公司裁员通知(通用6篇)
公司裁员通知 篇一
尊敬的员工：
大家好！我是公司的人力资源部经理，今天我站在这里向大家宣布一项令人遗憾的决定。鉴于目前经济形势的严峻，公司不得不进行裁员，以应对市场的挑战和确保公司的可持续发展。
首先，我要向所有即将离职的员工表示深深的歉意。这并不是你们个人的失职，而是公司为了适应市场需求做出的战略调整。我理解这对你们来说是个不小的打击，也许你们会感到失望和担忧。然而，我想告诉大家，这并不代表你们的能力不足或价值不高。每个人都是有才华和潜力的，只是在这个特定的时刻，公司需要进行一些必要的调整。
在裁员过程中，公司会尽力保障每位离职员工的权益。我们将提供合理的经济补偿和帮助大家重新就业的支持。我们将组织专业的职业规划培训，帮助大家提升自己的就业竞争力，并积极引荐合适的岗位机会。同时，公司会为每位离职员工提供良好的离职证明，以便你们在未来的求职过程中更好地展示自己的能力和经验。
此次裁员并不容易，也给公司带来了很大的压力。但作为公司管理层，我们必须做出这个艰难的决定，以确保公司的可持续发展，并为留下的员工创造更好的发展机会。我们将继续努力提高公司的竞争力，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。
最后，我想再次向即将离职的员工表达我的歉意和感谢。感谢你们在公司工作期间的辛勤付出和贡献，你们是公司发展的一份子，也将永远是我们的朋友。希望每位离职员工都能顺利度过这个阶段，开启新的职业生涯，并取得更大的成功。
谢谢大家！
公司裁员通知 篇二
尊敬的员工：
大家好！我是公司的人力资源部经理，今天我站在这里向大家宣布一个重要决定。鉴于市场形势的变化和公司战略的调整，公司需要进行裁员，以确保公司的可持续发展。
首先，我要向即将离职的员工表示感谢和敬意。你们在过去的日子里为公司做出了重要的贡献，为公司的发展付出了辛勤努力。这次裁员并不是对你们个人能力的否定，而是公司为了更好地适应市场需求做出的战略调整。
在裁员过程中，公司将确保每位离职员工的权益得到保障。我们将提供合理的经济补偿，并为离职员工提供职业规划咨询和重新就业的支持。我们将积极为每位员工推荐合适的岗位机会，并提供良好的离职证明，以便员工更好地展示自己的能力和经验。
此次裁员对公司来说也是一个挑战，但我们相信这是一个必要的决定，将为公司创造更好的发展机会。我们会继续努力提高公司的竞争力，为留下的员工创造更好的工作环境和福利待遇。我们相信公司的未来会更加美好。
最后，我要再次向即将离职的员工表示感谢和祝福。希望每位员工都能顺利度过这个阶段，勇敢面对新的挑战，开启新的职业生涯，并取得更大的成功。谢谢大家！
公司裁员通知 篇二
公司裁员通知 篇三
员工工号:xxx
你与公司裁员通知书公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《公司裁员通知书公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。
1、 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人 协商不能就变更劳动合同达成协议;
5、员工连续待聘满六个月.
6、经济补偿为 元，医疗补助费为 元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不 办理手续者责任自负。
特此通知 !
xx公司
xx年xx月xx日
公司裁员通知 篇四
XX先生/小姐：
我们很遗憾地通知您，XXX代表处(以下简称：代表
处)由于受到金融风暴影响，业务严重萎缩，在此情形下公司决定进行经济性裁员，您与东莞市友谊国际劳务有限公司、代表处签订的劳动合同将于20xx年X月XX日予以终止。就职期间您同代表处签订的任何协议同时终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，代表处将按时支付您20xx年X月XX日至XX日工资及经济补偿，并将出具相关离职证明。
请您于最后工作日年月日归还以下设备和材料：XXXX。
我们非常感激您的努力和对公司所作出的贡献。我们将非常乐意为您有兴趣的公司出示介绍信。
顺祝未来工作生活一帆风顺!
特此通知。
东莞市xxx有限公司(盖章)
公司东莞代表处(盖章)
请签名确认已收悉此通知并归还一份给公司。
员工姓名(中文)：XXX
身份证号：XXXXX
日期：20xx年X月XX日
公司裁员通知 篇五
先生/女士：
你于xx年xx月xx日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自年月日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于月日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
xx公司人力资源行政部
20xx年xx月xx日
公司裁员通知 篇六
xxx先生：
由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任xx工作，经过多次教育批评和调岗从事ipqc工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx年11xx月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
xx科技发展有限公司
20xx年xx月xx日
