公司生活纪律管理制度(精简6篇)

公司生活纪律管理制度 篇一

公司生活纪律管理制度的重要性

作为一个正规的企业，公司必须建立一套完善的生活纪律管理制度，以确保员工的工作效率、工作质量和公司形象的维护。生活纪律管理制度涵盖了员工在工作和非工作时间的行为规范，从而促使员工保持良好的工作态度和健康的生活习惯。以下是公司生活纪律管理制度的重要性：

首先，公司生活纪律管理制度有助于提高员工的工作效率。通过规范员工在工作时间内的行为，如准时上下班、按时完成工作任务等，可以有效地避免员工的懒散和拖延现象。此外，生活纪律管理制度还包括禁止员工在工作时间内进行私人事务，如看手机、上网购物等，从而避免了这些行为对工作效率的负面影响。

其次，公司生活纪律管理制度有助于提高员工的工作质量。规范员工在工作时间内的行为不仅有助于提高工作效率，还可以避免一些不当行为对工作质量的影响。例如，生活纪律管理制度可以规定员工在工作期间禁止私自接打电话、发短信等，从而避免这些行为对工作质量的干扰。

此外，公司生活纪律管理制度还可以增强公司的形象。一个有纪律的公司能够给客户、合作伙伴和社会公众留下良好的印象。通过规范员工的行为，如着装要求、礼仪规范等，可以展示出公司的专业和严谨。同时，生活纪律管理制度还可规定员工在公司外的行为，如禁止参与非法活动、不得泄露公司机密等，从而保护公司的利益和声誉。

最后，公司生活纪律管理制度还可以促进员工的健康生活习惯。生活纪律管理制度可以规定员工在工作时间外的行为，如禁止抽烟、饮酒等，从而提倡健康的生活方式。此外，生活纪律管理制度还可以规定员工定期参加体育锻炼等活动，以增强员工的体质和抵抗力。

综上所述，公司生活纪律管理制度对于一个企业的正常运作和良好发展至关重要。它不仅可以提高员工的工作效率和工作质量，还可以增强公司的形象和保护公司的利益。同时，生活纪律管理制度还可以促进员工的健康生活习惯，提升员工的整体素质。因此，每个企业都应该重视并建立健全的生活纪律管理制度。

公司生活纪律管理制度 篇二

落实公司生活纪律管理制度的几点建议

公司生活纪律管理制度是企业管理的重要组成部分，对于确保员工的工作效率和工作质量至关重要。然而，仅仅制定一套规范的制度并不足以达到预期的效果，还需要将其有效地落实和执行。以下是一些落实公司生活纪律管理制度的建议：

首先，公司应该明确生活纪律管理制度的内容和要求，并向所有员工进行详细的解释和培训。只有当员工充分理解和接受制度的合理性和必要性时，才能够更好地遵守规定。因此，公司可以通过组织培训会议、发放宣传材料等方式来宣传制度，并鼓励员工提出意见和建议，以便不断完善制度。

其次，公司应该建立健全的监督和考核机制，确保员工遵守生活纪律管理制度。监督机制可以包括定期的巡检、随机抽查和举报制度等，以检查员工的行为是否符合规定。考核机制可以将员工的遵纪守法情况纳入绩效考核中，并设立相应的奖惩措施。通过这些措施，公司可以激励员工遵守制度，并对违反制度的行为进行惩罚，以起到警示和约束的作用。

此外，公司还应该加强对员工的培训和教育，提高他们的自觉性和纪律性。公司可以组织相关的培训课程，如礼仪培训、职业道德培训等，以提升员工的素质和意识。同时，公司还应该定期组织集体活动，如团建活动、文体比赛等，以增强员工的集体荣誉感和归属感，从而进一步促使员工遵守生活纪律管理制度。

最后，公司应该及时处理员工违纪行为，以保持制度的严肃性和权威性。当发现员工违反生活纪律管理制度时，公司应该及时采取相应的纠正措施，如口头警告、书面警告、罚款等。同时，公司还应该建立健全的申诉机制，以保障员工的合法权益，确保处理决定的公正性和公平性。

