员工工龄奖金的管理制度【精选3篇】

月亮打烊分享2019-02-08 05:12:32 次阅读

员工工龄奖金的管理制度篇一

员工工龄奖金的管理制度是企业为了激励员工，提高员工的归属感和忠诚度而设立的一项制度。它可以激励员工在企业中长期工作，提高员工的工作积极性和主动性，增强员工对企业的忠诚度，从而提高企业的整体业绩。

首先，员工工龄奖金的管理制度应该明确奖励的标准和金额。根据员工的工龄，确定不同层次的奖金，并公布给员工知晓。这样可以让员工清楚地了解到工作多年的回报和期望，从而更加积极地工作和努力提升自己的能力。

其次，员工工龄奖金的管理制度应该具有公平性。不同员工的工作经验和贡献不同，因此应该根据员工的实际情况来确定奖金的金额，避免出现因为工龄而获得奖金的不公平现象。同时，也应该建立一个公正的评估机制，确保奖金发放的公正性和透明度。

此外，员工工龄奖金的管理制度应该具备可持续性。企业应该定期评估和调整工龄奖金的标准和金额，以适应不同时期的企业发展和员工需求。同时，企业也应该鼓励员工进行长期学习和进修，提高自己的专业能力和技术水平，从而为企业创造更大的价值。

最后，员工工龄奖金的管理制度应该与企业的发展战略密切相连。企业应该根据自身的发展需求，确定员工工龄奖金的管理目标和措施。例如，企业可以设立多个层次的员工工龄奖金，以激励员工更好地发挥自己的能力和才华，为企业的发展做出更大的贡献。

综上所述，员工工龄奖金的管理制度是企业管理的一项重要制度，它可以激励员工的积极性和忠诚度，提高企业的整体业绩。同时，企业应该确保员工工龄奖金的管理制度具备公平性、可持续性，并与企业的发展战略相一致，以达到最好的管理效果。

员工工龄奖金的管理制度篇二

首先，员工工龄奖金的管理制度应该根据企业的实际情况和员工的需求来制定。企业可以根据员工的工作年限和贡献程度，设立不同层次的工龄奖金。这样可以让员工感受到自己在企业中的价值和地位，并激励员工更加积极地工作和提升自己的能力。

其次，员工工龄奖金的管理制度应该与其他激励措施相结合。除了工龄奖金，企业还可以设立其他形式的激励措施，如绩效奖金、股权激励等，以多种方式激励员工。这样可以更好地满足员工的多样化需求，激发员工的工作动力和创造力。

此外，员工工龄奖金的管理制度应该注重员工的个人发展。企业可以通过工龄奖金来鼓励员工进行长期学习和进修，提高自己的专业能力和技术水平。这样不仅可以为企业提供更有能力的员工，也可以满足员工的个人发展需求，实现企业和员工的双赢。

最后，员工工龄奖金的管理制度应该具备可持续性。企业应该定期评估和调整工龄奖金的标准和金额，以适应不同时期的企业发展和员工需求。同时，企业也应该鼓励员工进行长期学习和进修，提高自己的专业能力和技术水平，从而为企业创造更大的价值。

综上所述，员工工龄奖金的管理制度是企业管理的一项重要制度，它可以激励员工的积极性和忠诚度，提高企业的整体业绩。同时，企业应该根据实际情况和员工需求制定工龄奖金的管理制度，并与其他激励措施相结合，注重员工的个人发展，确保制度的可持续性和有效性。只有这样，才能实现员工和企业的共同发展。

员工工龄奖金的管理制度篇三

员工工龄奖金的管理制度

　　在现在的社会生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编整理的员工工龄奖金的管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定：

　　一、适用范围

　　与本公司正式签订劳动合同的`所有员工。

　　二、工龄标准

　　1、工龄以“年”为单位计算。

　　2、新入职员工自入职当日起（以劳动合同签订的日期为准）满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。

　　三．工龄工资的设定标准：

　　1.工龄工资分为：30元/月，50元/月，80元/月，100元/月，150元/月

　　2.中层管理级别工龄工资为150元/月，组长级别为100元/月，班长级别为80元/月，文职、技术类级别为50元/月，员工级别为30元/月。

　　3.例子：在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资增加￥30元，满二年每月工龄工资增加60元，满三年每月工龄工资增加90元，以此类推，满五年封顶。

　　4.在职员工当月必须出满勤才能享受当月的工龄奖

　　5.连续请事假15天（含）或当月累计请事假15天（含）以上的员工，扣除6个月工龄奖；

　　6.连续请事假30天（含）或连续两月累计请事假30天（含）以上的员工，扣除12个月工龄奖；

　　7.连续请事假60天（含）或连续三个月累计请事假60天（含）以上的员工，取消以前的工龄，按销假后上班的日期重新开始计工龄。

　　8.连续请病假30天（含）或连续两个月累计请病假30天（含）以上的员工，扣除6个月工龄奖；

　　9.连续请病假60天（含）或连续三个月累计请病假60天（含）以上的员工，扣除12个月工龄奖；

　　10.连续请病假90天（含）或连续四个月累计请病假90天（含）以上的员工，取消以前的工龄，按

销假后上班的日期重新开始计工龄。

　　11.被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。

　　12.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

　　13.员工入职当月工作满16天以上（包括16天）者其工龄可按整月计算。

　　四．工龄工资的计算方法：

　　举例：公司文件执行时间为20xx年2月开始。某员工于20xx年1月15日入职，那么，该员工应于2015年2月开始享受公司的工龄工资每月￥100元整，于2015年2月开始工龄工资增加100元，到2015年2月开始享受工龄工资每月累计￥200元整，于2015年2月开始享受工龄工资每月￥300元整。以此类推，之后在本公司工作每满增一年，每年工龄工资相应增加￥100元整。