毕业后参加实习时所获得的报酬。相对于试用期工资，实习工资通常会更低，因为学生在实习期间主要是为了积累工作经验和学习知识，而非完全依赖工资生活。
其次，试用期工资和实习工资在法律保障方面也有所不同。试用期工资受到劳动法的保护，公司必须按照法律规定支付试用期员工的工资，并提供相应的福利待遇。试用期工资也应该按时支付，不得拖欠或随意扣减。而实习工资则没有明确的法律规定，实习生的报酬通常是根据实习协议或者公司的规定来确定的。因此，实习工资的支付和福利待遇可能会有一定的灵活性。
最后，试用期工资和实习工资在工作内容上也存在明显的区别。试用期员工通常是公司正式招聘的一部分，他们会被分配到具体的岗位上进行工作，承担相应的职责和任务。试用期员工的工作内容和正式员工是相似的，只是在薪资水平上有所区别。而实习生的工作内容则主要以学习为主，他们在实习期间会接受公司的培训和指导，参与一些项目或者任务，但通常不会承担太多的责任和压力。
综上所述，试用期工资和实习工资在薪资水平、法律保障和工作内容三个方面存在明显的区别。试用期工资通常比实习工资高，而且受到法律保障；而实习工资相对较低，且法律保障较为灵活；试用期员工的工作内容与正式员工相似，而实习生的工作内容主要以学习为主。因此，在选择工作形式时，应根据个人的需求和目标来合理选择。
试用期工资和实习工资的区别 篇二
第二篇内容
试用期工资和实习工资的区别 篇三
试用期工资和实习工资的区别
很多实习生或者处于试用期的人都是很多疑问，自己的试用期工资应该怎么算?实习期工资该怎么算？受不受到法律保护?一些企业给出的工资是令人满意的，但也有很多差强人意的企业。YJBYS小编为大家整理了关于解读实习期以及试用期工资的区别。
实习生不受劳动法约束
实习期解读：在校大学生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。
实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。一份完善的实习协议最好包含以下内容：(一)基本信息：包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、联系地址;单位名称、单位的法定代表人和联系地址;(二)报酬;(三)工作内容;(四)意外风险：如果实习生在雇佣活动中，发生人身伤害，特别是造成严重后果的伤害，其责任该由哪方来承担。最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定，默认情况下，雇佣单位要承担法律责任。而实习生没有社会保险，因此所带来的风险相当大。
实习生“零报酬”合法吗?
因为在校大学生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。目前，国家也没有专门针对所有实习生的补贴政策。有些地方政府为了鼓励大学生就业，对企业接收实习生会有一定的补贴，但具体情况需要咨询当地政府。如果企业和实习生有约定，企业可以不付劳动报酬，不执行当地最低工资标准;实习生加班的劳动报酬支付方式也由企业与实习生约定。
但实习生可以主动向单位询问，落实自己在实习期是否有报酬。如果企业提供报酬，实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。比如，报酬按天计算，来一天给80元，或者按月结算，每月报酬1000元。除此之外，报酬何时以何种方式支付也很重要。很多单位的.报酬计算周期长，比如4月工作好，要到5月15日才给报酬。这样的情况，最好在实习
试用期双方有选择权
试用期解读：受劳动法保护，特指在劳动合同履行初期，合同双方具有一定选择权的期限。单位若证明劳动者不符合录用条件，在试用期内可以解除劳动合同;而劳动者在试用期内提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。而依据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
注意：“试用期”不是“廉价期”，更不是“白用期”!试用期工资的三个“不低于”：依照法律规定，劳动者在试用期内的工资要按照三个“不低于”来约定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期员工不能享受正式员工的福利吗?
旅游、节日补贴这些福利，只有正式员工可以享受?试用期员工只有看着眼馋的份?
员工福利分为两类，一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假;一类是非法定福利，如奖励旅游、节日补贴。法定福利是依照国家的法律法规给予的。如果国家的法律法规中规定试用期内不给的，则单位可以不给，也可以给，主动权在单位手中;如果国家的法律法规中没有提到试用期内是否给，则默认试用期与正式员工一样，单位必须给予。
单位必须给予的是：法定福利，如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等。
社会保险是重要的法定福利。有些单位和员工说，试用期内不缴社保，试用期过后，一次性补缴。这种做法听上去似乎有道理：虽然试用期内不缴，但是试用期转正后会补缴，似乎待遇没损失。但是一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件解除了劳动合同，此时矛盾就产生了。其实，社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。试用期没做完就离职的员工，在试用期内的社会保险仍然应当缴纳。
注意：对于单位来说，试用期内缴纳社会保险可以免除自己的风险。如果单位为了省事，单位没有依法缴纳社会保险的话，员工一旦发生工伤或疾病治疗，所有由工伤保险和医疗保险承担的费用，由公司赔偿。所以转正后再补交的方式是不合法的。即使没有转正，试用期的社会保险也是要交的。
那些不好拿的福利：非法定福利
对于非法定福利来说，单位的自由度很大。非法定福利的依据来自于单位的规章制度，或者与劳动者签署的劳动合同。这些书面文件中假设作出了规定，没有排除试用期员工，那单位应当将这些福利一视同仁地给予试用期内的员工。
而现实中很多问题产生于，发放的福利没有任何的书面文字，只是按照老板的意思发放，或者已形成内部惯例，恐怕试用期员工很难要求单位给予同等待遇。
试用期转正未通过，公司所发的福利要还给公司吗?
因为员工自己的关系未能通过试用期，公司之前发放给员工的福利，如补充公积金、旅游、水果食物等，该员工还要还给公司吗?
试用期转正未通过，已享受的法定福利，如社会保险等不需要归还给公司。至于非法定福利，如果公司与员工之间事先曾有书面约定，试用期未通过需要将福利退还给公司，应当按约定归还。不过，像补充公积金、旅游这类一旦享受，就无法原样返还的福利，公司与员工约定需要返还是不合理的，员工可以拒绝返还。
试用期给了员工培训，还要不要给工资?
公司给了试用期员工培训，甚至是海外培训，还给予了员工津贴，那还要不要发给员工工资呢?
公司给予员工的培训，是依附于双方劳动合同约定的。培训也不可能脱离双方的劳动关系而存在。因此，即使在培训期间，公司仍然应当支付劳动报酬。试用期内公司给予员工的培训，大多是岗前培训，主要目的是使员工符合上岗条件，员工在接受培训时已经处于履行劳动义务的状态，公司不能拒绝给予工资。至于海外培训，如果是与工作有关的专项培训，培训后为公司继续服务的，公司应当给予工资。
不过在实践中，海外培训情形多种多样，有必要区分实际情况。比如，有些员工本人主动想攻读国外的学位，公司觉得对自己也有好处，因此为其承担部分或全部的学费，这时，一概认为公司必须给予读书期间的工资，不一定符合实际劳动合同的履行情况。双方可以中止劳动合同的履行，公司不需要支付员工工资。