综上所述，落实公司生活纪律管理制度需要全方位的工作，包括明确要求、培训解释、监督考核和处理违纪等方面。只有通过这些措施的有机结合，才能够确保生活纪律管理制度的有效执行，提高员工的工作效率和工作质量，促进企业的良好发展。因此，每个企业都应该重视并投入足够的资源和精力来落实公司生活纪律管理制度。

公司生活纪律管理制度 篇三

　　第一章总则

　　为规范公司的管理工作，维护正常的工作环境和工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》以及公司文件精神，制定本制度。

　　第一条劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩序。它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。

　　第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的工作任务。

　　第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

　　第四条维护和巩固纪律，主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育，依靠经常性的严格管理，依靠各级干部骨干的模范作用和职工之间的监督，使广大职工养成高度的组织性、纪律性。

　　第五条强化劳动纪律管理，是保证公司有序进行运作的基础。各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。

　　第六条本制度适用于公司全体职工。

　　第二章职责范围

　　第七条劳动纪律管理实行公司、部门管理体系，逐级负责。公司办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各部门的劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。行政部做好公司各个部门劳动纪律的监管工作。

　　第八条各部门领导对本部门的劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。

　　第九条公司行政部对岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。

　　第三章劳动纪律的内容

　　第十条职工在工作时间应当做到：

　　一、不妨碍正常的组织、指挥;

　　二、不迟到、不早退、不旷工;

　　三、不睡岗、不串岗、不脱岗;

　　四、不酒后上岗;

　　五、不做与工作无关的事;

　　六、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作;

　　七、不聚众赌博;

　　八、不利用工作之便谋取私利;

　　九、不起哄滋事;

　　十、不准在员工中散布自由主义或影响安定团结的言论;

　　十一、不准对公司的一些临时规定存在某种抗议的情况。

　　第十一条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的.，应当视情况给予行政处分或者经济处罚：

　　(一)违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成工作任务的;

　　(二)无不正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的;

　　(三)玩忽职守，违反公司规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使员工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的;

　　(四)工作不负责任，损坏公司设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;

　　(五)滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费财资，损公肥私，使公司在经济上遭受损失的;

　　(六)有其他违法乱纪行为的;

　　(七)犯有其他严重错误的。

　　(八)职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。

　　第十二条处分的目的：严明纪律，规范管理。

　　第十三条处分的原则：依据事实，惩责相当。

　　第十四条对职工的行政处分分为：行政警告，记过，开除。在给予上述行政处分的同时，依据惩责相当的原则给予一次性罚款。

　　第十五条处分条件

　　(一)不执行上级的命令和指示，有令不行，有禁不止的;

　　(二)消极怠工，无故不参加学习、工作等;

　　(三)经常迟到、早退、无故旷工或者逾假不归的;

　　(四)弄虚作假，欺上瞒下，造成不良影响和损失的;

　　(五)违反公司管理制度，起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常工作秩序的;

　　(六)打架斗殴或者聚众闹事的;

　　(七)在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论的;

　　(八)违反公司规章制度，造成责任事故或者其他损失的;

　　(九)违反公司保密规定，造成失密或者泄密的;

　　(十)工作失职，造成公司财物丢失的;

　　(十一)盗窃、诈骗公私财物的;

　　(十二)挪用、隐瞒、私分公款公物或者在其他方面违反财经纪律的;

　　(十三)其他方面违反纪律，其性质、情节同上列违纪行为相当者，情节较轻的，给予行政警告处分;情节较重的，给予记过;情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职(级)或开除处分。

　　第十六条对职工给予辞退和开除处分，须经部门经理提出，由总经理办公会讨论决定。给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，普通员工降为试用期员工，薪酬按照试用员工薪酬计算，试用期不超三个月。

　　第十七条给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过会议充分讨论，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。

　　第十八条实施处分的程序

　　(一)由行政部组织或者承办部门负责，对违纪者的违纪事实进行查证，并写出书面材料;

