工伤认定程序步骤有哪些【推荐3篇】
工伤认定程序步骤有哪些 篇一
工伤认定是指根据劳动者因工作岗位上的意外事故或者职业病而遭受的伤害程度和工伤的原因，进行相关的认定和处理的程序。工伤认定程序是保障劳动者合法权益的重要环节，下面将为大家介绍工伤认定的具体步骤。
一、报告工伤
当劳动者发生工伤事故或者出现职业病症状时，应立即向用人单位报告工伤情况。用人单位应及时组织对工伤情况进行调查和处理。
二、医疗救治
用人单位应根据劳动者的伤情，及时安排劳动者就医，并提供必要的医疗救治。劳动者在就医过程中应妥善保留相关医疗证据，如病历、药物收据等。
三、报告工伤认定机构
用人单位应将工伤情况报告当地的工伤认定机构。劳动者也可以自行向工伤认定机构报告工伤情况。报告时应提供详细的工伤事故发生经过和医疗证据。
四、工伤认定
工伤认定机构会根据劳动者提供的相关证据和调查结果，进行工伤认定。工伤认定结果将根据工伤程度和工伤原因进行分类，确定工伤等级和赔偿标准。
五、赔偿处理
根据工伤认定结果，用人单位应按照相关法律法规的规定，及时支付劳动者的工伤医疗费、伤残津贴等相关赔偿费用。劳动者也可以依法申请工伤保险金。
六、争议处理
如果劳动者对工伤认定结果存在异议，可以向工伤认定机构提出复议申请。如果复议结果仍不满意，可以依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉。
工伤认定程序的严格执行，可以保障劳动者在工伤事故或者职业病发生后的合法权益。在此过程中，劳动者应及时报告工伤，用人单位应提供必要的医疗救治和协助，工伤认定机构应公正、客观地进行工伤认定，用人单位应及时支付赔偿费用。只有各个环节都得到有效执行，才能真正保护劳动者的权益。
工伤认定程序步骤有哪些 篇二
工伤认定程序是为了保障劳动者合法权益而设立的一系列程序。下面将为大家介绍工伤认定的具体步骤。
一、工伤报告
当劳动者发生工伤事故或出现职业病症状时，应及时向用人单位报告工伤情况。用人单位应立即组织调查，并提供必要的医疗救治。
二、医疗救治
用人单位应根据劳动者的伤情，及时安排劳动者就医，并提供必要的医疗救治。劳动者在就医过程中应妥善保留相关医疗证据，如病历、药物收据等。
三、工伤认定申请
劳动者或用人单位应将工伤情况报告当地的工伤认定机构，并提供详细的工伤事故发生经过和医疗证据。
四、工伤认定
工伤认定机构将根据劳动者提供的相关证据和调查结果，进行工伤认定。工伤认定结果将根据工伤程度和工伤原因进行分类，确定工伤等级和赔偿标准。
五、赔偿处理
用人单位应根据工伤认定结果，按照相关法律法规的规定，及时支付劳动者的工伤医疗费、伤残津贴等相关赔偿费用。劳动者也可以依法申请工伤保险金。
六、争议处理
如果劳动者对工伤认定结果存在异议，可以向工伤认定机构提出复议申请。如果复议结果仍不满意，可以依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉。
工伤认定程序的严格执行，可以保障劳动者在工伤事故或职业病发生后的合法权益。劳动者应及时报告工伤，用人单位应提供必要的医疗救治和协助，工伤认定机构应公正、客观地进行工伤认定，用人单位应及时支付赔偿费用。只有各个环节都得到有效执行，才能真正保护劳动者的权益。
工伤认定程序步骤有哪些 篇三
工伤认定程序步骤有哪些
工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动
一、工伤鉴定程序
１、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
２、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的`市级劳动保障行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
３、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。
职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
４、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起６０日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
二、工伤认定申请材料
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