　　(二)召开会议，研究决定对违纪者的处分，会议必须有公司总经理参与;

　　(三)根据会议决定，由行政部实施处分。

　　第十九条处分决定宣布前，应当听取受处分者本人意见。在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后一周内，向行政部提出书面申诉。但在未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。

　　第四章考勤管理和请假管理

　　第二十条考勤管理：公司所有员工每日均需打卡上下班，不能按时打卡的，应事先向考勤员说明原因。上下班时间按公司通知执行。

　　第二十一条考勤奖惩：公司所有员工考勤按月计算出勤率，每月未发生任何缺勤现象的，计全勤奖，每月奖励50元。

　　第二十二条请假管理：公司所有员工因事、因病或其他原因需要请假的，应先向本部门负责人提出申请，并到人事部领取假条填写。凡未请假或请假不准未到者，以旷工论处，旷工一日扣发100元工资。

　　第二十三条公司实行国家统一的法定节假日。

　　第二十四条具体实施办法参照“考勤管理制度”。

　　第五章领导责任和纪律监察

　　第二十五条各部门领导负有维护纪律的直接责任。

　　行政部和财务部作为公司的职能部门，应当以身作则，严于律己，严格遵守和执行纪律;各部门领导对发现违纪行为制止不力或者不予制止的，应当给予批评或者给予处分;对带头违反纪律的，应当从重给予处分。

　　第二十六条各部门领导必须按照公司各项管理制度加强管理，严明纪律，因管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，应当给予批评或者给予处分。

公司生活纪律管理制度 篇四

　　第一章

总则

　　第一条

　　为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。

　　第二条

　　本规定适用于公司全体员工。

　　第二章劳动纪律

　　第三条

　　公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。

　　第四条

　　严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。

　　第五条

　　公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。

　　第六条

　　公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。

　　第七条

　　员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。

　　第八条

　　严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。

　　第九条

　　公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。违者将给予纪律处罚。

　　第十条

　　公司员工应相互尊重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。

　　第十一条

　　公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。违者将给予纪律处罚。

　　第十二条

　　爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。

　　第十三条

　　员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。

　　第十四条

　　注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。

　　第十五条

　　提倡增收节支、开源节流，要节约办公用品、节约用水、用电，严禁浪费公物或公物私用。

　　第十六条

　　公司员工在使用电话时应注意礼仪、语言简明，接打电话时声音要温和、礼貌。

　　第十七条

　　公司员工在工作时间应保持仪表整洁，着装得体、整齐干净，严禁穿短裤、拖鞋上班。

　　第十八条

　　公司员工要提高安全意识，做好公司的“防火、防盗”工作，确保公司安全。下班后要关闭电源开关，确保门窗锁好。外出时要注意交通安全，做守法的好公民。

　　第三章

惩罚

　　第十九条

　　为了维护公司正常的工作秩序，严肃劳动纪律。公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：通报批评或警告、解除劳动合同二种。

　　第二十条

　　员工有下列情形之一的，经查证属实，对其通报批评或警告。

　　1、上班迟到、早退，有事、有病不请假，无故旷工半天的`；

　　2、工作不能尽职尽责，消极怠工，经常脱岗、串岗或从事与工作无关事情的；

　　3、工作中不服从领导的指挥和分配，不服从调动，不按期到新岗位报道的；

　　4、醉酒上岗不听从领导和同事劝阻的；

　　5、无意泄露公司的机密，未给公司造成损失的；

　　6、员工之间不能相互尊重、拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、破坏团结，未造成严重后果的；

　　7、因个人原因造成公司财产损坏，但未给公司造成重大经济损失的；

　　8、不以公司大局为重，不注重个人的形象、行为，工作场所大声喧哗、吵闹、争执，造成恶劣影响的；

　　9、随地吐痰、乱扔烟头及杂物，污染环境卫生且屡教不改的；

　　10、浪费公物或公物私用，经查证属实的；

　　11、经常穿短裤、拖鞋上班，工作期间不注意个人的仪表、着装整齐干净，领导和同事多次劝阻无效的；

　　12、因安全意识淡漠，给公司造成轻微损失的；

　　13、其他与上述情形相似的。

　　第二十一条

　　员工有下列情形之一的，经查证属实，予其解除劳动合同。

　　1、被依法追究刑事责任的；

　　2、严重违反劳动纪律，连续旷工5日的。一个月内累计旷工10日或一年内累计旷工15日的；

　　3、不服从领导的管理，无理取闹，目无法纪、打架斗殴，影响公司正常的办公秩序，造成恶劣影响的；

　　4、工作不尽职尽责、玩忽职守，造成严重后果的；

　　5、在别处兼职，从事竞业或其他参与有损公司利益的经济活动，给公司造成重大经济损失的；

　　6、酗酒闹事给公司或他人造成经济损失，情节恶劣的；

　　7、违反公司的保密制度，故意泄露公司的机密，给公司造成经济损失的；

　　8、明知不可为确又利用公司的资源谋取个人私利的或收受他人贿赂使公司利益受损的；

　　9、为泄私愤，盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，情节恶劣的；

　　10、不遵守交通法规，不听领导和同事的劝阻，酒后驾驶公司的机动车发生重大交通事故，给公司造成重大经济损失的；

　　11、其他与上述情形相似，情节恶劣的。

　　第四章

附则

　　第二十二条

　　如本规定与国家法律法规有抵触时，以国家法律法规为准。

　　第二十三条

　　本规定修改及解释权归xx公司。

　　第二十四条

　　本规定自发布之日起执行。

公司生活纪律管理制度 篇五

　　员工行为如不符合适当的规范，或触犯下列任何一种规定，一经查出，将受到纪律处分

　　1.伪造或涂改公司的任何报告或记录；

　　2.接受任何种类的贿赂；

　　3.未经公司书面允许，擅取公司任何财务、记录或其它物品；

　　4.擅取或干扰公司的财务；

　　5.在公司楼房、车辆、轮船或工地内向同事鼓吹任何政治理论，赌博或使用侮辱语言；

　　6.企图强迫同事加入任何组织，社团或工会；

　　7.违犯任何安全条件或从事任何是以危害安全的行为；

　　8.未获准许而缺勤或迟到、早退；

　　9.无故旷工；

　　10.在任何时间内，出借工作证；

　　11.故意疏忽或拒绝主管人员的合理合法命令或分配工作；

　　12.拒绝保安人员的`合理、合法制命令或检查；

　　13.未经总经理允许而为其它机构、公司或私人工作；

　　14.在工作时间内干私活；

　　15.从事与公司利益冲突的任何行为；

　　16.总经理认为可采取纪律处分的其它情况。

公司生活纪律管理制度 篇六

　　为加强公司财务管理，根据国家相关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。

　　第一条 财会人员应严格遵守财经纪律，贯彻“勤俭办企业”的'方针，以提高公司经济效益、壮大公司经济实力为宗旨，制止铺张浪费，降低消耗，增加积累，把财务工作做好。

　　第二条 财会人员要认真执行岗位责任制，各司其责，互相配合，如实反映和严格监督公司各项经济活动。

　　第三条 记帐、算帐、报帐必须做到手续完备，内容真实，数字准确，帐目清楚，按期报帐。

　　第四条 财会人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对违反财经纪律和公司财务制度的款项，应拒绝支付、并及时上报分管领导、总经理。

　　第五条 建立稳定的财会人员队伍。财会人员调动或因故辞职，应与接替人员办理交接手续，未办完交接手续的，不得离职，不得中断会计工作。

　　第六条 一切现金往来，须凭据收付。

　　第七条 正常的办公费用开支报销，必须用正式发票，印章齐全，经办人签名，经分管领导、总经理、董事长签字后方能报销付款。

　　第八条 严禁将公款存入私人帐户，违者将视情节轻重移交司法部门处理。

　　第九条 本制度自公布之日起执行。